试论求职类节目中主持人的作用——以《职来职往》为例

随着现代社会的发展,人们的求职压力越来越大,很多新颖的求职方式应运而生。求职类电视节目受到广大观众的关注,不仅是因为这类节目迎合了当下的就业形势,更因为这类节目具有一定的实用性。本文在求职类节目层出不穷的背景下,通过分析求职类节目的发展历程以及现状,并以中国教育电视台一频道《职来职往》节目为例,分析了其节目特点及主持人特点,进而论述了求职类节目中主持人的作用,以此来得出求职类节目主持人的发展趋势。通过本文对这一领域的研究,期望能对提高主持人的专业素养有一定启示,而且能对处在求职阶段的即将毕业的大学生等求职人群有一定指导。     

西方员工在职求职行为研究述评

员工在职求职行为是西方人力资源管理学和组织行为学研究的一个热点问题。本文认为西方学者对员工在职求职行为的研究主要集中在:影响员工在职求职行为的因素、员工在职求职行为与员工离职意向之间的关系、员工在职求职行为与主动离职之间的关系等方面。本文分别对这几个方面进行了述评且对西方员工在职求职行为研究的未来发展趋势进行了预测。     

高校毕业生求职行为、自我效能、社会支持与就业关系的追踪研究

通过间隔两个月的追踪调查研究,考察求职行为、自我效能与社会支持是否影响就业,意在探讨大学生就业的预测因子。结果发现,自我效能、社会支持对求职行为和就业的预测效果有正向的显著影响;求职行为对求职满意度有显著效应,对社会支持有中介作用,但对自我效能和求职满意度却没有中介作用。研究结果对大学生求职和就业辅导具有一定借鉴价值。     

求职过程中的关系信任与制度信任

制度信任是降低求职过程中风险、提高求职效率、促进劳动力市场良性发展和有效运行的主要机制.在劳动力市场发展和完善的过程中,关系信任在求职过程中也发挥着特殊的作用.求职过程将表现为关系信任与制度信任交织作用的过程.     

高校毕业生求职礼仪指导

掌握求职礼仪技巧,提高求职技能,在大学生的求职过程中起着越来越重要的作用。长期以来,高校在求职礼仪的教学方面还存在着一些亟待改进的问题。通过几种训练方法提高学生的求职技能,使其熟练掌握求职礼仪规范,提高就业的成功率,值得尝试。     

悄然兴起的求职方式

除去招聘会、看报纸、浏览招聘网站、跑职介所,找工作还有哪些方法?据了解,目前,有四种新兴的求职方式正悄然兴起。求职俱乐部。求职者单枪匹马在人才市场上找工作,不如一群求职者在一起共同学习、互相帮助、互通信息,求职俱乐部就是这样一种“群体式”求职的平台,也称作“求职沙龙”。加拿大目前就利用求职俱乐部来     

你会网上求职吗?

如何进行网上求职 网上求职与在人才市场举行的人才招聘会上求职性质是相同的,不过供求双方的接触是通过互联网这个虚拟平台来实现。网站一般为求职者准备了发布个人简历的地方,也为用人单位提供了发布招聘信息的网页,求职者可以以多种方式查询用人单位招聘信息,用人单位也可以低于网下招聘所需的费用,从众多求职者中挑选“精兵强将”。     

河北省部分高校2003届毕业生求职状况的调查分析

采用抽样问卷调查的形式,分别对河北农业大学、河北职技师院、河北大学2003届本科和专科应届毕业生进行了调查,并对毕业生求职的自我和社会认知、学校就业指导工作、求职途径和手段、求职中的自我保护等问题进行了调查分析,同时对高校就业指导工作提出了建议。     

社会网视域下的农民工求职研究

"社会网"已成为学术界关于转型中国农民工求职研究的主流分析范式,这一"范式"主要从"关系网"与"社会资本"两种视角分析农民工的求职过程,学者多把农民工的"社会网"视为其求职的先在结构约束或条件,忽视了农民工在求职过程中有意识建构"社会网"的行动选择。     

大学毕业生求职技巧

在面临分配制度改革供需双向选择的今天,大学毕业生掌握一定的求职技巧十分重要。 求职前的准备工作 首先,知已知彼。对自己要有正确的估计,优势和劣势都要充分认识。不妨从知识、爱好、特长、智力、能力、性格等方面发掘长处,也找找短处。有些特点和长处可能成为你求职的依托,有些微不足道的     

