基于心理视角的中国女性管理者的领导力开发研究

<正>随着人类文明的不断发展和女性社会地位的不断提升,中国女性人力资源在各类组织中的各个层级所占比例以及所起作用逐渐加大,大批女性走向管理或领导岗位。本文主要针对女性人力资源自身的优劣势、女性职业发展与提升的机会和威胁、女性领导力的形成与表现特征及其对管理风格和行为效果的影响,从心理视角加以探讨。一、女性管理者心理因素的SWOT分析模型女性管理者在管理活动中表现出很强的战略执行能力,这主要源于她们的女性特质满足了组织战略发展     

转型社会职业女性角色冲突原因探究

在我国社会转型时期,职业女性承受着双重角色压力,分别表现在社会角色方面和家庭角色方面。一方面传统家庭女性特质被强调,另一方面市场经济条件下职业要求使女性特质又被忽略。究其原因,既有社会文化因素也有个人因素,主要有:传统家庭制度与价值观念影响;社会双重评价标准;职业女性中存在着的完美主义倾向;女性自身独特的生理特点等。     

自媒体时代领导干部话语权消解的应对之道

自媒体时代领导干部话语权面临消解趋势。为了有效应对此种局面,领导干部可以从话语议题设置、话语内容重构、话语场域建构、话语表达范式转换、话语媒介运用等措施着手,继续保持其话语权在社会话语中的主导地位。     

思想政治教育话语的构成要素与优化路径

<正>对于思想政治教育话语的研究，新形势下有了新的内涵。一是基础研究，主要包括思政教育话语的内涵、功能、特征等。二是转换、创新、提升的研究。主要是从更新话语理念、挖掘话语资源和优化话语载体等方面，强化思想政治教育话语权，重点在内容表达方面，增加清晰度与传播的有效性，     

话语权之利益群体利益分配关系——以农村土地征用中农民话语权缺失为例

话语是一种关于语言传达和交流的社会实践活动，它既是人类认识世界的产物，又是改造世界的工具，当人们对话语的分析从具体的操作层面深入到语义分析的领域时，话语便成了人们表达自我的一种权力，即“话语权”。在现代多元民主社会里，人民群众应该充分行使自身的社会话语权，政府应不断倾听社会的声音，使各阶层话语权得到均衡与整合，将国家利益内置于社会公众利益之中。只有以公共利益为为价值取向，政府才能制定出正确的公共政策，社会才能够实现最大限度的公平。     

浅析当今社会女性职业发展的障碍

随着现代经济社会的发展,女性管理者受到越来越多的关注,其原因在于受到中国文化传统观念的影响,女性的职业发展道路上存在着所谓"玻璃天花板"的障碍,使得企业的高层管理者中大多是男性,很少有女性管理者。针对此种现象,本文主要研究女性管理者的职业发展到底受那些方面因素的影响,以及怎么样使女性管理者冲破玻璃天花板的束缚,取得职业发展的成功。     

政治生态转型中领导者行政话语的逻辑框架及建构策略

领导者行政话语是国家执政理念和执政水平的具体体现,也是社会政治生态的直观表现。社会发展带来政治生态的转型,自媒体兴起带来话语权的改变,促使领导者的行政话语风格发生转换。新时代,我国政治生态环境建设更强调民主、法治、公平、廉政。基于新的政治生态环境,领导者行政话语应建构起人民为本、国家叙事、话语协商的框架,不断增强话语的大众化、有效性、明确度,让话语真正发挥联系群众的桥梁作用。     

融媒体视域下高校思想政治教育话语权提升研究

构建新时代高校思想政治话语权,需要高校顺应时代潮流,转变思政发力重点,不断提升思政教育的引领力、“第二课堂”的支撑力、传统文化的感染力、表达方式的浸润力、监督管理的净化力,构建“全方位、全过程、全参与”的思政话语传播矩阵,激发高校思想政治教育话语权的新活力。     

浅评《话语体系:讲好管理学术创新的“中国话”》

中国管理学术研究水平的提高需要注重学术话语体系的构建, 这其中面临的一个重大挑战就是如何兼顾“民族性”与“世界性”.同时, 发展管理学术话语体系不等于“造新词”, 需要考虑不同文化语言之间的“互文性”问题.建设学术话语权体系, 需要在以下三个方面下功夫:大力发展扎根中国管理实践的质性研究;在学界形成理性批判的风气;通过大力发展“人文教育”培养中国管理学术精英人才.     

社会排斥下新生代农民工的去留两难

新生代农民工没有取得城市居民的国民待遇,主要原因在于城市社会对新生代农民工的"社会排斥"。城市社会对新生代农民工的社会排斥主要表现在以下几个方面:政治排斥。新生代农民工不仅缺乏对城市社会的话语权,而且也没有掌握对自己利益相关的社会事务的发言权,没有合法的、制度化的利益表达渠道。我国的管理体制是属地管理,居民只有在个人与户籍相吻合时才会拥有各种合法的权利,他们在城市中与公民身份有关的政治和社会权利无法     

