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精英人才能力结构及其养成 总被引:1,自引:0,他引:1
青年精英人才的能力及由此产生的经济效益,对保证一个国家的政治稳定、经济发展、国际竞争力都意义重大.精英人才能力构成包括现代领导能力、文化创造力、突破性工作能力、改革性能力.这些是精英人才的核心能力.精英人才的特殊能力与能力养成之间的关系,是通过开发,突显精英人才独特的能力特征,使其造福于人类.这种"开发性养成"的方法为:组织训练,测试与公开选拔,两种方法各有其特点.要避免精英人才能力养成中存在的问题,让这项工作做得更好. 相似文献
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近日,专为投资银行、资产管理及证券市场金融专才提供招聘服务的环球人才网络eFinandalCareers宣布,将举办首个新加坡金融人才网络视频招聘会,以吸纳海外金融专才到新加坡工作及生活。 相似文献
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短短几个月内,一个被冠以“蚁族”的群体现身浪尖风口,引起了整个新闻界、社会各界乃至两会的关注。一时间。谈“蚁”色变。而这一切的“始作俑者”是一位极其年轻的80后学者、社会学家,现在他已是社会上公认的成功人士、社会精英。 相似文献
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作为一个国际金融中心,新加坡城可谓是寸土寸金。在这里,卖到12万新元(约合60万人民币)一平方米的私人公寓毫不稀奇,这个数字即使是对富裕的新加坡平民来讲,也是难以承担的。然而,新加坡却实现了"居者有其屋"的梦想。这归功于政府提供的"组屋", 相似文献
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1986年12月14日(星期日)上午9时10分,时任新加坡总理的李光耀尚在家中。他的保安员何和辉警长急匆匆地告诉他,国家发展部部长郑章远的保安员柯柏福警曹带了一封由郑章远夫人委托呈交的信件。郑夫人说,就在当天早上8时左右,她发现郑章远躺在床上,身上冰冷。李光耀打开信封,里面的信件没有标明日期。信中写道: 相似文献
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越来越多的雇主经历了关键人才的流失,并为此支付了高昂的代价。现在,雇主们已经开始关注吸引、保留和激励人才的能力建设,许多组织早已把在人才竞争之战中获胜作为人力资源发展战略的目标。 相似文献
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近日笔者去郑州市一家民营企业采访,正在与企业法律专员交谈之时,几位员工大踏步跨进办公室,他们是来咨询法律问题的。虽然员工从外表上与其他人并无差别,但彼此之间的称呼着实让人感到惊异:“刘律师”“陈高工”“方技师”“王首席”“王主编”…… 相似文献
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王兴秀 《社会观察(上海)》2004,(7):8-9
新加坡政府参与商业运作的做法可以追溯到20世纪60年代。在1959年获得自治和1965年取得独立后,新加坡政府在创造就业、吸引外资和基础设施建设等方面面临许多严峻挑战。由于无法获取外资,新加坡政府不得不通过扮演积极的企业家的角色来引领经济发展。大量的国有企业都是那个时候建立起来的,如现在著名的淡马锡关联公司(TLCs)、新加坡航空、新加坡发展银行和胜宝旺船厂(SembawangShipyard)。淡马锡控股公司(Temasek)是1974 相似文献
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进入以创新为核心的知识经济时代,职业教育应转变以培养"机械化"为标识的技术工人的方式,加快培养以"创新为灵魂"的高技能创新型人才。本文以广州市公用事业技师学院机电精英班为例,探索建立高技能创新型人才的培养方式,以期为职业教育培养高技能创新型人才提供有益借鉴。 相似文献
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林晓文 《社会观察(上海)》2008,(10):72-73
威尔斯利女子学院(Wellesley College)是美国一所举世闻名的贵族女子学府,长久以来,她为上流社会培养了许多杰出女性。该校不仅诞生过美国前国务卿奥尔布赖特和第一夫人希拉里这样的政治精英,还培养出民国“第一夫人”宋美龄以及华语文坛泰斗冰心。作为全美最优秀的女子学院,威尔斯利的学生们个个出类拔萃,她们在学院里将接受高水平的教育,最终成长为光芒四射的女性精英。 相似文献
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新加坡通过不断调整工业政策和适时进行产业升级,用40多年的时间走完了发达国家100多年的工业化进程,并首创以工业园区为主导的开发模式,从而成为众多发展中国家学习的标杆城市。本文梳理了新加坡在不同发展时期的产业政策和空间布局的演变历程,并总结新加坡工业发展的经验,以期为当前中国的产业升级和城市发展提供有益的参考。 相似文献
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在江总率金嗓子代表团参加新加坡展销会期间,还有一个重头节目,就是观摩新麟金嗓子青年队同新加坡U-18国青队的比赛。 相似文献
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国际小母牛组织(以下简称“小母牛”)是一个国际性的以帮助农民发展养殖畜牧生产为切入点的扶贫和乡村发展组织,通过提供种畜,给那些受战争、贫穷和自然灾害困扰的贫困家庭带去希望。“小母牛”还提供技术培训和社区发展与管理培训,同时,要求得到帮助的家庭将受援牲畜所产的后代作为礼品,传递给其他同样需要帮助的贫困家庭,以使更多人受益。 相似文献
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“一名优秀的培训师,需要具备的能力不只是能给学生讲课,而是素质上、技能上、品德上的完美提升,他们不但是学校的老师,还是企业优秀的培训师,企业员工素质的全面提升亦是他们能力的体现!”这是华晨宝马集团对全国每个培训基地认证师的要求,也是对他们的评价。 相似文献
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为全面掌握甘肃省各地各单位人才需求现状,5月20日~6月20日,甘肃省在全省范围内组织开展急需紧缺人才调查摸底工作。据悉,这次调查摸底将从人才急需紧缺状况、未来5年人才需求情况、引进紧缺人才的政策措施、引进人才方面的问题和建议4个方面进行。 相似文献