浅析大数据背景下企业人力资源管理创新发展

大数据背景下企业人力资源管理创新势在必行,运用大数据技术的支持,能有效提升管理效率与水准,为企业管理提供更强的支撑力.具体运用上要不断地与时俱进,保持管理理念、模式、人才结构、制度等各层面的改良创新,不断适应新时代的发展变化.     

人本管理思想在企业管理中的应用研究

人本思想源于我国传统儒家思想,是我国传统文化的精髓,对于当代社会同样具有一定借鉴和指引作用。尤其是对于企业来讲,在自身的经营发展过程中引用人本管理思想能够在很大程度上提升企业内部的凝聚力,在人本理念的影响下激发出员工的工作动力,充分发挥员工个人的能动性,创造出更大的价值。虽然人本管理思想在企业的管理中具有重要现实意义,但是如何将人本管理思想应用于企业的管理却成为了一个值得探讨的问题。基于此,以人本管理思想在企业管理中的应用研究为切入点,对其进行简要的介绍和分析。     

新时代背景下知识管理在企业人力资源管理中的应用

<正>在传统模式下,企业人力资源管理的缺位与不足,影响了人才价值的发挥。新时代背景下,为了适应知识经济时代的发展要求,推动知识管理在企业人力资源管理中的作用发挥,应当明确知识型人力资源管理的首要前提,即做好思想观念的革新;做好重点内容建构,即加强员工知识输入;坚持核心要点,即促进员工知识的共享。此外,还要从人力资源规划、     

激励在企业管理中的应用

在知识经济时代,企业的管理思想发生了深刻的变化,完全改变了过去传统的以物为中心的管理,形成了以人为中心的管理思想,这就充分地显示出了人的积极性、主动性和创造性的重要作用。人力资源已成为现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键因素,而人力资源的重要内容之一就是激励。     

企业创新能力在ERP系统中的管理应用研究

ERP即Enterprise Resource Planning,中文含义是企业资源管理规划.ERP是以计算机技术和网络技术为辅助手段与基础,以高度集成化、系统化、体系化为核心的管理思想,可供企业高层尤其是决定企业战略方向的决策层实施战略决策的管理平台.保定市新能源企业众多,在加强企业治理结构和管理水平的过程中,提升与创新占据着重要比例.如何在管理中创新,在业务管理中利用现代化管理工具进行有效合理定性、定量的精准管理控制,成为下一阶段保定市新能源企业发展的关键.基于此,探查、归纳和总结关于ERP系统的相关介绍后,提出下一阶段有效利用好ERP系统的意见和建议.     

民办高校教学管理在大数据背景下的创新研究

随着信息时代大数据的迅速发展,教育体系的模式开展多元化,我国高等民办高校的教育教学管理体系需不断完善,不断创新,民办高校教学管理如何在大数据背景下改革与创新?本文依托现今大数据时代背景,对我国民办高校教学管理改革创新的实践展开探究。     

基于知识管理背景下的企业人力资源管理探究

当前市场竞争日趋激烈,企业面临着十分沉重的压力,这些企业之间的竞争已经不仅仅局限于生产力,更多的是人才的竞争.企业为了取得更好的发展,必须要对人力资源管理引起足够的重视,尤其是在知识管理的背景下,企业的人力资源管理就显得更加重要.当前知识管理的背景对企业的人力资源管理提出了更高要求,因此,企业也必须积极采取措施来适应这些要求,从而进一步使知识管理能够在企业中更好的实行.本文基于知识背景管理背景下的企业人力资源管理进行研究,以期能够为解决当前我国企业人力资源管理中存在的问题提供一些参考.     

互联网背景下高校后勤管理创新策略探索

信息化时代的快速发展促进高校后勤管理向信息化、数字化时代的科学转变,一套完善科学的高校后勤管理系统的构建必须建立在电子信息技术的基础上,以更加便捷有效的方式推进高校后勤管理工作的有序开展。本文结合当前高校后勤管理中存在的一些问题,明确高校后勤管理改革和创新的必要性,通过不断加强学习和创新,积极推进“互联网+”后勤管理模式的科学构建,积极搭建微信公众平台,并加强其功能建设,强化沟通交流平台,以最直接、最便捷和迅速的方式实现与学生“面对面”的问题反馈,从而全面有效提高高校后勤管理质量和效率,更加科学地推进高校教学科研和思想政治工作的有序开展。     

信息化背景下微课在大学英语教学中的应用研究

随着全球科学技术的快速发展,我国进入了信息化时代,微信、微博等名词已经深入人们的生活。微课作为新兴事物,逐渐进入教育领域,发挥着重要的作用。本文从微课的内涵出发,分析了当前我国大学英语教学的现状,提出了微课在大学英语教学中的具体应用措施。     

信息化背景下人力资源管理的改革和创新

<正>随着信息化技术的快速发展,企业逐渐开始重视建立人力资源管理数据库,要求将企业经营过程中产生的数据信息进行整理和分析,并将其纳入数据库中。因为通过这些数据信息就可以掌握企业的经营现状,为企业高层管理人员决策制定提供参考,所以这些已经成为衡量企业发展能力的重要指标。另外,     

浅谈管理创新理念在畜牧业管理中的应用

随着社会经济的不断进步,我国畜牧业也在迅速的发展,而且近年来已经取得了令人瞩目的成就,其生产规模在不断的扩大,产品总量相对来说大幅度增多,而且生产出来的产品质量也得到逐渐提升,在畜牧业如此快速的发展情形下,其生产方式也逐渐变得越来越规模化,与传统的生产方式相比之下无论是在操作还是管理等各个方面都更加的标准。本文作者简要分析现代化管理创新理念,并指出畜牧业现在实行的管理体制中存在的不足,进一步探讨管理创新理念在畜牧业管理中的实际应用。     

企业人力资源管理中的薪酬管理创新

<正>人才是新时代提升企业竞争力的关键,人力资源管理在企业中占据重要地位,在当下人力资源管理已成为越来越多企业所关心的问题。薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分,也越来越受到重视,目前我国大多数企业实施的薪酬管理存在一定的问题,这对企业吸引和留住人才是不利的,并从一定程度上制约了企业的发展。因此,在实施人力资源管理过程中必须重视薪酬管理,根据实际情况对其进行改革,既要留住优秀人才,又要吸引更多的人才以保证企业的可持续发展。本文对薪酬管理进行了简单的阐述,并就目前存在的问题进行了剖析,     

绩效考核在企业人力资源管理中的应用

<正>绩效考核是一项非常重要的内容,它直接关系到员工的工作积极性和创新能力,同时也关系到企业能否继续保持稳定发展,并很好地履行自身服务职能。虽然绩效考核得到了认可,大部分企业都建立了绩效考核体系,但大多“表面化”,还存在观念不清、制度不完善等各种问题,极大地阻碍了员工的主观能力。要完善这一制度,必须树立科学的人力资源管理理念,保证绩效考核的公平公开,完善绩效考核标准,加强绩效考核结果的应用。社会的快速进步要求企业更好地发挥服务职能,努力满足社会和人民群众的需求,提高工作效率。实现高效行政,不仅需要每个员工具备良好的专业能力和综合素质,更需要各部门的共同努力,及时协调和规划。