建立应届毕业生较外导师制

目前．高校应届毕业生“就业难”和用人单位“招人难”供需矛盾愈演愈烈。业内专家近日提出,可通过建立“校外导师制度”来提高毕业生与就业市场的匹配度。     

人才争夺战打到北京

今年以来,上海、广东、重庆、浙江等省市接连到北京举办招聘人才活动,再次引起北京对人才流失现象的高度关注。 1月,上海12所高校向北京的高等院校伸出“橄榄枝”,有近700人与上海达成初步意向;而在去年12月,上海20家企业与北京10所名校应届毕业生进行了供需见面活动。据不完全统计,上海今年已从北京招聘到包括博士生导师、博士后在内的200多位高级人才。     

应届大学毕业生工作稳定性调查分析与职业建议探讨

近年来,社会各界日益关注应届大学毕业生的就业问题.除就业形势严峻外,这一群体居高不下的离职率给整个就业市场及其自身职业发展都带来了一定负面影响.本文就应届大学毕业生的工作稳定性问题分别对企业、大学生做出访谈和调查,在分析和探究的基础上,为处于职业适应期的应届大学毕业生提出合理建议.     

地方院校法学本科教育人才培养模式研究--从司法考试的视角出发

2002年我国开始推行统一司法考试,司法考试成为法律职业准入制度,保证了法律职业共同体的“同质化”。2008年司法部公告普通高校应届毕业生可以参加国家司法考试,司法考试制度的全面推进对法学本科教育而言既是机遇也是挑战。在司法考试背景下,法学本科教育应理性认清自己的职能和发展道路,以实现科教兴国,推进国家的法治进程。     

物联网下卓越工程师实践过程培养研究

卓越工程师教育培养计划对增强毕业生就业能力以及提高人才的综合素质起着示范和导向作用,本次研究侧重于实践教学过程中加强监督校外导师对学生的管理和评价的及时反馈,检验校外导师对指导学生提高务实操作能力,培养学生形成良好的职业判断与管理能力的教育成果。本研究以卓越工程师实践过程培养方案的为突破口,构建了详细的人才培养方案,探索了现实问题,打造了理论与实践相结合模式。     

浦东新区向应届高校毕业生敞开大门——浦东新区劳动人事局负责同志答记者问

问:今年高校应届毕业生就业情况如何? 答:今年全国高校应届毕业生是建国以来数量最多的一年,有89.5万人,上海高校应届毕业生有近4万人,超过往年,且普遍看好浦东,新区成为应聘热点。浦东新区劳动人事局和人才交流中心积极为应届大学毕业生就业牵线搭桥,新区各用人单位想方设法物色所(?)人才。 问:怎样办理95年大学毕业生就业手续? 答:在浦东新区行政区域的部属、市属单位录用应属高校毕业生,可按原管理范围由本单位主管部门办理;有用人自主权的单位也可直接报新区劳动人事局办理有关手续。 浦东新区各局(办)、开发公司及所属单位录用毕业生,由主管局、开发公司或委托管理的单位在用人协议书“用人单位”一栏上签署意见并盖章后报新区劳动人事局。     

烟台市举办2004年应届毕业生供需洽谈会

1月30日,烟台市人事局在烟台国际会展中心举办了2004年应届大中专毕业生供需洽谈会.来自全国各地的2.5万名应届大中专毕业生和1500多家用人单位进行了洽谈,初步达成工作意向的约1.2万人次。据统计,这次洽     

求职方式技巧分析

一、“专卖店”：校园招聘 对于应届毕业生,尤其是对于大城市的应届毕业生．最为常见的求职方式就是校园招聘,这是学生独享的求职“专卖店”。每年都会有很多公司到各大高校开展校园招聘,而且越是著名公司越会主动进入校园大张旗鼓地招聘,因为他们认为这不仅是广纳良才的好机会．更是宣传公司形象的极好平台。     

′96优秀大学毕业生名录

今年应届大学毕业生的求业锣鼓早就敲开了场。 不管大学毕业生求业的形势是否乐观,社会总是特别关注,国家也总是付以特别的关怀。但是大学生毕业求业从根本上说已经引入了市场竞争的激励机制,每一位大学生都必须一改消极等待的闲适而拿出致力于自我培养自我造就的竞争姿态来.如今到了阶段性见分晓的时候了。 对于取得优秀学业的应届毕业生,本栏本着服务的宗旨,热衷于为之当拉拉队。希望他们的求业能如愿以偿,也希望他们永不停息,继续接受事业的挑战。 从本期开始,本栏将连续摘编今年优秀应届大学毕业生名录。提供资料的是高校的有关管理部门,是经过认真负责的校内比较和平衡后拿出来的。在此对已提供资料的高校表示谢意,同时欢迎全国各高等学校学生管理部门来信来电,与本栏建立经常的联系。     

行情调查

浙江省德清县决定采取多项优惠措施引导和鼓励高校毕业生积极投身农村基层施展才华。并拟在今年11月份推出40个“村官”的岗位．供德清县籍应届高校毕业生与乡村供需见面．双向选择。大学毕业生经选拔录用后聘用期三年．聘用期内可任村长助理等职务．中共正式党员的大学毕业生．可安排进基层党组织领导班子。     

应届毕业生收集信息应注意些什么

应届毕业生收集信息应注意些什么■武为毕业生应该力求做到：“早”、“广”、“实”、“准”。所谓“早”，就是收集信息要及时，要早做准备，不能事到临头再去抱佛脚。所谓“广”，就是信息面不能太窄，要广泛收集各个方面、不同层次的信息，以供分析、筛选。有些同学只...     

