合作与非完全合作博弈理论研究综述

合作博弈理论研究已经涉及经济学多个领域,成为经济研究的重要组成部分.对合作与非完全合作博弈理论的演进阶段、基本问题、博弈的策略与解等方面的研究进行综述.并建议以合作博弈的思想解析中国所面临的国内外合作问题,完善相应的合作策略,化解相应的冲突与磨擦,以利于构建和谐社会与和谐世界,促进中国经济的稳定发展.     

解读华尔兹结构现实主义的两种合作观——析《国际政治理论》

无政府状态是国际社会的常态,但是对于其舍史和影响自由主义和现实主义持不同观点。在结构现实主义的无政府状态下,国家单元之间的合作与冲突也是个常态。华尔兹对这种常态的形成概括为合作的否定——冲突下的合作可能——合作肯定。剖析这种变换的过程,并揭露其如何衔接合作与冲突这一矛盾体。本文认为：冲突与合作看似矛盾背后的同一面,不过是“国际时段状态”并行不悖的两条平行线。     

冲突与合作视角下的承诺及其可信性研究——以囚徒困境博弈为例

人类社会的发展过程充满了冲突与合作,而承诺既是文明社会的形成和发展不可或缺的一环,也是人们消除冲突、促进合作的重要工具.从世界范围看,国与国之间在合作的大背景下仍然存在不少冲突.中国正处于改革的关键时期,体制转型导致社会冲突不断发生.分析了冲突与合作关系,探讨了如何通过承诺在博弈中寻求共赢局面,并提出重复博弈下的声誉机制是使承诺可信的重要因素.     

从合作博弈再看"禁刷风波"--2005年诺贝尔经济学奖得主罗伯特·奥曼理论的简单应用

始于2004年6月的禁刷风波是银商合作的一次冲突,重复博弈的情况下,解决冲突的办法是从非合作博弈向合作博弈的转变,这正是奥曼的理论在实践中的一点应用.     

APEC科技创新合作中的联盟冲突与政策学习 ——基于倡议联盟框架理论

APEC科技创新合作对于推动亚太经济社会可持续均衡发展具有重大意义.根据倡议联盟框架理论,认为APEC成员由于不同的信念体系构成三类倡议联盟,并存在联盟冲突,进而导致APEC科技创新合作进展缓慢.政策学习是化解联盟冲突的重要途径.基于冲突程度、问题可分析性、专业论坛三个方面进行分析,发现当前APEC科技创新合作中联盟政策学习的可能性不足,进而从明确信念、义利兼顾、增进沟通三方面进行建议以促进联盟政策学习、提升合作成效.     

从冲突到合作:构建社会主义和谐劳资关系的理论演进

马克思劳资关系理论的核心内容是劳资冲突.恩格斯发展了马克思的劳资关系理论,注意到劳资冲突在某种条件下可以趋向缓和.新民主主义革命时期,中国共产党人提出了"劳资两利"思想.在社会主义市场经济条件下,劳资关系成为超越意识形态的普适性概念,劳资合作是马克思主义劳资关系理论在当代中国的新发展.     

博弈论又一次在经济学中辉煌--2005年诺贝尔经济学奖得主奥曼与谢林对经济学的贡献评介

谢林和奥曼深入发展了非合作博弈.谢林最主要的理论有讨价还价和冲突管理、相互依存的选择和行为、自我控制理论,他认为许多相似的交互行为可以视为包括共同利益与冲突利益的非合作博弈;奥曼最主要的理论贡献是重复博弈理论和对博弈论基础概念的提炼与创新,他证明了在长期中交互行为可以用正规非合作博弈理论来分析.两位的研究加深了我们对冲突与合作的理解.     

有奉献就会有收获--评2005年诺贝尔经济学奖得主奥曼与谢林的理论贡献

罗伯特·奥曼和托马斯·谢林因为在博弈论方面的贡献获得了2005年诺贝尔经济学奖,推进了博弈论在冲突与合作的发展和运用.     

冲突管理理论下大学生人际冲突管理研究

科塞对社会冲突管理的研究重视冲突所产生的建设性冲突,即:关心的是社会冲突增强特定社会关系或群体适应的调适能力的结果,而不是降低这种能力的结果。和谐与合作能够促进大学生的发展,适宜的冲突也能够激发学生的创造力、内潜力和训练大学生的交往能力。通过分析当代大学生在人际关系上存在的问题,并以科塞的冲突管理理论为理论依据,提出可行性策略。     

南京国民政府时期政教关系发生的基础——以1927-1937年南京国民政府与佛教界的关系为例

南京国民政府与佛教界之间,既有合作与协调,也有冲突和对抗,冲突与调适是南京国民政府与佛教界互动关系演进的基本轨迹.本文主要分析了南京国民政府与佛教界关系协调的基础与冲突产生的原因,以说明南京国民政府时期政教关系发生的基础.     

奥曼及其无限重复博弈理论--2005年诺贝尔经济学奖述评

奥曼重复博弈理论形成了一个跨越其它相关领域的视野开阔、思想敏锐和内容深刻的文献",奥曼和谢林的研究不仅解释了价格战和贸易战这样的经济冲突以及为何一些社区在运营共同拥有的资源方面更具成效,从更广泛的意义上来说,更为我们理解国家、团体和个人之间的冲突与合作提供了强有力的分析工具.     

