十位外国专家获天津市2010年度“海河友谊奖”

9月20日,由天津市政府主办,市人力资源和社会保障局、市外国专家局承办的2010年度＂海河友谊奖＂颁奖仪式暨中外友人联谊会在天津音乐学院演出大厅举行。英国籍外国专家马克·巴特兰姆等10人获2010年度＂海河友谊奖＂。市委常委、副市长崔津渡出席颁奖仪式。     

美国普通民众看中国人

一、中国人多,满世界都是。中国人喜欢群居,不管是在美国的大城市还是小城市,都有中国人聚集的＂中国城＂。     

荟萃世界文明精华——上海世博会城市最佳实践区参观纪实

在＂城市,让生活更美好＂这一主题下,城市最佳实践区展示城市文明成果、交流城市发展经验、传播先进城市理念,为未来人类的居住、生活和工作探索崭新的模式,也为人与自然生态和谐相处、可持续发展提供了生动的例证。     

“孔孟之乡”走向世界的人才战略——山东济宁引进高层次人才工作纪实

2010年6月23日,淮海经济区核心区城市人才引进工作座谈会暨济宁市引进高层次人才签约仪式在＂孔孟之乡＂、礼仪之邦的山东济宁市举行。济宁是儒家文化的起源之地,厚重的历史文化底蕴造就了济宁＂尚礼崇信、厚德载物＂的城市品格。     

“洋眼看天津”

最近,由天津市人力社保局、市外专局、《今晚报》、今晚网联合主办了首届＂洋眼看天津＂摄影比赛活动,有上千名来津外籍人士用他们手中的相机、DV等拍摄身边的城市风光、风土人情,把他们镜头中别样的天津与天津人展示出来。大赛期间,共收到来自英国、美国、德国、澳大利亚、韩国等24个国家的1237位外籍人士提交的作品3689幅。本刊特精选了部分参赛摄影作品刊登,展现了洋眼视角中的魅力天津和天津人。     

适应形势要求 加强队伍建设──郑州市委组织部副部长、市人事局局长李西斌一席谈

适应形势要求加强队伍建设──郑州市委组织部副部长、市人事局局长李西斌一席谈张士保＂工欲善其事，必先利其器＂．郑州市委组织部副部长、市人事局局长李西斌深有感触地说：＂和其他任何事物一样，人事工作要适应形势要求，不断开创新局面，很重要的方面就是要加强队伍...     

浅谈直管县体制改革中的对接

2011年6月,河南省委、省政府在10个县（市）推开省直管县体制改革试点工作,赋予试点县政府省辖市级经济社会管理权限。在此基础上,2013年11月,河南省委、省政府决定,对10个县（市）的党委、人大、政协、法院、检察院、群团实行由省直接管理的体制,即＂全面直管＂。在全面直管的新体制下,直管县将直接面对省,在省直接领导或指导下工作。直管县与省的＂对接＂,成为直管县＂转轨变型＂的开启和当务之急。需要转变思维观念。＂对接＂伊始,直管县可能不够适应,各层面各部门难免有一些心理上的障碍和思想上的误区。     

2011魅力中国 外脑热评中国城市

＂2011魅力中国—外籍人才眼中最具吸引力的中国城市＂评选活动于7月8日正式启动。在去年的基础上,今年的评选环节更为科学、互动机制更为紧密,作为国内唯一一个由外籍人才评选出的＂中国城市榜＂,可谓亮点频现。     

跨国公司在华如何做好有效招聘

欧莱雅强调＂第一印象＂的作用,从员工入职前的面试开始,到整个录用程序,到第一天入职,都要求向新员工传达欧莱雅的文化,并对新员工表示热情欢迎。     

“浅层城市化”与民工荒

城市对农民工所构筑的＂玻璃隔板＂或隐或现,严重阻碍了农民工在工作和生活方面实现市民化,进而导致他们对城市没法形成认同感,只能四处奔波,徘徊于城乡之间。2011年新春伊始,＂招工难＂的话题就＂似曾相识燕归来＂,但今年又呈现出一些与往年不同的新态势,中西部也开始与东部展开争抢农民工的激烈竞争。除长三角和珠三角地区在争抢农民工外,成都、重庆、武汉、郑州等中西部城市纷纷采取下达招人指标、到车站码头“围追堵截”、加大宣传力度、给出优惠条件等措施，招揽农民工留在本地工作。     

