大学生就业观调查报告

我国大学扩招后,大学生就业难的问题已经是一个不争的现象。。针对这一社会现象,我们与管院07级的部分毕业生进行了访谈。旨在对我院大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究,为我校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。     

嫁给未来：当代青年的就业稳定性与初婚缔结

随着“零工经济”的发展，青年群体的就业稳定性受到一定挑战。就业的这一变化必然对婚姻与家庭产生影响。文章基于2010年到2018年五期中国家庭追踪调查数据，探讨青年的就业稳定性与婚姻决策的关系。分析表明，拥有体制内稳定工作的男青年有更高的概率缔结初婚，并且这种效应随着就业时间的增加而逐渐凸显。本研究证实了稳定的就业对婚姻的促进作用，因此应对人口发展的少子化、老龄化等趋势性特征，需要注意日趋不稳定的就业对青年人婚姻的阻碍作用。     

对大学生就业挫折教育的思考

对大学生进行就业挫折教育有助于提高他们的心理承受能力。导致大学生就业挫折的社会因素是劳动力供需矛盾、就业市场不很成熟以及社会不正之风的存在。要提高大学生抗挫折能力，就要帮助他们正确认识社会，同时完善社会就业制度，建立良好的社会支持体系。     

对当代大学生就业问题的理性思考

当前毕业生存在的就业问题，究竟是“人才过剩”，还是有其它制约因素?文章分析了较为严峻的就业形势和较为普遍的“有业不就”的现状，提出了转变观念，摆正心态，调整结构，对接需求，畅通渠道，完善体制的理性思考。     

新一年，就业在路上——关注大学生就业系列报道之一

2008年，对于劳动者来说确实不平凡。金融风暴让原本就紧张的就业形势雪上加霜。席卷全球的金融海啸。正在悄悄地波及大学生就业市场。“大学生就业”究竟是不是一个难以解决的问题？有关人士认为，只要对自己的发展方向有明确规划，无论是就业还是创业，大学生最终都能找到属于自己的位置。在新的一年里，盘点2008年，展望2009年学生就业情况，希望能为正在求职的大学生提供一些参考和帮助。     

提高大学生就业能力途径的探讨——基于南京工程学院毕业生就业状况的调查与分析

提高毕业生就业能力，引导毕业生充分就业，是高等学校教育工作者面临的一项重要任务。通过对南京工程学院毕业生就业状况的分析，提出了提高大学生就业能力，促进毕业生就业的意见与建议。     

入世对大学生就业影响的思考

从三个方面分析了入世对我国大学生就业产生的影响，并就如何引导大学生更好地适应新的就业形势，适应入世对人才的需求，提出了自己的看法。     

管窥大学生平等就业权的法律保护

大学生就业歧视泛滥已是不争的事实，其危害也是有目共睹，极大地损害了大学生的平等就业权，已经成为我国当前亟待解决的社会问题之一。从法治的角度出发，在分析当前侵害大学生平等就业权现状及危害的基础上，探究我国法律在对大学生平等就业权保护方面的不足，进而对其进行相关法律规制的完善，消除就业歧视，给大学生的平等就业权以切实保护，对我国经济社会可持续发展具有重要的战略和现实意义。     

金融危机下县级政府促进大学生就业职能的路径分析

由美国次贷危机引发的此次金融危机已经对我国的实体经济造成冲击，这种影响突出的表现为就业形势更为严峻。其中，大学毕业生的就业状况不容忽视。以县级政府职能为视角，通过对发展经济、多支分流、完善政策、培育市场、优化服务、建立机制等方面分析，来构建金融危机下县级政府的就业职能的路径图谱。     

我国的就业形势分析及对策

本文通过对我国目前就业状况的分析，提出了要从思想观念和政策、措施两个方面来解决我国的就业问题。主要通过对非正规就业的引导、大力发展高等教育、扩大对外劳务输出、发展高新技术企业等渠道，来提高我国就业人口素质，改善我国就业环境，缓解就业压力，最终从根本上解决我国的就业问题。     

浅议经济体制变革下的大学生就业模式

大学生就业问题越来越成为当前社会各界关注的焦点议题，大学生就业难与当前经济体制以及经济发展水平有着紧密的联系。本文从我国不同经济体制下分析了半个世纪来的大学生就业模式，探索了未来大学生的就业走向，并反思如何走出当前的大学生就业瓶颈。     

转变观念创新高校新时期研究生就业工作

研究生就业市场由供不应求向供大于求转变，培养单位的研究生就业工作理念滞后，思维模式简单，工作开展效果不明显，这些已成为了新形势下培养单位开展研究生就业工作严重阻碍。能否做好新形势下的研究生的就业工作已成为检验研究生培养单位工作是否有成绩、出特色的一个重要方面。从培养单位的研究生培养模式、导师责权利分配、职业规划和就业信息聚群四个方面指出新形势下培养单位的研究生就业工作关键在于转变观念和创新工作。     

