共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
对于石油企业来讲,其一系列工作的开展都具备较高的风险系数,因此强化管理石油企业显得非常重要.人才跟石油企业的发展密切相关,借助培训教育能实现人才素质的提升,进而推动企业的良好发展.为此,笔者阐述了HSE培训教育对石油企业安全生产的重要性及其相应的培训教育措施. 相似文献
2.
随着石油企业改革的不断深入和技术的发展.企业对人才素质的要求越来越高。作为职业技能培训机构.为了满足用人单位的需求.就要从教学模式和方法上进行改革.以培养出懂技术会操作的现代化高技能人才来。加之.石油企业为了促进员工素质的提高和技能的提升.每年都要组织员工进行技能大赛。而《机械制图》又是大部分专业考核的项目之一. 相似文献
3.
4.
一、石油企业公共事务部门人力资源开发的重要性和紧迫性
石油企业公共事务部门是石油企业顺应宏观体制改革、加强履行大型国有企业的政治责任和社会责任、促进企业和谐建设而成立一个新型部门。这个部门的名称有的叫做“公共事务管理中心”,也有的叫做“矿区服务事业部”。作为一个新型部门,其责任和任务与石油企业的其他业务单位有很大差别,其主要职责是为石油企业的生产经营提供必要的后勤保障服务和为石油企业基地职工生活提供优质的公共服务,同时还要确保石油社会的平安和稳定。[第一段] 相似文献
5.
随着经济的迅猛发展,中国经济对资源的需求越来越大,对外石油依存度越来越高.在国外油气资源开发的实践操作过程中,我国石油企业的国际化经营状况仍存在很大的不足之处,与世界其他国家的大石油企业相比,我国石油企业无论是经验、手段和规模,还是市场、国家竞争力均处于下风.人才竞争是市场竞争的关键,也是重中之重,因此,中国石油企业要想不断提升自身的市场竞争力,就必须首先强化自身的国际化人才资源开发能力.为此,本文将对中国石油企业国际化人才培养进行研究分析,以期给相关研究者以有益借鉴. 相似文献
6.
一、石油企业开发国际化人才的背景
国际化人才资源开发是保障国家石油安全的迫切需要。为缓解石油供需紧张状况和保证国家能源安全,我国确立了利用“两个市场、两种资源”,实现石油供应多元化的石油发展战略。石油企业作为实施这一重要战略的主体,要想不辱光荣使命.必须加强国际化人才资源开发.满足开拓国际市场、利用国外资源的需求。 相似文献
7.
出于行业特殊性的考虑,采油企业必须将安全生产作为生命来维护,安全问题是石油生产的首要问题。随着我国石油工业的不断发展壮大与生产规模的扩大,石油生产过程中的安全管理开始引起管理者的不断重视。本文以长庆采油为例,主要探讨其在采油生产过程中常见的安全管理问题及对策建议。 相似文献
8.
由于现代科技创新以及其成果在我国社会各个方面的应用和渗透,促使资源共享的信息化管理方式逐渐融合到人力资源管理当中.在这种大背景之下,信息化已经成为各个企业想要运用在管理工作上的方式,同时这也成为企业在激烈的竞争当中保持优先地位和活力的法宝.而档案更多记录的是企业内部活动和具体的管理方法,因而加强对于石油企业的档案管理不仅能给之后的档案工作和企业战略定位提供一定的参考,同时还能为企业的生产和经营提供有效的服务.因而档案管理不仅是对于正在进行工作的规整和记录,同时更对于今后的工作发展起着指导性的作用. 相似文献
9.
在我国发展过程中,石油行业是产业支柱之一,近些年来石油行业的发展速度越来越快,对人才的需求也发生了极大的变化.在石油行业发展中,装备制造业发展逐渐步入人们的视野中,与此同时,石油行业人才紧缺问题也日渐突出.在这样的背景下,对石油装备制造专业人才进行培养是势在必行的.笔者就如何培养石油装备制造专业人才进行了分析,并阐述了自己的见解,以供参考. 相似文献
10.
