浅谈人力资源管理

通常而言,企业的目标是企业发展和员工成长双重目标的协调一致实现的结果。企业与员工存在着相互矛盾,但又存在着一种利益"双赢共生"的关系,应当使员工的职业目标和企业的发展目标一致。良好的人力资源管理模式能使     

人口变动对企业人力资源管理的影响

人口作为企业外部环境最主要和最基本的自变量,与企业的人力资源管理有着十分密切的关系。现阶段,人口变动对企业人力资源管理的影响作用主要表现为:企业外部人口环境的动态变化影响企业人力资源的发展战略并对其管理水平提出了更高的要求;人力资源管理对象人口学特征的演变对传统和事务性的人力资源服务提出了特殊要求。为此,需要政府通过宏观调控,不断改善企业的外部人口环境,也要求企业适时对人力资源管理方式加以转型。     

浅谈人力资源管理理论对学生管理工作的启示

时下,人才的培养和开发日益受到全社会的重视,人力资源管理理论被广泛深入地研究和应用。既然是培养和管理人的先进理论,则在学生管理中必然有可以借鉴之处。笔者在学习与工作实践中领悟到了一些粗浅的启示,希望与同仁们分享。一、无不可用之人,只有用不好之人———学生干部的选拔与任用常常听到从事学生管理工作一线的老师诉苦,说所带的学生整体素质太差,只有“矬子里拔将军”勉强任命几个学生干部,然而选出的这些“钦定大臣”有时并不能令人满意地带领集体进步,反而是自己每况愈下,旷课频繁,威信扫地,学习上“大红灯笼高高挂”。结果不是…     

中关村企业人力资源管理现状分析

随着世界经济的发展,企业之间的竞争逐渐集中于人才的竞争。中关村企业的人力资源管理水平的高低,对于能否取得人才之战的胜利具有重要作用。因此,分析中关村企业的人力资源管理现状、提高中关村企业的人力资源管理水平具有强烈的现实意义。一、中关村从业人员的特点第一,年轻化。据调查,中关村从业人员年龄基本集中在25~38岁,平均年龄29岁,40岁以下人才占到园区人才总数的80·7%。第二,高学历。在所有的从业人员中,博士及博士以上的人员占1·3%,硕士生占6·4%,大学本科生占38·8%,大专生占18·5%。大学以上文化程度者几乎占到一半,为46·6%…     

高新技术企业成长期人力资源管理研究

高新技术企业人力资源配置状况随生命周期的不同阶段体现出不同特征,这就要求企业在不同的生命周期阶段制定不同的人力资源发展策略。高新技术企业在进入成长期后企业市场迅速扩大,规模急剧扩张,发展目标也从初创期的生存目标走向发展目标,而这时原有的企业人力资源发展策略,成为企业发展的瓶颈。因此,人力资源策略的改进,成为高新技术企业成长期企业发展的先决条件。     

加入WTO对中国企业人力资源开发与管理的影响

中国加入WTO之后 ,中国企业人力资源所面对的既是挑战 ,又是机遇。对此进行分析并提出相应对策 ,有助于全面推进企业的人力资源开发与管理 ,快速提高企业竞争力 ,使企业在国际人才争夺中掌握主动权     

人力资源管理部门如何成为企业的战略伙伴

随着企业间竞争的加剧,对人力资源的重视程度日益提高,人力资源部门的意义不言而喻。从原来的人事部,到现在的人力资源部,这中间不仅仅是字面上的变化,更多的是增加了新的内涵。关于人事管理和人力资源管理的区别,从理论层面上讲,很容易说出个一二三来;但实际中,在很多企业依然存在着无法区别“人事管理”与“人力资源管理”的状况,这不得不引起我们的思考:到底什么才是人力资源管理的职能和价值?一、人力资源的管理职能“人事管理”之所以演变成“人力资源管理”,其原因是人力资源管理职能的本身,包含着两方面的内容即行政职能和战略职能。…     

