“两新”组织党建中的“五个坚持”

山东省临沭县把“两新”组织党建工作摆在重要位置,通过“抓党建,促经济”,使“两新”组织党建工作取得了良好成效。临沭县的主要做法是“五个坚持”：     

“三线”工作法解决两新组织党建难题

黑龙江省青冈县通过开展"在线"学习、"一线"指导、"热线"服务,有效提升了"两新"组织党建工作整体水平。"在线"学习,增强企业党员和党务工作者素质。依托"党员之家、百姓之家——服务平台",开设了"两新"组织党建专题栏目,定期邀请有关专家     

“三线”工作法解决两新组织党建难题

黑龙江省青冈县通过开展“在线”学习、“一线”指导、“热线”服务,有效提升了“两新”组织党建工作整体水平。“在线”学习,增强企业党员和党务工作者素质。依托“党员之家、百姓之家——服务平台”,开设了“两新”组织党建专题栏目,定期邀请有关专家和党务工作经验丰富的党务工作者举办政治理论、法律法规、党建业务等知识讲座,同时,建立了企业党建知识答疑QQ群,使广大党员在收听收看讲座的同时,针对工作、生活中遇到的实际问题,通过QQ现场向专家、党务工作者请教,实现了企业党员与授课人“面对面”互动交流,极大地增强了学习的针对性和实效性。     

“两新”组织党建中的“五个坚持”

山东省临沭县把两新组织党建工作摆在重要位置,通过抓党建,促经济,使两新组织党建工作取得了良好成效。临沭县的主要做法是五个坚持:坚持宣传引导,营造良好的党建工作氛围。制定出台了《关于加强非公有     

建立高校与“两新”组织党建工作对接联动机制探索

随着高校规模的扩张,在“两新”组织就业的党员大学生与日俱增.而“两新”组织的党组织处于“小、流、散”的发展阶段、覆盖面低的发展现状,给“两新”组织党建工作带来了新的挑战.因此建立高校与“两新”组织党建工作的对接联动机制具有很强的现实意义.具体的对策有：掌握“两新”组织党建工作情况和对人力资源的需求;定期举办“两新”组织党员专场双选会;跟踪培养进入“两新”组织工作的学生党员、发展对象、入党积极分子;加强高校与“两新”组织党建工作的交流合作.     

变“两新组织”党建的难点为起点

“两新组织”类型多样化、涉及面广,规模参差不齐,党建起步较晚。发展缓,党员比重小,已建党组织中党的干部兼职人员多,流动性大。破解党建面临的难题,当务之急就是要进一步创新方法。     

变“两新组织”党建的难点为起点

"两新组织"类型多样化、涉及面广,规模参差不齐,党建起步较晚,发展缓,党员比重小,已建党组织中党的干部兼职人员多,流动性大。破解党建面临的难题,当务之急就是要进一步创新方法。首先,要和当初筹建工会组织一样,凡符合建立党组织条件的必须按照党章     

高校与“两新”组织党建工作结对共建的实践与探索

新经济组织和新社会组织(简称两新组织)党建工作,是新形势下党的基层组织建设工作的新领域。本文探讨了高校与两新组织党建工作结对共建的重要意义、结对共建的基础和条件,并结合成都大学与两新组织党建结对工作的实践探索,提出加强结对共建的统筹协调、明确结对共建的指导思想、目标任务和共建双方的责任与权利,建立共建共享帮扶机制、联络协调机制、监控保障机制等具体举措,以期有效解决两新组织党建工作的源头问题,推进高校与两新组织党建工作的体制机制创新。     

发挥比较优势 促进“中部崛起”

分析了当前中部地区经济发展面临的困境,指出中部经济发展所具有的比较优势,继而提出促进“中部崛起”的对策。     

发挥组织工作优势 助推下关“三个发展”

组织部门贯彻落实科学发展观．服务和保障转型发展创新发展跨越发展战略部署的顺利推进．必须认真解决好如何服务科学发展大局和推进组织工作科学发展两大课题。这就要求我们要深刻和把握新形势下的组织工作规律．融入“三个发展”大局．找准工作的切入点和着力点,充分发挥组织工作优势．不断提升党建工作科学化水平．为“三个发展”提供强有力的政治组织保障。     

