上海下岗女工再就业的心态与途径探析

本文在问卷调查的基础上，分析了上海下岗女工的基本情况，女工下岗后的心态与行为，再就业的现状与取向。作者指出，导致大量产业工人特别是女工下岗主要是因产业结构优化形成的“结构性失业”，使原体制的隐性失业显性化。下岗女工由于自身观念、素质、技能等原因，虽然再就业心情迫切，但真正落实尚有一定难度，必须转变观念，加强学习，提高技能。文章认为，发展社区服务是下岗女工再就业的重要途径。个人、社区、政府应“三管齐下”，为发展和完善社区服务而努力。     

桑榆暮景无忧烦——大连市首创“没有围墙的养老院”

背景资料 杨巧赞 大连市沙河口区民权街道在对辖区老年人生活状况调查摸底时发现,全街道共有47户特困老年家庭急需照顾,有的是孤老户,有的是子女下岗、失业无力赡养。以前,街道办事处和社区居委会经常在生活上给予他们帮助和照顾。但是,由于人力有限,时间也不固定,不能从根本上解决这些老年人的养老问题。同时,许多大龄下岗失业女工再就业困难,长期在家,靠低保金过日子。街道巧妙地将这两个弱势群体相结合,先将下岗失业女工培训成养护员,再利用社区慈善会所得捐赠支付养护员工资,开创出一种不设围墙的家庭养老模式。     

回家,在妇女无奈选择的背后

中国改革开放后,人们有了更多的选择自由,妇女的生存处境也因为多样化的选择而变得复杂起来。家庭和事业一直是女性的两难选择,在妇女下岗潮中,一部分妇女是主动选择回家的。然而主动选择是否表达了妇女的意志?当普通妇女有了主动选择的可能性后,什么因素会影响她选择放弃工作,这些主动选择的背后是什么?对妇女又意味着什么?我选择了一个主动选择回家而后又选择就业的下岗妇女的个案,试图回答这些问题。个案的主人名叫王倩,是一个经历了国家意识形态和妇女就业环境的巨大变化的普通中年妇女,她的经历对于一代普通中年妇女具有一定的典型意义。     

福利企业的下岗职工有四盼

一盼下岗手续要规范。从中央到地方都明确要求要加强对下岗职工分流的宏观调控.要规范下岗程序,严格控制提前退休。但是,仍有一些福利企业,特别是乡镇的福利企业,对职工下岗随意性较大,手续不规范。沿海某县局属福利厂,1995年因道路拓宽,营业综合楼被拆后,厂里效益一直不好,62名职工只有18名职工上班,大部分职工放假,处于长期待岗。今年5月企业改制,出售给一私营企业主,职工们希望厂里对他们有个“说法”,有个交待。某乡镇福利针织公司,一位路某女工对笔者说她们公司效益不差,羊毛衫生产的活也有得做,有时还需要加班。可公司以增效减员为由,说她还有一年就可以办理内退手续,就叫她提前下岗。二盼招工单位要实际。为扶持下岗职工再就业,     

家政女工生存状态及社工介入方式研究——基于社会支持理论

本文在调查研究的基础上,对昆明市家政女工的生存状态进行了描述和分析。针对家政女工所面对的困难和问题,拟从社会支持理论中寻求理论依据,并通过社会工作的手段进行介入,以期找到一种解决问题的途径和方式。     

关于下岗的几点思考

关于下岗的几点思考○袁有赋王乐声当前，下岗成了国有企业乃至全社会关注的热点，下岗的浪潮来势之迅猛大大超出了许多人的预料，面对如此迅猛的下岗大潮，有人困惑，有人理解，还有人反对。由于下岗涉及面广，关系到国有企业的发展，也关系到千百万下岗职工和他们的家庭...     

华尔街的升职陷阱

我在华尔街前后干了十五六年，在多家投行待过，第一次因为公司兼并我下岗了，感觉有如从山顶摔到山底，闷得不知道东南西北，毫无方向。第一天去参加由公司出钱安排的一个讲座，专门帮助下岗的人重新找工作。     

完善就业服务体系，解决失业下岗问题

本文认为，在解决失业下岗的问题上．建立和完善就业服务体系是一个核心环节。我国长期以来实行就业的计划分配体制，人们把找工作看成是政府的事，劳动者缺少自主择业的意识，社会上也基本没有劳动力市场型的就业服务机构。作者通过在全国和北京所做的两项对于失业下岗工人的问卷调查和实证研究，发现了就业服务中的问题，并针对这些问题提出了建立完善的就业服务体系和新的市场就业机制的对策。     

究竟谁下岗──一起经济犯罪及打击报复案

检察院接到一封举报信说：“厂长扬言叫我一辈子下岗……”1997年6月的一天，上海市杨浦区人民检察院控申举报接待室接到一封署名A的来信。信中说，去年他以一个有责任心的该厂职工名义，向有关部门反映了该厂厂长格某的经济问题，最近仍在厂长位置上的税某扬言要他“一辈子下岗”，这些带明显报复性质的威胁，给他带来了巨大的精神压力……在位的厂长要让手下的职工“一辈子下岗”，这是易如反掌的事。问题是厂长都某究竟有无经济犯罪问题？职工A反映的情况到底是确有其事还是无中生有？凭着丰富的办案经验和敏锐的职业敏感，控申科的检察…     

