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古代,"史"本身会说话,因为它是人。《说文解字》曰:"史,记事者也。"就是"用笔记事的人"。后来又发展成记录国家大事的文职官员,也包括在君王身边负责卜筮、星历的人员。《左传·宣公二年》:"董狐,古之良史也。"《礼记·聘礼记》:"辞多则史。"还有《书·酒诰》:"矧大史友内史友。"……这里的"史"字都是指史官。 相似文献
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每一个劳动者的休息权都神圣不可侵犯,获得"应休未休"补偿的权利也同样神圣不可侵犯。相关专家指出———
十一"黄金周"的假期结束了,广大忙碌的劳动者们在假期里放下繁忙的工作,各种"休闲游""绿游""慢游"让人们品尝到了假日的闲适。但也有大量的劳动者在长假期间坚守在工作岗位上,不少人甚至"一天都不得闲"。长假过去了,这些辛勤的劳动者,他们的"加班费"都拿到了吗? 相似文献
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"贝勒"在满语中写作"beile",在《金史》中被称作"孛堇"或"勃极烈",是部落酋长之意,其复数被称为"贝子"。起初,贝勒是一个拥有实权的官职,地位仅次于"皇帝"。清太祖努尔哈赤就曾被称为"淑勒贝勒",意为"聪睿的贝勒"。此外,努尔哈赤也用贝勒称其子侄。 相似文献
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"斤斤计较"意思是对琐碎细小、无关紧要的事情过分计较。这里的"斤"不是指一斤两斤,"斤斤计较"也不是对一斤两斤过分计较,"斤斤"是形容明察秋毫的样子,由此可知,"斤斤计较"本来是个褒义词,现在却变成了贬义词。 相似文献
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他曾在人民大会堂受到嘉奖,也被周围的人夸赞为难得的"人才",但在自己口中,他是一个"菜贩子",他应用"一场一策"带动周边村民走上了致富之路。 相似文献
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"龙代表了中国,也代表我的偶像李小龙和成龙。我爱中国,爱中国武术,所以我也起了个中国名字——陈爱龙。" 相似文献
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规划不搞"一张脸",延揽不搞"一招鲜",资助不搞"一窝蜂",服务不搞"一阵风",考核不搞"一刀切"。相关专家建议———人才规划不搞"一张脸"。人才工作创新,重在规划引领。但常见规划"千城一面",常沦为"一张脸"。科学的人才工作规划既是区域性发展对人才需求的量化,也是一种持续不断的个性化目标追求。人才延揽不搞"一招鲜"。你组织这个"会"、我举办那个"周",活动揽才越来越成为不少地方招才引智的“拿手戏”。 相似文献
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刘秀"柔道"兴汉,少杀多仁,不论是军事、政治还是外交等方面都治理得很好。曹操以奸诈成功,刘秀以"柔道"而有天下。以柔克刚是中国人处世治国的梦想,但由于现实的原因,往往以刚克柔者多,以柔克刚者少,刚者多胜,柔者多败。然而,"柔道"的妙处也不是一般人能够理解的。东汉的开国皇帝刘秀就是一位以柔开国,以柔治国的明君。他以"柔"为主,在政治、军事诸方面也都体现出了这种精神, 相似文献
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人事干部也应有“服务忌语”傅顺斌时下,一些"窗口"行业开展"服务忌语"活动,如果在人事部门也开展一个不说"忌语"活动,对改善党群关系,干群关系,不断加大人事工作服务力度,将大有裨益。人事干部是人民的公仆,是加强党同人民血肉联系的具体执行者,是党和政府... 相似文献
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很多人都不知道,"寻"和"常"都是古代的度量单位。最早的度量方法是伸开双臂,双臂之间的距离称作一寻,一寻乃八尺。"倍寻谓之常。"也就是说,"常"是"寻"的两倍,即一丈六尺。
汉语中有个反义同词现象,即一个词既可以指正面,又可以指它的反面。"寻常"连用就是这样,既可以比喻短或小,又可以比喻长或多。《国语·周语下》载:"其察色也,不过墨丈寻常之间。" 相似文献
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一踏上社会,人们就会碰到填写履历表之类的事情,人事档案也便因此建立。履,本来是指单底的鞋子,由穿鞋引申为踩、踏,故而"履历"的原义是"行步所至",并由此解释为人的经历。人的履历(经历),古时称"脚色"。将之写成书面文字,就称为"脚色状"。 相似文献
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连续三年旁听某部委厅局级领导干部竞选面试,深感面试题越来越灵活,越来越综合,但是每个竞选者答题都能有话可说。最大的感触是厅局级竞争上岗面试"临时抱佛脚"突击准备越来越不奏效,厅局级竞选面试"不可准备",这也回归了能力导向的公选初衷。但竞选面试"必须准备",否则一些工作经验丰富、能胜任的人难以脱颖而出。"不可准备"是公选趋势,是针对应试者;但"必须准备"又是给工作经验丰富但应试能力欠缺者的忠告。 相似文献