依托高层次人才队伍建设 实施人才强市战略——周口市人力资源和社会保障局开展高层次人才队伍建设的实践与探索

一、周口市高层次人才队伍建设工作开展情况 1.领导重视,各方参与,构建高层次人才工作机制。近年来,周口市高层次人才队伍建设工作在市委、市政府的高度重视下,牢固树立科学人才观,始终把人才资源作为第一资源,不断创新工作机制,完善政策措施,优化人才发展环境,构筑人才聚集高地．把高层次人才队伍建设工作放在突出位置抓紧、抓好。形成了市委人才办牵头抓总．有关部门各司其职、密切配合、     

市级医疗卫生人才队伍现状及对策探析

卫生人才是卫生事业发展的保障,在促进卫生事业发展中发挥了重要作用.近年来.卫生人才素质有了大幅度提高,但仍然还存在着一些问题和不足:高精尖医疗人才匮乏,专业学科特色不突出,医疗卫生人员队伍不稳定,高端医疗人才流失严重,专业人才不愿到基层医疗单位工作,医疗人员后续力量不足.人才工作要积极探索新机制,不断加强高层次卫生人才培养,进一步稳定卫生人才队伍,为人民群众提供满意的医疗卫生服务.     

全面加强人才队伍建设奋力推进人才强市战略——对周口市人才队伍建设情况的调查与思考

近年来,在周口市委、市政府和地方各级党委、政府的领导下,全市组织、人事、教育、科技、劳动等部门,针对周口市是人口大市、农业大市、经济欠发达、科技落后的实际,解放思想,更新观念,改革创新,勤奋工作,使周口市的人才队伍建设取得了较好进展和成效。然而,在取得成绩的同时,我们也应清醒地认识到,在人才队伍建设上存在的问题与不足：一是人才观念落后．影响了人才队伍建设的进一步加强;     

医疗卫生人才队伍建设现状与对策研究——以安徽省宣城市卫生人才队伍建设为例

医疗卫生作为重要的民生问题,关系到老百姓切身利益,“看病难、看病贵”成为社会共识,其中,重要原因就是基层医疗资源匮乏.卫生人才是卫生资源的重要组成部分,在医疗卫生事业发展作用突出,现以宣城市为例,对卫生人才队伍建设现状进行分析,提出意见.     

专业技术人才评价体系创新中的政府职能研究

人才是我国经济社会发展的第一资源. 专业技术人才是我国人才队伍的骨干力量, 在建设创新型国家和全面建成小康社会伟大事业中发挥着重要作用. 做好专业技术人才的评价工作是建设专业技术人才队伍的首要任务.     

浅谈农村卫生人才资源的现状与对策

农村卫生工作是我国社会主义卫生事业的重要组成部分。农村卫生事业水平的高低,防病治病能力的强弱,重要的方面是看农村卫生人才资源的状况如何,这是我国农村卫生工作的关键。随着社会主义现代化建设的深入发展,广大农民对卫生事业的需求越来越高,因而对卫生资源的核心——人才的需要也越来越迫切。毛     

引智：中原崛起的助推器——访河南省人事厅厅长王平

全方位推进引智工作 作为主管河南人才工作的政府高官,王平首先向记者介绍了中央提出中原崛起战略给河南人才工作带来的新局面.王平说,人才资源是第一资源.人才问题是关系实现中原崛起的关键问题,全面建设小康社会,实现中原崛起,必须提供强有力的人才保证.改革开放以来,河南在人才队伍建设方面取得了较大的成绩,各类人才在现代化建设事业中发挥了重要作用.但是人才队伍总量不足,结构不合理,分布不均衡,聚集能力不够,特别是高层次、高技能、复合型、外向型和创新型人才短缺问题不容忽视.     

关于高校二级学院人才队伍建设的思考

人才队伍建设在高校各项工作中至关重要,教学科研等各项工作最终都归结到人才建设上.现今二级学院是人才队伍建设的执行单位.因此,二级学院要发挥主体作用,及时发现并解决一些阻碍人才引进、培养的重要问题,为高校整体人才工作的又好又快发展提供保障.     

健全管理机制创新培养方式--为助推科学发展提供人才保障和智力支持

人才是推进科学发展的第一资源。当前，人才问题仍然是制约和影响铁路科学发展的关键因素。近年来，随着铁路转变发展方式、转换体制机制的不断深入，对人才队伍建设提出了全新要求。面对形势新变化和任务新要求，亟需将人才队伍建设摆在更加突出的战略位置，深入研究加强人才队伍建设的科学途径和有效方法，努力培养造就一支素质优良、技术过硬、结构合理、数量充足的人才队伍，为公司科学发展提供坚强有力的人才保障和智力支持。人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才工作在党和国家工作全局中占有十分重要的地位。在新时期、新形势下，面对新任务、新挑战，建设一支高素质的人才队伍显得更加重要和紧迫。人才工作涉及多领域、多方面，关乎当前与长远，关系安全与经营，关联改革与稳定。当前，公司改革发展步入二次创业的关键期，实施安全风险管理年、经营质量提升年、党风廉政建设年的任务异常艰巨，加强人才队伍建设意义尤为重大。     

浅析一师阿拉尔市人才队伍现状及对策

人才是第一资源,第一师阿拉尔市在当好兵团向南发展排头兵过程中,必须始终坚持人才优先战略,为履行好兵团职责使命提供坚强的人才智力保证.笔者在分析第一师阿拉尔市人才工作现状和问题的基础上,尝试提出该地区人才队伍建设的发展之路,希冀为师市人才工作提供参考.     

