人力资源会计模式的可行性研究

人力资源会计是当前研究的一个热点问题，学术界提出了一些人力资源会计模式，这些模式都忽赂了对其自身可行性的研究。文章从人力资产的确认、计量、信息披露、产权制度障碍等方面分析了这些模式在可行性方面存在的不足，以期引起人们对人力资源会计模式可行性研究的重视。     

浅谈人力资源会计

通过对人力资源会计的特点、确认、计量、报告等方面问题的论述,对我国建立人力资源会计制度的可行性进行了简略分析。     

建立高校人力资源会计的必要性及构想

从高校教学和学术活动、产业发展、办学模式多样化等方面分析了知识经济时代在高校中建立人力资源会计的必要性,明确了高校人力资源会计应注意的问题,包括人力资源的会计确认,人力资源成本的界定、计量等问题,提出了建立高校人力资源会计的基本构想。     

我国人力资源会计研究综述

人力资源会计自国外20世纪60年代开始研究,已取得了长足的发展。我国对人力资源会计的研究目前还处于理论探索阶段,尚未形成完整的理论体系与定型的实践模式。因此,有必要对我国人力资源会计的研究情况进行总结,旨在促进我国人力资源会计的发展。     

我国人力资源会计研究综述

人力资源会计自国外20世纪60年代开始研究,已取得了长足的发展.我国对人力资源会计的研究目前还处于理论探索阶段,尚未形成完整的理论体系与定型的实践模式.因此,有必要对我国人力资源会计的研究情况进行总结,旨在促进我国人力资源会计的发展.     

关于人力资源会计的浅见

分析了人力资源与人力资本的关系、人力资本参与剩余利益分配的模式、人力资源会计的研究状况,探讨了人力资源会计的改进设想。     

人力资源成本会计的应用困境及对策研究

从人力资源会计理论的发展路径,引出相关理论研究与实践脱节的现状。通过对人力资源会计在我国推广进程中遇到的瓶颈进行分析,提出实现人力资源会计理论与实务对接的解决方案,包括扩大企业剩余资源分配的范围、建立权益型人力资源会计模式、加强对人力资源成本的风险管控,以及提高人力资源管理者的会计意识。     

人力资源会计核算模式的探讨

人力资源会计是本世纪 ６０年代以后新出现的一个会计分支。但到目前为止,它仍处于理论研讨阶段,还 没有可供操作的实践方法。本文主要从建立人力资源会计核算模式方面做了有关探讨,分析了人力资源 会计的核算对象,提出了在传统会计核算的基础上增加人力资源会计的核算内容,增设相应的帐户,并 在会计报表中增加披露人力资源信息项目的核算模式。     

人力资源会计在高校运行的可能性

从理论和实践两个角度对高校推行人力资源会计进行了探讨 ,阐述了人力资源会计的确认、计量以及模式     

我国人力资源会计发展模式的构建

人力资源会计是现代会计的新领域。如何利用会计的职能和作用促进现有人力资源素质的提高 ,迎接知识经济的到来 ,这是会计领域不得不面对的现实问题 ,也是人力资源会计着力要解决的问题。本文基于目前我国人力资源会计举步维艰的事实 ,在分析国内外人力资源会计现有发展模式的基础上 ,构建了我国人力资源会计的可能发展模式     

关于高校人才成本核算的理性分析

从高校成本控制和参与市场竞争、合理确定收费标准、教育投资管理等方面论述了高校建立人才成本核算的必要性。并对高校建立人才成本核算制度的可行性和原动力不足、成本对象的特殊性与计量的复杂性以及人才成本计算期、范围和方法等问题进行了探讨。     

