高校人事人才工作的三种意识

人事部门是学校的重要部门,人事制度是学校一项重要的制度。人事部门是人事制度制订和实施的部门,人事部门的工作如何,直接关系到学校管理和师资队伍建设．关系到学校的改革与发展。     

组织人事干部应当具备什么素质

组织人事部门是党委和政府的核心机构,担负着为党委和政府任用干部提供科学的、客观的信息资源任务。加强组织人事部门建设,重要的是加强组织人事部门的干部建设。组织人事干部具备什么素质,应当是什么形象,直接关系到党委和政府的决策质量。 首要的是忠诚 各级组织人事部门是各级党委和政府的核心机构及办事机关,每一个组织人事干部要出色履行自己     

强力推进政务公开 促进社会和谐公正——周口市人力资源和社会保障局政务公开工作的实践与探索

近年来，周口市人力资源和社会保障局健全机制、广开渠道、创新方法、强化监督．强力推进人事部门政务公开．保障人民群众的民主权利，提高人事工作的透明度，推动人事部门廉政建设和依法行政．促进社会的和谐与公正，树立了人事部门的良好社会形象。     

周口市安排部署全市人事部门信访维稳工作

日前．周口市人事局召开了全市人事部门信访维稳工作会议．对做好当前和今后一个时期的人事部门信访维稳工作作出了安排部署。一是组织专门力量．认真排查化解矛盾纠纷;二是突出重点难点,解决信访维稳突出问题：三是畅通信访渠道．进一步依法规范信访秩序;四是抓好政策落实和宣传工作,     

人才选拔的原则与方法

一、人才选拔的原则 1．德才兼备原则。德才兼备原则，是指在人才选拔过程中．必须注意从“德”和“才”两个方面去考核选拔人才，不可重德轻才或重才轻德。人才选拔必须坚持德才兼备的原则。对于“才”的考核，社会已逐渐形成了比较科学、合理的评价方法。但对于“德”的要求和考核，还未形成科学的体系。对于“德”的考察，远比对“才”的考察复杂．干扰因素也更多。因此，对“德”除了常规的考察和观察外．应当积极走群众路线，通过访谈、民意调查、民意测验等方式，进行综合考察。     

某市事业单位招聘工作人员面试试题解析

第一题 从报道"舌尖上的浪费"开始,勤俭节约再次成为新闻媒体和群众关注的热点.请结合实际谈谈你的看法. [解析]该题从一个大家身边非常熟悉的话题切人,既考察应试者对国家大政方针的认识理解能力和对社会热点的分析问题能力,同时还考察应试者结合实际分析问题的能力,也便于考生顺利进入面试情景,应当把它看做一道综合分析题来回答.     

当前人事考试中考生的主要作弊手段与防范措施

一、目前考生作弊的主要形式和手段。（一）常规的作弊方法。1．夹带抄袭。这是最常见的作弊形式。一是将考试指定用书、复习资料直接带入考场，伺机翻书抄袭．二是将考试的重点内容微缩整理成小卡片、折叠链（戏称“手风琴”）藏匿带入考场，以便抄袭时目标更小。动作更隐蔽，使监考人员难以发现、收缴；三是一些考生直接把涉及考试的资料抄写在身体某个部位，个别考生甚至抄写在监、巡考人员不易或不宜检查的部位．以达到抄袭的目的。     

2017联考申论热点透视及题型预测

全国公务员联考已成为参考省份最广, 报考人数最多的公务员考试. 申论科目出题规律性强、难度适中、紧扣社会热点,申论成绩对考生能否脱颖而出至关重要. 考生要想在联考申论中考出好成绩, 必须对党和国家的大政方针有清晰的认知, 熟悉考试的各类题型. 笔者从今年申论备考的几大热点问题和题型预测两个板块入手, 为备考今年联考的广大考生理清复习思路, 以便在考试中取得好成绩.     