加强青年医师人才队伍建设的思考

医院的竞争归根到底是人才的竞争.青年医师是医院人才梯队的基础和中坚力量,是医院发展和建设的重要生力军.做好青年医师人才队伍建设是医院选拔高层次人才和医院可持续发展的基础.本文结合工作经验,分析青年医师人才队伍的特点及存在问题,总结医院在青年医师人才队伍建设方面的实践与对策,为医疗单位持续动态加强青年医师人才队伍建设提供...     

河南农村实用人才资源开发的认识与实践

河南是人口大省、农业大省,总人口9768万人,其中乡村人口6700多万人,占69%。近年来,河南农业生产一直保持平稳上升的态势,今年粮食总产量达到1011亿斤,是全国重要的粮食生产基地和农产品加工基地。加快河南农村实用人才资源开发与利用,对当前及今后的人才工作发展具有极其重要的意义。一、主要做法1.提高认识,精心部署。省委、省政府高度重视农村工作,始终把农村人才作为一个重点来抓。在2004年召开的全省人才工作会议上,将农村人才队伍建设与党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才和技能人才队伍建设一道,摆在同等重要的位置,组织、人…     

新形势下事业单位人才队伍建设的实践与创新

<正>人才是我国经济社会发展的第一资源。事业单位始终承载着为经济社会发展和社会公益服务的重要使命,事业单位多是专业性组织,从事专门技术性工作,本身带有很强的专业技术功能,其成员也需要具有较高的教育和专业技术水平,这就需要事业单位在人才队伍建设中对人才的管理才能、技术技能、综合素质有较高的要求。本文主要探讨事业单位如何在人才工作机制上寻求创新,在人才管理体制上逐步完善,不断加快人才队伍培养,推进人才队伍建设,以人才战略推进事业单位可持续发展。     

基于人力资本理论视阈下广东省技术人才队伍建设分析

目前,人才是国际竞争的核心力量,是推动科学发展的第一资源,是强国之基、发展之源、富民之本.在促进经济结构调整和产业转型升级中,作为人力资源的重要载体——技术人才发挥着不可替代的作用.本文基于人力资本视阈下,通过阐释人力资本理论内涵,分析广东省技术人才队伍建设现状,并且在人力资本理论视阈下提出一些技术人才队伍建设的建议措施,以期能够加快广东省技术人才队伍建设的步伐.     

周口市人社局认真贯彻落实市委经济工作会议精神

日前．周口市人力资源和社会保障局全面贯彻党的十七届四中全会精神．认真落实该市委经济工作会议部署．坚持把民生为本、人才优先作为工作主线．继续以就业和社会保障为重点．深入推进人事制度改革．大力加强人才队伍建设．稳慎做好工资收入分配工作．积极构建和谐劳动关系．努力实现人力资源和社会保障事业的新发展。主要措施有：     

英才汇聚筑塔尖——四川省高层次人才队伍建设成就

如果把人才队伍比喻为一座金字塔,那么,高层次人才就是金字塔的塔尖。四川省是人力资源大省,科教资源丰富,人才资源总量大,同时也面临着高层次人才结构性短缺的紧迫问题。2003年四川省人才工作会议以来,四川省坚持把造就拔尖人才作为人才队伍建设的战略抓手,紧紧抓住培养、引进、使用三个环节,不断探索高层次人才队伍建设的新路子,四川省形成了一支以60名两院院士为龙头、8000余名省部级专家为骨干的高层次人才队伍,有力地支撑了西部经济发展高地的崛起。     

欠发达县市人才队伍建设的思考

一、欠发达县市人才队伍建设存在的主要问题通过对不少欠发达县市的考察不难发现,无论从哪个方面、哪种角度,欠发达县市的人才队伍建设状况都不容乐观.归纳起来,欠发达县市人才队伍建设工作主要存在以下问题:人才总量不足,人才数量增长缓慢;人才队伍整体素质不高,高级人才偏少,行业、区域分布不尽合理;人才对经济增长的贡献率低,人才浪费现象不同程度地存在;人才流失比较严重;农村实用人才开发难.     

河南省出台政策加强高层次专业技术人才队伍建设

日前,中共河南省委办公厅、省政府办公厅下发关于进一步加强高层次专业技术人才队伍建设的若干意见。意见指出,人才是经济社会发展最重要、最宝贵的资源。加强高层次专业技术人才队伍建设,是河南省21世纪经济社会发展面临的一项重大而急迫的战略任务。必须采取有效措施,培养、引进河南省急需的高层次专业技术人才,充分发挥专业技术人员的作用,努力建设一支高素质的专业技术人才队伍。一、着力培养造就高层次专业技术人才1.继续开展学术、技术带头人培养工作,实施“555”人才培养工程。到2005年,在我省高新技术、创新技术开发、…     

浅议新形势下如何加强兵团人才队伍建设

人才队伍建设对兵团发展发挥至关重要的作用.现阶段,面临新形势下的机遇和挑战,必须进一步强化兵团人才工作.基于此,首先分析兵团的人才工作中存在的问题,进而提出加强兵团人才队伍建设的积极措施.     

新医改形势下公立医院人才队伍建设路径

人才是我国经济社会发展的第一资源.随着新医改形势的加强,各种挑战接踵而至,在公立医院建设人才队伍时,要始终践行"为人民服务"的宗旨,对各项政策进行统筹规划,为取得理想的人才队伍建设成果奠定基础.