“短信”——架起新组织党建平台江苏华弘事务所党建工作纪实

南京市财税中介组织联合党委第五支部．共有11名党员,分别设立于江苏华弘会计师事务所和南京华弘工程造价咨询有限责任公司。该事务所公司属新社会组织．实行行业化管理．按民营企业机制运作。为了更好落实党章关于非公有制经济组织中党的基本的职责要求．党支部针对本单位民营性质、效率优先、执业分散的特点．积极摸索与之相适应的“简短明快工作方法”．将手机短信、网络邮件、材料送阅、个别谈心等单个载体与开会、上课等集体活动结合运用。以短保常,以短求长。持续不断地保证了党员组织生活和党的思想工作两个经常化．所有党员能不断明确支部要求．全体员工能不断听到党支部声音．有力促进了文明单位建设,有效提高了单位综合效益。     

关于发挥“德治”优势关注“弱势”群体的几点思考

分析了中国弱势群体与西方弱势群体的差异以及我国弱势群体的特点,提出如何发挥我们社会主义"德治"优势,尽快提高他们的物质生活水平,改善他们的物质生活条件.     

高淳党建搭上“网络快车”：探访全省党建网络建设第一县

热闹的BBS上观点碰撞话题众多、村里发展新党员网上去考试、查阅大量党建信息和政策只需轻轻一点、各种党内时事动态基层第一时间知晓……近几年．高淳县委组织部不仅投入建设了较为完善的网络信息化平台。拓宽了综合信息渠道．开辟了广阔的资源共享空间．也使高淳党建工作走上了现代化、信息化的轨道．     

科教兴渝战略与高校“双高”优势的发挥

从高等教育的属性、任务和知识经济时代高校的角色定位 ,论证高校是培养高素质人才的基地和高科技成果的产地 ,并提出要充分发挥高校在“科教兴渝”中的“双高”优势的对策参考     

从汉英衔接手段角度论“发挥译语优势”

在汉英两种不同的语言系统中,衔接手段是存在异同的。这就要求译者在翻译时把握好两种语言在构建语篇连贯上的异同,充分发挥译语优势,摆脱源语的束缚,转换或增添衔接手段,译出能符合译语习惯、确保译语语篇连贯的译文;但同时也要承认译语和源语的优势均等的情况,在汉英两种语言的衔接手段一致的情况下,保留原文的衔接手段,实现译文内容的“信”,形式上的“达”。     

“三方融合”式党建：社区迎来“组团式服务”

今年,江苏省盱眙县创新社区党建模式,通过社区党组织、物业公司、业主委员会“三方融合”,开展“网格化管理、组团式服务”,有效地将党的组织优势转化为管理优势,组织资源转化为服务资源,取得了良好效果。     

“四个创新”促党建

山东省邹城市将社区党建作为城市发展的重点工作、社区改造的核心工作大力实施"四个创新",扎实推进"三有一化",实现了社区党建与社会管理创新的齐头并进。机制创新,凝聚联建共建合力邹城市目前共有34个城市社区这些社区位置不同、构成不同、情况不同,在社区党建工作中,该市在领导推进机制方面进行了大胆创新,逐步探索     

解决两个“难题”推进基层林业企业党建工作发展

如何帮助企业破解发展中的难题,进一步激发企业的创造力、凝聚力、战斗力和蓬勃活力,促进企业保持良好的发展势头,实现富民兴林的目标,是每一个基层林业企业党组织所共同希望和努力奋斗的任务。本文结合国有林区基层党建工作发展实际,针对解决两个难题推进基层国有林业企业发展进行了探讨。     

高校“青马工程”与学生党建衔接机制构建

高校实施的“青马工程”与大学生党员教育培养工作是高校党建的重要组成部分。在阐述加强“青马工程”与学生党建相互融合的必要性基础上,对关联现状进行了分析,并提出通过建立党团联动机制、提升党建工作水平、发挥党建工作优势、使用支部工作模式等四个方面完善“青马工程”的培养路径、促进“青马工程”深入推进、提升“青马工程”群体质量、推进“青马工程”规范发展。     

解决两个“难题”推进基层林业企业党建工作发展

如何帮助企业破解发展中的难题,进一步激发企业的创造力、凝聚力、战斗力和蓬勃活力,促进企业保持良好的发展势头,实现富民兴林的目标,是每一个基层林业企业党组织所共同希望和努力奋斗的任务。本文结合国有林区基层党建工作发展实际,针对解决两个“难题”推进基层国有林业企业发展进行了探讨。