永葆我军威武之师文明之师形象

荣誉对军人而言，是一种特殊的肯定和褒奖，是对军人保家卫国、牺牲奉献的价值认同。因而，军人的荣誉感是军人报效国家和人民的精神支柱，是军人建功立业的动力基础，是军人的第二生命。对荣誉的珍视和向往，是军人战斗精神之源，敬业奉献之本。军人的血管里流淌着崇尚荣誉的血液，就会为捍卫国家利益、为捍卫尊严而顽强战斗；军人的心田播下了崇尚荣誉的种子，就会为履行使命而英勇献身，做到不辱使命。     

西点军校军人品行培养特点及启示

本文是以美国西点军校为例，探讨百年西点培养军人品行的实践做法，即从强力灌输传统教育管理理念，以形成过硬军人品质作风I坚持用道德监督与荣誉制度，以规范军人言行举止；坚持用“责任、荣誉、国家”为核心的西点价值观教育，以固化军人品行习惯等方面进行探讨。从中提醒我们在军人品行培养的活动中，思想灌输仍然是有效方式，培养强须有建立相应的考评、监督制度作保障以及必须把强化军人核心价值观培育作为培养活动中最重要的内容等启示。     

浅谈荣誉是军队医务工作者自身价值的体现

荣誉是人们对道德行为的褒奖和被社会认同的自我意识,是精神领域高层次的追求和享受,在人生坐标中有着重要地位。崇尚荣誉是军人高尚境界的鲜明标志,也是当代军人核心价值观的重要内容。军队医务工作者承担着为广大官兵和民众守护健康的神圣使命,更应珍视荣誉、追求荣誉,把荣誉看得比生命更重要。     

中国军人之魂

军队因使命而存在,军人因履行使命而展现价值。献身使命是履行使命的必然要求,也是军人的天职。献身使命和忠爱祖国已成为军人的军魂。胡锦涛同志提出。 要大力培育“忠诚于党,热爱人民,报效国家,献身使命,崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观。大力培育当代革命军人核心价值观,是基于对国际国内形势、我军职能使命提出的重大时代课题和战略任务,它丰富了社会主义核心价值体系的思想内涵,是建设社会主义核心价值体系在军队的生动实践。     

“谁最有资格获得国家荣誉”争论背后

党的十七大明确提出要设立“国家荣誉制度”。此消息一出，在社会各界引发了“谁最有资格获得国家荣誉”的争论，也出现“国家荣誉制度是否有助于信仰重建”等等质疑。     

荣誉视点：西方国家军人勋章奖章扫描

勋章奖章,是军人荣誉的主要载体,具有重要的凭证、鉴赏、史料和宣传教育等功效。从全世界范围来看,西方国家军人勋章奖章体系相对完备、影响较为广泛。充分研究其特点,可为我军勋章奖章的发展建设提供一定的参考和借鉴。     

新世纪新阶段我军必须大力弘扬

凡是国家，一定要建立自己的军队；凡是军队，一定要保卫自己的国家。军队与国家共生相依，军人因捍卫国家而存在。国家在军人心目中具有崇高的地位，这种崇高地位，无不充满军人报效国家的壮志和赤诚。报效国家是军人的天职和最高行为准则，是当代革命军人核心价值观的主题。今天我们大力弘扬爱国主义精神，就是把爱国主义传统美德提升到新的高度，把当代革命军人爱国报国的壮志豪情升华到新境界。     

培养官兵对制度的敬畏感

制度是军人的行为准则,是依法治军的重要依据。随着部队建设的发展和官兵素质的不断增强,部队贯彻落实制度的质量在逐步提高。但是,由于种种原因,当前     

美军牧师制度与心理管理探析

牧师制度是美军军人心理管理的有效手段，美军的牧师通过在军队内部提供宗教服务、宗教教育、宗教关怀、品德教育以及与地方宗教团体和福利机构共同开展活动，达到心理管理的目的，从莉鼓舞军队士气、凝聚军心、掌控思想、化解矛盾，增强军人心理素质。     

领导者抑或劳模：荣誉激励价值回归与路径优化

领导者不宜当劳模,这是由领导者与劳模各自的角色属性决定的。但领导者当选劳模的情况时有发生,这主要是由领导者的不良面子观、下属的功利主义逢迎、劳模评选制度与流程偏差等造成的,很容易产生领导者态度与行为偏差和下属不满情绪的积攒。为实现管理的"帕累托最优",领导者应将劳模评选视为荣誉激励的重要方式,而不是自己去争夺的面子。领导者要积极优化劳模的荣誉激励路径,规范劳模评选流程,增强荣誉激励的公平性;完善劳模评选考核机制,提升劳模激励价值;营造良性组织文化,树立能力导向思维意识;荣誉激励与物质激励相结合,满足下属多元需求,实现激励效果最大化。     

