海尔的新员工培训

较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生,然后像“宝”一样进行培训,希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。这当然与大学生对社会对企业了解不充分、思想不够成熟有一定关系。但是企业对新员工初期的培训方式不当也是相当重要的一个原因。     

香港高校毕业生的就业优势

一 香港是高等教育高度发达的地区,每年都有大批的高校毕业生走向社会。然而,香港高校毕业生的就业率极高,且大都能找到较合适的工作,基本上没有“毕业即失业”的现象。例如,香港中文大学的本科毕业生中,80％以上的人在两个月之内就正式就业。中文大学学生事务处就业辅导组的调查表明,这些毕业生对自己的职务相当满意的占一半以上,大致满意的占三分之一以上。 在资本主义制度下,亚洲不少国家和地区的高校毕业生都面临着“毕     

人事档案能“克隆”吗?——关于吸引人才重建档案的调查与思考

近年来,随着市场竞争的加剧,人才流动十分频繁,无论是当初的“孔雀东南飞”,还是如今的“再回桑梓写风流”,人才在社会经济发展中的作用日益凸现。为吸引更多的优秀人才,各地都在出台引进人才优惠政策,而为了防止人才流失,一些经济欠发达地区不得不“扎紧篱笆墙”,出台不接转关系、不提供档案、不同意放行的“三不”政策,就在情理之中了。于是,经济发达地区“为引进的高层次人才重建档案”,仿佛一枚重磅炸弹投向了各地的人才市场。     

欠发达地区树立科学人才观的思考

胡锦涛同志在全国人才工作会议上提出:要树立适应新形势新任务要求的科学人才观,即人才资源是第一资源的观念,人人都可以成才的观念,以人为本的观念。欠发达地区若要在经济发展中不被边缘化,就必须牢固树立和落实科学的人才观,大力实施人才战略,着力发展知识经济与“人才经济”,以“倍增、提速、加压”的要求实现地区经济的跨越式发展。     

关于经济欠发达地区人才资源开发问题的思考

做好经济欠发达地区人才资源开发工作，是当前至关重要而又十分迫切的任务。要进一步做好经济欠发达地区的人才资源开发工作，除了采取与经济发达地区的办法一样外，还应着手从以下６个方面下工夫。 一是针对经济欠发达地区争夺人才难的问题，把重点放在内部挖潜上。经济欠发达地区由于区位条件差和紧缺资金的限制，在引进人才过程中，是心有余而力不足，争夺人才很难赢得胜利；有些经济欠发达地区年年组织人力、财力到外地招揽人才；多数都是乘兴而去，扫兴而归，工作压力很大。但是；难点不等于死点；必须调整思路，把重点转移到挖掘现有…     

经济欠发达地区人才战略刍议

近年来，新的“人才大战”愈演愈烈，经济欠发达地区的人才战略形势更加严峻，任务更加艰巨，探索新形势下经济欠发达地区人才战略问题，是人事工作者的一项重大使命。     

吉林省经济欠发达地区留守儿童“两缺两低”现象研究

吉林省部分地区经济欠发达.这些欠发达地区的年轻父母们纷纷外出打工,留下年迈的父母照顾他们的子女.隔代抚养导致孩子缺亲情、缺管教、文化素质低、法律意识低,人们将其统称为“两缺两低”.“两缺两低”现象有着深刻的社会因素.承认留守儿童的“两缺两低”现象,理性地探索其背后的社会因素,对于完善儿童保护体制,减少儿童伤害,构建社会主义和谐社会,具有重要意义.     

为欠发达地区实施人才战略“支招”

欠发达地区如何发挥后发优势,加大人才战略的实施力度,做好人才的培引留用工作,不断增强竞争能力,促进当地经济的快速发展,已成为摆在人们面前的一个十分重要而紧迫的课题。笔者认为,欠发达地区实施人才战略要使好以下“五招”。     

加强经济欠发达地区科技人才队伍的建设

江苏省阜宁县是革命老区,属于经济欠发达地区。为彻底改变贫困落后的面貌,确保“五年再建一个新阜宁”宏伟目标的如期实现,近年来,县委、县政府在全县牢固确立“科技是第一生产力”的观念,大力实施科教兴县战略,制定优惠政策,采取得力措施,切实加强科技人才队伍建设,充分发挥科技人才作用,取得了明显效果。仅1997年,就有近百人受到市以上表彰奖励,其中受国家表彰的3人,受省表彰的21人,有15项科技成果获省、市、县科技进步奖,有16项发明取得国家专利,逐步走出了一条经济欠发达地区加强科技人才队伍建设的新路。     

大学毕业生就业机制中的政府角色定位

促进高校毕业生就业不仅是一个重要的经济问题,更是一个重要的社会问题和政治问题.政府作为社会管理的主体,其具备人力资源配置的“有形之手”、破解宏观就业难题的“非常之力”和保障大学生就业之责. 一、大学毕业生就业现行机制的困顿现状 当前大学毕业生就业现行机制的困顿现状主要表现是: 1.社会发展战略与大学毕业生就业需求之间的冲突.     

