高技能人才队伍建设存在的问题与对策

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干。大力加强高技能人才队伍建设,对于促进产业优化升级、提高自主创新能力、增强我国的核心竞争力至关重要。近几年,全国技能劳动者和高技能人才队伍建设取得了积极进展和长足进步。但从总体上看。高技能人才的总量结构和素质还不能适应经济社会发展的需要,高技能人才队伍建设面临的严峻形势,已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。因此,企业需要高技能人才,时代呼唤高技能人才。     

焦作市高层次人才队伍建设现状分析与对策建议

为了解掌握高层次人才队伍基本情况．研究探讨新形势下如何进一步加强高层次人才队伍建设．有针对性地制定加强高层次人才队伍建设的对策措施．提升人才竞争力。年初以来．河南省焦作市对全市高层次人才队伍现状进行了调查研究．找出了存在的问题．理清了工作思路和对策。     

建筑企业人才队伍建设的现状与对策——以上海建工集团人才发展为例

近年来，上海建工（集团）总公司紧紧抓住国家拉动基本建设投资和上海加快城市建设的机遇．在每年承建上海一大批重大工程建设的同时．积极稳妥地开拓国内和海外市场。初步形成了本市、国内、海外“三个市场”的经营格局。如何加快优秀人才的集聚．是企业在保持持续稳定发展过程中的新课题，也切实需要在实践中不断探索，寻求更好的对策．进一步构筑建设人才高地。     

中部地区企业人才队伍建设的困惑与对策——从驻马店市看中部地区企业人才队伍建设

随着东部地区经济的迅速发展和西部大开发战略的实施,作为东西部的过渡与连接的中部地区,依托东部正逐步向内地拓展的机遇,也正在加速其崛起的步伐。驻马店市位于河南南部,有“天中”之称,全市830万人口,属经济欠发达地区。日前,我们对该市有生长潜力的40家重点大中型企业人才队伍建设情况进行了调查。该市近年来以“项目建徽”为龙头,围绕支柱产业和优势企业,就如何培养、引进、用好一批经济和社会发展急需的管理型、专业技术型、复合技能型以及高新技术产业发展需要的知识技能型人才队伍,以提升企业层次,提高创新能力,推进产业结构优化升级,增强区域经济竞争能力等方面,做了大量工作,在人才队伍建设方面,摸索了一些经验：同时,突出存在的引才难、留才难,     

医院人才队伍的体系建设分析——以宣城市人民医院为例

在医疗行业,人才是第一生产力,受古代文化的影响,人们就诊往往认定的是某位医生,可见医生个人影响力作用明显,如何引进人才,建设一个卓有成效创新性医院,激活医护人员的生产力,引进人才激发动力成为一个重要的促进手段,在医疗资源匮乏地区,宣城市人民医院在人才引进方面做了一定的尝试性工作,起到了一定的积极作用.     

医疗卫生人才队伍建设现状与对策研究——以安徽省宣城市卫生人才队伍建设为例

医疗卫生作为重要的民生问题,关系到老百姓切身利益,“看病难、看病贵”成为社会共识,其中,重要原因就是基层医疗资源匮乏.卫生人才是卫生资源的重要组成部分,在医疗卫生事业发展作用突出,现以宣城市为例,对卫生人才队伍建设现状进行分析,提出意见.     

企业用工缺口现状与对策分析——以广东顺德为例

2004年春开始,我国部分地区如广东、福建、浙江等地出现了企业招工难的现象,目前,这种现象并没缓和,反而在范围与程度上有不断扩大趋势,人们把     

海外高层次人才创业企业市场化分析——以江苏省苏州市为例

随着千人计划的逐步实施,国家引进了一大批海外高层次人才,成果显著,其中创业人才占20％.创业行动,尤其是高层次人才创业的规模和成功率对于提升我国整个社会的经济发展水平、经济结构调整优化、产业结构升级具有不可替代的作用.苏州以国际精英周为平台,逐步成为海外高层次人才回国创业的热土.本文通过分析苏州精英周创业企业尤其是创业失败企业,总结出苏州海外高层次人才创业企业的市场障碍,并且从政府服务的角度出发提出相应的解决对策,为各地政府海外高层次人才创业服务提供一定的借鉴.     

加快农村人口城镇化的思考与建议——以漯河市为例

加快农村人口向城镇转移、向市区转移是漯河市经济格局战略调整、提升区域经济竞争力的现实选择。由于其全局性、复杂性,具体推进中要制定好城镇化建设规划,在实施中既要积极又要稳妥。