居安思危,养老金要积极应对人口老龄化

养老金是保障老年日常开支的现金流,即养命钱;也是促进劳动人口就业的强心剂. 养老金是老龄社会风险较大的公共品, 分散风险的措施是夯实基础养老金、 发展职业养老金和鼓励个人积累养老金,通过三类计划来提高养老金的充足性.     

注重抓早抓小,推进监督执纪关口前移

监督执纪工作要注重抓早抓小、推进监督关口前移,加强预警防范。在执纪审查结束后,要及时与被反映人及其所在单位党组织负责人进行谈话,对查否的问题予以必要的澄清,对难定难否的问题予以提醒预警,使管理监督职责更加明确、要求更加具体、抓手更加精准,形成预警、管理、挽救和保护一体的动态监督机制。     

学习要认真 措施要得力 工作要抓实

近日,中共中央颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》,这是我党选拔任用党政领导干部工作必须遵循的基本章程,也是从源头上预防和治理用人不正之风的有力武器。《条例》的颁布实施,对于新时期新形势下加强干部队伍建设,建立健全科学的干部选拔任用和管理机制,推进干部工作科学化、民主化、制度化进程,有着重要的意义。学习好、贯彻好、执行好《条例》,是摆在各极人事部门面前的一项重要而紧迫的任务。学习贯彻《条例》行动要迅速。人事部门是党委、政府选人用人的重要参谋部门,按照党的选人用人标准选好用好干部,是人事部门的重要职能,也是实施人才兴业战略,促进经济跨越式发展的重要保证。能否迅速地学习贯彻好《条例》,对人事部门和人事干部队伍来说,不单单是认识问题,而是一个严肃的政治态度问题,是一个能不能在政     

大学生择业要会三抓

抓住行业空岗 根据中国人事科学研究院发布的最新<中国人才报告>预计:2010年我国作为服务业的第三产业人才缺口预计达325万人,第三产业将是扩大就业岗位最多的行业.     

巴基斯坦重视培养人才

巴基斯坦是南亚次大陆国家,现有人口一亿一千万左右。自从1947年独立以来,巴基斯坦十分重视对人才的培养,在全国努力普及教育的基础上,选派优秀学生和研究人员到国外学习、深造,学成后回国参加国家建设。与此同时,巴基斯坦注意人才的双向交流,为许多国家培养了大批人才。     

诸葛亮不重视培养人才

情义无价不仅适用于朋友间,也适用于官场。在实际操作中,领导者要迈出主动的一步,伸出双手,奉献自己的情义,这样部下才能敞开心胸,拿出自己的赤胆忠心……     

居安思危，创建世界一流

我的成年生活一大半是在美国度过的——回国时间不过四五年,而在美国却生活了十七八年的时间,我相信我的思想受了西方文化的影响。     

为培养人才创造良好环境

学校是培养人才的。教室、操场、仪器等固然重要,而更重要的环境是教师,是人——控制论的创始者维纳认为:人是人的环境。 好的教师是造就人才的最好环境。     

世界一流大学培养人才举要

综观当今世界强国,无不拥有世界著名的一流大学:如美国的哈佛大学、斯坦福大学,英国的牛津大学、剑桥大学,日本的东京大学……这些大学直接影响和推动着本国经济、科技、社会、军事等各个领域走在世界前列。世界著名的政治、社会活动家、工业巨子、科学家、教育家,大多出自一流大学;世界重大理论成果、科学发现和科技发明也大多出自一流大学;历届诺贝尔奖获得者大多是一流大学的著名     

加大继续教育力度 多渠道培养人才

天津水泥工业设计研究院作为知识和技术密集的设计研究单位,在贯彻落实中央科教兴国和可持续发展的战略决策,走科教兴院之路的实践中,始终把加大继续教育工作力度,作为推动设计、科研、技术进步的根本措施实现了我院发展战略的重要保证,取得了显著的成绩。 一、建立了一支素质较高的专业技术队伍 １．从总量上看。我院现有职工总数８９３人,专业技术人员７４３人,占８３．２％;专业技术人员中具有高级职称２２４人,占３０．１４％,中级职称的３３４人,占４４．９５％,初级职称的１８５人,占２４．８９％。这组数据表明我院职工…     

谷城：营造环境培养人才

近年来,我们坚持党管人才原则,牢固树立＂人才资源是第一资源＂的理念,人才工作的体制机制不断健全,人才队伍的数量和质量明显提高。企业家人才队伍培养特色明显,涌现出一大批优秀企业家,在全省乃至全国同行业中享有较高的知名度．7人荣获国家和省有突出贡献中青年专家称号．     