柘城县人事局召开服务企业座谈会

日前，柘城县人事局召开了有二十三家重点企业负责人、县优化办、工经委、产业集聚区办公室等有关领导共30余人参加的人事部门服务企业座谈会，真心倾听企业的呼声和要求，进一步加强人事部门与企业的沟通和联系．发挥人事部门的职能作用，做到设身处地、实实在在地为企业服务，为人才服务．为柘城经济发展服务。     

赴新西兰人才资源开发考察见闻与思考

2001年4月15日,笔者参加了人事部组织的西部省市自治区人事干部赴新西兰人才资源开发考察培训。在新西兰听取了新西兰国家公共服务委员会(国家人事部门)有关负责人一惠灵顿市政府、哈特市政府、国家林业研究院人力资源部(地方、企业人事部门)经理、助手及国际奥委会成员太威尔森、太平洋国际协合新西兰有限责任公司总经理约翰．斯特雷先生等方面的工作人员10余人次关于新西兰人力资源战略管理方式、地方政府的人事管理方式等专题讲座,举行了关于新西兰地方政府在人才资源开发方面的职能和作用、人才跨国流动的状况和发展趋势等内容的座谈会。     

三类公考面试常规题范文解析

哲理启示类题目要求从客观事物的发展规律或者某句话中．得出启示并结合生活实际展开论述。该类题在各类公考面试中出现频率较高．主要考察考生的思想深度、创新能力。     

社会保障·专家答疑

问：2012年1月李某应聘到我厂做业务员。5个月之后．厂人事部门发现其无法胜任该业务工作．于是对李某进行了为期2个月的培训。但是培训后。李某仍无法胜任该业务工作。于是。我厂以书面形式通知李某30日后将与其解除劳动关系。但李某却认为我厂的行为是违法的．     

2017年申论热点解析

申论考试的时效性强, 要想考出好成绩, 广大考生必须熟悉中央和地方的最新政策和工作重心. 为了帮助考生更好地把握时政脉搏,了解实时热点,笔者对最新时事热点进行了深度解析,为参加 2017 年申论考试的考生提供参考.     

你瞧，我好看吗

梅子在报社工作。那天．一位做生意的朋友打来电话．说在报纸上看到她写贫困学生的故事．自己很想帮助他们．因为能力有限．只能资助一个孩子．请梅子哪天方便时．给那几个孩子拍些照片．他想自己选择资助对象。     

坚持科学发展 构建和谐人事

贯彻落实科学发展观、构建和谐人事．是新时期人才人事工作的主线．也是人事部门发挥职能作用、落实以人为本、促进民生改善的切入点和着眼点。     

正确理解准确定位在推动人事人才工作科学发展中求突破

当前，科学发展观学习实践活动正在全国范围内深入扎实地开展。人事部门作为政府人事人才管理的重要行政职能部门，领导干部更应该带头学习，带头实践，为促进人事人才工作科学发展作出表率。通过学习和实践，对科学发展观有了更加深刻的认识和理解．概括起来．主要是六个字：理解、定位、突破。     

安阳市人事局采取措施调研，见效明显

安阳市人事局采取措施调研，见效明显今年以未，安阳市人事局制定下达了九六年度人事调研课题，采取了有效措施，在全审人事部门大兴调研之风，取得了初步成效．其方法：一是压担子，激发内在动力．为使大家胸中装目标，肩上压指标，首先将调研指标，任务完成程度直接与市...     

面向对象设计

在已发现的重要对象中,类关系的细节和对象的行为是开发通过一个相关联的模型,捕捉软件架构的四个层次:逻辑静态,逻辑动态,物理静态和物理动态面向对象设计也可以确定一个或多个在执行中使用的框架,框架是设计为协同工作的一个已经集成和重用的类的集合。新的开发工具,如Visual Age,Visual Basic和Delph这些语言中可以看到他们都支持对面向对象三大机制:封装、继承、多态。面向对象程序员应该系统的学习面向对象知识,从而胜任面向对象设计与开发。     

竞争上岗不能成为竞选

去年2月份,海安县建立了党政领导干部考察预告制度。制度规定,经各单位民主推荐、县委及组织部门集体研究确定的考察对象,都要就其姓名、考察谈话范围、考察时间、地点、考察人及联系电话等实行预告,由县委组织部门     

备考公务员的学问与艺术——了解考试命题

命题是国家公务员录用考试工作中非常重要的一个环节,其质量高低直接关系到国家公务员录用质量的优劣。作为考生,要想在考试中取得好的成绩,必须熟悉考试的命题思路,即所谓的”知已知彼,百战不殆”。命题思路是与考试的类型、层次紧密相关的。不同的形式、层级的考试有不同的命题原则和要求,也有不同的试卷结构和题型等。