新冠肺炎疫情对高校毕业生就业的影响——来自招聘网站数据的经验证据

利用网络招聘平台数据实证检验疫情对高校毕业生就业的影响发现,疫情冲击下毕业生就业市场供需两端均受到影响,表现为招聘需求下降、求职人数上升、就业景气降低;疫情对不同城市的高校毕业生就业影响存在异质性;在短期内疫情给毕业生就业带来负向冲击,但在国家政策扶持下就业形势逐渐好转;毕业生受疫情影响会改变就业地点,调整预期薪酬和期望行业,趋向于选择"慢就业",而获得offer和实际签约的比例明显降低。为降低各类突发事件对高校毕业生就业的负向影响,要充分利用网络大数据进行就业形势监测和预判,将其作为传统数据的补充指标;为提高毕业生就业匹配效率、减缓结构性矛盾,可利用网络大数据开展职位空缺、就业匹配等相关研究,从需求端来引导高等教育改革和大学生就业指导。     

受众理论视角下高校毕业生就业思想政治教育探析

当前,许多高校都采取了一些新的手段来加强毕业生的就业指导工作。但作为高校毕业生就业工作重要组成部分的思想政治教育仍然较为薄弱。本文试图通过引入受众理论,在分析高校毕业生就业工作存在不足的基础上,阐述毕业生就业工作中进行思想政治教育的重要性,进而探讨受众理论视角下高校毕业生就业工作中开展思想政治教育教育的可行性,促进高校毕业生就业工作迈向新台阶。     

新疆高校毕业生就业工作的实践与思考

建立和完善统一、公开的就业市场,创造公平的就业环境,消除一切就业歧视和就业排斥;发挥好政府、市场和劳动者三者的作用,齐心协力,共同做好高校毕业生就业工作;要坚持实施就业优先战略,为高校毕业生就业提供较为丰富的岗位选择;加快建立政、校、企联动机制和高校招生培养就业联动机制;要不断提高人才培养质量,为新疆高校毕业生就业奠定坚实基础;建议新疆高校实行未就业高校毕业生召回培训制度。     

大学生就业信息反馈控制环路刍议

当前大学生就业难已成为一个不争的事实，成为社会各界关注的焦点。将现代管理学中有关反馈控制系统的理念运用到高校就业工作中，对高校大学生就业信息反馈控制环路进行解析，为大学生就业工作的良性发展、实现大学毕业生充分就业提供了参考。     

关于完善高校毕业生就业之财税优惠政策的思考

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,做好高校毕业生就业工作意义重大。近年来,国家制定出台的一系列促进高校毕业生就业的财税优惠政策,在提高高校毕业生就业技能、提供就业岗位、鼓励创业、优化就业结构等方面发挥了重要作用。本文在系统梳理与归纳当前国家促进高校毕业生就业财税优惠政策主要内容的基础上,简要分析了其基本特征和存在的主要不足,并对如何进一步完善国家促进高校毕业生就业的财税政策提出一些思考和建议。     

高校毕业生就业的经济学分析

随着高校毕业生就业制度改革的深化和就业形势的变化,毕业生就业成为社会普遍关注的热点问题。但是,现有的经济理论对此少有关注。文章在对不同投资主体对高等教育的投资性质和毕业生就业的经济效益进行分析的基础上,对毕业生失业、毕业生就业经济效益的较佳位点、劳动力价值与毕业生就业的经济效益、毕业生的数量、结构和质量等有关问题进行探讨,并提出相应的对策。     

独立学院艺术设计类毕业生就业问题研究

受学校和专业的影响,独立学院艺术设计类毕业生在就业过程中呈现出一些特殊的问题,本文从艺术设计类招聘职位的特点和独立学院艺术设计类毕业生就业过程中出现的问题出发,探索加强独立学院艺术设计类毕业生就业的策略。     

高校毕业生就业监测指标体系的构建初探

随着高校毕业生就业模式、就业手段、就业环境与就业机制的不断变革,高校毕业生就业呈现出一些新的难题,亟须建立一套完善的监测指标体系来对高校毕业生就业市场进行动态监测.本文综合分析了当前高校就业监测存在的问题,提出了高校毕业生监测指标体系的构建内容、构建方法与构建模型,最后提出相应的对策.     

高校毕业生面向基层就业有关问题研究

通过对《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》(中办发[2005]18号)贯彻落实情况的调研分析,阐述了高校毕业生面向基层就业具有的重要战略意义和目前影响高校毕业生到基层就业工作存在的主要问题,提出引导和鼓励高校毕业生到基层就业应采取的措施和建议。     

高校毕业生就业见习制度的实证调查与分析

高校毕业生在当前就业形势下被界定为就业弱势群体,为缓解这一群体的就业压力,高校毕业生就业见习制度应运而生,其制度价值在于提升高校毕业生就业竞争力,从而缓解这一社会问题。然而,该制度的实际运行不乏有与现有法律法规相冲突之处,见习制度参与主体双方法律关系难以界定引发的见习期报酬保障、见习期间争议解决途径难以确定,都是亟待解决的问题。建立在对成都地区高校毕业生就业见习制度实施情况为调查对象,进行实证分析的基础上,为该制度的规范化运作提供理论支持和参考。     

