女高管们背后的男人

女高管们是女性中较为特殊的一群。她们整天忙忙碌碌．在家庭方面投入的精力要比普通女性少得多；她们是事业上的强者，能在职场上游刃有余，却未必懂得如何为丈夫织一件贴身的毛衣。     

女高管的困惑与突破

有人无论怎么努力,都很难做到工作与生活的平衡,甚至面临要家庭还是要事业的艰难抉择;有人太过忙碌,没有时间学习和充电,企业管理遭遇瓶劲;也有人在企业经营的具体问题上迷惑重重。她们在通过哪些方式打破困局？     

女高管的第二项修炼

女高管，是否只有雷厉风行、精明强干、刚毅果决的一面？一位用细腻的笔触记录平凡生活的点点滴滴；一位善于倾听别人的困惑，并指点迷津；一位用巧手编织对美好事物的执着追求；一位阅遍山水，汲取大自然的灵秀；还有一位沉醉于瑜伽的柔美与坚韧。《经理人》将女高管们的这些工作以外的热情投入点，称为“第二项修炼”。     

女高管的公关巧实力

相比男性企业家,女性在公磁方面面临的挑战和困难是否更多？她们有着怎样的公关理念？直面对手,觥筹交错间、微妙场合中、剑拔弩张的谈判中,一场场公关战役,她们展示了怎样的巧实力？     

女高管眼中的EMBA

王石婚变,“长江商学院”、“EMBA”成为热词,引来无数调侃。有人说,EMBA班就是高帅富们的社交平台,现在更成为女明星们和想与高富帅们结缘的美女们的资产运作圣地。有人甚至说,以后企业家想读EMBA,老婆那一关都不一定能过得了。     

女高管收藏心经

据说俏江南的老板张蓝以2000万人民币拍得刘小东巨幅油画《三峡新移民》,这是一个收藏的经典案例。不一定每人都有如此的实力,但收藏自己喜欢的东西,也是我们很多女高管的爱好。从昂贵的艺术品,到自己中意的小礼服,或者精美的家居摆设,都可以是我们收藏箱中的宝物。收藏自己人生的一段岁月和情感,无论贵贱,都与当时的自己息息相通。六位女高管做客“玫瑰部落”,分享她们的收藏心经和动人心弦的收藏故事。     

女高管如何练就前瞻力？

在当前这个充满不确定因素的商业环境中，企业领导者是否具有前瞻力，将对企业命运产生关键影响，然而，要想准确预见未来并不容易。     

外企女高管的生存法则

随着一本名为《杜拉拉升职记》书籍的风靡，外企生存法则又一次成为人们津津乐道的热门话题。的确，与民企和国企相比，外资企业有自己的独特性。那些在外企做到高级职位的女性，非但有过人的才干和智慧，而且有自己独特的职场理念和领导艺术。     

女高管的私家释压秘笈

我是在工作中学会肩负压力的。作为领导人，当遇到困难时，你也得面带笑容，显示出极大的自信心。领导才能是在众人面前展现出乐观情绪，使人们从你身上看到梦想。有时在内心里即使我有担忧，表面上尽量不会显示出来，我知道每个人都在注视我的反应。     

平衡让女高管更完美

真正成功的女人，是能够在社会角色的各个层面都游刃有余、挥洒自如的女人。 在做职业女性和母亲之间，大方向上应该没有太大的矛盾，两者是完全可并存的。但是，在孩子小的时候矛盾会比较明显。比如，我明天一定要出差，可偏偏明天就是孩子的生日，这时，就需要我不得不做出一个选择。其实，我一直追求一种妥协。这边妥协一点，那边妥协一点，最后两个目标都能达到。     

女高管挥洒你的“韧商”