宿舍与车间的空间政治——上海外来女工生活体验研究

本文通过分析上海外来女工在车间和宿舍的生活体验之叙述，指出车间内的主、副制度和空间位置对女工的影响，并指出宿舍是车间空间政治的一种延续。同时，宿舍和车间的空间政治能重新锻造外来女工的习性和兴趣等。     

上海外来女工抗逆力研究

本文从抗逆力视角研究外来女工,探索她们在面对困境时的态度、应对之策,以及在此过程中她们的成长和收获,从保护性因素的角度来理解外来女工,并在此基础上提出相应的社会政策和服务建议。     

北京市女职工劳动保护状况调查分析

2001年下半年,北京市总工会、市妇女儿童工作委员会、市劳动和社会保障局、市卫生局、市统计局、市工商局等有关单位,联合组织开展了“北京市女职工劳动保护状况的调查”,内容涉及女工就业保护、普通女工保护、经期女工保护、孕期女工保护、哺乳期女工保护和女工卫生及哺育设施等六项。调查结果表明,北京市各类企业女职工基本上得到相关法规的保护,但企业违规现象比较普遍。     

上海外来女工抗逆力研究

本文从抗逆力视角研究外来女工,探索她们在面对困境时的态度、应对之策,以及在此过程中她们的成长和收获,从保护性因素的角度来理解外来女工,并在此基础上提出相应的社会政策和服务建议。     

全球化工厂劳动过程中外来女工叙事研究

具有外来人口和女性双重身份的外来女工是理论界关注的焦点。本文借助叙事理论分析外来女工在全球化工厂劳动过程中的状况，提出生存、抗争和未来的叙事方式。     

爬着前进，站着成功

他出生在常州,家境贫寒,相貌平平的他只读到初中毕业。没有学历、没有技术、没有本钱,他只得在粮管所谋了一个保管员的工作,但还是没有逃脱下岗的命运。此后,他接连找了两个月的工作都没有着落,连买米的钱都要向父亲借,令他沮丧的是从父亲那里只拿到了一点泡菜。在回家的路上,路过一个建筑工地,     

现实与彼岸: 外来女工的生活世界与城市融入 ——以北京市为例

生活世界是探讨外来女工城市生涯的重要概念.对北京市外来女工的抽样调查数据显示,就业层次低、 经济压力大,职业前景差、 城市生活难,社会支持薄弱、 社会资本匮乏以及群体文化模糊、 地位评价消极等构成了外来女工生活世界的表层图景,也是影响其城市融入的一般因素.而对访谈资料的深入分析则发现,传统性别规范和国家排斥性政策才是外来女工生活世界的深层结构,前者通过作用于教育机会获得、 职业素养累积和职业地位提升而阻碍其职业发展,后者通过户籍管理制度、 公共服务供给制度、 城市规划和人才政策限制了其公民权利,二者共同作用构成其融入城市的根本障碍.因此,只有从主体和结构两个方向着力,根本重构外来女工的生活世界,才可能真正实现其城市融入.     

论我国就业措施的选择

就业问题，是世界各国都普遍存在的难题，不论是发展中国家还是发达国家都经历过。我国是发展中国家，在当前社会转型时期就业问题尤为突出，已成为我国经济生活中的首要问题。一、我国目前就业形势分析目前我国国有企业下岗职工增多，是计划经济向社会主义市场经济转变中隐含的矛盾暴露的结果。国有企业职工下岗增多，是大规模经济结构调整和国内外市场竞争的结果。许多传统的落后产业逐渐或即将被淘汰，代之以大批新兴产业。大规模经济结构调整必然带来相应的结构性下岗和失业问题。同时，随着我国对外开放的发展，国内商品扩大出口，国外…     

下岗失业人员的心理问题探析

随着社会主义市场经济体制改革的推进,下岗失业人员开始大量出现,他们因心理失衡而导致的各种社会问题影响了社会稳定,也妨害了和谐社会建设,应引起我们高度的重视。本文着重探讨下岗失业人员的心理倾向、心理影响、心理调适和政策性救助问题。     

今天我们怎样做妇女工作——一位妇委干部对妇女运动的思考

我是一个专职妇委干部,由于工作的需要,也由于我接触妇女问题较多,我常常思考这些问题,有些百思不得其解。不久以前,我学习了列宁《论苏维埃_共和国女工运动的任务》一文,对许多问题,似乎心里亮堂了。列宁的这篇文章是1919年9月23日在莫斯科市非党女工第四次代表会议上的演说,当时苏维埃政权建立不久,根据当时面临的实际情况,列宁指出了取得政权以后女工运动的方向。列宁指出:要彻底解放妇女,要使她与男子真正平等,就必须有公共经济,必须让妇女参加共同的生产劳动,这样,妇女才会和男子处于同等地位。列宁所指出的这些原则,怎样和我国的实际情况相结合呢?     

论社会流动对职工再就业的意义

本文从一个易于观察的、具有普遍性的、客观存在的社会现象———社会流动破题 ,研究挖掘了职工下岗择业的社会动因。社会基本矛盾运动造成了社会流动的不争事实 ,作为社会流动的外在表象的职工下岗择业也就因为流动的特性而具有了必然性、必要性、进步性和现实性。作者认为 ,一旦企业职工理解了下岗择业的历史必然性 ,就会形成稳固的心理承受力 ,从容面对下岗 ,积极重新择业 ,从而谅解企业的困境 ,减轻社会就业的压力 ,推动企业改革和再就业工程