当前企业会计信息失真及对策

当前有不少企业为了追求短期利益，在财务上弄虚作假，有些企业在利益的驱使下．甚至违反国家的法律法规．作假账偷税漏税．骗取政府的财政补贴．使企业暂时获得了蝇头小利．但其所造成的危害是难以估量的。由于所编制的虚假会计信息不能反映企业的真实情况．对企业自身而言，误导了企业经营者的经营决策．同时给政府的宏观决策也提供了错误的信息参考．必须及时予以纠正。     

探讨会计信息失真与传媒的监督

随着我国经济的持续稳定发展，我国各个行业都涌现出了非常多的企业．对于企业而言．对会计的控制一定是企业的重要工作之一．因为会计控制的好坏能够影响到企业经济利益是否可以达到最大化．所以这就是所有的企业所有者都必须要重视的问题。由此可见看出．一个企业对会计的掌控程度是企业的所有者能否保证自身利益的重要组成部分。所以。会计信息是否失真就成为了企业应该重视的问题．文中就这一问题进行分析，并提出了有关意见。     

青岛韩资非正常撤离的原因及对策分析

青岛是中国内地韩资企业最多的地区．被称为“韩国对华投资的缩影”。但从2007年下半年起．有关青岛韩资企业不告而别．甚至“夜半逃逸”的报道便屡见报端。企业的对外投资和撤资是全球化时代市场经济条件下的一种正常现象．但这些非正常撤离的韩资企业．遗留下员工欠薪和大笔债务等问题．造成了很坏的社会影响。加之韩资企业在青岛经济发展中的重要地位．韩资非正常撤离现象引起了中韩双方的广泛关注。韩国总统李明博于2008年5月访华期间．专程赶赴青岛给受到韩资非正常撤离现象影响的韩国侨民和企业家鼓劲打气．     

中国水电十五局有限公司企业文化建设研究

企业文化是企业的灵魂和最为重要的软实力。中国水电建设集团十五工程局有限公司（简称：中国水电十五局）,作为一家有着57年历史的国有水电施工企业．在发展壮大中积累了内涵极为丰富的企业文化资源。在企业改革发展新阶段。亟需对企业文化重新审视定位．对优秀传统文化进挖掘整理．对先进的文化元素兼收并蓄。文中通过对我国企业文化发展的背景介绍与国内外研究情况、企业文化建设相关理论综述、水电十五局有限公司企业文化建设现状及存在问题分析．努力探索水电十五局有限公司企业文化建设具体方案设计．构建在集团公司企业文化“六统一”的前提下构建独具个性的十五局企业文化。     

企业管理中良好沟通环境的探索

人际沟通是21世纪任何社会组织不容忽视的客观存在。面对激烈的市场竞争，企业如果能有效地运用好人际沟通，建设好企业人际沟通文化．无疑将为企业创造出更大的效益．增强企业的竞争实力。文中在总结人际沟通理论的基础上，针对企业管理中存在的问题提出改善措施，以期为企业内部人际沟通文化的建设与企业管理水平的提高提供依据，进而增强企业的竞争力．加快经济的繁荣。     

城市竞争条件下的技能型劳动力迁移及其城市策略

一、引言 目前．我国各城市企业存在着严重的技术工人特别是高技能型劳动力短缺的现象。据不完全统计．在近1．4亿城镇企业现有职工中．技能型劳动力占50％。而在技术工人中．高级技工仅占约5％．中级技工占30％．初级技工占65％。由于中国企业的技能型劳动力短缺．造成城市之间对稀缺人力资本的激烈竞争．从而引起技能型劳动力在城市之间的迁移。     

理解与践行企业社会责任

19世纪末．企业日益大型化及其引发的诸多社会问题．使人们开始关注企业的社会责任。20世纪80年代．企业社会责任运动在西方发达国家蓬勃兴起。90年代。伴随经济全球化浪潮。联合国、国际消费者组织等国际组织亦在全球范围内积极推动现代企业社会责任运动。1999年．联合国更是提出企业自觉遵守涉及人权、劳工、环保等领域九项原则的“全球契约”。     

3966万企业退休人员养老金上调

《人民日报·海外版》报道，据劳动和社会保障部透露的信息．去年中国共有3966万企业退体人员上调了养老金，为此养老保险基金支出共增加678．4亿元．中央财政补助179亿元。目前新增加的养老金已全部发到退休人员手中。去年6月．国家出台政策，明确企业退休人员基本养老金3年连调．企业先于机关事业单位。66．9万名具有高级职称的企业退休人员去年享受到政策倾斜，调控后人均月养老金从过去的924元增加到1172元。     

浅析企业文化熵与企业文化竞争力

文中提出了“企业文化熵”的概念,揭示了企业文化熵是企业文化竞争力下降的根本原因．企业文化竞争力是“企业文化熵变”的结果,并分析了企业文化熵的影响因素．从而为提前预防与调试企业文化熵值,提升企业文化竞争力指明方向。     