“韧商”，是指为了实现自己的目标，有百折不挠的精神，摔倒了再爬起来的意志力。这是一个成功管理者重要的素质。由于男高管和女高管不同的性格特点，女性在困境中应对挑战的时候更有韧劲儿，似乎在这方面更有优势。因此，本期玫瑰部落的话题就是关注女高管的“韧商”，让我们来探讨一下在实际工作中如何发挥韧商，在面对困境时如何坚定自己的信念，从而为铸炼有女高管特色的管理优势提供思路和方法。     

威睿女高管的柔情管理秘籍

威睿,全球最著名的虚拟机软件厂商,同时也是硅谷著名高科技企业之一。在硅谷空前激烈的竞争中,威睿一直秉承“成事在人”的理念,并在人力资源管理方面颇有建树,成为当今科技企业学习的典范。     

圈子

高祖六年，刘邦称帝后，在太公家臣的启发下封太公为太上皇，太上皇自然住进了皇宫。据《西京杂记》记载，太上皇移居到长安后，住在深宫里，天天闷闷不乐。刘邦很奇怪，通过左右一打听，原来太上皇自幼所喜欢的是和一些屠户、商贩在一起，卖酒、卖饼、斗鸡、踢球（蹴鞠），一生以此为乐。现在搬到这儿，所有爱好都消失了，所以很不开心。刘邦一听，好办，把老家搬过来!于是，     

通胀期，女高管如何理财？

国家统计局11月11日公布的经济数据显示：10月份CPI同比上涨4．4％，创年内新高。     

寒冬期女高管最受益的管理理念

这是一个管理思想和管理理念遍地开花、管理大师层出不穷的时代。各种各样的优秀管理理念，犹如一颗颗思维的珍珠，影响着每一位企业经营者。尤其是在当下，在金融危机冲击全球的时刻，在企业经营的寒冬期，关键管理者的管理理念对企业的良性发展、对团队的稳定都至关重要。     

圈子决定你的未来

泥土因为靠近玫瑰，吸收了它的芬芳，从而也能散发出芬芳的香气，给别人带来玫瑰的香味。其实，我们人也一样，和什么样的人相处，久而久之，就会和他有相同的“味道”，所谓“臭味相投”就是这么来的。     

关系与圈子——中国人工作场域中的圈子现象

中国人长于创业,格兰诺维特认为创业者的一项重要职能就是要平衡耦合与脱耦,也就是关系结构要可紧可疏,关系范围要可伸可缩,这样才能一方面寻找机会,又有足够强的动员能力掌握机会。圈子现象可用于解释为什么中国人长于平衡耦合与脱耦。小圈子往往是一个人动员其人脉中的家人与熟人关系组成的小团体,因为熟人关系是人情交换关系,可以有较大的弹性,同时熟人可以从认识的圈外人发展而来,所以使得圈子的边界不封闭,圈子也因此增加了弹性。这样的弹性使得中国人的个人网关系结构可伸可缩,可紧可密。     

女高管，调整好“角色频道”!

女高管有多重角色，是管理者，也是妻子、母亲和女儿。在工作中有很多事情都需要亲自做决策，对下属负有领导和监督责任，这是领导力的重要体现，可是这种“领导”的形象回到家里或在朋友圈子里往往会“四面楚歌”。如何游刃有余地在工作生活的“各个频道”切换，如何恰到好处地做好各个角色？本期“玫瑰部落”特邀5位嘉宾，她们带着感人至深的故事与您一同分享调整自己“角色频道”的智慧与经验。     

女高管如何使家庭关系更和谐？

扈蓝天：要尽可能地尊重丈夫 女性在职场上的地位无论有多高，在丈夫面前都是妻子，这点一定要清楚。很多人会在无意中把自己的社会角色带到家里，这是个大大的误区。我不是传统女性，我主张女性一定要自强自立，但在老公面前，不妨表现得弱势一点。     

女高管提升效率的N个习惯

女高管们身负多重角色,要处理工作生活中的纷繁复杂的各种问题,更需要做一个“高效能人”。但如何提高效率呢？如何养成高效的生活习惯呢？5位女高管齐聚一堂,为我们提供了可贵的经验和方法。