新工时制重奏社会生活交响乐

从去年2月到今年3月的一年多时间里,当我们尚沉浸在每周工作44小时的惬意之中的时侯,李鹏总理又签署了第174号国务院令,规定我国境内的国家机关、社会团体、企事业单位以及其他组织的职工,从5月1日起实行五天工作制。这标志着我们终于彻底告别会被视为“天条”的每周“6·8”上班模式。从事政工的同志认为:人们的观念将因此发生重大转变。“五天半工作制”天始实行时,有不少视每周工作六天,每天干八小时为“天然准则”的人直言不讳地说:“这种工时制度有悖于勤奋苦干的传统精神,宁愿上班没事干也不应该轻率地减少工作时间。”     

如何走出“士气低谷”?——职工劳动积极性不高的原因与对策

职工劳动积极性不高,已成了当前企业普遍面临的一个严重问题。不少人认为,现在的劳动积极性状况是建国以来最槽的时期之一。据华东化工学院经济发展研究所对上海16个行业几百家大、中、小型工厂的调查,在被调查者中,有97.5%的厂长认为职工劳动积极性不高,97.3%的工人对此也持同样看法。全国总工会1988年4至8月,对16个城市417个企业的20万零3千名职工的调查也表明:只有13.9%的职工积极性发挥充分,发挥一般和不充分的占86.1%。职工劳动积极性不高,突出表现为工时有效利用率低。据中国科技促进发展研究中心1986年以来的抽样调查,目前我国工业企业真正在干活的有效工时仅占制度工时(一般为8小时)的40～60%,实际工时也只占制度工时的84.7%;平均每周每人投入的实际工时为     

论五天工作制与工时制度改革

在资本主义发展的初期,工时制度是资本家残酷剥削工人的主要表现之一。1833年英国政府颁布工厂法,规定工时为每周7天,每天15小时。经过世界无产阶级近一个世纪的斗争,也随着世界科学技术的迅猛发展,使缩短必要劳动时间成为现实,工作制度也随之不断发生变化,中间经过每天14小时、12小时、10小时制几个阶段,到1919年10月,每周6天,每天8小时工作制已在全吐界通行起来,到1938年,美国在世界上首先推行了每周五天工作制。每天8小时工作制,曾经是世界无产阶级奋斗的目标,所以,在苏联、中国等国家的无产阶级掌握政权以后,每周6天,每天8小时工作制,便以法律的形式固定下来,成为无产阶级解放的一个标志。但我国在实行这一制度的当时,就已经落后于发达的资本主义国家     

下岗职工隐性就业存在的制度原因与制度对策

一、导致下岗职工隐性就业的制度原因所谓下岗职工隐性就业,是特指国有企业职工下岗后,已找到新的工作,但仍与原单位保持劳动关系,并从原单位领取生活费的一种就业现象。导致国有企业职工下岗后隐性就业的原因很多,但究其制度原因,主要是以下几个方面：1企业和政府缺乏对职工的利益补偿在传统的计划经济体制下,国有企业职工从进企业的那天起,就与企业形成了终身雇佣劳动关系。这份传统契约关系决定了单位对职工在住房、医疗、工资、退休等方面负有永久的责任。同时,传统体制下的工资分配一直执行的是"低工资、高福利"政策,职工…     

关于印发《天津市工伤认定工作操作规程》的通知

文件字号:津人社局发〔2011〕78号发文单位:天津市人力资源和社会保障局发文时间:2011年10月11日执行时间:2011年10月11日内容摘录:一、工伤事故报告(一)事故报告根据伤亡事故报告的有关规定,职工受到事故伤害后,职工本人或者现场人员应当立即向用人单位报告(最迟下班前当事人或现场人员必须向单位报告),用人单位并应当在24小时内以电     

社会文摘

从1994年3月起实行的新工时制规定,第一周星期六和星期日为休息日,第二周星期日是休息日,依此循环。如果想知道某年某月某日是星期六是否为休息日,可用一种简单的判断方法:各年都有六个月份的星期六休息日,其日期是奇数还是     

缩减工时还是维持原状——迈向高收入国家进程中的最优工时选择

基于CFPS2010年数据并利用改进的半参有序Probit模型,对工作时间与工时效用的非线性关系进行了估计和拟合.研究结果表明:总体上,当前中国劳动力市场普遍存在的超时加班现象并非劳动者的自愿选择,更多是迫于用工制度或竞争压力被动接受的时间安排.从整体来看,中国现行的双休日和8小时工作制依然是一项比较合理的工时制度,但相比于最优工时,劳动者的意愿工作时间仍要略低于现行的法定工时标准,按照现行月工作22天进行换算,大约相当于每天工作7小时左右.不仅如此,具有投入和回报双重异质性的劳动者,对于工作时间的偏好存在显著差异.     

项目进展良好运作规范社会服务范围更广——2021年中央财政支持社会组织参与社会服务项目亮点纷呈

从2021年9月至今,2021年中央财政支持社会组织参与社会服务项目(以下简称中央财政项目)历时四个月已进入结项尾声.目前项目执行进展如何?是否达到预期效果? "根据各立项单位报送的数据统计,项目执行情况总体良好,进展程度基本符合预期.此外,部分项目还在儿童服务领域、培育支持社区社会组织发展和项目管理运作等方面积累了有...     