随着石油企业的不断发展壮大,其住房公积金管理逐渐成为值得广泛关注的话题,规范化的住房公积金管理在解决石油企业住房供应、改善企业内部中低收入水平群众住房条件、实现和谐企业发展方面起着重要作用.石油行业作业环境的分散性给住房公积金管理带来了一定困难,但企业公积金管理部门更应克服困难,勇往直前,多措施实现住房公积金管理的规范化.基于此,就如何实施规范化住房公积金管理提出一些建议. 相似文献
11.
思想政治工作是国有企业发展和一切生产经营活动的“生命线”.企业加强思想政治工作,不仅能化解职工思想上存在的各种矛盾和困惑,提高职工的综合素质,而且也能提高职工对企业的凝聚力和向心力,为企业健康发展提供源源不断的动力支持.可见,思想政治工作在人才培养中具有十分重要的地位.基于此,以石油销售企业为例进行探讨,以期有所助益. 相似文献
12.
中原油田是中国石油化工集团公司下属从事石油天然气勘探开发、石油化工和石油工程技术服务的综合性特大型国有企业,也是我国东部重要的石油天然气生产基地之一。由于石油地质构造复杂、油气藏分布广泛,石油开采企业分散在不同地区,属于常年野外作业,工作地点多、面广、战线长,长期以来,直接从事原油、天然气生产开采的单位(采油厂)一直实行的是传统“金字塔”管理模式,即厂、矿(大队)、 相似文献
13.
本文主要介绍了我国矿山的安全现状,分析矿山安全事故产生的原因,提出在生产过程中存在的问题,针对当前的问题加强安全管理.严格的安全管理是矿工生命安全的保证,更是企业健康发展的基础. 相似文献
14.
人才是关系企业成败最直接的因素,也是当今时代中最重要的竞争因素,可以说人才资源是企业发展中最重要的资源.因此,笔者对石油企业人才资源开发中存在的问题及对策进行了分析,以期为企业提供一些参考. 相似文献
15.
不断加强石油类高校院系秘书素质化、专业化教育,适应石油类高校的发展和需求.加大院系秘书工作的科学化、规范化、信息化教育,培养职业型的专业化秘书. 相似文献
16.
在当前社会经济不断快速发展影响下,各大企业相继开始进行改革和创新,为了能最大限度地满足企业及社会市场的需求,劳动者自身需求的层次越来越高,这就导致工会维权的广泛性越来越明显,维权的力度和工作难度也在不断加大.笔者对基层工会维权面临的困境进行深入分析和研究,针对实际情况提出相应的维权方法,从根本上帮助职工保护其自身的合法权益. 相似文献
17.
新形势下加强石油企业设备管理工作的几点思考 总被引:3,自引:0,他引:3
本文结合石油企业设备管理的特点,指出新形势下石油企业加强设备管理的意义所在。分析了当前设备管理工作中存在的不足,依据现代企业经营机制变革的要求,提出了石油企业设备管理应确立设备综合管理理念,建立适合企业需要的设备管理制度,同时企业要根据装备技术水平采取灵活、多样的经济检修方式,对不同设备采用不同的维修策略,并利用现代信息化管理,进一步提高石油专用设备的社会效益和经济效益。 相似文献
18.
19.
生产计划与控制流程是企业在一定的社会、技术环境下,理论与实践的验证与体现。通过对其研究是为了提高企业的生产效率,优化资源配置。企业的管理信息化已经成为市场经济条件下企业转型和与现在新形势接轨的重要手段。生产计划是企业的前期准备工作,在不断优化企业计划与控制流程,对于企业成本的降低,提高资产增值具有重要的意义。 相似文献
20.
伴随着我国经济不断发展和进步,企业中有越来越多的员工好逸恶劳、坐享其成,其付出的劳动与所获得工资成反比,这就在一定程度上不仅影响和阻碍了企业的发展,也无法提升我国的综合实力.为此,笔者对油田企业员工绩效考核进行分析和总结,希望能进一步促进我国石油企业的发展. 相似文献