美国：社区也培养人才

在世界上,美国的社区大学是办得相当出色的,不仅培养了人才,而且为增加就业作出了贡献。在美国,基本上每个社区都有一所高等职业技术教育机构-社区学院。社区学院的产生体现了对个人才能、个人天性和自由思考的关注,是美国人崇尚实用观念和务实精神的体现。社区学院的学生在毕业时,一部分人获得准学士学位,另一部分人获得各种各样的证书,如机械工、修理工的证     

世界各国引进外资培养人才掠影

当前,世界各国在发展教育事业时,均十分重视引进外资办学,现在,世界各国引进外资培养人才的形式主要有如下几种:(一)发展中国家直接利用外国和国际性组织的资金和贷款办学利用外国资金及国际组织的贷款培养人才,这在世界教育发展史上早已有成功的经验。众所周知,印     

名企培养人才的做法和特色

未来企业惟一持久的竞争优势是什么?就是具备比竞争对手更快速学习和创新的能力。因此，企业的核心竞争力已经由单纯的人才竞争转向团队学习力和创造力的竞争。当今世界名企都在努力培养人才团队的学习和创新能力，可谓异曲同工。     

名企培养人才的做法和特色

未来企业惟一持久的竞争优势是什么?就是具备比竞争对手更快速学习和创新的能力。因此,企业的核心竞争力已经由单纯的人才竞争转向团队学习力和创造力的竞争。当今世界名企都在努力培养人才团队的学习和创新能力,可谓异曲同工。IBM:终身教育IBM的教育和培训是企业文化的重要组成部分,其显著的特点有点像孔子提倡的"有教无类":不论是现行在职人员,还是临近退休的职工,甚至连已经离开公司的人员都成为教育对象。对于临近退休的职工或已     

与加拿大大学合作为中国培养人才

2011年1月14日,加拿大里贾纳大学副校长George Maslany来京与国家外国专家局教科文卫专家司商谈双方合作事宜。负责接待George Maslany一行的国家外国专家局教科文卫专家司雷风云副司长说,     

领导干部应具备培养人才的能力

造就高素质的人才队伍，既是构建和谐社会本质属性的基本要求，也是科学发展观的内在要求，体现了新时期党的政治路线。因此，作为一名合格的领导干部，要具有求才的愿望、识才的慧眼、荐才的无私、容才的雅量、锻才的魄力、护才的真诚、让才的大度，以对党、对国家、对人民高度负责的事业心、责任感，把优秀人才选拔出来，放到重要的岗位上，把我们的事业不断推向前进。为此，领导干部必须具备以下能力。     

世界名企培养人才的经验探讨

日本丰田公司对于岗位一线工人采用工作轮调的方式培养和训练多功能作业员,提高工人的全面操作能力。通过工作轮换的方式,使一些资深的技术工人和生产骨干把自己的所有技能和知识传授给年轻人。对各级管理人员,丰田采取5年调换一次工作的方式进行重点培养。每年1月1日进行组织变更,调换的幅度在5％左右,调换的工作一般以本单位相关部门为目标。对于个人来说,通过几年的轮换岗位,有利于成为一名全面的管理人才、业务多面手。短期看,转岗有个熟悉操作的适应过程,会导致生产效率的降低,但从长期看却是有百利无一害。因为员工经数次岗位变动后,已掌握了整个生产流程的操作,熟悉了每道工序的操作规则。同时,经常有秩序地轮岗可对员工造成适当压力,能有效发挥其工作潜能和积极性,使整个企业保持生机勃勃、蒸蒸日上的积极态势。     

培养人才需要全社会的“义举”

农民出身的乡镇企业家张贺林,为造就现代农业大军,“倾家荡产”投资1500万元,在安徽省阜阳地区办起了全国第一所乡镇企业学校。读了《人民日报》4月13日头版头条这则新闻,深为张贺林的这一义举所感动,且生出一点感想来. 笔者所在的乡镇企业局,前几年,也“义举”投资几百万元创办了一所乡镇企业干部职工学校。开始上下热情都很高,培训效果反映亦很好。可是办着办着,情势不妙了;不是“学员”招不来,就是师资、经费没着落,弄得经办人叫苦不迭.“乡镇企业人员素质跟不上经济发展需     

亚洲四小龙:依靠社会力量培养人才

本世纪60年代以后,在亚洲大地上曾飞出了四条小龙,它们是新加坡、香港、台湾和南朝鲜。从60年代起,“四小龙”的经济高速发展,成就极其显著。南朝鲜,自1962年至1976年的15年间,经济迅速起飞,创造了举世瞩目的“汉江奇迹”。香港地区的经济生产总值自60年代起也以高速度持续增长,尤其是在70年代每年平均增长率为19.3%。1985年全港生产总值达到2655.24亿港元,产品出口值达1298.2亿,对外贸易总值为4665.72亿。台湾,从1952年到1986