就业机制的内涵与中国城市就业机制

在当代宏观经济学和微观经济学的相互依存与交融中，特别是随着宏观经济学中就业理论和微观经济学中产业组织理论所包含的不完全信息与契约、激励机制、效率工资与议价行为理念的发展，当人们深入地从理论上探讨群体就业现象得以发生的机理过程时，某一国家、地区或某一城市（在有些情况下某些产业甚至具有一定就业规模效应的单一企业或跨国公司也具有值得研究的就业机理）的就业机制便显得尤为重要。     

医学专业大专生“就业互助模式”的构建初探——以某医学专科院校为例

就业信息是大学生就业的基本和前提，而如何获取、整合和利用好就业信息则是大学生就业工作的关键。本研究突出就业过程中学生的主体地位，提出学生为载体的就业信息收集和处理模式，旨在提高就业信息的广度和深度，从而在一定程度上提高医学专科院校学生的整体就业质量。     

试论大学毕业生就业困难的主要成因与高校的应对策略

由于高校专业结构的调整步伐跟不上时代的要求，劳动力市场的二元结构，用人单位用人观念的不合理，高校就业服务体制自身的不完善和毕业生自身的原因等多种因素的影响，目前大学毕业生的就业压力仍然很大。为了开拓就业工作的新局面，高校要以职业生涯规划和职业角色技能发展为主线让就业指导贯穿于整个教育教学的过程之中，建立就业工作的长效机制，及时调整专业结构，全面提高教学质量与毕业生的综合素质，使就业工作逐步向理性回归。     

刑满释放人员的平等就业权刍议

我国宪法明确规定了公民平等就业的权利，但我国刑满释放人员的就业现状不尽如人意。已有的刑释人员就业规定是古代墨刑的变形，违反了责任一致原则，是对人权的漠视和践踏。刑释人员平等就业对于改善社会治安、促进社会稳定具有重要意义。然而，基于刑释人员的特有现状及社会观念的积重难返，我国刑释人员平等就业之路任重道远。为促进和谐社会的建设，应完善相关制度及法律规定、更新社会整体观念、提高刑释人员自身的素质、发动各种社会力量打通刑释人员的就业关口，以实现刑释人员平等就业。     

互联网使用对少数民族就业的影响——基于CGSS数据的实证分析

互联网在促进当前高质量就业方面的作用日益显现，特别是对少数民族地区和群体而言，互联网使用所带来的就业趋势变化愈加显著。为了探究互联网使用与少数民族就业之间的关联路径与作用机理，研究基于中国综合社会调查(CGSS)数据，采用Probit模型和多元Probit模型对二者之间的影响关系、影响方式及结果进行了细致剖析。研究发现：互联网使用对少数民族整体就业具有显著的正向影响；互联网使用在少数民族雇佣类型和就业方式选择方面存在明显的差异；不同的互联网使用目的对少数民族就业结果也存在异质性影响。研究结论对深化互联网有效使用，促进少数民族就业，进而实现充分就业、赋能共同富裕提供了数理依据和实证支持。     

大学毕业生应树立先就业后择业的观念

通过对就业和择业的概念及其关系的阐述，对当前我国大学毕业生择业中存在的主要问题的分析，提出了大学毕业生应当转变一次就业，一次到位的观念；明确只要从事一定的社会劳动并取得劳动报酬或经济收入的活动就是就业，树立先就业后择业的观念。     

绿色低碳发展与农民工高质量就业

利用2014—2020年中国家庭追踪调查（CFPS）数据，探究绿色低碳发展对农民工高质量就业的综合影响、作用机制与结构性差异。研究表明，绿色低碳发展对农民工高质量就业具有显著的促进作用；绿色低碳发展通过生产力效应和结构优化效应的传导作用来实现农民工的高质量就业；绿色低碳发展对农民工高质量就业的影响存在异质性，对低技能、东部农民工的提升效应更为显著。从长期来看，绿色低碳发展对农民工高质量就业的影响呈现边际递增的非线性效应。研究建议应进一步推动绿色低碳转型，以充分发挥绿色低碳发展对农民工高质量就业的促进作用。     

陕西省产业结构与就业结构相关性问题研究

对改革开放以来陕西省的产业结构和就业结构及其相关性问题进行了实证分析，在此基础上寻求最有效配置劳动力资源的就业模式，并提出了对陕西经济结构调整中就业政策的思考和看法。