商丘市人事信访存在的问题及对策分析

近年来，随着我国人事制度改革的不断深化，人事人才工作已进入改革的重要攻坚和发展阶段，各种矛盾冲突也不断出现。党政机关和企事业单位的公职人员队伍中，各个群体因改革而形成的以调整分配待遇、规范福利享受等为主要表现形式的利益冲突．导致观念转变、环境适应等多角度、深层次问题的显现．并通过大量人事人才信访渠道表现出来．     

相关报道

人才资信认证工作开始启动；“人才银行求职卡”启动；农民工享受“市民待遇”；我国实施预备技师培养考核制度；中国-欧盟经理人培训项目推出。     

企业引进高科技人才“四忌”

一忌“唯高是求”。市场竞争也就是人才的竞争,有的单位为提高自身声誉或产品档次,在引进人才过程中不是唯才是求,而是唯高是求,本来土专家能解决的问题,也非要请个洋博士来,“杀鸡用牛刀”,形成新的人才浪费。 二忌“待遇不兑现”。有的单位在引进高科技人才过程中,许诺的条件待遇     

中国完善“绿卡”与签证制度解决“洋专家”后顾之忧

近日出台的《外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法》和《关于海外高层次引进人才享受特定生活待遇的若干规定》,将为“洋专家们”和海外高层次人才在华居留和工作提供更多便利。     

创新思路 追求卓越——记河南省文物局副局长马萧林

马萧林．1967年5月生，河南尉氏人．澳大利亚拉筹伯大学考古系博士．研究员。“新世纪百千万人才工程”国家级人选．享受国务院政府特殊津贴专家．河南省学术技术带头人．河南省宣传文化系统“四个一批”人才．美国哈佛大学、密歇根大学访问学者，     

公务员:你是否可以脚踏两只船

引子 7月初《长沙晚报》载文报道,湖南省出台了民企人才政策,规定公务员可辞职带薪到民企上班,五年内辞职者照样享受国企待遇,可以领取最高5年的基本工资补偿,如果今后还想回政府机关,只需将辞职费交给原单位即可。 “公务员可以领取工资补偿,到民营企业上班了。”湖南省新出的民企人才政策引起了社会广泛的关注,使普通百     

各地信息

南昌建立引进海外人才“快车道” 南昌市委、市政府根据实际出发,制定了《关于鼓励海外留学人才来南昌市创业服务的若干规定》。根据规定,来昌创业服务的留学人才,凭《江西省海外人才证》或《外国专家证》,可享受相关待遇及公安、教育、房管、工商、税务等有关部门提供的“一证通”便捷服务。     

打破人才身份歧视

有着“电建铁军”之称的山东电力建设集团二公司的“临时工”刘盘国,获得全国职工技能大赛焊工组“新科技状元”。这个有着10多年工龄,早已是公司的技术骨干的刘盘国获得冠军后,最近电建二公司为其办理了“农转非”,并作为“外聘人才”可以享受正式职工的待遇。     

全国人事人才信息网

河南大力引进留学人才海归博士享受正处待遇、东北三省人才交流大会3万人竞聘1．2万个岗位、哈尔宾市构筑人才高地谋划科学发展、人才租赁杭州浮出水面发展前途待时间考验、汕头明年起设立人才资源开发专项资金     

如何走出引才的误区

一、引才易产生的误区： １．重利轻义 不少用人单位在引进人才时常以票子、房子、高福利等诱人的待遇来吸引人才,注重硬件建设,而轻视软件投资,二者之间关系处理欠妥。诸不知必要的人文环境也是人才所追求的,人才呼唤良好的用人环境,他们除了需要保障工作所必须的物质条件外,更重视事业的成功和人生价值的升华。 ２．重引轻用 有的单位引进人才时轰轰烈烈,搞得门庭若市。但是人才上一旦引进后就认为万事大吉,“马放南山”不再过问。很少研究如何调动和发挥所引人才的作用,造成人才的闲置和浪费。这些单位起初招才的目的实在不能不…     

物理效应与管理

海潮效应海水因天体的吸引力而涌起,吸引力大则出现大潮,吸引力小则出现小潮,吸引力过弱则无潮,人们将此自然现象称之为“海潮效应”。单位兴衰的关键之一是人才队伍。依据海潮效应,单位吸引力大,就容易吸引德才兼备的人才而推动单位发展;单位吸引力小,则难以吸引人才加盟,单位就更显得消沉而无生气。现在,许多单位领导通过“待遇”、“感情”和“事业”三个方面来吸引人才。但有必要提醒的是,在这三个方面中最具吸引力的是“事业”,因为他们最需要的是从自己热爱的事业中激发潜能、施展才华,最终实现自身的价值。泡茶效应按常规,泡茶的人总…     