关于印发《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》的通知

津劳社局发〔2008〕24号各区、县劳动和社会保障局及有关单位:根据《劳动法》、《行政许可法》及相关法律规定,我们制定了《天津市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可规定》,现印发给你们,请遵照执行。     

关于公布2009年度全市职工平均工资等有关问题的通知

文件字号:津人社局发〔2010〕8号发文单位:天津市人力资源和社会保障局发文时间:2010年1月28日执行时间:2010年1月1日内容摘录:一、2009年本市职工年平均工资为33516元,增幅为7.4%,月平均工资为2793元,日平均工资为128.4元,小时平均工资为16.1元。2009年本市在岗职工年平均工资为44773元,增幅为7.7%,月平均工资为3731元。     

坚持民主集中制 搞好领导班子团结

党的团结是党的生命和力量的源泉.搞好领导班子的团结,历来是党的建设的一个极其重要的问题.而各级领导班子的团结,又是搞好改革开放和社会主义现代化建设,实现干部、职工团结的关键和基础.只有搞好领导班子的团结,才能产生凝聚力、号召力和战斗力;才能带领广大干部、职工开拓各项工作的新局面.实践反复证明,团结出智慧、出力量、出成效、出人才、出生机活力.(一)领导班子的团结问题,是领导班子建设的一个大问题.从总的来看,不少单位、企业的领导班子是团结的、坚强的、有战斗力的.但也有一些单位、企业和部门的领导班子不团结、不协调的问题还比较突出,有的还相当严重.例如:思想认识不统一,各吹各的号,各打各的锣;搞“一言堂”、唯我独尊、自恃高明;个人意见第一;对集体通过的决议不服从、不执行,或者采取实用主义;从个人利益出发,争权夺     

金融危机与我国弹性工时制度的实施

我国法律规定，企业要实行不定时工时制度或综合计算工时制度，除要具备规定的生产或工作特点条件外，还必须要向国家劳动行政部门履行审批手续，只有获得国家劳动行政部门的批准才能实施指定的弹性工时制度。金融危机爆发后政府由严格控制转变为鼓励企业实施弹性工时制度。因此政府必须要处理好“维稳”和“维权”的关系；处理好行政能动和司法理性的关系；建立弹性工时制常态化的审查机制，赋予司法对弹性工时制度实施的最终审查权。     

文件解读之三 关于公布2011年度全市职工平均工资等有关问题的通知

文件字号:津人社局发〔2012〕14号发文单位:天津市人力资源和社会保障局发文时间:2012年2月19日执行时间:2012年1月1日内容摘录:一、2011年本市职工年平均工资为42240元,增幅为12.5%,月平均工资为3520元,日平均工资为161.8元,小时平均工资20.2元。2011年企业职工年平均工资39720元,月平均工资为3310     

城市扶贫:从制度创新到组织创新

２０世纪８０年代中期以来 ,随着我国城市改革的不断深化 ,单位之间与单位内部都在出现分化 ,单位体制受到巨大冲击。大批职工下岗、失业 ,流入社会 ,原来隐藏于脆弱的单位体制下的剩余劳动人员问题 ,终于急速地突现出来 ,成为城市“新贫困层”的主要组成部分。在此情况下 ,单靠原有的社会救济制度已经不能解决问题 ,因此 ,应对城市新贫困的制度创新迫在眉睫。一、制度创新与城市扶贫在制度创新的实践中 ,上海市走在了前面。１９９２年 ,上海市就召开了专门会议 ,研究对各种收入较低、生活困难的在职职工、退休职工、社会闲散人员实施生活保…     

天津市社会保险热点问题解答(三)

工伤保险一、职工在哪些情况下应当视同工伤?职工有下列情形之一的,可视同工伤:1.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;     

创新退休制度繁荣和发展中国人文社会科学

卓越的理工科专家和杰出的文科学者的待遇不平等,是由他们机会不均等造成的,而他们机会不均等又是由制度不均衡造成的。现行退休制度和各单位的做法,是繁荣和发展我国人文社会科学的一大体制障碍。文科一流学者是国家的宝贵资源,各单位在退休一事上区别对待院士和文科一流学者,让文科一流学者过早结束学术生命,损害了我国人文社会科学事业,破坏了学术界友好、团结的局面,助长了"重理工、轻人文"的不良社会风气。为充分发挥文科一流学者的聪明才智、主观能动性和创造性,各单位应创新退休制度,对文科一流学者实行终身聘任制。     

关于完善职工基本养老保险制度的若干意见

文件字号:津人社局发〔2011〕50号发文单位:天津市人力资源和社会保障局发文时间:2011年6月27日执行时间:2011年7月1日内容摘录:一、规范参保人员范围1.各类用人单位及其职工(含农籍职工)应依法参加职工基本养老保险。本市和外省市劳务派遣单位及被派遣劳动者,本市民办非企业单位及其工作人员、有雇工的个体工商户及     

退休人员社会化管理服务的探讨

退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位相分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区,实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。目前,各级政府对社会化管理服务工     

伤残等级与是否需要继续治疗无直接关系

编辑同志:我是一单位社保经办人员,请问职工停工留薪期满后、7～10级伤残职工因伤情门诊就医,其医疗费是否仍由社保报销?刘红慧刘红慧读者:按照《天津市工伤职工停工留薪期管理办法》第七条的规定,"工伤职工停工留薪期满,     

通心桥

农籍职工医疗保险缴费年限应如何计算?编辑同志:我是农业户籍的男职工,原单位以前为我参加过2年多农综险(只有医疗和工伤),现单位为我参加五险了,请问到我退休时医疗保险的年限应该怎么计算?付凯新付凯新读者:根据市人力社保局市财政局《关于印发促进农籍职工参加社会保险若干规定的通知》(津人社局发〔2013〕40号)文件第8条规定,农籍职工达到法定退休年龄在本市办理退休手续时,累计缴纳基本医疗保险费年限男满25年、女满20年,且实际缴费年限满5年的,退休后不再缴纳医疗保险