欧元债务危机背景下的中德经济合作关系

新一届德国政府在欧债危机背景下对华经合政策的“两重性”。促使我们要透过现象看本质，确实摸准德国政府对华经济合作政策的真实走向，保持清醒头脑，适时调整对德经济合作方针，始终掌握对德经济合作的主动权。     

浅谈素质教育

教育不能再按照传统的教育内容和教育方法去进行，而是要面对新的挑战，运用新的知识、新的科学方法使学生在步入社会后能发挥更大的社会功能。同时还应具有超前意识，在教育内涵上还应当赋予时代特征，要不断地对传统的素质结构加以调整，使素质教育符合不断发展的社会需要。     

乒乓球新规则对后备人才基础训练的研究

国际乒联不断改革乒乓球运动赛制，其中21世纪以来的改革尺度是有史以来最大的，如球、得分制及发球等。这些改革既加快了比赛节奏，又增加了比赛的对抗性、表演性，同时把乒乓球技术带到了新的高度。在适应新规则的过程中，为保持我国在国际乒坛一如既往的影响力，各级乒乓球工作者应视新规则的要求，加大调整力度并做出积极的应对措施，以探索新规则对乒乓球发展的影响。     

善待挫折

一、正确对待保持乐观首先，要懂得挫折有它的普遍性和客观性。创业的过程本身就是千变万化的奋斗过程。有鲜花和掌声也有荆棘和坎坷。逆境象一位严肃的老师，能使我们重新认识和评价自己，重新选择。此时应保持乐观、豁达的心境。不妨采用自我暗示来减轻心理压力，当事业...     

浅析企业成本管理的新进展对绩效评估的影响

企业绩效评估制度对于每个企业都是核心的问题,而绩效评价的关键内容就是成本管理,二者之间的联系不是一成不变的,而是随着全球经济形势的变化而不断向前发展。如今全球经济一体化趋势日益加剧,每个企业都身陷其中。为了不被淘汰,每个企业都必须密切关注经济发展新动向,做出相应的调整。经济的快速向前发展使无形资产的地位逐渐上升,要想提高企业核心竞争能力,使企业实现持续发展,在日益激烈的竞争中保持优势,     

按岗位价值付薪，创造团队价值

实行新的薪酬福利制度，对于企业来说是一件非常重要的事情，它涉及员工的切身利益，影响面广，所以我们给企业做咨询时通常都建议企业要进行试运行，也就是说在新老体系更换时必须有一段过渡期。在过渡期内，一方面可以对新方案根据运行情况进行调整，另一方面可以使员工对新方案有一个了解的过程。避免出现沟通不足而引起的冲突。     

构建一流就业平台 促进学生全面成才

为使学校就业工作适应形势发展的需要，我们上海交通大学校党委十分重视．早在五年前就把这项工作列为“一把手”工程，并成立了学校“学生就业服务和职业发展中心”，全面负责学校学生的就业工作，同时明确提出了就业工作的指导思想。通过不断的探索和实践，及时调整教育教学方式，积极构建人才培养的有效模式，全面培养学生素质，增强学生的就业竞争能力，取得了明显的成效：学校本科生和研究生的就业率连续保持在98％以上；对连续几届毕业生的调查数据显示，学生对签约单位的满意率达96％以上；     

冬季高校体育课有效教学措施研究

本研究主要以冬季高校体育教学的有效实施为研究重点，提出在现实的体育教学过程中为更有效地做好冬季体育教学工作，需要做好调整教学内容，使之更符合冬季体育教学的进行；调整教学时间，使体育教学在相对温度较高情况下进行；调整教学方法，增加学生身体练习时间；增加对学生的鼓励，让学生勇于面对严寒战胜自我，以更好的在冬季开展体育教学，提升体育教学质量。     

近某颗心，爱每个人

行走在茫茫人海中，许多人会有这样的感受，虽然身边熙来攘往，心却孤寂无比。仿佛周围都是寂寞的岛屿，想要靠近，却是无水可渡，无路可通。即使近在咫尺，却如隔天堑。于是走得孤独而疲祟，山高路远，脚步沉重。     

探究大学英语四级考试最新题型引导下的大学英语教学模式

2013年，教育部对大学英语四级考试内容进行了调整。这次调整使英语四级考试对学生的考察角度发生了变化。改革内容包括英语听力、汉译英等多个方面。这一改革要求大学英语教学模式必须进行相应的调整以适应教学的需求。因此，文章对基于四级最新题型下的大学英语教学模式进行了具体的分析。     

让员工选择喜欢做的事

一位管理学家说：“如果你让别人干得好，就得给他一份恰当的工作。”衡量一份工作对一个人是否恰当，关键是看他是否有兴趣、有热情。盛田昭夫从索尼公司的管理实践中清楚地认识到，如果人能够选择自己喜欢做的事，就会精神振奋，更加投入。 　　为了让员工选择自己喜欢做的事，盛田昭夫下令创办了一份公司内部周刊，并在上面刊登每个单位或部门现有的空缺岗位，有意向的员工可以前去应聘，同时公司约定每两年一次，设法调整部分职工的岗位或工作性质，使他们对工作保持新鲜感。公司希望借此对那些有闯劲、期望一试身手的员工提供及时的…     

浅谈高校机械工程应用型人才培养措施

中国制造2025发展规划的实现,使机械工程应用型人才需求日益增长,要发展高校的人才培养功能,使高校毕业生学得好,用得上,发展好,需要高校对培养方式从4个方面做出调整.笔者通过对机械工程应用型人才培养措施分析,以期为高校提供参考.     

