真金需要火来炼——组工干部参与拆迁心得体会

近年来．下关区委始终把加强基层实践锻炼作为年轻干部成长的必修课．尤其是去年以来．围绕“危旧房改造”攻坚战,选派了大量年轻干部充实拆迁一线．达到了推进工作和提高能力双赢的效果。本人作为动迁工作组成员之一．参加3个动迁项目．在一线接受了近1年的学习和锻炼．耳濡目染学到很多．感悟很多，作为一名组工干部．深切体会到实践这个“大熔炉”对年轻干部健康快速成长的积极作用和重要意义。     

基层干部更替及其隐性激励

近些年来,伴随国家治理体系和治理能力现代化建设开始重塑基层政权,治理转型已经是一个客观事实。为了应对这一现实,基层出现了中坚干部和年轻干部分工合作、逐渐替代的稳定结构。具体而言,基层组织工作通过“实职”与“虚职”、“大镇”与“小镇”、“大部门”与“小部门”、“关键”岗位和“普通”岗位间的差异化设置,为基层干部的晋升、物质和情感激励创造了诸多隐性选择。从实践效果看,基层干部的隐性激励是有效的,为基层治理空间再造及其有效性创造了条件。     

“七项举措”提升质监行政效能

为全面提升质监系统行政效能，全面提升机关为发展、为基层、为群众服务的水平．市质量技术监督局推出了提升行政效能的“七项举措”，开展一场来自质监系统的“效能革命”。     

叶剑英关于新时期选拔和培养年轻干部的思想研究

新时期叶剑英深刻地认识到：培养选拔高素质年轻干部对党和国家事业的重要性。他认为,培养选拔高素质年轻干部,是保证党和国家的事业是否后继有人的重要标志;必须按“四化”方针和“任人唯贤”的原则培养选拔年轻干部;学习是提高年轻干部素质的途径。     

基层治理中党建引领力的构成及其提升路径——从基层组织能力视角分析

基层治理中的基层组织能力是其“三阶”能力或“两层”能力的集合。从基层组织能力视角来看,基层治理能力来源于基层组织能力,由各基层组织治理能力整合而成。各基层组织在治理中职责与能力的差异形成了基层治理能力的同心圆结构。其中,基层党组织以党建引领基层治理的方式履行职责。党建引领基层治理能力即基层党建引领力,是基层治理能力的核心,是基层治理中制度优势更好转化为治理效能的关键。基于新时代党建六方面要求,基层党建引领力包含六个维度的引领,其功能各异,但相辅相成。为化解当前党建引领基层治理面临的问题,各地基层党组织可根据基层党建引领力评估指标的设计指南,因地制宜制定具体评估指标体系,重点推进、协同推进、整体推进,提升基层党建引领力,从而促进基层治理能力的提高,将制度优势更好地转化成基层治理效能。     

乡村振兴视域下农村基层党组织建设路径探析

实施乡村振兴战略是有效破解农村短板问题的重要战略。农村基层党组织是实现乡村全面振兴的“主心骨”和“魂”,是落实党和国家方针政策的最基层力量。当前,农村基层党组织建设面临基层队伍不够过硬、产业经济基础薄弱、乡村文化结构失衡等问题,无法充分发挥基层党组织的政治引领能力、经济引领能力、思想引领能力。因此,农村基层党组织要不断加强基层队伍建设、推动乡村产业发展、加强乡村文化建设等措施,进一步提升基层党组织政治引领能力、经济引领能力、思想引领能力,增强基层党组织硬核,更好地引领农民群众积极投入到乡村振兴中,助力乡村振兴战略迈向高质量发展。     

乡村振兴视域下农村基层党组织建设路径探析

实施乡村振兴战略是有效破解农村短板问题的重要战略。农村基层党组织是实现乡村全面振兴的“主心骨”和“魂”,是落实党和国家方针政策的最基层力量。当前,农村基层党组织建设面临基层队伍不够过硬、产业经济基础薄弱、乡村文化结构失衡等问题,无法充分发挥基层党组织的政治引领能力、经济引领能力、思想引领能力。因此,农村基层党组织要不断加强基层队伍建设、推动乡村产业发展、加强乡村文化建设等措施,进一步提升基层党组织政治引领能力、经济引领能力、思想引领能力,增强基层党组织硬核,更好地引领农民群众积极投入到乡村振兴中,助力乡村振兴战略迈向高质量发展。     

