关注企业第四竞争力——才市引发谍报战

不久前,上海交通大学管理学院主办的企业竞争情报与竞争战略研修班引起沪上企业界领军人物的普遍关注:为期10个月,只有12次正式课程的培训班,学费高达16800元,但报名参学者却十分踊跃.无独有偶,北京师范大学管理学院的情报学专业(资信调查与竞争商情)研究生课程班刚一推出,仅70人的招生名额很快便被京城业界精英争抢一空.而此前清华大学职业经理培训中心举办的一个竞争情报峰会,更是让来自国内外的商界骄子们趋之若骛.有关专家断言,继产品、资金、人力资源之后,竞争情报已成为企业核心竞争力的四大要素之一,在经济全球化的严酷竞争面前,竞争情报人才必将成为才市新宠.     

以“服务型制造”理念推动我国制造企业竞争力提升

伴随着我国制造业整体实力的不断提升以及我国全面进入创新型国国家的步伐越来越快,越来越多的制造性企业已经认识到提升制造能力的重要性,但与此同时,众多企业更多地是关注自身制造能力的提升,更多地是关注自身产品达到了什么样的先进水平,而在很大程度上忽视了对与客户需求的深入识别与响应,甚至与客户在产品的功能定义与配置上,就存在着较大的差异。制造企业的这种内向视角不但有害于客户满意度的提升,也在很大程度上限制了企业提升自身能力,突出核心竞争优势的视野。因此,要实现当前的不利局面的扭转,传统的制造观念就需要进行根本的改变,并引入创新的服务理念,传统的制造形式也须向创新的形式转变,即服务型制造。     

我国企业品牌“走出去”道路的实现——品牌国际化

企业品牌国际化不仅代表着企业产品质量的保证,还代表企业在世界市场中所占有的地位,所以,提高我国企业品牌国际化是企业长期、稳定发展的重要保障.基于以上问题,本文对我国企业品牌“走出去”道路的实现进行了探讨.     

优化服装教学 推进服装企业可持续发展——以“长三角”中小城市中职服装专业为企业培养人才为例

伴随着中国经济的飞速发展,服装产业与服装专业教学同时起步,都得到了长足的发展。中职学校服装教学作为重要的职业技能培训内容,理应始终以服务服装产业为使命,努力以优质的教学,成为服装产业的推进器。本文认为,分析目前中职学校服装教学中仍然存在的矛盾,研究＂长三角＂服装产业的发展现状,在＂校企合作＂理念指导下优化中职学校服装专业教学,有利于以优质的服装教学为服装企业培养优秀人才。     

中国第六届“人博会”——为HR行业领袖与创新企业提供全面服务

目前。很多企业的高层都已对人力资源管理投入不同程度的关注,有的甚至将它提高到企业战略伙伴的高度。然而,一些匿方经典的理论,在国内大多显得水土不服。这意味着我国的人力资源服务产业依然面临着“实践”的困境。