国企党办年轻职工面对"忙"与"闲"的对策与建议

本文简要论述了国有企业党办系统年轻职工面对"忙"与"闲"的对策,推动年轻职工尽快适应岗位、进入角色、快速成长.     

谢若兰，我是什邡烟厂人

胡锦涛总书记慰问5·12地震重灾区什邡受难群众时,他亲切地问身边的一位志愿者:"你是哪里的志愿者啊?"那名志愿者响亮地回答:"我是什邡烟厂的一名职工!"她就是川渝中烟四川烟草工业有限公司什邡分厂的内退职工谢若兰,此前是什邡分厂卷烟制造中心的一名挡车工,多次获得厂先进生产工作者等荣誉。     

论破产程序中仲裁纠纷管辖权

合同当事人常约定经济、方便的仲裁代替繁杂的诉讼来解决未来可能发生的纠纷.但在一方当事人被法院裁定受理破产后,破产债务人在正常经营状态时与他人签订的仲裁协议在破产程序中是否还有排斥法院管辖的效力,我国新破产法并未对此作出规定,笔者实践中亦遇到此类问题,本文仅就破产程序中破产债务人涉仲裁时的法律适用展开讨论.     

完善劳动争议案件方法的研究

在我国根据现行的法律法规,对于发生的劳动争议实行“调解、仲裁、诉讼”的处理机制,我们称其为“一调一裁二审”的处理机制,即发生劳动争议要经过调解、仲裁和诉讼三道程序。调解程序是非必经程序,诉讼是保护劳动争议案件当事人合法权益的最终程序,而劳动争议是当事人向人民法院提起诉讼的必经程序,并且还是法定的前置程序。当事人只有先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,只有对仲裁裁决不服的才能向人民法院提起诉讼,由人民法院民事庭按民事诉讼程序进行审理。本文通过对现行劳动争议案件处理的现状、劳动争议案件处理体制的不足、原因分析及完善劳动争议案件解决机制之建议四方面来论述劳动争议案件处理机制的不足和如何完善,目的是呼吁建立新的劳动争议处理体制,从而灵活、快捷、公正、有效地解决劳动争议,维护劳动争议双方的合法权益,以促进社会的和谐稳定。     

论金融领域的国际商事仲裁

本文拟通过对金融仲裁与诉讼的比较分析阐明金融仲裁是解决金融争议的最佳方式。在对我国金融仲裁历史作了简单回顾和评析中国国际经济贸易仲裁委员会《金融仲裁规则》后，指出我国金融仲裁己经进入了一个发展的新阶段。     

关于物探院老年工作品牌建设情况的调研报告

<正>物探院现有离退休、内退职工401人,占全院职工总数的37.5%。多年来,物探院高度重视老年工作,连年取得优异成绩,保持了老年队伍的稳定发展。然而,为进一步把老同志的事情办得贴近实际、贴近生活、贴近其内心意愿,物探院历时一个月,在老年队伍中开展了"大调研"活动,专门发放《物探院老年工作品牌建设调查问卷》,深入把握老同志的思想脉络,为更好地开展老年工作品牌建设提供可靠依据。     

"双微"条件下国有企业工会工作的途径和方法

随着互联网通信技术的快速发展和智能手机的广泛应用,以微博、微信(双微)等为代表的新兴媒体因其在时效性、服务性和互动性方面的巨大优势逐渐受到了广大国有企业职工的欢迎,如何在"双微"条件下积极发挥工会在密切企业、职工联系、维护职工权益、增强国有企业职工归属感等方面的"纽带"作用,为实现国有企业"党旗红国企兴"既定发展目标提供现代化管理方式和方法,本文将对如何运用"双微"开展工会工作的途径和方法进行探讨.     

法律服务前移

传统观点普遍认为,律师就是打官司的,即律师的法律服务局限于打官司。而打官司的形式不外乎是诉讼或仲裁,诉讼又有刑事辩护、行政与民商事代理之分。其实,随着社会法治化进程的不断推进,律师的法律服务不再停留在传统的诉讼法律服务,已经渗透到社会政治、经济、文化、军事、国防、外     

应尽快建立劳动法庭

<正> 随着劳动关系日趋市场化和契约化,劳动争议案件日益增多,如何更公正更快捷地处理这类案件,有关专家认为: 目前劳动争议的解决程度是“一裁二审”,即先得向劳动争议促裁委员会申请仲截,对仲裁裁决不服,才可向人民法院提起诉讼。由于职工在企业中相对处于弱者地位,他们希望通过建立劳动法庭,变“一裁二审”为“或裁或审”,可     

老年人力资源的开发利用与对策研究

我国是世界上的人口大国,也是老年人口最多的国家.目前,全国老年人口已达1.5亿人,若加上"内退"人员,总数达1.7亿人,占总人口的13%以上.我国已进入老龄社会,而且不断深化.     

