福建吸引使用留学回国人才资源的调查与分析

本文对福建吸引与使用留学回国人才资源情况进行调查与分析,并对受访者的意见与建议进行归纳。     

吸引留学人才回国报效祖国措施初探

用于实和数据对留学人员进行了分析，说明留学人才是我国科学技术人才资源的宝库，并提出了吸引他们回归祖国服务民族的措施。     

高校引进留学人才问题的研究

高校加快引进留学人才回国创新创业,对提升学校整体实力乃至促进国家创新驱动战略的实施具有重要作用。当前,中国高校引进留学人才工作取得了可喜的成绩,但也存在着一系列问题,如高校学科发展水平有待提高、人才发展环境仍需优化、考评机制不健全、配套措施不完善等。为此,高校应着力推动学科发展、改善人才环境、健全考评机制、完善配套政策,以引进更多优秀留学人才回国发展。     

我国吸引海外留学人员的对策研究

改革开放以来,我国中央到地方形成了吸引留学人员回国工作、为国服务的政策和服务体系。但是仍然存在很多问题,影响了人才的回归和使用。本文在分析当前政策和服务体系的基础上,总结出当前在引进和使用海外留学人员过程中存在的问题,并针对这些问题提出了一些政策建议。     

我省留学工作的现状及对策

为促进山西省的对外交流,解决我省企事业单位教学、科研管理等方面高级人才匮乏的问题,省政府从80年代中期开始启动了“省筹资金资助出国留学项目”,80年代末期启动“省筹科研资助项目”。经过十多年的发展,这些措施项目取得了较好成绩,其间也有许多亟待解决的问题派出渠道多、管理松、范围小、数量少、回归率低、留学国别集中、管理人才派出少、自费出国两多一少、科研资助资金监管力度薄弱、设备购置重复。为进一步搞好“省筹项目”,目前应采取如下措施提高认识、狠抓落实、放宽政策、滚动发展、扩大范围、统一领导、超前计划、加强监管、强调应用、重视推广。     

我国人才测评现存的问题与对策

我国的人才测评在近几年虽然取得了显著进步,但目前仍然存在着对人才测评的认识参差不齐,基础理论研究薄弱,经费投入不足,专业人才急缺,测评工具选择性少,方式单一,专业机构运行机制不健全,后继跟踪服务欠缺等诸多问题。因此,需要正确认识人才测评,有效地应用人才测评工具,避免测评方式的单一和管理的低效,建立完善的人才测评机制,不断提升人才测评水平。     

从需求层次理论看海外优秀留学人才引进

本文从需求层次理论角度分析了我国高校在海外人才引进中存在的问题，并将这些问题归结为三个需求层次：待遇问题、事业问题和尊严问题，并就此提出了加强海外人才引进工作的措施。     

农村如何吸引人才

城市弥漫的人才大战的硝烟似乎暂时掩盖了农村人才短缺的问题。文章将农村的人才现状作为切入点 ,深刻揭示了农村难以吸引人才的原因是多种因素综合作用的结果 ,并着重提出了农村吸引人才的几种对策。     

福建发展现代农业的对策分析

发展现代农业,既是推进社会主义新农村建设的重要内容,又是以科学发展观指导农业工作的客观要求,既是提高农业综合生产能力的基本途径,又是持续推进工业化、城镇化的重要条件。推进现代农业建设,是促进农民增加收入的基本途径,是提高农业综合生产能力的重要举措,是建设社会主义新农村的产业基础。从福建农业发展的现状出发,通过调查与研究,用SWOT的方法来分析福建发展现代农业所具有的优劣势与面临的利弊因素,并据此提出福建发展现代农业的对策。     

福建机电产品出口面临的技术壁垒与对策

福建机电产品出口面临的技术性贸易壁垒主要来自日本、美国、欧盟,最常遇到的技术壁垒是技术性标准和法规、合格评定程序、环境保护法规、商品包装和标签及商标标识等四个方面。技术壁垒对福建省机电产品出口造成的不利影响主要体现在出口减少,失去市场;成本增加,竞争力下降。应对国外的技术性贸易壁垒需要企业和政府的同心合力,才能有效突破技术壁垒,扩大出口贸易。     

