新环境下图书档案的数字化管理

随着时代的进步和社会经济的发展,科学技术在不断革新,办公自动化程度越来越高,数字化对社会生产各个方面都造成了较大的影响,图书档案管理也不例外。在新环境下,就需要对图书档案的数字化管理产生足够的重视,集中统一管理资料,提升工作效率。本文简要分析了新环境下图书档案的数字化管理,希望可以提供一些有价值的参考意见。     

网络环境下数字化档案信息安全的安全体系

随着网路计算机技术的不断发展,越来越多的数字化档案,随着档案信息传递的网络化不断的出现。数字化档案网络化储存有效的提高了档案储存的利用率和质量,但是,其也存在着许多不安全的因素。因此,为了保证数字化档案信息的安全性,应该建立完善的数字化档案信息安全体系。     

做好干部人事档案数字化工作的意义

2017年各组织部门传达精神,开展干部人事档案数字化工作,干部人事档案从此翻开了新的一页,使干部人事档案走向真正信息化共享迈出了关键的一步,干部档案日常管理基本上实现了无纸办公,使干部人事档案工作发生了质的飞跃。     

以数字化为干部人事档案工作赋能——以济阳区委组织部干部人事档案服务中心为例

干部人事档案是人才信息的重要载体,是干部的提拔选用和人才评鉴的重要参考资料。伴随数字信息化改革以及数字技术的广泛应用,借助数字化信息技术提升干部人事档案管理工作效率,已成为人事档案管理工作的必然趋势。文章基于所在事业单位数字化转型实践,简述事业单位干部人事档案数字化的内容、意义,以及数字化在干部人事档案工作中取得的实效,浅析开展档案数字化工作应注意的问题。     

简述干部人事档案数字化建设的前期准备工作

干部人事档案数字化建设是适应当前社会发展大趋势、非常有意义的一项工作,随着干部人事档案专项审核工作的全面完成和组织系统信息化工作的深入推进,开展干部人事档案数字化建设,已成为提升工作效率、保护纸质档案、保障档案信息安全,进一步加强和改进干部人事档案工作的必然选择。本文着重指出了数字化建设前期准备的几点工作,望能够为干部人事档案数字化建设的顺利开展起到借鉴作用。     

干部人事档案数字化系统风险规避分析

2017年各省(市、区)组织部门出台了干部人事档案数字化相关要求;2018年各机关、企事业单位纷纷实现干部人事档案数字化,搭建数字系统平台,建立干部人事档案数据库,为下一步实现人事档案数字化做好充分准备。     

干部人事档案数字化外包风险及解决措施

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础,是党的重要执政资源。推进档案数字化是从严、高效、规范管理干部人事档案的重要举措。本文就干部人事档案数字化外包的必要性及存在的风险成因进行分析,并在此基础上提出了针对性风险的解决措施。     

浅析干部人事档案数字化建设的重要性及面临的难题

时下,随着科学技术的飞速发展,计算机网络技术得以在各个领域中不断广泛地应用,使干部人事档案数字化管理的条件日趋成熟,这不仅对传统的干部人事档案管理模式发起了挑战,也为档案的现代化管理提供了可靠的保证。因此,加快干部人事档案数字化建设步伐,必将会使现今的档案管理工作步入一个全新的信息时代。     

干部人事档案整档工具创新刍议

围绕提高干部人事档案的整理效率,由小到大介绍五种整档小件工具的创新,体现整档工具创新对档案整理工作的巨大效益和对档案员劳动的解放——节约时间、减轻劳动强度。     

浅谈干部人事档案的整理

本文论述了干部人事档案整理的范围、基本要求;干部人事档案审核中的注意事项;干部人事档案整理的准备工作。     

做好干部人事档案专项审核工作的几点建议

近年来,党中央明确提出了从严治党的要求,重点围绕广大干部展开管理工作,而干部人事档案是干部管理工作的重要依据,能够清晰地展现干部的成长情况。本文介绍了干部人事档案专项审核工作的内容,提出了做好审核工作的策略,希望能够起到一定的指导意义。     

浅析网络环境下的档案信息安全

随着互联网技术的发展和社会信息化程度的提高,计算机网络已经成为重要的信息交换手段,并渗透到社会生活的各个领域,档案工作也是如此,实现档案管理和档案信息服务的网络化成为档案事业发展的必然趋势。这给档案事业的发展带来机遇的同时,也带来了新的挑战,档案信息安全问题也成为网络环境下档案事业发展面临的主要挑战之一。本文从档案信息安全的概念入手,浅析网络环境下的档案信息安全面临的严峻形势和应采取的相应对策。     

试论如何做好建筑企业干部人事档案工作

本文首先阐述了当前建筑企业干部人事档案管理中存在的普遍问题,然后从树立正确的管理观念、提升档案材料真实性、进行档案动态管理、增强档案工作的全面性和保密性、创新档案管理模式、健全档案管理制度、提高档案员管理水平等方面提出了做好建筑企业干部人事档案工作的策略,希望能对我国建筑企业人事档案工作带来一定的启示,从而提升人事档案管理水平。     

“互联网+”形势下干部人事档案工作的思考

在"互联网+"形势下,我国的干部人事档案管理工作也迎来全新的挑战。干部人事档案工作必须要以新导向为标准,重新整理并建立档案管理机制,积极完善配套制度,改善工作制度,实现新形势下干部人事档案工作的规范化与标准化。本文将就"互联网+"形势下干部人事档案工作进行深入的分析与探究。     

新信息环境下档案行业的发展

随着信息技术的快速发展,档案信息管理工作发生了根本性变革。如何在新信息环境下合理有效地对档案进行管理是每一个档案管理人员所要面对的问题。本文简述了新信息环境下档案信息管理的意义和所存在的问题,分析研究了新信息环境下档案管理的有效策略。     

浅析如何做好干部人事档案管理工作

在人们的工作生活中,档案扮演着重要的角色,但是很多人误认为干部人事档案没用,出现了忽视干部人事档案管理的现象,影响了干部人事档案管理工作。因此,就干部人事档案管理工作的问题及对策谈几点看法。     

“互联网+”对加强干部人事档案数字化的途径探索

本文系统阐述了干部人事档案数字化建设的重要性,并围绕干部人事档案管理工作实际,提出加强干部人事档案数字化建设的措施与建议,希望通过本研究为干部人事档案管理工作提供一定的理论参考。     

试论数字化环境下高校档案编研

馆藏档案数字化是当前高校正在开展的一项基础性工作,档案存储形式的变化将导致编研工作的变化。立足于高校实际,基于数字化档案的特点,拓展馆藏数字化环境下档案的编研工作。馆藏档案的数字化和数字化档案编研工作都有利于提高馆藏档案的质量和延长馆藏档案的保管期限,有利于抢救和弥补年代久远因物理的、化学的原因而损坏的档案,从而保护馆藏档案的安全与稳定。数字化环境下必须创新高校档案编研模式,注意各个不同时代对档案编研内容的要求,编辑题材新颖的档案编研成果,才能有效地为档案利用者提供深层次的服务。     

网络环境下的档案创新服务

随着社会的进步和信息技术的发展,档案工作面临很多新问题。档案工作人员要勤于思考,在工作中不断创新,才能开拓档案工作的新局面。     

网络环境视野下的企业档案信息化建设新思考

科技文化的迅速发展,网络技术的不断成熟,使各类企业的办公、管理也正朝着信息化方向转变,这给企业的档案管理带来了机遇与挑战,企业档案信息化建设势在必行。本文主要基于网络发展的视角,分析了当前在网络背景下,企业档案信息化建设存在的问题,并提出了其解决策略。