工伤保险储备金的会计核算

《工伤保险条例》实施已经一年多了,但国家相关部门还没有颁布与之相配套的工伤保险基金财务制度和会计制度,各地仍参照1999年7月颁布实施的《社会保险基金财务制度》和《社会保险基金会计制度》(以下简称两个制度)的规定对工伤保险基金进行财务管理和会计核算,但两个制度的内容并没有完全覆盖《条例》的有关规定。如《条例》第十三条规定:“工伤保险基金应当留有一定比例的储备金,用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付;储备金不足支付的,由统筹地区的人民政府垫付。”而两个制度并没有对储备金如何进行财务管理和会计核算作出规定,也没有规定相应的会计科目名称、编码和核算内容,从而造成各级社保机构无法对工伤保险储备金进行会计核算和财务管理。笔者结合工作实践,认为可以通过以下3种方案解决工伤保险储备金的会计核算问题。第一种方法:在现有会计帐务处理的基础上,在现有规定的一级会计科目下设置明细会计科目进行会计核算会计科目的设置依据各地参照现行《社会保险基金会计制度》的规定设置的工伤保险基金会计核算一级会计科目设置相应的二级明细科目。在支出类会计科目下设置“储备金支出”二级科目,用于核算统筹地区重大事故的工伤保险待遇支出(由储备金支付部分),发...     

谈工资集体协商专项立法

我国工资集体协商立法还不普遍,当前有8个地区正式实施立法。目前面临的问题是,国家层面工资集体协商立法缺失,法律法规的内容不够细化,现行法律的执行效果不好,缺乏法律责任和冲突处理机制的规定等。因此,加快工资集体协调专项立法进程具有重大意义,建议提升立法层次、拓宽立法内容、完善协商主体、明确政府角色、强化法律责任。     

如何发挥工资分配的激励作用

随着市场经济体制改革和现代企业制度的建立，工资作为企业管理中的一个有效因素，其职能在企业经营发展中扮演了重要角色。本文将通过对笔者所在国有企业工资分配制度改革的诊断分析，探索在市场经济条件下，如何有效发挥工资分配的激励作用。     

工资增长对经济增长过程的作用机制研究

我国当前所处的国际国内政治经济环境决定了必须重视工资增长对经济增长的引领作用,重视居民收入增加从而扩大国内有效需求,降低对外贸易依存度的作用,重视劳动力报酬增加对提高边际劳动生产力的正向引导作用,重视居民工资性收入提高对促进社会公平,保障民生,从而保障经济稳定增长的作用.本文通过对居民工资性收入在国民收入分配中的现状分析,揭示了收入增长与经济增长不匹配的负面影响,提出了工资增长对经济增长的作用路径.     

工资调整在劳动力流动中的作用和完善机制

以工资作为调节机制的劳动力流动是目前我国劳动力流动的最主要形式。本文在分析工资的城乡差距、区域差距与行业差距在劳动力流动中的作用的基础上,提出如何完善工资制度的建议,以促进劳动力流动,加快城市化进程,进而促进经济健康稳定发展。     

工资增长对经济增长过程的作用机制研究

我国当前所处的国际国内政治经济环境决定了必须重视工资增长对经济增长的引领作用,重视居民收入增加从而扩大国内有效需求,降低对外贸易依存度的作用,重视劳动力报酬增加对提高边际劳动生产力的正向引导作用,重视居民工资性收入提高对促进社会公平,保障民生,从而保障经济稳定增长的作用。本文通过对居民工资性收入在国民收入分配中的现状分析,揭示了收入增长与经济增长不匹配的负面影响,提出了工资增长对经济增长的作用路径。     

吉林省发布工资指导线优先保证普通职工工资增长

工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控,使企业工资增长符合经济和社会发展要求,促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线不是单一的、绝对的,而是有三条,分别为上线、基准线、下线。上线也称预警线,是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是年度货币工资平均增长目标,是生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。下线主要适用于经济效益较差或亏损企业。     