英国留学“新政”的变化、影响及对策研究

英国是吸引中国留学生最多的国家之一,也是近年频频修订留学政策的主要国家之一。本文以英国政府宣布的官方原始文件为基础,探讨2011年以来英国留学政策的新变化,分析留学＂新政＂的目的及其影响,思考应对新情况新趋势的若干对策,希望引起学界对留学英国诸问题的关注。     

福建农村金融市场的现状及对策

农村金融市场是以市场为基础配置资金 ,优化资金结构的重要融资场所。本文通过对福建农村金融市场现状及存在问题进行剖析 ,并提出对策措施。     

福建农业发展态势与对策

今年福建农业和农村经济运行保持平稳增长的态势,结构进一步优化,对外开放出现新的发展势头,农产品质量安全水平提高,农贸市场秩序得到规范,农村各项基本政策得到较落实。但是粮食安全形势也不容乐观,农作物病虫害和动物疫病不容忽视,农民增收困难仍是根本问题。为此,要以增加农民收入为主要目标,以提高农业竞争力为核心,以农业经济结构调整为主线,提高农业的整体素质和效益,确保农村社会稳定。     

在国际人才竞争中我国应采取的对策

人才的争夺与反争夺已经成为一种世界性的社会现象,构成了国际人才竞争的一个显著特点.一方面,只要国家、地区间存在着经济、政治、科技、文化和生活水平的差异,人才外流就难以避免;另一方面,只要坚持对外开放,只要发展中国家和发达国家在经济、科技等方面的差距逐步缩小,海外人才回归就可能变成现实.我国虽是一个人口大国,人力资源潜力巨大,但也暴露出诸多问题.在人才争夺方面,我国面临严峻的挑战.因此必须从我国的实际出发,结合国际人才流动的特点,探讨在世纪之交和未来应采取的对策与措施,以满足我国经济发展对人才的需求.     

政府部门人才使用现状研究

近些年来,不少地方政府掀起了一股引进高学历人才的热潮,然而在这个过程中,不少政府仅仅将人才的引进当作是一项形象工程,导致这些高学历人才不能充分发挥其才能;另外一方面,政府部门高学历人才的流失现象也较为严重.本文旨在对这些现状进行分析,并且提出相应的对策,以期政府能够有效利用高学历人才,减少人才的流失,从而为社会创造更高的价值.     

中国赴俄留学专业狭窄问题研究及对策

考察并简述中国赴俄罗斯留学现状,分析中国赴俄留学过程中专业选择狭窄和语言障碍等突出问题,有针对性地提出相关对策。     

北京奥运功能区人才培训与开发现状与对策建议

文章主要对人才培训与开发相关问题进行梳理,以北京奥运功能区为例进行人才培训与开发现状分析,分析问题与差距,同时提出了有针对性的优化对策建议。     

留学人才政策创新与中国特色高端经济发展——以施正荣归国创办高端企业为例

文章以留学人才典型代表人物施正荣归国创办高端企业尚德公司为例,阐析新世纪中国特色高端经济发展与党的人才政策创新之间的关系。认为吸引留学人才归国创业和帮助科学家或高科技人才向企业家转换,是发展中国特色高端经济的便捷途径,而在此过程中党的人才政策创新是关键。     

人才聚集现象与人才聚集效应分析及对策

人才是人力资本中最优秀的群体,人才的合理流动会产生聚集现象,而当人才聚集现象在一定环境下发生质变时,就会产生人才的聚集效应。人才聚集效应分为不经济效应和经济效应,其中经济效应主要包括信息共享效应等8个特征。就我国目前来看,转变思想观念、树立正确人才观,制定积极的人才流动政策,发展人力资本市场以及优化人才聚集环境等是促使人才聚集的不经济效应向经济效应转变的重要措施。