"安全股"——双赢之举

在企业的股份中,有资金股、设备股、技术股,如今又添了新成员--安全股.河南太平煤矿安装准备队推出"安全股",职工每人交50元风险金,班组长以上干部交100元.     

论仲裁中的法院协助取证

无论是在诉讼还是仲裁中，如何获取证据是一个非常重要的问题。可是，在仲裁证据的收集上，为保证公正裁决，强化当事人或代理人收集证据的能力或者仲裁庭自行取证均面临理论和现实的困境，因而有必要请求法院协助当事人或仲裁庭取证。     

别让绝招绝技绝活"绝种"

公交车由燃油改为燃气,最大的问题就是不易启动和行驶中动力不足.西安市公交公司驾驶员赵养哲为解决这一难题,经过反复试验,发明了"CNGV"混合装置,延长了汽车寿命,提高了工作效率.这一"绝招"被命名为"赵养哲CNGV装置优化工作法",成为西安市劳动竞赛委员会表彰推介的职工"绝招绝技绝活"之一.     

适应新形势坚持"三贴近"

思想政治工作是企业工作的重要组成部分,是一项群众性工作.当前,企业思想政治工作要充分发挥作用,实现与时俱进,就必须把贴近实际、贴近生活、贴近职工的"三贴近"原则,作为思想政治工作增强针对性、实效性和吸引力、感染力的根本途径,贯穿于工作的全过程,体现在工作的各个方面.     

问题

“内退”加重社会压力中国劳动和社会保障部社会保险研究所所长何平说,目前全国各地广泛采取的“工龄买断”和“内退”等形式在解决国有企业暂时困难时,并没有一劳永逸地解决许多社会改革难题。用提前退休、“内退”等方式来缓解就     

“以人为本”理念下的仲裁档案体系建设初探

"以人为本"是党中央提出的重要执政理念,是现代仲裁档案管理发展创新的内在动力和精神核心。本文介绍了劳动人事争议仲裁档案工作现状,分析了仲裁档案体系建设引入"以人为本"理念的必要性,探究了如何在仲裁档案工作中贯彻"以人为本",进而促进劳动和谐。     

杭州洋兰"第一人"

在杭州最高档的花鸟市场——吴山花鸟城里,有一家人气非常旺盛的热带兰花专营店,这就是被同行们称为杭州洋兰“第一人”的周小兰女士开办的“兰苑”。提起周小兰,在杭州的花卉界特别是洋兰行业里,那可是颇有名气的。她是杭州第一个专营蝴蝶兰的花卉经营户,而且在激烈的洋兰市场竞争中,连续多年一直保持了骄人销售业绩。她成功的奥秘就是两个字：专、精。"莫贪全,选准品种做专营"周小兰原是杭州皮革制品工业公司的员工,由于企业效益不好,1997年,她提前内退了。这时的周小兰已经是快五十岁的人,按说也该在家享享清福了,可生性好强…     

浅议ADR在我国基层法院广泛运用的可行性

非诉讼纠纷解决机制又称为替代性、诉讼外纠纷解决方式，从广义上来讲是指诉讼外的其他各种纠纷解决方式、程序和制度的总称，包括：仲裁、和解、调解等。笔者在研究了ADR的概念和我国基层法院受理案件的特点的基础上，进一步对ADR在基层法院运用进行了经济学分析，认为在基层法院进行推广有可行性。     

正确核算内退职工薪酬及其Excel实现

内退职工薪酬是指一些企业因为各种原因将未到退休年龄的职工辞退，而给予的补偿。按当前会计准则应将其视作辞退福利处理，以折现后的金额确认为当期管理费用，折现后的金额与实际支付金额的差额计入未确认融资费用，在以后各期摊销。摊销方法可选择直线法和实际利率法，利用Excel辅助计算会令复杂的计算更简便，计算结果更准确。     

论争议事项的可仲裁性

仲裁制度从本质上讲是一种民间的纠纷解决机制.由于其具有及时、保密、尊重当事人的选择权、管辖权确定性等优点所以既符合了经济和效益的价值目标,又有利于实现公正和公平.在市场经济高度发展的今天仲裁制度备受关注.争议事项具有可仲裁性,是仲裁合法的前提。将不具有可仲裁性的争议事项提交仲裁解决,会导致仲裁协议不可执行、仲裁裁决被撤销或被拒绝承认和执行的后果.本文将在争议事项可仲裁性问题产生的法理和现实依据基础上,对可仲裁性在适用标准上的变化进行分析,最终归结到我国对这一问题的探讨上。