下岗者如何再应聘

下岗者再求职,面试时一定要注意沉住气,为再次走上新的工作岗位坚定信心。求职面试有八个关键: 1.初次见面要留好印象。你应该一开场就给用人单位以良好的印象。在较短的时间内简明地陈述受过的教育、工作简历,并     

培养大学生求职的风险意识

大学生求职时存在讲实惠、重金钱、求稳定等思想 ,对在市场经济条件下谋求职业有不利影响。因此 ,各高校有必要采取一些措施和方法 ,帮助大学生培养正确的求职观 ,并树立风险意识 ,使他们在激烈的就业竞争中占得一席之地     

几种成功率高的求职法

《求职圣经》一书介绍了五种最有效的求职方法: 创意求职法——成功率86％ 它的主要特点是根据自己的特长和专业知识,向有兴趣的公司查询职位空缺情况前,设法拜会公司的决策人。实践表明,那些愈不登广告招聘人手的公司,竞争对手愈少,如得到雇主垂青,对方可能为你度身     

社会网络与求职中的制度与文化因素

20世纪70年代,美国新经济社会学家格兰诺维特对北美劳动力市场进行研究,发现在市场经济条件下劳动力求职主要是通过其社会关系网络中的弱关系来实现的。边燕杰对中国天津1988年的调查表明,在劳动力市场不充分发展的情况下,工人更多地运用关系网络中的强关系找到工作,这一结论表明劳动力市场的发育状态是中西方求职中运用不同关系强度的差异。然而,边燕杰对中国和新加坡求职的比较研究表明,新加坡有较完善的劳动力市场,人们仍然是通过社会网络中的强关系找到工作。因此,单纯以市场制度来解释这种差异是不完全的。笔者认为,在市场制度之外,文化差异也是重要的原因,制度因素和文化共同导致了求职中运用了不同强度的关系网络。     

网上求职助你成功

与传统的通过报纸、杂志、电视以及参加招聘会或电话求职等方式相比,网上求职具有方便快捷、覆盖面广、针对性强、成功率高等独特的优点。网上求职有许多操作技巧: 1.注重搜寻网站。时下,各地各级劳动、人事部门及其所属人才机构已纷纷上网,这为求职者提供了很多应聘机会。求职者平时应注重搜寻这类网站,选     

对大学生求职场域产生影响力的现实场域分析

布迪厄的场域理论是其最为著名的社会学理论之一,具有非常鲜明的学术特点.本文用场域理论对当前大学生求职场域受现实场域的影响进行分析,结合"2009年大学生求职调查"的数据结果,认为在横向水平上,大学生求职场域主要受经济、政治、文化这三个社会场域的影响,纵向水平上主要受教育场域的影响.     

布迪厄场域理论视角下大学生失业群体的求职与生存

基于布迪厄的场域理论视角,本文深入分析了大学生失业群体的求职与生活场域以及与其相对应的惯习,并揭示了场域与惯习及其两者之间的关系在他们求职与生存中的作用与影响逻辑,以期为大学生失业群体的就业与生存提供一定探索性的理论参考。     

网上求职几大错误

如果你试图上网找寻一份理想的工作,请注意:和传统方法相比,下面是通过网络求职经常犯的错误。 1.漫不经心地四处张贴简历 在某些网上求职     

再就业途径选择及其影响因素--对武汉市下岗职工的问卷调查结果

本文通过对经验数据的分析 ,对下岗职工再就业所使用的主要求职途径进行了研究。结果发现 ,职工主要使用个人社会网络途径来获得再就业 ,但从不同再就业途径的效果看 ,使用劳务市场方式获得工作的质量最好。影响职工再就业途径选择的主要是他们所拥有的个人资本情况 ,那些在市场竞争中相对处于“弱势”的群体更难以选择市场求职途径。这就要求我们加强制度建设 ,为他们提供进入市场的机会和必要的保障     

论组织生命周期理论及其对大学生求职策略的影响

大学生就业难已成为当代中国最重要的社会问题之一.任何组织都有其发展的生命周期,其中每个阶段都有各自不同的特点.大学生在求职时对所求组织发展阶段的忽略,也是造成其就业困难的主要原因之一.本文以组织发展生命周期理论为基础,试图通过分析组织发展各阶段的特点归结出各发展阶段组织不同的人力资源诉求,从而为大学生求职提供全新的策略选择.