以党的十八大精神为指导 促进高校毕业生就业

党的十八大明确了高校毕业生就业在我国社会建设中的重要地位,为高校开展毕业生的就业工作指明了前进的方向。大学生是国家宝贵的人才资源,高校毕业生的就业关系到学生的前途、高校的发展和社会的稳定,作为高等院校,必须深入学习贯彻党的十八大精神,进一步加强和改进高校毕业生就业的指导服务工作,从而有效的促进高校毕业生的就业。     

建立良好市场机制,解决高校毕业生就业难题

目前,我国高校毕业生就业难的原因主要是:社会经济发展对人才需求速度与高校人才供给增速过快之间的矛盾;社会有限需求与高校人才无效供给的矛盾;理性就业市场与大学毕业生非理性择业之间的矛盾;大学生就业压力突出和就业市场发育不完善之间的矛盾。我们应该从以下三个方面加大工作力度,促进毕业生充分顺利就业:建立优胜劣汰的市场机制,进一步推动高等教育体制改革;多管齐下,不断拓宽毕业生就业市场;适应市场,帮助大学生进行职业生涯规划,走出择业误区。     

浅析高职毕业生就业竞争力的提升

高等教育大众化时代高职生就业难问题目益突出,增强高职毕业生就业竞争力是解决当前就业问题的有效途径。因此,如何提升高职院校毕业生就业竞争力,已成为一个重要的理论课题和亟待解决的现实问题。本文在分析研究高职毕业生就业竞争力的基础上,结合当前高职生就业形势,着重就高校方面如何有效提升毕业生就业竞争力进行了探讨。     

对高校毕业生到民营企业就业的思考——以广西为例

随着经济增长的加快,许多民营中小企业的发展遇到了人才缺乏的＂瓶颈＂问题,然而民营企业未能成为毕业生就业单位类型的就业主导需要和择业优势动机。促进高校毕业生到民营企业就业,应制定最低工资标准;加快就业政策环境的建设和完善;实施教育培训补贴机制,促进高校毕业生自我价值的实现。     

学法用法

大学毕业生就业有新规 《国务院办公厅转发的教育部等部门关于进一步深化普通高校毕业生就业制度改革有关问题意见》,对解决高校毕业生就业问题做出了一系列新的规定。 《意见》提出,要制定鼓励人才合理流动的政策,落实企业用人自主权的规定,鼓励用人单位多招聘高校毕业生;取消对接收高校毕业生收取的城市增容费、出省(区、市)费、出系统费和其他不合法、不合理的收费政策。 意见提出,对毕业离校时未落实工作单位的高校     

高校毕业生就业支持模式研究

面对高校毕业生就业的严峻现实,迫切需要建立大学生就业政策支持体系.通过对产业环境、高校和政府采用层次分析法,对影响高校毕业生就业因素的重要程度进行了实证分析,在此基础上,构建了产学政三位一体的大学生就业支持模式.     

新疆高校毕业生创业指导服务工作探析

新疆高校毕业生创业指导服务工作是贯彻落实党的＂促进创业带动就业＂战略的具体体现。建立综合管理的职能部门,以整体规划设计新疆高校毕业生创业指导服务工作,加强宏观决策的前瞻性;强化新疆高校毕业生创业扶持政策宣传,增强其社会影响力;加快完善新疆高校毕业生创业教育培训体系,不断强化其功能;完善新疆高校毕业生创业支持体系,提升风险控制能力;加快社会公共创业就业服务体系扶持的功能建设;对少数民族大学毕业生创业实行特殊扶持政策。     

建立高校毕业生就业信息统计监督长效机制的思考

加强对高校就业信息统计工作的有效监督,是做好我国高校毕业生就业信息统计工作的重要保障。本文分析了目前我国高校毕业生就业信息统计结果失真的主要原因,提出了建立高校毕业生就业信息统计监督长效机制包括建立一套自上而下的纵向监督制度和建立社会第三方力量参与的横向监督机制等多种途径。     

解决大学毕业生就业难问题初探

随着市场经济的深入发展,社会、高校以及大学毕业生自身在很多方面还不能适应就业市场的形势;一些制度方面的配套改革没跟上,体制上存在的弊端也给高校毕业生的就业带来不少困难。解决大学毕业生就业问题,主要应该从三个方面进行整合,即社会要完善大学毕业生就业市场、高校要适应就业市场、大学毕业生要走进就业市场。     

高校毕业生择业观对就业的影响分析

择业观是影响高校毕业生就业的一个重要因素，高校毕业生在就业过程中的“择业观”与他们最终的就业有着密切的联系。通过对2008届高校毕业生的择业心态问卷结果进行研究，并与他们最终的就业情况进行比较分析，总结出影响高校毕业生就业的几个最主要的择业观念，从而引导和帮助高校毕业生树立正确的择业观念。