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人事档案数字化加工流程及标准规范化探索 总被引:1,自引:0,他引:1
随着社会经济与现代化信息技术的日益发展,企业人事档案的数字化建设已经成为企业档案管理工作中的一项重要内容。做好人事档案的数字化管理和建设,能够让企业各项管理工作与时代发展相适应,极大的推动企业发展。本文从笔者实际工作经验出发,分析了企业人事档案数字化加工流程及其标准的规范化。 相似文献
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当前,我国已经进入互联网高速发展的新时期,大数据技术广泛应用于社会各个领域。如何与时俱进,在全力构建档案数字化信息共享平台的基础上,保障各类主体的权益并能高效利用档案信息,是新时期高校人事档案管理工作的核心任务。文章通过分析高校人事档案数字化建设的特点、现状及存在的问题,提出完善基础设施、加强信息安全机制建设、提升工作人员综合素质等措施,以此提升高校人事档案的数字化管理水平、质量与效率。 相似文献
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本文从人事档案数字化加工的意义入手,探究人事档案数字化加工环境建设思路,明确数字化加工策略可有效完善人事档案数字化加工格局,实现档案管理工作数字化发展,推动企业迈入现代化发展征程中。 相似文献
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本文结合笔者多年的人事工作经验,阐述了事业单位人事档案工作数字化建设的重要性与作用,通过对人事档案数字化管理的几个问题进行详细分析,提出了人事档案数字化建设的措施,以供同行参考。 相似文献
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人事档案数字化建设是一项系统工程。笔者认为,人事档案在数字化进程中,要与媒体管理信息化工作有机结合,要重点保障档案数据的安全;数字化档案建设要有序推进,有条不紊。同时,档案管理软件的设计也要符合人事档案事业的发展趋势。 相似文献
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数字信息已经成为现代信息社会建设与发展的一种重要资源和资产。传统的手工管理和Excel电子表格已越来越不能满足现代人事档案管理的信息化要求。本文针对人事档案的现代化管理进行开发,研制了该套系统,并成功投入使用,既适合人事档案的现代信息化数字管理,也大大提高了人事档案管理水平和工作效率。文章通过对该系统的功能分析,介绍项目的背景知识,描述数字化人事档案管理系统的详细功能定义,并对模块划分、业务流程进行定义。 相似文献
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随着数字化技术的快速发展,事业单位人事档案管理和人才服务工作面临新的机遇与挑战。因此,为了适应数字时代的发展要求,文章详细分析了人事档案管理信息化建设的价值,深入探讨了事业单位人事档案管理工作存在的问题。并在此基础上提出了大数据时代事业单位人事档案信息化建设策略。可重点聚焦构建信息化档案管理平台及数据安全管理机制等层面,以期实现人事档案数字化与人才服务信息化的全面升级。 相似文献
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文章通过阐述事业单位人事档案管理现状,结合数字化时代力求档案信息做到数据的永久性、可复制性、即时性、高效性、倾向秩序性、动态性等要求,对人事档案管理的开发利用进行思考和探索,旨在充分挖掘人事档案的导向和服务功能,发挥人事档案的应用价值,确保档案管理工作紧跟数据时代的发展步伐。 相似文献
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随着医疗系统改革的不断深入,医疗系统人事档案管理水平的提升和价值的发掘成为医疗系统完善内部管理、提升医技水平的重要保证。信息化时代,本文针对医院人事档案管理的现状,探讨如何做好档案管理的数字化建设。 相似文献
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随着计算机信息技术的迅猛发展,在医院档案管理工作过程中实施科学、有效的数字化档案管理模式,改变传统观念中纸质档案管理的一些做法,进一步探索在医院实施数字化档案管理的种种优势,理清档案管理在进行数字化运行中的原则,结合当前医院人事档案管理的实际情况,提出有利于医院档案管理和应用的相应对策和措施。 相似文献
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计算机网络化和数字化的巨大发展给社会各方面都带来了技术变革,促进了行业的结构转型。近年来医疗卫生事业依托于国民经济的巨大发展在一定程度上改变了原先的管理经营模式,而人事档案管理在整个医院管理都占有很大的比重。可以说医院人事档案的管理水平一定程度上反映了医院的实际运行效率,因而对医院的发展具有重要的意义。医院作为社会事务中的关键环节,在实际管理工作中也引入了计算机网络技术,进一步完善了人事档案的信息化管理,促进医院管理的现代化发展。因此,研究新时期医院人事档案的信息化建设策略具有特殊的现实意义。 相似文献
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干部人事档案是人才信息的重要载体,是干部的提拔选用和人才评鉴的重要参考资料。伴随数字信息化改革以及数字技术的广泛应用,借助数字化信息技术提升干部人事档案管理工作效率,已成为人事档案管理工作的必然趋势。文章基于所在事业单位数字化转型实践,简述事业单位干部人事档案数字化的内容、意义,以及数字化在干部人事档案工作中取得的实效,浅析开展档案数字化工作应注意的问题。 相似文献
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人事档案工作是党和国家干部人事部门工作的重要组成部分。针对当前人事档案管理中存在诸如单位领导认识不到位;人事档案材料的不规范;单位编制的制约,人手不够;收集网络不畅通,联系制度不健全等问题。本文特提出如下对策:领导重视;提高档案工作人员的综合素质;加强档案的宣传工作;严格执行人事档案管理工作八项规章制度;统一要求、强调规范;充分发挥数字化档案和传统档案的作用。 相似文献