论新时期人才埋没的根源及应对策略

开发人才资源是当今中国一项具有战略意义的工作。但现存的人才埋没现象严重阻碍了人才资源的开发。为实现现有人才资源的更优组合,充分发挥现有人才资源的潜能,就必须分析人才埋没的基本理论,阐释人才埋没产生的主客观因素,继而提出相应策略。     

贵州人才指数的编制及应用

合理开发贵州省的人才资源和利用好现有的人才资源，是贵州省实施科教兴省战略的关键。本文作者通过一定的市场调研，编制出贵州人才指数及数量回归模型。拟在为政府管理者和决策者从多侧面、多角度来审视我省人才的变动情况并制定相应决策提供依据。     

西部地区人才资源开发的战略意蕴、现实困境及思路对策

西部地区要想在新一轮西部大开发中实现与全国同步实现小康,就必须加快发展步伐。然而,人才资源开发的滞后已成为西部地区发展的主要制约因素。因此,实施人才资源开发战略乃是西部地区冲破发展瓶颈的制胜之策。当前,西部人才资源开发要坚持科学发展观,以观念更新为先导,以教育培训为基础,以全面提高西部人的综合素质为核心,以引进外来人才和用好现有人才为主线,以构建稳定环境和机制为保障,确保人才在新一轮西部大开发中发挥应有的作用。     

加速人才资源开发迎接知识经济挑战

加快人才资源开发以迎接知识经济挑战 ,是社会主义现代化建设中不容回避的重大现实问题 ,在迈向知识经济时代的关键时刻 ,必须充分发挥和挖掘现有的人才资源 ,并制定切实可行的措施 ,培养和造就大批的科学技术人才。     

西部人才资源开发对策初探

人才是西部大开发的关键和第一决定因素。西部大开发不仅要建设好基础设施,而且还要突破旧的体制和观念,积极探索社会主义市场经济条件下人才资源开发的新思路,新机制,新办法,将充分发挥现有人才的作用与引进人才、相结合,创造有利于培养、吸引,使用人才和鼓励各类人才在西部创业的良好环境,从而建立一支素质高、结构合理、规模适应的西部人才队伍。     

西部人才资源开发的主要制约因素

人才资源是第一资源 ,经济竞争的根本是人才的竞争 ,应当充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的决定性作用。我国的西部大开发首先是西部人才资源的开发 ,特别是对当地人才的及时发现和合理使用。然而 ,西部人才资源开发的主要制约因素是观念落后     

关于人才资本的思考

通过对人才资源,特别是人才资本观念的确立及其属性特征的分析认识,充分发挥市场的基础性作用,开发人才资源,经营人才资本,加快人才资源向人才资本的转变。     

我国物流人才资源开发与管理对策研究

根据国外物流人才发展状况及我国物流人才薄弱现状,指出了物流人才需求及发展趋势,探讨了我国目前物流人才资源开发与管理的主要问题,提出了相应的人才资源开发与管理对策。     

试论邓小平人才资源管理思想

邓小平人才资源管理思想是邓小平理论的重要组成部分。本文论述了邓小平关于人才总体性开发、人才结构配置、人才环境优化等管理思想,以及我国人才人事工作努力实践邓小平人才资源管理思想取得的巨大成就。     

谈西部人力资源开发

经济竞争实质上是人才的竞争,西部大开发,经济要发展,人才是关键。从分析人力资源、人才资源的概念和特点入手,介绍了西部地区人才资源总量不足,整体素质较低、流失问题严重、人才资源结构不合理,人才积压浪费问题严重、人才资源中存在误区的现状,从而提出了一些开发西部地区人才资源的对策。