谈我国基本养老保险制度改革

我国基本养老保险制度的改革,应以科学发展观为指导,以覆盖面最大化和各方利益协调均衡化为目标.以个人账户为核心,以综合统一和具体多样、公平和效率平衡的社保关系为基础,建立统筹城乡企业、机关事业单位和农民的可持续发展的基本养老保险制度.     

我国企业职工基本养老保险制度的改革

随着经济体制改革的推进,改革和完善社会保障制度日益成为搞好国有企业改革的最紧迫的配套措施,而养老保险制度改革是社会保障制度改革的重要内容。本文拟阐述我国养老保险制度发展历程,分析当前养老保险制度存在的主要问题及其对社会经济发展的影响,探讨养老保险制度...     

中国基本养老保险制度的改革探索——基于公平的视角

对公平视角下中国基本养老保险制度存在的问题进行了分析之后,发现中国基本养老保险制度存在城乡之间不公平、社会人群之间不公平、地区之间不公平以及代际不公平的现状,由此提出中国目前应转变制度设计理念,建立健全《社会保险法》,为制度奠定法律基础,完善新型农村社会养老保险制度;提高养老保险统筹层次,建立统一的养老保险制度和做实个人账户等一系列对策建议,以解决中国基本养老保险制度的公平性问题。     

关于当前国内外养老保险制度改革动态的思考

本文分析了当前国外社会养老保险制度改革动态，对我国改革开放以来社会养老保险制度改革措施进行了理论探讨，提出了我国改革社会养老保险制度的现实意义及其所遵循的原则。     

"十一五"时期我国养老保险制度改革的基本走势——解读国发[2005]38号文件

2005年末国务院颁发的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,将对我国“十一五”乃至今后相当长时期的养老保险工作产生重要影响。结合我国目前养老保险的现状,可以对我国基本养老保险制度的发展作出基本判断,即“十一五”时期我国养老保险政策关注的重点领域是构建基本养老保险核心制度的实现方式、建立长效机制和激励约束机制、改革养老金计发办法、提升养老保险的统筹层次、加大社会化管理服务力度。     

欧盟四国养老保险制度成功改革措施

人口老龄化已成为当今世界的-个突出的社会问题.退休人口数量增加、人类寿命延长及少子化加速已使劳动力短缺,加重了劳动人口与整个社会的负担.以欧盟为例,2000年底,欧盟国家73%的劳动力养活27%的退休者,而到2050年,将由47%的劳力养活53%的65岁以上的退休老人.日益突出的人口老龄化问题给许多使用现收现付养老保险机制的国家带来了空前的压力,面对压力,欧盟国家采取了各种措施对养老保险制度进行改革.其中,瑞典、德国、英国和意大利在改革中获得了巨大的成功.     

当前农村社会养老保险制度的缺陷与改革路径

我国农村社会养老保险工作取得了明显的成绩,但也存在着诸如保障水平比较低、管理体制存在漏洞、“以人为本”理念被淡化、保险基金的保值增值遇到障碍、养老保险基金缺乏聚集效应等不容回避的难题,为此必须从法律上、制度上、管理体制上进行加强和完善。     

对我国养老保险制度改革的探讨

本文介绍了我国当前的养老保险体制 ,指出了养老保险制度存在的问题 ,根据我国的国情及借鉴国外的经验 ,提出我国应选择建立三支柱的养老保险体系结构。通过分析我国养老保险制度存在的问题 ,提出了养老保险制度改革的措施 ,并给出了养老保险制度改革的建议。     

德国推进养老保险制度改革的策略研究

德国是世界上第一个建立广泛养老保险制度的国家,已经形成体系完备、运行良好的养老保险制度。由于经济滑坡、失业人口增加、人均寿命提高、人口结构老龄化、人们学习和培训的时间增加、两德统一后需要提高原东德较低的保障水平等原因,建立在代际契约基础上的德国养老保险体系已经不堪重负,必须改革养老保险制度缓解政府财政压力,在利益表达的机制非常完善而且人们已经习惯了慷慨福利制度的德国,改革的难度可想而知。但迄今为止几乎所有德国的改革都是比较成功的,都能或多或少向政府预期的方向迈进。大多数社会福利国家也同样面对类似德国养老保险制度所面临的困境,研究德国成功推进改革的策略对其它国家有一定借鉴意义。     