治理现代化视域下高校基层党组织组织力提升探析

在治理现代化视域下加强高校基层党组织组织力提升研究,是基层党组织在高校内部治理体系和治理能力现代化中发挥主导作用的内在必然要求。治理现代化视域下提升基层党组织的组织力,应直面现代治理在主体能动、价值包容、制度公平、实践平等等方面提出的新挑战。作为回应,组织力提升必须实现五个转变：即属性表达由“认知型”向“认同型”转变,实践理念由“管理”向“治理”转变,实践主体由“单一”向“多元”转变,运行机制由“连接型”向“耦合型”转变,考评机制由“考用分离”向“考用统一”转变。     

加强年轻干部管理的实践路径研究

党的十八大以来,各级党组织在加强年轻干部管理过程中强化了制度建设与制度约束、考核工作与结果运用、监督手段与容错纠错、警示教育与以案促改等措施的运用,有力提升了年轻干部的工作能力和水平。然而,目前在年轻干部管理方面仍然存在一定的问题,影响了年轻干部管理的效果。加强年轻干部管理工作应从多个方面着手,通过加强教育培训、实践锻炼、纪律教育等做实年轻干部理想信念教育;通过政治监督、日常管理、扩宽渠道等健全年轻干部监督体系;通过遵循成长规律、健全严管体系、营造厚爱环境等完善年轻干部管理机制,着力构建健全完善的年轻干部管理工作闭环体系。     

推动干部理论素养高质量提升

<正>习近平总书记在2022年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调：“年轻干部要胜任领导工作,需要掌握的本领是很多的。最根本的本领是理论素养。”习近平总书记的重要讲话不仅饱含着对年轻干部增强理论素养的殷切期望,也为广大党员干部提升理论素养指明了方向。广大党员干部和各级党委（党组）、干部教育培训机构应起而行之,推动干部理论武装工作再上台阶,推动干部理论素养高质量持续提升。     

整治社区证明出具乱象 着力提升基层工作效能

为逐步建立起基层群众性自治组织出具证明工作的规范化制度体系和长效机制,从根本上改变“奇葩证明”“牌子满墙”等现象。近年来,宁夏回族自治区青铜峡市民政局以改革规范治理为契机,通过“堵”开具源头、“查”挂牌情况、“理”上墙制度、“看”整改效果等强力措施着力破解“社区万能章”顽瘴瘤疾,减轻了基层负担,有效提升了基层治理能力。     

新疆新翼社会工作服务中心总结报告

一、项目概况 2013年,民政部与李嘉诚基金会合作开展了《“展璞计划”——农村社区发展项目暨村女“两委”及基层民政干部能力提升培训项目》,新疆成为全国五个项目地区之一。新疆地区的培训任务为：村女“两委”540人、基层民政干部50人。     

江浦街道举办创先争优主题辩论赛

12月1日下午．江浦街道举行“创先争优谋发展、立足岗位当先锋”主题辩论赛。辩题是“工作能力与工作热情哪个更重要”,参赛对象主要是大学生村官、社工以及机关村居年轻干部,辨论赛共有8支队伍参加,选手来自江浦街道各个村居和部门．     

基层政府“控制-自主”式创新模式研究——以S省D区数字政府改革为例

政府创新是创新型国家建设的重要组成部分,是提升政府治理能力的重要途径,直接关系到国家治理体系与治理能力现代化目标的实现。所谓“控制-自主”式创新,是指在基层政府创新过程中,上级掌握着创新的目标、标准、领域,基层政府在上级的总体掌控下可以自主开展创新的一种创新行为模式。“控制-自主”式创新既不是严格的顶层设计,又不是放任自由的自主探索,而是居于二者的中间形态。同时,它又不局限于简单的“请示授权”,而更为深刻地展现了基层政府创新的复杂过程。“控制-自主”式创新的鲜明特征是纵向政府间的互动。“控制-自主”式创新模式既能发挥上级(高层级政府)的积极性,又能激发下级(地方、基层政府)的积极性,既有助于强化上级的顶层设计、统筹谋划功能,又能够赋予下级自主性,保持地方活力,更好地推进中国式现代化。     