院士制度改革须多方联动

正两院院士是我国科技界最高学术荣誉,全社会高度关注,院士的一言一行对学术风气和社会风尚也都有极大影响。院士制度改革,是全社会的共识——让院士称号回归学术、回归荣誉,.也是让这个社会的理想标杆更加挺立。不久前闭幕的两院院士大会,院士制度改革幵始破题。中国科学院和中国工程院也分别对各自的章程进行了修改,并将完善更多的细节,推出更多的实际举措。通过完善有中国特色的院士制度,将对促进     

提高荣誉实物档案管理水平的途径

当前荣誉实物档案管理中存在统一管理难度大、著录保管粗放、调取效率低、利用效果差等问题。本文从制度、规范、管理与开发角度提出了提高荣誉实物档案管理水平的途径。     

锻铸当代军人核心价值观之魂

中央军委主席胡锦涛提出，要围绕强化官兵精神支柱，大力培育“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”的当代革命军人核心价值观。这是党和国家面对时代发展的新变化和使命任务的新要求，提出的属于中国军人自己的并区别于世界上任何一支军队的价值宣言。这是我军思想政治建设史上的重要里程碑，也是塑造中国特色现代化军队的重大思想政治战略。当代革命军人核心价值观的五个方面，既充分体现了我军“听党指挥、服务人民、英勇善战”的优良传统，又全面概括了当代革命军人核心价值观的基本内容，     

知识管理在军队人才建设中的作用

信息随着科学技术迅猛发展,军事领域中的知识含量越来越高,信息战是军事革命的核心,无形的知识逐渐取代有形的能量与物质,成为军队最重要的战斗力.人是军队中最珍贵的资源,要想打赢未来信息战,关键是造就高素质的军人.军队应建立健全各项人才培养制度,形成科学的育人机制和管理模式.     

当代外军核心价值观培育及其启示

军人价值观反映了国家对军队的根本要求，引领着军人的理想、信仰和行为，是一支军队的内在精神和生命之魂。在新军事革命推动下，强化军人价值观培育，成为当代外军凝神聚气、提升“软实力”的重要内容。随着我军对外交往不断扩大，我们要紧跟新军事革命步伐，在加强对外军武器装备、作战思想等“硬实力”研究的同时，更要重视对外军价值观的研究，加强“软实力”建设，力争在当代大国军人“价值观之战”中取得主动权。     

荣誉问题知与行

荣誉问题是一个很现实也很敏感的问题。树立和践行社会主义荣辱观,很重要的一点就是要解决好如何正确认识和对待荣誉的问题。一些领导者在这个问题上的思想认识和行为选择有偏差,给自身形象和领导工作带来了严重的负面影响。本文顺着从思想认识到行为选择、由内而外、由浅入深的逻辑脉络,就荣誉问题谈几点看法。对荣誉问题的思想认识盼望荣誉,正常需求。从人性需求的角度看,荣誉需求是人的一种正常心理需求,也是人们自爱的一种表现。人们总是在自觉或不自觉地寻求别人的认可、肯定和奖赏。对于荣誉获得者来说,获得荣誉就是获得一个闪光点、…     

毛奇三不朽

假使有人问谁是西方历史中最成功的职业军人,我的答案毫无疑问就是德国的毛奇元帅(Field-MarshalHelmuthVonMoltke)。假使有人问谁是西方历史中最伟大的参谋总长,我的答案毫无疑问又是毛奇元帅。在此要略做一点解释:老毛奇是一位不折不扣的职业军人,而且也以职业军人终其身,这是他与许多古今名将不同的地方。有许多名将并非职业军人出身,又或身兼军政领袖———其中有些是世袭的君主,例如亚历山大和腓特烈,有些是后来掌握政权,例如恺撒和拿破仑。纯粹为职业军人的名将中,毛奇要算是最成功的一位。毛奇不仅是名将而且也可以算是福将,他除了…     

高层言论

温家宝 中共中央政治局常委、国务院总理 要通过完善和实施安置政策，让退役军人更有尊严、生活得更加体面，增强所有军人的荣誉感。     

雷锋、孙武与美军

自从有人发现西点军校贴出雷锋照片之后,“美国军人也开始学雷锋”之说曾热闹过一阵。后来有机会访问西点,并与该校毕业的一些美国军人交换看法,发现情况并非如此。西点军校有一个例行做法:定期向学员们介绍外国军队。他们确实贴出过雷锋的照片,介绍过雷锋的事迹,这些事迹也确实让一些美国军人有所触动,但他们的目的是让学员“熟悉中国军队和中国军人,包括他们的偶像”;通过雷锋了解一支他们不甚熟悉的武装力量,并非他们也要开始以雷锋为榜样。发现美国军人学雷锋是假的同时,却看到他们在认真地尊崇与学习另一个中国偶像——春秋战国时期的…     

士官军人退役安置制度探讨

我国正处于经济体制深入改革、政治体制大调整的重要时期,健全和完善现代社会保障制度是国家一项重要的发展目标。从士官军人的角度出发,从实际出发,从国情出发,健全法律,提倡社会安置。