改革国有企业养老保险制度的难点和对策

在阐明企业职工养老金来源及其缴交比例的基础上,分析比较了我国计划经济体制和社会主义市场经济体制下国企职工养老保险制度的特点,找出了当前各地养老保险基金收不抵支的主要原因是老职工养老金来源没有真正解决,并就如何解决国企老职工养老金来源和养老保险制度改革的难点问题,提出对策建议。     

机关事业单位养老保险制度改革探讨

本文分析了机关事业单位养老保险的现状, 揭示了改革这一制度的必要性和紧迫性, 并以当代先进的社会保障理论和大量权威的数据为依据, 提出了改革的一种模式： 建立与社会化接轨的新型机关事业单位养老保险制度, 采取国家、单位和个人共同负担的筹资方式, 实行适合机关事业单位特点的特殊政策     

波兰养老保险制度改革及启示

波兰养老保险制度改革是在现收现付模式不能应对人口老龄化挑战的背景下进行的.它借鉴了智利的成功模式,新制度目前运行较好,值得我国借鉴.     

解读困境中的中国养老保险制度改革

中国养老保险制度经过十多年的改革，取得了积极的成果，这从2005年12月国务院的决定即可看出。但从设计养老保险制度的根本宗旨看，改革后的中国养老保险制度仍存在较大差矩，使其仍然面临困境，要使该体系交得更具公正性，同时在财政上更可持续，首要的是增强透明性，提高公信度，积极完善资本市场。     

现阶段社会养老保险制度的突出问题与改革目标设定

现行的社会养老保险制度由于基金严重不足、养老保障支柱单一、立法滞后等问题的存在和面临人口老龄化的挑战,亟需进行进一步的改革.要采取渐进方式,立足于现有基础,通过改革力求使现行制度更加科学完善.争取在"十五计划"期间,建立起立足国情、借鉴西方、考虑历史、面向未来,覆盖以建立劳动关系为基础的各类用人单位和劳动者,国家、企业(单位)、个人三方合理筹集基金,社会互济与自我保障相结合,养老保障多支柱,具有中国特色社会主义的统一的基本养老保险制度.     

事业单位养老保险制度改革的基本状况、制约因素与破解对策研究

新一轮事业单位养老保险制度改革试点进展缓慢,困难重重。争议、质疑的焦点主要集中在现阶段是否要改革、为何越改越少、为何不改公务员、如何进行分类等方面。究其原因主要是：改革的时机不好;改革拉低了事业单位的福利标准;只改事业单位不改公务员;待遇双轨制使然等。要采取切实的政策措施,积极推进事业单位养老保险制度改革：公务员、事业单位与企业三位一体同时改革,构建公平有序的养老保险制度体系;加快事业单位分类改革步伐,分步推进人事工资投入配套改革;建立职业年金制度,实施社会化管理,提高退休收入水平。     

重构中国养老保险基金制度

解决中国养老保险基金现在面临的主要问题, 需要重构中国养老保险基金制度     

事业单位养老保险制度改革的问题及建议

我国养老保险体系自1984年进入改革时期。其中,企业养老保险制度改革确立了养老保险制度的改革目标和社会统筹与个人账户相结合的原则,并已经取得了巨大成就。与之相比,事业单位养老保险制度改革时间较短,虽然在试点地区取得了一定程度的进展,然而仍面临很多问题和难点。     

加快云南省城镇养老保险制度改革和发展的思考

云南养老保险制度的发展水平基本与全国平均水平同步,这对于一个经济发展水平较为落后的省份来说,其成就难能可贵,尤其是在养老基金收支管理、养老保险扩面,社会化服务管理等方面,都取得了令人瞩目的成绩,但在征缴与支付,"三方运行机制"衔接养老保险制度的完善,缴费拖欠,老龄化人口增长过快等方面,都是一些亟待解决的问题;相应地,在加大财政投入,加快推进养老扩面工作,提高社会化服务水平,加强养老保险基金的运营管理,对于进一步推进云南养老保险制度改革和构建云南和谐社会都是具有十分重要的意义.     

社会保障制度改革的回顾与前瞻

改革开放30年来，我国在养老保险、医疗保险、失业保险、社会救助、农村社会保障制度等方面进行了深入的探索，初步建立起与市场经济体制相适应的社会保障制度，但我们还必须从社会保障的法制建设、建立多层次的社会保障体系、多渠道筹集社会保障基金、社会保障的监管等方面加以完善。