“1+2+N”模式激发社区治理新动能

近年来,宁夏回族自治区银川市西夏区全面贯彻落实习近平总书记关于基层治理重要指示批示精神,切实把提升社区服务居民水平作为推动社区治理现代化的切入点和突破口来抓,从治理理念、治理体系、治理方式,治理能力入手,固根基、扬优势,补短板、强弱项,建立“1+2+N”治理模式,全力推进落实基层治理体系和治理能力现代化建设,激发社区治理“新动能”,社区治理水平不断提升,人民群众幸福感切实增强。     

国有企业基层党务干部能力提升探索与实践

习近平总书记在党的二十大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。提升国有企业基层党务干部能力是深化党的领导的基础工程，是更好地发挥党组织领导作用的坚强支撑，是凝聚职工群众实现“做强做优做大”目标的必由之路，是破解党建高质量发展难题的迫切需要。本文从国有企业基层党务干部能力提升的重要意义出发，分析了国有企业基层党务干部能力提升的矛盾症结，从突出党的基层组织作用、持续优化培训模式路径、健全完善正向激励体系3个方面，提出了努力打造党性坚强、业务精通、素质全面、群众满意的高素质专业化的基层党务干部方阵的意见建议。     

选拔年轻干部的“破”与“立”

党的十四届四中全会的《决定》,把“抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才”,作为全党“重大而紧迫的战略任务”提了出来,当前,影响年轻干部选拔使用的一个重要原因是思想不够解放,陈旧的观念在束缚一些人的手脚。因此,选拔年轻干部要进一步解放思想,继续破除陈旧的用人观念,为年轻干部脱颖而出创造良好的外部环境和内部机制。 一是要破除论资排辈的思想,树立能者居位的观念。 论资排辈的要害是不以德才的标准选拔干部,而把资历作为选拔干部的不成文的标准。这在一定程度上助长了人们熬年头、不思进取、消极懒惰思想。一般来说,资历表明一个人从事某项工作的资格经历,资历越长说明他在某个岗位和某个方面的工作时间越长、积累的经验越多,相对而言能力也比较强一些。这些对一个干部的成长固然是重要的,但资历并不能完全反映一个人的水平和能力。就象学历不等于能力一样,资历也不等于能力,把资历深浅绝对化显然是不对     

提升农村基层干部治理能力的实现理路 ——基于乡村振兴战略的分析视角

[提要]实施乡村振兴战略,农村基层干部治理能力的提升是关键。客观上要求提升农村基层干部的经济发展能力、生态保护能力、文化建设能力、政治领导能力及群众组织能力。现阶段农村部分基层干部队伍还面临“经济基础不够优厚、环保理念不够强烈、文化根基不够优质、政治素养不够过硬、群众基础不够优良”等问题。直面问题,基于经济之维,要切实健全基层激励保障机制;基于生态之维,要努力打造“生态型”干部队伍;基于文化之维,要着力提升干部文化涵养;基于政治之维,要着力提升基层干部善治水平;基于社会之维,要涵养干群鱼水情、同农民一起共聚乡村振兴的“合力”。     

创新“四点一线”助推社工站服务升级

为贯彻落实习近平总书记“三放两化”讲话精神,不断提高辖区居民生活幸福指数,山东省青岛市崂山区民政局和金家岭街道社会事务办共同努力,以崂山区开展“作风能力提升年”和“基层基础建设年”活动为契机,在金家岭街道社工站充分发挥“平台十服务”的作用,以深化基层治理创新为主线,推动聚焦点、着力点、支撑点、落脚点“四点融合”,探索创新“四点一线”工作法,在助力推动共建共治共享的基层治理建设的同时,促进城市基层治理更有广度、深度和温度。     

年轻干部必须具备的素质

跨世纪的一代年轻干部肩负着承上启下、继往开来的历史重任，这一代年轻干部具有什么样的素质，直接关系着中国实现“四化”的进程，关系着中国未来事业的成败。因此，只有那些具有坚定的信念、远大的理想、脚踏实地、勇于开拓的年轻干部，才是中国的希望。