大学生就业影响因素分析

随着高等教育大众化的推进,大学毕业生人数日趋增多,大学生就业问题备受社会关注,该问题不仅是高校工作的重点之一,也关系到数以万计家庭的根本利益,同时也关系社会的安定和谐,研究大学生就业难的原因具有现实意义,笔者主要从大学生内部因素和外部因素两方面对就业的影响因素进行总结分析,对研究大学生就业问题具有理论和现实意义.     

新时期高校大学生就业问题的思考

在日益深入的高校毕业生就业制度的改革模式下,毕业生就业的主要方式转变为“自主选择”和“双向就业”。这种就业方式,使毕业生就业的选择权利和主体作用得到了进一步的强化。在机遇和挑战面前,高校毕业生面临着越来越多的困惑,从思想意识上,开始强烈的渴望得到就业指导。目前高校工作者所亟待解决的问题,就是对大学生就业面临的新形势进行分析,寻找更好的方法,以期解决高校毕业生中中普遍存在的就业难的问题。     

大学生就业指导工作现存问题分析

就业工作是当前高校一项核心工作,关系着大学生的顺利成才。随着时代的发展,大学生就业指导工作也面临着许多新的问题。主要存在诸如未做到全员覆盖、偏重面上工作、指导师资不足等问题,创业发展教育也存在定位不清晰、氛围不浓厚等问题。本文对这些问题详细阐述,以期能对高校就业工作有所借鉴。     

大学生就业政策思考

党的十六大明确指出“就业是民生之本。”中央各级领导也非常重视大学生的就业问题并做了许多具体的指示。从我国社会经济发展来看,促进大学生就业是我国当前和今后一个长时期的重大而艰厘的任务。大学毕业生是社会就业群体中的特殊群体,是国家建设必需的宝贵人才。实现其充分就     

当代大学生就业现状分析及思考

大学生就业难已经成为当前受到普遍关注的热点问题,也是我国当前宏观经济管理中殛待解决的重要课题.本文以新时期的就业形势与现状出发,结合大学生的就业意识及趋向,从大学生就业现状、大学生就业问题和大学生就业的对策三个方面进行了阐释,提出了自己的思考.     

关于新形势下大学生就业问题的几点思考

我国高等教育扩招政策的实施,给大学生就业问题带来了前所未有的困境。大学生就业问题在当前形势下成为国家经济社会发展的重要层面,引起了社会各界的广泛关注。大学生能否实现就业,关系到我国未来社会的发展,因此本文将针对新形势下大学生就业问题进行探讨,分析就业难的原因,提出解决问题的对策。     

大学生就业创业中的问题分析与对策探究

<正>就业创业意识是指在创业过程中对人产生积极影响的个体心理取向,决定着企业家的态度和行为。要实现大学生创业的目的,除了要靠高校自身的努力外,还要靠全社会的共同努力,还要通过构建完善的创业服务系统促进大学生创业,从而达到创业的目的。高校作为我国高等教育事业发展的一个重要阵地,要适应时代发展,把握时代发展的契机,加快高等教育的改革步伐,转变教育观念。本文阐释了大学生就业创业的基本概念、大学生就业创业过程中存在的问题,并以此为基础提出解决大学生就业创业问题的措施。     

新时代下高校大学生就业问题的分析与研究

当前,大学生就业难的问题长期存在,而经济全新的发展态势,也必将引发学生就业的新问题。为进一步提升学生的就业质量,具体分析新时代大学生就业现状,了解就业问题产生的原因。从就业指导、就业观念、宏观政策方面,可以展开全新的探索,通过落实专业的就业指导,培养学生正确的择业和就业观念,强化学生的竞争能力,从而提升新时代下大学生的就业质量。提升学生自身的综合素养,从多个角度促进学生就业,提升大学生就业成功率,为新时期社会的发展汇聚人才。     

大学生就业问题浅析

1993年，党中央和国务院正式提出。改革高等学校毕业生统包统分和“包当干部”的就业制度．实行少数毕业生由国家安排就业、多数由毕业生“自主择业”的就业制度。经过两三年的调整过渡，到20世纪90年代中后期，毕业分配基本上退出了历史舞台。毕业生和用人单位之间可以进行双向选择．考上大学不再意味着进入保险箱。而且高校连年扩招，大学生也不再缺乏，     

大学生就业问题对策

大学生就业问题对策胡守律在《中国高等教育》１９９６年第３期撰文指出，近几年来，大学毕业生供求关系发生了明显的变化，社会对毕业生的需求量逐年有所下降，由多年来求大于供，发展到供求基本持平，乃至供大于求，开始出现大学生就业难问题。从科类上看，一些基础理论...     

经济危机背景下大学生就业问题分析

2009年中国正在经历一场前所未有的经济危机，在这场突如其来的经济危机中．大学生群体和农民工群体作为中国两大青年劳动力群体．其就业问题深受影响，大学生就业困难成为当前政府部门和社会公众非常关注的热点问题。     

大学生就业分析

2013年大学生毕业人数达到611万,是高校毕业人数最多的一年,外加去年无就业的毕业生人数达到210万,通过这些就可知道今年将会有820多万人毕业,2013年上半年就有6.7万家民营企业倒闭了,而在2011年,而民营企业只接受34.2%的大学毕业生,就业市场不景气,很多企业为了降低成本,不得不进行裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法和出口预冷等影响,业务订单减少,这给大学生就业也带来一定影响,也就是说,2013年每8个大学生,就有2个找不到工作,并不一定是他们能力差,而是没有足够的岗位[1]。     

社会体育专业大学生就业之我见

近年来,社会体育专业口径较窄,知识结构单一,体育教师以外岗位难以胜任,就业成功率明显呈下降趋势。因此,一方面应加强教育教学改革,提高教育质量和毕业生综合素质;另一方面应加强就业指导,更新就业观念,引导大学生多渠道就业。     

大学生就业教育面临的问题与对策

在高校扩招、大学生数量膨胀和就业政策逐渐变革的时代背景下,大学生就业问题逐渐成为了教育工作者和其他工作者十分关心和重视的问题.但是就目前情况来看,大学生就业教育的现状并不乐观,依旧存在很多问题和不足,亟待进行改善.而对于大学生就业教育的问题已经有相关学者进行了深入的分析和研究,笔者在借鉴相关学者和专家研究成果的基础上结合自身多年的实践经验和所掌握的理论知识就大学生就业教育问题进行进一步的分析和研究,主要包括大学生就业教育面临的问题,产生问题的原因以及应对问题的措施三大部分.     

高校大学生就业问题与对策分析——以艺术类大学生为例

<正>近年来,艺术院校很多专业招生人数扩大;同时,2020年扩招的硕士研究生2023年也即将迎来毕业,叠加公共卫生事件影响,如此大环境下,给2023届艺术类大学毕业生带来了前所未有的就业压力。作为艺术类院校学生工作者,就业指导工作不容乐观。本文在对艺术类就业难现状、群体特点及原因分析的基础上,对艺术类毕业生就业问题提出了建议。     

大学生就业压力分析与对策

当代大学生今非昔比,他们不再是温室里的花朵,在他们身上,我们看到了过多、过重的压力,看到了他们的无奈,在所有压力中,就业压力表现得最为突出。面对严峻的就业形势,大学生在就业观上以及思想上产生很多的困惑和问题,有的甚至寻短见,所以大学生的就业问题已经引起了社会的普遍关注。要使大学生树立正确的就业观,必须缓解他们的压力。本文就当前的就业形势着重分析了大学生的就业压力以及对策等问题。