人力资源会计确认与计量研究综述

从人力资本理论的角度把握了人力资本的本质特征,提出了人力资本理论发展的三个阶段,并指出了人力资本理论在每一阶段的发展状况与问题;然后对人力资源会计的产生与发展进行了文献回顾,分别从其发展的四个阶段展开分析;进而围绕其确认思路与计量方法,提出了人力资源会计确认与计量的不同角度;最后提出了理论总结与研究展望:在人力资源会计研究中,一定要将人力资本本身的特点与会计要素结合起来,创立适合本国各种制度的人力资源会计制度,使用适当的确认与计量方法。     

浅论人力资源会计

从人力资源会计的定义和在我国建立的必要性以及基本内容、建立条件等方面对人力资源会计进行了全面的论述。同时对人力资源成本会计和人力资源价值会计的关系、人力资源会计属于无形资产等问题作了一些探讨     

企业纳税会计的独立设置问题

纳税会计作为财务会计组成部分,使增值税进项税额抵扣、递延流转税、递延所得税等涉税业务的核算存在弊端,解决上述弊端的有效途径是建立独立企业纳税会计;分析了其可行性:会计电算化的发展为其提供了有效途径;会计制度的改革为其提供了前提条件;税收征管体制的改革为其提供了实施依据;提出初步构想是:企业纳税会计与财务会计相分离而自成体系,设置系统的独立纳税会计科目和完整的账簿组织体系,根据涉税业务进行相关账务处理。     

人力资源的会计属性及会计核算模式初探

知识经济时代,人力资源作为企业的一种重要经济资源,在社会经济活动中发挥着关键作用。因而,有必要在会计领域中对人力资源的会计属性、计量原则进行深入研究,并在此基础上进一步探讨人力资源的会计核算模式、账户设置及核算方法。     

浅论人力资源会计

上世纪60年代以来,伴随人力资源管理理论和实践的发展,逐步形成了运用会计方法来评估组织人力资源活动的方法,即人力资源会计.今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文仅就对人力资源会计的认识以及人力资源会计在我国的推行等问题,在总结前人研究成果的基础上,具体论述了人力资源会计在我国建立的必要性、人力资源会计的目标及人力资源会计核算的应用操作方法.     

人力资源会计管理核算

人力资源作为企业的重要资源是稀缺的[1 ] (P1 ) ,如果不能正确地计量人力资源的成本和价值 ,不能对企业在人力资源方面的投资和收益情况进行客观的反映 ,就无法合理、高效地开展企业的人力资源管理活动。人力资源管理会计方法多样 ,不拘一格 ,具有实用性、兼容性、可操作性强 ,不受传统的会计模式限制 ,应作为人力资源价值核算的突破点。     

论上市公司人力资源会计

上市公司人力资源会计是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新领域。当前 ,在我国推行上市公司人力资源会计不仅紧迫、重要 ,而且可行。在推行上市公司人力资源会计过程中 ,逐步解决人力资源会计确认、研究方法不完善、实际操作困难、管理定位不明确等问题 ,通过探索人力资源会计的理论依据 ,确定上市公司人力资源会计的要素 ,对上市公司人力资源会计进行科学分类 ,探索人力资源会计模型与计量方法等措施 ,完善上市公司人力资源会计程序和方法。     

基于“三元悖论”的会计学本科专业实践教学改革

针对会计学本科专业实践教学效果不佳问题,运用规范研究的方法,分析了会计学实践教学三项任务中只能圆满完成两项的＂三元悖论＂现象,其原因在于企业财务信息的保密性使外出实习效果不大,专业的特点也不利于学生进行短期的校外实习,提出大力培养实践教学的专任指导教师、加强要高校资源与企业资源整合等解决措施。研究结果对会计学本科专业及其他专业实践教学改革有指导意义。     

试论森林资源资产会计

在森林资源资产化管理背景下 ,会计作为管理的重要活动之一 ,应当建立比较完善的森林资源资产会计体系。森林资源资产会计的内容包括森林资源资产会计核算的前提及原则 ,森林资源资产的分类 ,森林资源资产的确认和计量 ,森林资源资产形成、经营、消耗的核算以及森林资源资产会计信息的披露等问题