浅谈高校新生干部的选拔和培养

高校新生入学后,新生干部的选拔和培养不仅是有效开展新生工作的基础和保证,更是关系到学生干 部队伍的长远发展。文章结合工作实践,着重对新生干部选拔和培养的方式方法进行了探讨,以期建立一支优秀的 学生骨干队伍,从而促进班风、学风建设。     

干部选拔制度的思考

为了建立起社会主义民主条件下科学的干部选拔制度,马克思早在总结巴黎公社经验时就提出了一个著名的理论,就是把国家机关的一切职位交给由普选选出的人来担任,而且规定选举者进行监督,随时可以撤换他们,以防范他们从“社会公仆”蜕变为“社会主人”。对于马克思主义这一基本原理,列宁认为“完全可以称为马克思主义在国家问题上的最高成就。”①当然,应用巴黎公社的经验也同矛盾的普遍性应用于特殊领域一样,由于国情和历史条件的不同,对于巴黎公社选拔干部的一些具体做法,我们不能照搬照套。但是,我们在政治体制改革中要建立的新的干部选拔制度,必须贯彻公社选举制的这个有普遍意义的无产阶级民主实质,这是勿庸置疑的。     

干部的选拔与培养

<正>整个神州数码的人力资源体系基本上可以用五个字来代表,就是选、用、育、留、记。选、用、育、留是经常用的,但是我们用记把整个过程都记录下来,具有历史延续性。对于干部管理来说,也同样是这五个字,如何选拔这些干部,如何用好这些干部,如何去培训和训练这些干部,如何通过各种手段,不管是待遇也好,感情也好,事业也好,留住这些干部,然后把整个过程如实地记录下来。     

浅谈二十一世纪大学生干部的选拔与素质培养

本文分析了面向二十一世纪选拔、培养大学生干部的重要性,主张从“德才”两方面选拔大学生干部,从思想政治素质、专业素质、创新素质和心理素质四个方面对大学生干部进行培养.     

选拔使用干部的封闭原则

作为科学的管理手段,封闭原则告诉我们,任何一个系统内的管理都必须是封闭的,都应当是执行、监督和反馈的统一体,从而构成一个连续的封闭回路,才能形成有效的管理运动。缺少了哪一个手段,都会使整个系统无法有效地工作。作为一个独立的系统,选任干部的制度也必须进行合理封闭,形成一个完整严密的机制,减少各种失误,把凭关系,凭机遇选任干部的现象降低到最低程度,最大限度地把德才兼备的干部选拔上来。     

学生干部的选拔与提高

学生干部是高校教学、管理工作的得力助手，必须选拔具备有良好的个性品质、优秀的工作作风、高尚的道德品质的学生充当学生干部；在学生干部能力提高方面，要重点提高政治识别能力，分析、决策、创新能力，领导组织能力等，从而为社会培养优秀的人才     

论大学生干部的选拔与培养

大学生干部是指大学主群体中组织大学生们进行“白我教百、自我管理、自我服务’们学生领导。他们在大学生群体中作为教育、管理的主体担任领导工作,学生与艺厅的桥梁和纽带作用,是学生群体中的骨干力量,是学校、教师和领导的有力助手。大学生干买的选拔与培养作为大学生干部队伍建设的重要环节,在学校教育与管理工作中具有重要地工和突出作用。怎样才     

浅析党的干部选拔任用标准

中国共产党历来重视干部队伍建设,在干部选拔任用上,党的几代领导人既坚持任人唯贤的路线和德才兼备原则,又不断丰富干部选拔任用标准,体现了与时俱进的干部人才观.     

试论新时期少数民族干部的选拔培养

试论新时期少数民族干部的选拔培养刘文普，邵伏先如何适应新的形势需要，做好选拔培养少数民族干部工作，为民族地区的经济文化建设提供人才保证，这是摆在我们面前的一项紧迫任务，也是促进少数民族地区进步繁荣的一项重大措施。本文拟对新时期选拔培养少数民族干部的问...     

关于培养选拔少数民族干部的思考

在改革发展的新时期,我们必须继续把培养选拔少数民族干部工作摆上重要的议事日程,切实贯彻落实党和国家的各项政策法规,加大政策和资金支持力度,通过教育培训、实践锻炼、交流培养、选配后备干部等方式,切实建设一支能够推动民族地区繁荣发展的素质较高、结构优化、精干高效的少数民族干部队伍。     