慎用“人才当量”

用科学的人才评价指标体系测评人才，是搞好整体性人才资源开发的基础。当前，不少单位在人才测评和分析的过程中都使用了“人才当量”这一指标，对此我们认为很有必要加以研究和鉴别。 “人才当量”这一概念最早使用于１９８３年。当时，教育部、国家计委和劳动人事部受国务院委托开展人才预测工作，组织者为了便于对不同地区、行业、系统、单位的人才资源拥有量进行统计和比较，借用了技术领域中的“当量”一词，将一名大学本科毕业生定为一个标准专门人才，取当量值为１，再将研究生、大专生、中专生分别确定为２，０．６和０．２个当量…     

漫议"人才流动"

人才流动．顾名思义是指人才在地区、行业、岗位等方面的变动。它是生产社会化、科学技术整体化的客观要求．是社会按照人才的价值规律和社会要求所进行的空间动态调节。人才流动,通俗地讲,跨越单位的叫“跳槽”．单位内部的叫“轮岗”或“岗位交流”．     

遭遇住房补贴“陷阱”怎么办？

请问：我大学毕业以后就到某企业工作。当初来公司应聘时，招聘人员承诺可享受的待遇包括为像我这类的外地员工提供住房补贴。这对于我来说有很大的吸引力。可在与公司签合同时，企业用的是一份“格式合同“，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、合同违约金等，没有住房补贴的款项。当时，我就提出了疑问，可公司人事经理解释说，住房补贴不是每个人都有的，是引进的“人才“才有的特殊待遇，另外再议。我当时想，既然招聘广告中都说了有住房补贴，     

分析化学领域的耕耘者——记河南工业大学副校长屈凌波

屈凌波．教授。博士生导师，“新世纪百千万人才工程”国家级人选．享受国务院特殊津贴专家。现任河南工业大学副校长．河南省化学生物与有机化学重点实验室副主任．河南省生物工程技术研究中心学术委员会副主任、中心副主任．天方药业技术中心首席专家．分析化学省级重点学科带头人。     

江苏出台多项优惠政策加大引进高层人才力度

最近，江苏省委、省政府为构筑全省跨世纪人才工程，提出《关于加强人才资源开发工作的若干意见》。这个意见要求全省各地根据实际情况建立先拔市级、县级“优秀拔尖人才”和享受市、县政府特殊津贴的制度；把选拔享受政府特殊津贴的人员和有突出贡献专家范围扩大到非公有制经济单位。 在突出培养创新人才方面《意见》提出：要瞄准国家创新本系的目标，培养、造就一批具有创新能力的人才。要根据市场经济条件下，专业和技术人员和企事业单位管理人员培训的特点和规律，制定创新思维、创新能力的培训教育政策，建立创新人才的培养体系。在方…     

珠海推出国企体改新举措

最近，广东省珠海市推出国有企业管理体制改革措施，以加强企业监督约束机制建设，确保国有资产的安全和增值。一、取消国有企业行政级别。珠海市决定，从４月１日起，国有企业领导人从党政机关有序系列中分离出来，所有企业一律取消行政级别。现任的企业领导人员个人的行政级别保存在档案中，新任的企业领导人员不再确定行政级别，任职期按所在岗位享有相应待遇，离开岗位不再享受。调人党政机关的，按机关新的岗位享受相应的待遇。从行政机关单位调人企业担任领导职务的，原行政级别保留个人档案里，其待遇按新岗位确定。二、国有企业实行…     

认清劳动合同的法律地位

1995年1月，某食品公司以“田某患传染性疾病，不适宜在食品行业工作”为由，提出与职工田某解除劳动合同。田某对此不服，向市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司继续履行劳动合同，并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。     

东莞：医保制度惠及全民

经过22年的改革，东莞医保制度已经不分职业性质、城乡身份、就业状态、户籍地域，所有机关企事业单位职工（包括外来务工人员）、城镇居民、农村农民、在校学生、自由职业（灵活就业）者等均可在同一个医保制度下同等参保缴费，同等享受财政补贴，同等享受医疗保障待遇，实现了医保的全民公平享有。     

利用“能本管理”，开发企业一线人才

“能本管理”在企业管理的微观运作上侧重强调“能级开发”、“能级驱动”和”能级待遇(能级核算)”。出于此类要素思考，在企业生产一线应在强化三大机制上抓好人才环境的培育。