现代营销渠道的整合与变革

现代市场环境的改变,使得营销渠道管理在企业营销运作中的地位日趋重要,成为企业获取竞争优势的一个战略要素.传统营销渠道成员关系的冲突在所难免,现代营销渠道的主题是合作.依据现代营销渠道管理理论,应重视解决渠道冲突和寻求渠道合作的思路与方法.     

农业产业化经营风险分担机制的理论诠释——以资阳市六方合作机制为例

以商品契约为基础的资阳市六方合作风险分担机制是生猪产业链各方为节省内生交易费用与外生交易费用的两难冲突而作出的最优选择.它规定了各大主体应承担的生猪产业化经营风险责任与义务及比例,克服了两方合作时风险防范的不稳定性现象,增强了生猪产业化风险防范能力,提高了农业产业化组织经营效率,因而是一种创新型的制度安排,显示着强大的生命力.     

行业协会与政府合作治理市场的可能性及限度

优势互补只是行业协会与政府合作治理市场的基础,并非是合作的充分必要条件.组织性质上的“二重性”使得行业协会既有与政府合作进行市场规范的可能,也有被会员企业俘获的危险.对于行业协会来说,其促进行业自律的动力首先来自于企业个体理性与行业协会集体理性的冲突.其次,企业个体理性与行业协会集体理性的冲突及行业协会的集体理性与社会公共利益的冲突又决定了行业协会在不同情况下,治理动力的程度有所不同.同时,行业协会对市场进行的治理是有限度的,不同层级、不同生发方式、不同管理形式、不同区分度的行业协会自律治理的限度也不同.     

罗伯特·奥曼和托马斯·谢林的博弈论与经济学--2005年诺贝尔经济学奖得主的理论贡献述评

罗伯特·奥曼和托马斯·谢林共同创立的"互动决策理论"主要解释了某些国家、团体和个人可以和平地解决冲突,而另一些却不断地被冲突困扰的原因.通过无限重复博弈,在现实世界,长期关系比短期关系更加容易合作,且效率更高.通过影响其他人对自己会如何的预期,以促使其他人对自己有利的选择的行为,通过限制自己的行为来限制合作者的选择.这些见解已经证明对化解冲突和避免战争大有用途.     

社会冲突理论与构建和谐社会

社会冲突理论是随着资本主义社会内部存在的种种社会冲突现象的普遍增长而发展起来的.它批判结构功能主义所宣扬的社会均衡、稳定、和谐.社会冲突理论强调冲突的"正"功能,认为冲突虽然导致了社会不和谐,但它更具有对社会的维持与整合的积极作用.在科学发展观的统领下,分析和研究社会冲突理论,对于正在着力构建和谐社会的我国来说,具有积极的理论和现实意义.     

价值取向对群体互动和绩效的影响

该研究分析了华南、华东和东北3地区12个国有企业194个班组的689名员工的班组工作调查资料.根据合作与竞争理论,采用相关分析和结构方程的统计方法,发现班组成员的团体价值取向促进了合作目标的形成,横向个人价值取向促进了竞争性目标形成;从群体互动的观点,合作性目标促进建设性的冲突处理,竞争性目标阻碍了建设性冲突处理;最后,建设性冲突处理与班组绩效相联系.     

促进组织健康:合作还是冲突?——基于团队特征实证研究的启示

如何促进组织健康,实现企业可持续发展、员工身心健康和良好社会效益,是组织健康研究用于实践的一个体现。本文重点研究团队合作与冲突特征因素对组织健康的影响,以从团队层面提出有效的管理策略。实证发现:(1)团队合作和团队冲突都对组织健康及其大部分维度具有显著正向影响;(2)在这些正向影响中,除团队冲突对环境利益的影响显著高于团队合作外,团队合作对组织健康及其他维度的影响都明显高于团队冲突。结论说明合作和冲突都可能有助于组织健康,合作与冲突都是团队运作的可选方式。     

高管团队冲突理论研究与展望

在企业的发展过程中,高管团队冲突将直接影响高管团队决策效果.通过对冲突理论的演进、高管团队冲突的影响因素、结构类型及高管团队冲突与绩效关系等方面进行研究分析以及比较系统的梳理,总结出高管团队冲突理论研究存在的不足,并提出高管团队冲突理论未来的研究趋势.     

网络时代大学生个性品质的变化与德育创新

网络文化深刻地影响并潜移默化地改变着今天校园的青年大学生.它使大学生个性品质的形成出现明显变化,并由此带来与传统德育的冲突1.个性化的倾向与合作精神培养的冲突;2.网络的虚拟化与现实社会化的冲突;3.科学理性的增强和人文精神的淡化的冲突;4.学生主体性增强与教师权威性下降的冲突.面对网络时代大学生在价值判断和道德判断上的种种变化,大学德育的创新成为必然的趋势.德育创新将涵盖德育观念、教育技术、师生关系以及教师素质等各个方面.