我国道德话语权的现状及其对策建议——基于苏州企业家的调查

道德话语权是道德领域内各类人群的利益、自由、主张、资格及力量的综合体现，它包含着对言说者及其主张所具地位和权力的隐蔽性认同。随着我国社会主义市场经济的发展以及社会转型的加速，在物质文明建设取得巨大成就的同时，社会主义社会的主流道德话语也发生了急剧的变化，形成了多元、多变、多样的道德话语态势。本课题围绕上述问题面向苏州市企业家展开调研，试图真实展现当代企业家视域中的社会道德、企业道德话语权的实然状况与应然诉求。     

媒体关注度测评

政务舆情全媒体监测主流话语权旁落之忧作为中国媒体的中流砥柱,党报的话语建构能力直接影响着中国特色话语体系建构的水平,直接影响着国家软实力的高低,直接影响着国家形象的塑造。然而,党报的话语建构能力已今非昔比,主流话语权存有旁落之忧。如今,就意见表达而言,中国民众都同时生活在官方舆论场与坊间舆论场两个舆论场中。这两个舆论场的影响可谓是此消彼长,且坊间舆论场的影响有愈来愈大之势。其实,坊间舆论场的影响在推动社会发展的同时,也在撕裂和困惑着这个社会,因此,官方舆论场的理性与弥合作用及作为空间也在当下凸显。     

刻板印象下女性员工创新行为研究

刻板印象对女性员工创新行为的威胁包括两个方面,即管理者的偏见和女性员工的退缩行为。刻板印象的形成原因包括资源竞争、社会学习、群体同质、平等思想。管理女性员工创新行为刻板印象可从两方面入手:从管理者角度而言,可采取结构化自由回忆干预措施;从女性员工角度而言,针对性别身份,可采取减少与该身份联系的社会再范畴化策略和强调该身份正面意义的积极区分策略。     

领导干部要运用好新媒体时代的话语权

【内容提要】在这个人人都有话语权的新媒体时代,社会管理和行政管理遇到了前所未有的挑战,领导干部要了解新媒体,以积极的态度和良好的形象面对新媒体,在第一时间掌握话语主动权,并有效地处理好话语权所涉及的几种关系,真正运用好新媒体时代的话语权。     

机构投资者优化企业资本结构选择研究

公司治理与资本结构相互作用,机构投资者作为股东与管理者存在利益冲突,在资本结构方面也有所表现。本文主要分析机构投资者与管理者利益冲突的原因及其在资本结构中的表现,并提出了解决策略,最后本文对中国上市公司资本结构选择得出相关启示。     

试论中国管理研究的话语权问题

新中国成立以后,中国管理研究与实践经历了3个阶段,其话语权经历了从萌芽到催生到完全西化的演进过程.西方管理学在中国的话语权可以解构为:引领学术共同体的学者;先入为主成为管理理论的主流;自诩为普世的管理学理论;控制大量国际学术期刊;借力强势组织管理实践活动;扩散和推广其研究方法与范式;依托国际化的英语语言等.当前,需要统筹"中国管理的理论"与"中国的管理理论"2条研究路线,在争取话语权利的同时,提升自己的话语能力,并以国内话语权的建构为切入点,继而争取国际话语权.在此过程中,要借助一切可以借助的力量,在学者个体话语权和中国管理研究集体话语权2个方面齐头并进,坚持问题导向的本土化研究思路,通过理论研究与组织管理实践的共同努力,最终重构中国管理研究的话语权.     

协同治理:作为社会管理创新策略的比较优势

协同治理作为社会管理创新体系中的一种话语尝试,尽管其存在着行政吸纳的潜在性风险与应用领域的地方性局限,但其在公共事务治理领域,相对于政府主导和社会自治的两极化态势,彰显着积极的比较优势,主要表现为行动者系统的开放性、行动策略组合的多样性、文化制度结构的适应性、网络化组织的创新性以及社会协同机制的有效性。     

后现代话语错位与知识分子价值选择

后现代话语错位与知识分子价值选择王岳川这是一个争“后”（ＰＯＳｔ）恐先的时代。西方的后现代主义思潮在世界文化意识领域掀起了一阵“话语转型”旋风。这无疑在人们的思维方式和价值信仰上，造成了传统与现代意义话语的断裂。就西方而言，后现代思潮仅仅造成了传统与...     

家庭理财浅议

家庭理财是一门技术,不同家庭有不同特点,这与主人公的性格,文化特质、喜好、生活习惯习习相关。但家庭是一个社会细胞,有其共同特性,所以在理财方面应该有基本的规律。一、由女性掌管家庭收支。这是中国家庭的传统理财方式。当今社会,夫妻都有收入的多,但应拿给妻子统管统筹。     

中国管理者企业社会责任导向研究——基于长三角都市圈的实证分析

在国内缺乏企业社会责任实证的背景下,以Carroll（1979,1991）企业社会责任概念模型为理论基础,Aupperle（1985）的“企业社会责任与伦理”测量工具,以生长在长三角都市圈,同时在上海和浙江两地工作的管理者为研究样本,发现中国管理者个体企业社会责任导向具有经济责任与伦理责任的性别显著差异。以及法律责任的区域差异。本文深入分析后总结出传统文化对现代社会的潜移默化是不同性别的企业社会责任导向差异的主要原因,而现代法律意识深入人心的不同程度,以及地方法规的差异性是造成法律责任地区差异的重要原因。