邓小平论中青年干部的选拔培养

小平同志指出党的基本路线要管一百年，动摇不得。他为此十分强调要注意选拔培养年轻干部，认为做好这项工作可以从组织上保证党的政策的延续性，可以增强党和国家的活力。至于怎样选拔培养中青年干部，他指出：１．老同志要把这项工作做为第一职责来完成，并自觉为年轻人让路，搞好传帮带；２．建立健全干部离退休制度和考选制度；３．坚持“四化”标准和任人唯贤的原则；４．信任和大胆使用年轻干部。当前条件下，我们选拔培养年轻干部还应特别强调领导干部要讲政治这一条。     

深化人事管理改革 培养选拔教育干部

近几年，抚州师范专科学校党委在加强高校党的建设中，坚持以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，全面贯彻落实党的教育方针和政策，根据高校加强管理和深化改革的需要，积极探索既坚持党管干部原则，又符合现代人事管理规范的管理机制，逐步建立起培养教育、选拔任用、约束监督相互配套的管理体制，培养造就了一支政治素质好、业务水平高的教育管理者队伍，有力地促进了我校各项事业的发展。一、坚持选拔任用程序，选准用好干部按照党的政策选拔任用好干部，是建设高素质干部队伍的重要环节。坚持选拔任用程序，是选准…     

高校党外干部培养选拔工作探索

高校是培养选拔党外干部的源头。培养选拔高校党外干部,既是推进多党合作事业的需要,也是促进高校科学发展的需要。高校党外干部的培养选拔工作取得显著成效,但也存在一些问题。要提高对培养选拔高校党外干部重要性的认识,高度重视党外干部培养选拔工作,加强党外后备干部队伍建设,强化对党外干部的教育培养,完善党外干部培养选拔机制,努力做好高校党外干部培养选拔工作。     

新时期少数民族干部培养选拔标准管见

培养选拔少数民族干部,是党和国家一项重要的工作。它是贯彻落实党的路线、方针和政策的保证,是提高各民族素质,巩固民族团结和国家统一的战略措施,是贯彻民族区域自治法的核心,是改变民族地区贫穷落后,促进各民族的共同繁荣,实现中华民族振兴的关键。新时期,培养选拔少数民族干部的要求,应按照党的德才兼备的标准,努力体现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,并根据社会主义初级阶段的理论以及党在这个阶段的基本路线,从少数民族的实际出发,以发展生产力的实绩为标准,来培养选拔少数民     

浅议高校学生干部的选拔标准与保障机制

培养一支高效、团结,具有创新意识的高校学生干部队伍对高校各项工作的顺利进行和教育目标的最终落实具有不可低估的重要作用.应该说,想干、能干与会干三者的统一是高校选拔学生干部的主要标准,而加强对于学生干部思想、心理与能力素质的综合培养,并辅之以营造良好氛围、建立良好激励体制等等必要措施,是学生干部队伍建设的核心内容.     

选拔使用干部必须坚持德才兼备的原则

本文论述了选拔使用干部必须坚持德才兼备的原则,反对重才轻德,同时也反对重德轻才,这是我们党的政治路线决定的,只要社会上还存在着阶级斗争,存在着先进和落后的矛盾,就应当坚持这个通则。     

对培养和选拔少数民族干部的思考

完成党的执政使命,推进中国特色社会主义事业迫切需要一大批高素质的少数民族领导干部。少数民族干部是党和人民政府与少数民族群众联系的桥梁和纽带,他们了解本民族的历史和现状,熟悉本民族的语言文字、生产生活和风俗习惯,在本民族群众中有一定的影响力和号召力,能发挥其他干部不可替代的特殊作用。     

横溪镇：创新农村基层干部选拔机制

“全面达小康”是当前及今后一个阶段的根本任务和奋斗目标,其重点在农村，难点也在农村。而推进“全面达小康”建设,党的领导是根本保证,农村基层党组织是基础和关键。可就农村基层干部队伍现状而言，年龄老化、后备力量缺乏，创新创造能力不强等诸多客观因素的存在，制约了农村经济社会的发展，     

任人唯贤加强干部选拔中的作风建设

党的十五届六中全会通过的《关于加强和改进党的作风建设的决定》中强调,在用人上要“坚持任人唯贤”,要“坚持用好的作风选人,选作风好的人”。这是加强和改进党的作风建设的组织保证,也是党对干部选拔任用工作提出的新要求,这一要求强调了选人用人的两个方面:一是从选人目标上,要“选作风好的人”;二是从选人氛围上,     

高校学生干部选拔中的LGD模式探究

随着时代的发展,传统的面试模式已不能满足多样性人才选拔的需要,"无领导小组讨论(LGD)"模式在面试中的应用越来越普及,融入了许多创新元素,逐渐发展成一个成熟的考察体系.在高校学生干部选拔工作中初露锋芒,同时也出现了一些与高校特点不相适应的问题,如小组划分、议题编选、评价标准、评估机制、人员分配等,需要结合学生工作的要求探究适宜的路径.