大学毕业生就业难难在两个“不适应”

近期,大学毕业生就业问题成为全社会关注的热点。5月15日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,研究了如何做好今年高校毕业生就业工作。会议指出,今年高校应届毕业生达699万人,就业压力明显增大。做好高校毕业生的就业工作,关乎经济升级、民生改善和社会稳定。要采取有效措施,切实保障应届毕业生就业水平     

大学应届毕业生高离职率剖析

高等教育连续多年的扩招使得大学毕业生数量急剧增加，我国劳动力市场上已经出现大学毕业生总量供给过大和结构性失业并存的现象，毕业生就业面临着严峻的考验。与此同时，一个看似矛盾的现象也出现了：在许多企业中新招应届大学毕业生的离职率居高不下，甚至有加剧之势，很多应届大学毕业生工作不到三个月便辞职而去。     

地方来稿

烟台举办历史上最大规模的毕业生洽谈会 2005年2月17日，烟台市人事局在国际会展中心举办了2005年应届大中专毕业生供需洽谈会。来自全国各地的2．8万应届大中专毕业生到会求职，与821家企业单位进行了现场洽谈，初步达成工作意向1．36万个。     

莫让工作经验成为大学生就业的“挡路虎”

由于工作关系，笔者经常听到一些用人单位抱怨说：“现在应届大学生的‘成活率’太低，单位花费的岗前培训成本太大，与其招聘应届大学毕业生，还不如直接招收有经验的员工，这样就可以‘来之能战’，从而降低用人成本，实现效益最大化。”     

谈应届毕业生谋职

对于初次谋职的应届毕业生来说, 想要找到一份合适的工作并不容易。然而,如果保持良好的心态正确谋职的话,合适的职位就离你不远了。笔者认为,正确谋职应该做到以下三点: 一是合理定位,调整心态。应届毕业生特别是本科以上毕业生有一定优势,但毕竟缺乏实践经验,尤其是缺乏实际操作经验,这就要求在择业时尽量低调,采取一种学习的态度。初次就业, 就要求高职位和高薪水是很不现实的。因此,应届毕业生不妨考虑先从小企业做起。     

时代呼唤择业教育

在江苏东台市一次人才招聘会上,某工业专科学校的17名东台籍应届毕业生,在双向选择中无一例外地全部与用人单位签订了“双选”协议,并当场办理了鉴证手续。而不少院校的本科毕业生却求职无门。 择业和就业是人生的一个重要转折。对莘莘学子来说,成功地择业就业,是走出校门、步入社会,创造美好生活的关键一步。国际国内形势的发展,当     

上海市人才市场开展就业服务周活动为应届毕业生择业排忧解难

在大中专应届毕业生就业高峰将临之际,上海市人才服务中心,为不包分配的应届毕业生开展寒假就业服务周活动。 开幕仅两周,自发在市人才市场登记就业的大中专毕业生就达80余人,《人才市场报》免费刊登的94届大学毕业生自荐广告137则。 市人才服务中心负责人告诉本刊,凡不包分配的大中专应届毕业生,在寒假期间可随时来市人才市场登记择业,并集中从1月23日起在科学会堂开展就业服务周活动。 在就业服务周里,将提供四项重点服务:一是开展就业推荐。应届生凭校方推荐函和学生证,可以填写择     

大学生择业:从理想回归现实

日前,著名的人才招聘网站前程无忧发布了针对全国各地高等院校2002年应届大学毕业生求职状况的调查报告,从求职前期和求职后期两次跟踪调查的结果来看,在 “漫长”而曲折的求职过程中,大学生们的择业心态和求职期望发生了很大变化,经历了一个从理想回归现实的过程。     

黑龙江 健全“六个体系”突出重中之重 全力确保高校毕业生稳定就业

<正>2022年,黑龙江应届高校毕业生26.8万人,同比增长23%。黑龙江省坚决贯彻党中央、国务院决策部署,全力推进高校毕业生就业工作,截至7月底,全省高校毕业生毕业去向落实率为71.25%,高于上年同期1.23个百分点。强化高位推动着力构建系统化工作格局健全“六个体系”强化工作保障。完善工作组织支撑、就业政策协同、公共就业服务、统计分析预测、失业动态监测和劳动关系调处“六大体系”,形成了高位推动、横向互动、纵向联动的稳就业工作格局。