留住人才——论高新技术企业的人力资源管理

一、高新技术企业及人才流失问题高新技术企业是指技术密集、人才密集、资金密集、经营管理高效化的从事高新技术产品开发的企业。在我国,高新技术产业虽然起步较晚,发展却很迅速,自20世纪90年代中后期起,进入快速增长阶段,已经成为国民经济中增长最为迅速的产业部门。1998~2002年,高新技术产业工业总产值年均增长超过24%,高出全部工业总产值15个百分点,对工业总产值增长的贡献率达到35%,高新技术产品的出口占全国出口额的比重上升到25%左右。2002年,高新技术产业工业总产值突破2万亿元,比上年增长23·26%。高新技术产品出口额达677亿美元,…     

解析企业人力资源管理的新趋势——人事外包

近年来,人力资源外包在各大企业中的应用越来越广泛,人力资源外包是指企业根据自身需要,通过整合利用其外部最优秀的专业化资源,将某些人力资源管理工作或职能外包出去,从而达到降低人力资源管理成本、提高效     

浅谈老年人力资源的开发

本文从中国老龄化所具有的特点出发,论述了开发老年人力资源的客观必要性。     

浅析战略人力资源管理在现代企业经营中的作用

随着人力资源工作使命的不断得到提升,人力资源管理正愈来愈从事务性走向战略性。作为一种新观点、新思想的战略人力资源管理逐步形成并日益成为企业,乃至所有组织进行人力资源管理实践的指导原则。一、战略人力资源管理的涵义在战略人力资源管理范畴上,存在着多种不同的说法,综合各家观点,我们可以看到其共同的地方,即:战略人力资源管理从企业经营的战略性目标出发,从事人力资源管理活动和改进人力资源部门的工作方式、发展组织文化,以提高组织总体和长期绩效的人力资源管理活动模式。战略人力资源管理工作要求组织的人力资源管理和组织的…     

企业人力资源储备的战略性思考

据调查,如今中国企业人才流失率持续上升,特别是中小城市的中小民营企业出现人才断层现象尤其严重,这不仅不利于企业的正常生产经营,而且还要增加企业的成本支出。尤其一些核心人员的离职成本会更高,企业除了要承受员工离职人员变化所带来的一些损失外,还要付出     

人力资源管理的战略选择——外企与国内企业的人才战略

人才是企业生存和发展的重要资源 ,外企与国内企业在对非常有限的人才资源的竞争上采取了不同的战略。本文通过理论 ,特别是实证分析 ,比较了外企“人才本土化竞争战略”与国企“人才国际化竞争战略”的具体措施。本文特别强调了企业人才安全的重要性 ,提出了国内企业与外企人才竞争的新思路。     

人力资源管理信息化的文献统计分析

近年来,企业、高校和医院等不同类型的组织都在进行人力资源管理信息化的建设。人力资源管理信息化提升了企业、高校和医院等组织的人力资源管理水平,提高了这些组织的人力资源管理效率,从技术层面上改善了员工参与组     

我国公共管理部门的人力资源管理现状及对策分析--以公安部门的人力资源管理为例

本文以公安部门为基点 ,从人力资源的环境、获取与准备、管理与开发三个方面对我国公共管理部门的人力资源管理存在的问题做简要分析。通过引入现代人力资源管理的理念和技术 ,提出改善并提高管理的效率与服务的质量 ,更好地履行服务公众的职责     

强化对企业流动人口的计生管理

强化对企业流动人口的计生管理刘雁潼一、流动人口对企业计生工作的影响企业流动人口包括：外地流入本企业的育龄人群，本企业流出的育龄人群。豆．外地流入本企业的育龄人群。由于就业途径的多样化和价值观念的衍变，城市青年往往不愿从事简单、辛苦的体力劳动，致使一些...     

知识经济与甘肃人力资源的开发管理

本文在探讨知识经济时代人力资源开发与管理特点的基础上 ,从劳动力资源、人才资源等方面入手 ,分析了甘肃人力资源的现状 ,提出了我省应大力发展教育、注重素质培养 ,营造“尊重知识 ,尊重人才”的社会氛围 ,建立合理的人才资源流动、使用新机制等政策性建议     

我国家族企业人力资源管理的优化分析

我国的家族企业随着改革开放的步伐迅猛发展,显示出旺盛的生命力,取得了辉煌的成果,一批颇具规模经济效益的家族企业涌现出来并稳步发展。家族企业无论在发展生产力、扩大劳动就业方面,还是在满足社会需求、促