欠发达地区如何吸引、用好人才

欠发达地区中的自然资源是十分丰富,但由于缺乏人才,却难以得到很好的开发利用。如何搞好欠发达地区中的人才资源开发呢？本文以栾川县为例对此作一探讨。一、立足本地,培养“永久型”和“实用型”人才 由于栾川所处的地理位置以及自然条件,吸引和引进人才的能力有限,为此,栾川把培养“身不离乡,户不离土”,用得上、留得住的“永久型”人才作为人才资源开发的重要一环。按照人才需求情况同郑州大学、河南农业大学等２１个有关院校取得联系,签订委培合同,坚持每年择优选送部分有发展前途的中青年到这些大学培养,毕业后直接推荐到…     

求职方式技巧分析

一、“专卖店”：校园招聘 对于应届毕业生,尤其是对于大城市的应届毕业生．最为常见的求职方式就是校园招聘,这是学生独享的求职“专卖店”。每年都会有很多公司到各大高校开展校园招聘,而且越是著名公司越会主动进入校园大张旗鼓地招聘,因为他们认为这不仅是广纳良才的好机会．更是宣传公司形象的极好平台。     

依托主渠道 广纳毕业生 为工业立市提供人才支撑

人才是经济发展的第一资源和动力，经济和科学技术的竞争归根结底是人才的竞争。在激烈的人才竞争中，经济欠发达地区引进人才的主渠道应该是广泛吸纳毕业生。 一、统一思想，充分认识吸纳毕业生的重要意义 我市提出要实现经济跨越式发展的目标，又确立了实施工业立市战略。要实现这一目标，确保工业立市战略的顺利实施，人才是根本，是重要的支撑点，没有足够的人才，就不能保证经济建设及社会各项事业的长足和可持续的发展，工业立市战略就难以实施。但目前我市人才状况非常令人担忧，还不能满足工业立市的急需。一是人才总量不足，且大多…     

快速提高工程技术人员专业技能培训的尝试

我公司是一家技术密集的大型航空工业企业,每年分配来150余名大中专毕业生。过去,入厂后按常规办法培训,效果不佳,他们主要靠“自然成长”,专业技能提高较慢。近些年来,公司老工程技术人员陆续退休,而公司产品随着市场竞争的发展,更新换代却很频     

真的“供大于求”吗?——对大中专毕业生就业矛盾的冷思考

今年是新中国历史上大中专毕业生最多的一年,其中大学毕业高达89.5万人,比1994年增加了38％。大中专毕业生就业难的问题将在一些地区突出地表现出来,呈现出一种“供大于求”的表象。不少毕业生和家长对此忧心忡忡,负责毕业生就业的都门也是困惑不已,难道大中专毕业生真的“供大于求”吗?人们试图弄清这个问题。 从总体而言,我国的大中专毕业生仍然是供不应求,然而就个体而言却存在着就业难的问题。这种“供不应求”和“供大于求”的矛盾同时并存的局面,具体表现为地区之间、层次结构、专业结构和性别结构上的不平衡。从地区之间看,东南沿海发达地区的需求一直是稳中有升,供不应求,一些贫困地区也急切盼望在各地的本地籍短线专业毕业生回去效力,但往往是“望穿秋水”不见人归。与此同时,随着机构改革,政府职能的转变,机关和事业单位已无法负载源源不断而来的大中专毕业生;一些经济效益不佳的国有大中型企业,对毕业生的需求也有所下降。从层次结构上看,社会对毕业     

从人才团、链所想到的

在历史的长河中,有时是群星灿烂,有时是一枝独秀;有的地区人才辈出、有的地区则一片沉寂。这是人才分布在大范围内的时空上的不平衡性。但当我们将视角对准某一特定的人才群身上时,便会发现另外一种奇怪的人才分布现象:如“竹林七贤”、“扬州八怪”,文艺复兴时法国的“百科全书学派”、中国京剧艺术中的“梅派”“谭派”,乃至当今震惊世界的“马家军”等等。这种人才分布现象就是我们所说的人才团、人才链。 所谓人才团,就是指同一才能得到继续和发展,在一定的范围内形成的人才成团聚集现象。而人才链的含义和人才团几乎相同,它是指由于一定的血缘关系或授业关系等,共同具有某一方面才能的人才在时间上的呈链状聚集的现象。 在众多的人才团、链中,它们本身还存在着或多或少的联系和区别。就人才团、链等所包括的数量而言,     

经济欠发达地区汉语国际教育专业发展模式探索——以河北北方学院汉语国际教育专业为例

与经济发达地区得天独厚的优势相比,经济欠发达地区开设汉语国际教育专业存在培养目标不具针对性、实践教学资源匮乏等一系列问题.如何在经济欠发达地区有效地开设汉语国际教育专业、培养汉语推广人才,是处于该地区汉语国际教育专业教师应该思考的问题.基于此,提出经济欠发达地区开设汉语国际教育专业的建议.     

加强欠发达地区科技人才队伍建设

欠发达地区建设全面小康社会的重点和难点,往往也是该地区加快发展的潜力和希望之所在。淳安县是杭州市十三个县市区唯一的经济欠发达农业大县,共有农业人口38万;劳动力25万,外出打工人员8万。在农村的还有17万。要实现经济社会跨跃式发展,逐步缩小与发达地区的差距,必须在人才资源的引进、留住、培养、使用、     

实现人才柔性流动的理性思考

知识经济时代,智力、知识、智慧是经济发展中起决定性作用的因素,也是世界各国竞相争夺的宝贵资源。在这场激烈的人才争夺战中,面对“强手如林”,经济欠发达地区要想“出奇制胜”,就必须从过去单纯的“引进人才”的思维方式中解脱出来,打破旧的封闭式的人才管理模式,迅速建立起新的人才流动机制,运用灵活的人才策略,多层次、多形式、多方面地向社会招贤纳能。实施“人才柔性流动”就是一种促进人才自由流动的新策略。所谓“人才柔性流动”是指     

毕业了,我们怎样找工作?

作为毕业生，面临种种机遇的同时更要迎接来自各方面的挑战。他们深知，优胜劣汰，适者生存是铁的法则，只有理性对待各种竞争才有可能获得一片立足之地，只有积极迎接各种挑战才有可能求取一处安身之所。于是，他们都在“大面积撒网，重点捕捞”，从不轻易放弃每一个机会...