绩效工资的两张“脸谱”——以某周刊薪酬改革为案例

绩效工资有两张＂脸谱＂,用得恰当,员工的积极性被极大地促发,工作效率倍增;但若用得不当,则可能会让企、事业单位＂吃苦头＂,新员工招聘不进,老员工不断流失。时下,一些企、事业单位进行人事工作改革常拿工资说事,动辄拿＂绩效工资＂当王牌,则拼命压低员工底薪。本文以某周刊的绩效工资改革为案例．分析“绩效工资”的两面性。     

我国城管始于何时

＂城管＂在当下是个热门词。这个职业是如何诞生的？《庄子》一书中提到：战国时代有＂监市＂,这监市可以看做是中国古代城管的雏形。但是,古代城管与现代城管的概念和职能并不太一致,古代城管的职权范围相对较广。从史料上看,古代城管除负责环卫、拆违章建筑、禁止占道经营外,还得＂防火缉盗＂,如现代消防队员、联防队员一样要负责救火、抓小贼：有的还有管理市场物价、维持公平交易和社会治安的义务．兼有现代公安、消防、工商、物价、税务等部门职能．是真正的“综合执法”．权力也比现代城管大。     

高端人才洽谈奏响“成都声音”

国际化的＂人才蜀道＂,海外英才来蓉奏响＂成都声音＂。9月19日,作为第十三届中国西部国际博览会的重大专项活动之一,＂2012年海外高科技暨高端人才洽谈会＂（简称＂海科会＂）在成都举行。在本届海科会＂西部引进海外高层次人才暨投资发展机遇推介会＂上举行的＂海外人才引进与城市国际化＂主题论坛与＂文化产业创新与发展论坛＂中,来自51个国家和地区的700余名侨领、侨商、华侨华人聚首成都,     

济南1.46亿元面向全球英才

2011年济南将以高层次创新科技人才为重点,以创新人才工作体制机制和实施重大人才工程为动力,加快实施人才强市战略,济南市财政共安排人才工作专项经费1.46亿元。为此,济南将精心实施＂5150引才计划＂和＂百千万引才工程＂。     

Z公司绩效考评制度浅析

广东Z公司成立于1984年，历经二十年的飞速发展，现已成为涉及轮胎、橡胶制品、汽车贸易、房地产等行业的多元化经营的大型集团公司。为使企业得以稳健的发展，公司在体制上进行了股份制改造，实行企业内部员工持股制度：在用人上实行职业经理人制度，全面引入专业人才参与公司管理；在管理上全面推行现代企业管理制度，使公司经营得以规范化。     

深入基层 现场办公 安阳市人事局坚持“局长联络点”制度

深入基层现场办公安阳市人事局坚持“局长联络点”制度为及时了解全市人事系统工作进展情况，加强对县（市）区人事工作的指导，安阳市人事局领导坚持在五县五区实行＂局长联络点＂制度，有力地促进了各项人事、机构编制工作的开展．五县五区实行＂局长联系点＂制度，是去...     

国有建筑施工企业员工培训绩效

员工培训作为现代企业人力资源管理工作的重要组成部分,已为越来越多的人力资源管理专家所重视,而国有建筑施工企业有其独特性,如长期的＂国有＂身份;管理工作摆脱不了计划经济体制下的惯性思维与做法等等,因而使员工培训绩效大打折扣。笔者从事大型国有建筑施工企业人事管理工作十余年,据此,对企业员工培训工作提几点想法。     

她说

两年前由刚跨出校门的青涩大学生,到如今两年后业务熟练的基层服务人员,她数次被评为单位先进工作个人、市优秀共青团员,她说是＂三支一扶＂成就了如今的她。在基层这片广袤的土地上,她不仅仅用汗水播撒希望,她更用她勤奋务实、积极努力、热心善良、钻研向上的精神,坚定不移地践行＂三支一扶＂的宗旨。她说：宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。     

吸引海外高端人才,提升自主创新能力——杭州市副市长佟桂莉专访

《杭州市＂115＂引进国外智力计划实施意见》（以下简称＂115＂引智计划）是杭州市为进一步鼓励企事业单位引进高端外国专家、推进人才强市和城市国际化的一项战略举措,主要内容是：力争用5年时间引进高端外国专家100名、实施引进国外智力项目1000个、聘请各类外国专家5万人次。     

蓝名单

一市宾馆八号楼现在是办案重地,近期内不断有本市官员和企业主被通知到这里接受问讯。有幸到此一游者无不与＂1022＂案有所牵扯,前市政协副主席简增国也不例外,但是他表现得格外镇定。＂1022＂是日期,那一天有一位高层领导在一封举报信上作了段措辞严厉的批示,一起腐败