三门峡百货大楼股份有限公司简介

三门峡百货大楼股份有限公司,是河南省三门峡市规模最大的国有零售企业,地处黄河路中段繁华商业中心。位置优越,管理先进．环境幽雅．为河南省一级企业。年销售1．5亿．上缴税金310万元．是豫西地区乃至豫、晋、陕“金三角”地区,现代化管理程度最高,经营品种最全,规模最大的商业零售企业。     

论国有企业政工师的素质

近年来，随着国家对经济体制的不断改革和对企业发展的重视．我国经济得到快速发展，国内各企业亦发展迅猛。在现代企业改革发展过程中．思想政治工作的成效对企业发展有着重要的影响．为更好地适应现代化企业的发展，对思想政治工作者的素质要求也随着提高。文中试分析了政工师在企业发展中的作用，并对国有企业政工师的素质进行了简要探讨。     

卖出的邮票还可以赎回吗？

问：我应聘到某企业工作，合同期两年，并约定月薪1200元．企业不为我缴纳社会保险费。事后．我考虑到这样不妥，便向企业提出了为我缴纳社会保险费的要求，但遭到拒绝。我提出解除劳动合同．企业则以我“单方违约”为由，要求我支付违约金。请问我可以单方面解除劳动合同吗？     

人力资源管理转型:增值导向

企业资源增值与人力资源增值是密切相关的．只有企业中每个独立的人都实现自我增值．才能对象化地使其所服务的企业得到增值。企业实现自身资源增值的核心和前提．就是使高层决策者和普通员工全面实现自我增值。人力资源部职能从控制型向增值型转变     

企业社会责任的难题与破解

当前我国企业履行社会责任正处于起步阶段,企业在参加志愿者活动和公益事业宣传、社会捐助等企业社会责任指标性工作方面存在诸多问题。完善立法、加强政府监管．促进国内科研机构和国外NGO交流合作．充分发挥媒体优势、构建企业社会责任机制是促进我国企业社会责任建设的重要途径。     

关于珠江三角洲促进镇级产业集群优化升级的调研报告——以江门市新会区司前镇为例

司前镇地处珠江三角洲西南部、广东省江门市新会区西部，地理环境优越，交通十分发达。目前，镇内共有五金不锈钢企业383家，占镇内工业企业总数的70．3％，其中不锈钢制品企业78家，五金制品企业219家，与此相关的上下游企业86家。2008年，全镇五金不锈钢制品企业共创产值101．29亿元，     

乡镇企业发展新阶段的特点与对策

发展速度加快，个体私营经济所占比重加大。据统计，到1998年底，全国乡镇企业总数已达到2003．94万个，从业人员12536．5万人。乡镇企业中个体，私营经济所占的比重已超过半数，并在加速发展。在企业数量上，个体企业占83．6％，私营占11．1％。两者合计占94．7％，在乡镇企业从业人员中，个体企业占40．6％，私营企业占20．9％，两者合计占61．5％，在乡镇企业的增加值中，个体企业占32．2％，私营企业占21．8％，两者合计占55％。1998年全国乡镇企业增加值比上年增长17．8％，其中个体、私营企业增长25．2％，其中个体、私营企业增长25．2％，集体企业增长8．8％，前者比后者高出16．4个百分点。     

校企共建实验室探索产学研结合的新模式

四川大学锦域学院与美凯龙物流自动化设备公司在共建综合物流实验室．企业将产品和行业的需求注入学校．为在校学生的知识体系优化．创新意识的培养,实践能力的提升、综合实际应用素质的提高建设了紧贴企业人才需求的实验教学平台。学校具有实验教学良好的基础条件和高水平教师资源．实验室开放运行,资源共享、优势互补．同时利用这个平台为企业推广新技术新产品,培训相关的技术人员,促进了的发展,探索出一个校企联合,优势互补,培养企业发展需要的各类综合应用型人才的新型模式。     

紧密联系实际提高思想政治工作的针对性和有效性

绩效管理是被公认为现代企业有效管理的最佳工具。但笔者认为，绩效管理与考核是把双刃剑，在实践中要想真正把握好也非易事，它并非企业持续发展和获得的效益最大化的万能钥匙。企业如果在推行绩效管理与考核的同时．辅之以强大的思想政治工作，引导绩效管理与考核沿着正确的方向实施．才能最大限度的发挥这一管理模式的作用．保证企业可持续发展和战略目标的实现．     

对校企合作工学结合人才培养模式的思考

笔者学校在2008年推行“工学结合”,主要形式学制分段以中级班“2（在校）＋0．5（企业实践）＋0．5（企业实践）”、高级班“3（在校）＋0．5（企业实践）＋0．5（企业实践）”,推进教学改革,实行四年来,取得了一定的成果,本文重点介绍“工学结合”培养模式的具体做法与问题应对策略。     

烟台市企退人员上半年拿到33．52亿元养老金

据悉，截至6月底烟台市上半年共征缴养老、医；最失业、工伤、生育五项保费合计68．8亿元。其中，征缴企业养老保险费45．1亿元，比去年同期增收7275万元。实际缴费人数达117．3万人，全市企业养老保险净增5．6万人。截至今年6月底，烟台市为全市企业离退休人员32．37万人发放离退休费用33．52亿元，按时足额发放率和社会化发放率均保持100％。上半年，