法定节假日加班工资不能与日工资品迭

<正>案情简介李某与鑫悦珠宝行签订书面劳动合同,双方约定李某月工资组成包括基本工资、加班工资以及奖金。2015年10月1日,李某根据鑫悦珠宝行工作安排加班。11月,双方因"十一"加班工资发生争议。李某主张其法定节假日根据单位要求加了班,依照法律规定,"十一"当天的工资应是当日工资加上三倍的加班工资,鑫悦珠宝行认为,李某10月份工资中已经包含了10月1日的工资,主张依据《劳动法》第44条确立的标准,其只需再支付二倍工资。双方协商未果,李某     

模糊工资之我见

改革开放以来,我国企业界开始较多地接触到西方企业管理经验,这对提高我国企业,特别是国有企业的管理水平是很有益的。但是,学习别人的东西,总要善于选择、消化。要有选择,就是选其精萃,弃其糟粕;要善于消化,就是要联系建设有中国特色的社会主义市场经济——这个最根本的实际情况。目前一些企业学西方企业、学‘三资企业’,热衷于推行‘模糊工资、模糊奖金(红包)现象,虽则一些宣传媒介对之赞誉交加,联系前面谈到的历史经验,对此,本人实在不敢苟同。‘模糊工资’,对谁模糊?上,对国家搞模糊,套取国家利益,化公为私;下,对群众搞模糊,愚弄欺骗,对搞模糊工资的自己,他们一点也不模糊,他们中到有不少人从模糊中捞好处,多分多拿。     

吉林省发布工资指导线 优先保证普通职工工资增长

正工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控,使企业工资增长符合经济和社会发展要求,促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。工资指导线不是单一的、绝对的,而是有三条,分别为上线、基准线、下线。上线也称预警线,是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。基准线是年度货币工资平均增长目标,是生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。下线主要适用于经济效益较差或亏损企业。     

工资分配篇

今年是改革开放30周年.回顾30年来工资分配制度改革历程,总结工资分配制度改革经验,分析目前分配领域存在的主要问题,展望未来发展并提出对策措施,对于建立公平合理的分配制度,理顺分配关系,逐步实现共同富裕目标,促进完善社会主义市场经济体制和国民经济持续、快速、健康发展具有重要意义.     

索要工资缘何败诉

张生是雅安地区一家县级种子公司的门市销售人员。2002年5月1日,张生与种子公司签订了一份为期一年的《直属门市责任书》,该责任书根据公司管理有关规定,确定门市销售人员的工资以及每月175元补贴中的125元由公司发放,其活工资和补贴50元从销售额中的批零差自行解决。一年后,由于公司将改制,公司通过职代会讨论决定,所属职工原工作岗位不变,公司仍按原规定执行工资及补贴。此后,张生继续经营门市至2004年11月,其间张生还到另一单位工作近三个月,门市也未交回公司,而后由其家人经营,为此,公司按规定对其作了停薪留职处理。2004年9月公司进入改制,张生就2003年5月至2004年8月这一阶段(扣除停薪留职三个月)种子公司扣发的活工资和补贴向当地劳动争议仲裁委提起申诉,要求公司改制组支付这一阶段的活工资和补贴共计5000余元。仲裁庭经审理后裁决:种子公司属自收自支事业单位,根据《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》(国办发[1993]85号)规定,其活工资和补贴分配有自主权,公司有权根据本单位的特点和实际制定工资和补贴发放办法。因此,原种子公司制定的门市销售人员活工资和补贴发放办法有效,裁决申诉人张生的请求理由不充分,...     

以效益定工资

川中油气公司引导下属单位深入开展"转轨制、抓管理、练内功、增效益"活动,实行以效益好坏定工资多少的工资发放考核办法,提高自身素质,用智慧的投入、科学的管理换取经济效益。在长期计划经济的影响下,一些单位领导重工作量、轻效益,有效益、无效益,每月照发工资是理所当然的事,心安理得。要使工资奖金成为一种激励因素,必须把它与单位经营好坏,与个人工作成效联系起来,利益均沾,风险共担,才能收到应有的激励效果。     

我国起草工资条例 旨在解决工资增长缓慢等问题

旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪的社会问题,建立工资正常增长机制以及支付机制的《工资条例》正在起草中。这是劳     

澳大利亚的工资分配制度

2001年澳大利亚人口为1940万,GDP为3686亿美元,人均GDP为19770美元.1994年基尼系数为0.317.