连锁经营及其在我国发展的对策(下)

我国连锁店的发展现状连锁经营形式是８０年代中期由国外传入我国的，主要是合资的餐饮业，如“肯德基家乡鸡”，“加州牛肉面”等。８０年代末，９０年代初，我国市场一方面由热变冷，另一方面大量第三产业的商店增多，许多商业企业不景气甚至陷入困境。在大商店发展集团化经营的浪潮下，一些中小企业面临小鱼遭大鱼吃掉的危险。为使自己生存，他们就结合本地区的特点学习外国做法，在华夏大地办起了中国式的连锁店。据有关部门的粗略统计，目前全国有各种形式的连锁店１００余家，参加连锁的商店，直营店１０００余个。大致情况是：国外通…     

谈英语课堂教学的情境创设

英语课堂教学应该让学生保持旺盛、持久的学习兴趣。要培养学生浓厚的学习兴趣,课堂教学必须重视情境创设,以良好的课堂情境来增强学习兴趣,使学生自始至终保持热烈的学习兴趣。那么,怎样去创设英语课堂教学情境呢?     

防止出现“短期”干部

乡镇干部不到届或任期未满便予以调整，弊多利少：一是容易使乡镇干部滋生临时思想，出现“半年看、半年干，一年之后继续转”的现象。表现在工作上就是得过且过，应付了事，不利于工作的开展。二是容易造成决策上的断层和短期行为。每届领导班子在任期内，往往要抓些所谓的“大手笔”，上些大项目、大工程，但由于调动频繁，在任期内大多数不能全部完成，而一走了之，继任领导又不愿收拾旧摊子，结果产生了一批半拉子工程和马拉松工程，给国家和集体造成巨大损失。三是影响农村干部队伍的稳定。新调整的乡镇领导班子，往往也对农村和基层部…     

建筑业投标报价准确度的思考

企业不断地在发展,每年的业务承接额都在不断地提高。要保持企业的可持续发展,使企业保持现有的业务量甚至完成更多的工作量,对投标项目的中标率有更高的要求。中标率的提高,是许多因素综合的结果,其中报价编制准确度更起到了关键的作用。下面从几个方面谈谈提高投标报价准确度的方法。     

拴心留人：给人才五个“感”

加入世界贸易组织后，我国的人才竞争面临着内争外夺的严峻局面。如何将事业留人、制度留人、待遇留人、感情留人、环境留人的措施落到实处？缺乏人才竞争实力的地区和企业如何营造吸引人才留住人才的软硬兼顾、内外协调的人才环境？笔者认为留人是一项系统工程，留人的关键是要留住人心。要留住人心必须通过努力使其对单位和工作产生认同感、成就感、新奇感、知遇感、归宿感，形成内在的持久的凝聚力。一、认同感。人才是否愿意到一个单位工作并长期留在那里，要看这个单位有无发展前途和有无适合自己发展的空间。因此企业对引进的人才要如…     

“人才结构调整”政府人事部门做什么

今年全国人事厅局长会上，国家人事部提出“人才结构调整”是当前 人事部门的重要任务。如何围绕经济建 设的需要做好人才结构的调整，是各级 政府人事部门面临的一个艰巨而紧迫 的新任务。４月下旬，中国人事科学院组 织了人才结构调整专题研讨会，与会的 专家、研究人员和人事工作者，就此进 行了研讨，现将发言摘发如下，以期对 读者有所启发。 吴德贵（人事部人事与人才研究所 副所长） 人才结构的调整是国民经济战略 性调整的迫切需要，是迎接知识经济挑 战的客观需要，是新时期人事工作的战 略性任务。要深刻理解其重大意义，首 要问…     

经济新常态下的我国政府形象塑造探讨

我国经济发展已经全面进入新常态，经济增长速度保持中高速，结构不断优化升级，要素驱动力进行转变。新的“常态”必然对政府管理部门提出新的挑战，以适应经济环境的改变，与此同时，经济新常态也为政府形象的塑造提供了新的契机，全面深化改革，调整政府工作重点，转变政府职能，开拓塑造有限、法制、效能、廉洁、绿色政府的良好形象。     

如何保证绩效考评与价值分配的公平性——绩效成绩的纠偏工具——“大绩效”概念下的成绩捆绑与校验处理

在许多企业绩效考核结束之后的绩效分数汇总处理时。特别是大型企业的绩效分数汇总到人力资源部门时。人力资源部门最为头疼的就是如何将绩效管理中的常见现象如趋中趋势、偏松或偏紧、分布误差等减少到最小程度，最终保持企业全体员工的绩效分数能够站在统一的衡量尺度上。从而使之更加公平合理。从企业整体的角度来分析