利益失衡:社会稳定中的“资源诅咒”之源——基于A省矿区的调研

资源丰裕本应是经济增长的要素之一,但在资源丰裕地区它反而影响了经济的增长,在社会稳定领域,丰裕的自然资源也给社会稳定带来了"资源诅咒"。A省两个煤炭资源丰裕乡镇的经验表明,资源利用过程中产生的环境污染、劳资纠纷、地质破坏等是引发"资源诅咒"的中介变量,基于利益冲突-资源诅咒的分析框架,通过对政府、企业、当地居民三方进行的利益分析,我们可以发现,利益分享的失衡是资源丰裕地区更易发生社会冲突的重要影响因素。如果能够做到利益均衡,再辅以善治就能极大地减少社会稳定的"资源诅咒"现象。     

自然资源丰裕与产业结构扭曲:影响机制与多维测度

本文从资源丰裕度和资源依赖度两个方面,分析了自然资源对产业结构合理化、多元化和高级化的影响。研究表明,资源丰裕度的增加提高了产业结构的合理化,阻碍了产业结构的多元化,但对产业结构高级化没有显著影响;资源依赖度的增加不仅降低了产业结构的合理化,而且阻碍了产业结构的多元化和高级化,使产业结构处于扭曲状态。因此本文认为,"资源诅咒"主要是通过资源依赖来传导,而并非资源丰裕。     

财产稀少性与所有权丰裕性的矛盾

财产稀少性内在要求的制度安排是所有权具有排他性和稀少性.然而,我国公有制财产所有权的制度安排却是缺乏排他性和具有丰裕性(所有权人人有份),形成财产稀少性同所有权丰裕性之间的矛盾.因此,我们有必要认识这种矛盾形成的原因及其危害性,积极创新公有制财产的制度安排.     

对“资源诅咒”形成机理的解读

自然资源丰裕地区通常遭受"资源诅咒",其经济发展水平往往被资源的丰裕所拖累。本文对这种"悖论"式结果的形成机理进行了解读,并给出了相应的政策建议。通过合理的制度设计防止过多的生产要素被吸纳、锁定在资源型行业,促进制造业部门和资源型行业之间的协调、可持续发展。最终天赋资源成为经济可持续发展的助推器,而不再是诅咒。     

消费主义背景下生产与消费关系的历史透视

随着人类社会的物质生产从短缺走向丰裕,消费在社会生活中的地位日益凸显.消费与生产的关系也发生了显著的变化.在短缺经济时代,"生产决定消费";进入丰裕社会后,"消费引领生产".同时隐匿于其中的深层逻辑则是"生产对消费的控制".与短缺经济时代生产对消费的制约性支配不同,丰裕社会中生产对消费是一种引导性控制,即资本为了追逐利润而以文化控制的方式对消费进行操纵.为此,不能简单地用马克思关于生产的支配作用的观点来解释现代社会生产与消费的关系.但是马克思的深刻见解对我们今天把握生产与消费的关系仍有重要价值.     

教育资源配置差异对高等教育发展影响的实证研究

高等教育资源分布和配置不均,严重影响了高等教育教学质量的提高、教育功能的发挥、科研及其成果转化以及教育的可持续发展。地区高等教育资源的丰裕程度又影响了其积聚教育资源的能力。教育资源欠丰裕地区应该通过加大政府支持力度、吸纳社会资源、加强内涵建设等方式,缩小高等教育资源的地区差异。     

生产性服务业集聚对区域创新空间溢出效应的影响研究

从区域空间关联视角出发,分析生产性服务业集聚影响区域创新及其空间溢出效应的理论和现实机制,在此基础上构建空间杜宾模型,利用2003—2019年中国除港澳台地区的31个省份的面板数据,实证检验生产性服务业集聚对区域创新空间溢出效应的影响。研究结果表明,生产性服务业集聚与区域创新空间溢出之间存在显著的相关关系。总体来看,生产性服务业集聚度对创新溢出的影响不显著,而生产性服务业丰裕度则对创新溢出产生显著的正向影响;分行业来看,生产性服务业各行业的集聚度和丰裕度对创新溢出的影响效果不一致,丰裕度的提升更有助于创新溢出。生产性服务业各行业集聚对区域技术输出和技术引入的作用不同,各行业集聚度提升不利于技术输出但有利于技术引入,而丰裕度提升既有利于技术输出又有利于技术引入;区域之间技术差距越大,越不利于技术输出,而对技术引入的影响则不显著。     

秤的秘密

从前的秤十六两一斤,因此有半斤八两之说。 在秤还是十六两一斤的年代,县城开着两家米店,一家字号“永昌”,另一家叫“丰裕”。“丰裕”米店的老掌柜眼看兵荒马乱生意不好做,就想出了一个多赚钱的主意。     

中国经济转型期“丰裕中贫困”的成因与治理

中国自经济转型以来,社会生活水平总体上由温饱跨入小康。而体制运行惯性和转型催生的贫富差距勾勒出了凯恩斯所描绘的“丰裕中贫困”。我们所面临的“丰裕中贫困”和凯恩斯的界定有本质之别,它更多地是由传统体制及其运行惯性引发,同时被经济增长过程放大。对其治理的政策设计应借鉴其他国家的成功经验,在规范政府行为的前提下,充分发挥转型制度供给主体的作用,进而减少经济转型的压力并使其顺利推进。     

新疆资源诅咒问题的实证分析

文章以1978～2010年全国各省份的经济发展差异为研究对象,对各省份资源丰裕度和经济增长之间的关系进行论证,验证了新疆资源丰裕度和经济增长之间的不对称关系,并用快速聚类法对27个省份进行聚类分析,得出新疆处于资源诅咒严重区的结论.在此基础上,选取5个指标对新疆资源诅咒进行进一步分析,认为科技因素对新疆走出资源诅咒具有很大的推动作用.     

突破资源依赖型经济约束的转型研究——以辽宁省为例

基于DEA的Malmquist指数法,通过辽宁省2000-2009年的统计数据得出经济发展的全要素生产率,并利用全要素生产率与自然资源丰裕度的关系对辽宁省资源依赖型经济进行了实证分析。结果发现,辽宁省经济的发展存在＂资源诅咒＂的现象,进而从自然资源丰裕对创新、制造业和人力资本的挤出等方面分析了自然资源对经济增长的约束机制,提出了相关政策意见。     

我心如秤

从前的秤是十六两一斤,因此有半斤八两之说。 还在十六两一斤的年代,县城南街开着两家米店,一家字号“永昌”,另一家叫“丰裕”。“丰裕”米店的老掌柜看着兵荒马乱生意不好做。就想出了个多赚点钱的主意。一天,他把星秤的师傅请到家里说：“麻烦师傅给星一杆十五两半一斤的秤,我多加一串钱。”星秤师傅为了多得一串钱,满口答应下来。     

丰裕社会中的贫困——再论香港的贫困问题

以香港为个案探究丰裕社会的贫困问题,考察其快速经济发展过程中贫困问题的历史演变以及现实特征。香港是一个典型的丰裕社会,其经济水平和富裕程度在世界名列前茅。香港也是一个贫富悬殊的社会,可谓＂富有一群属最富,贫穷一族属最穷＂。一直以来,香港奉行＂不干预主义＂,坚守自由经济政策,这既培育了香港今日的繁荣与富庶,也为贫富悬殊和贫困问题埋下了祸根。香港的经验表明,经济发展并不自动缓贫,实现包容性经济增长和益贫式社会发展,建立公正合理的收入分配格局,才是缓贫的关键和根本。     

我国人口年龄结构与劳动收入份额变动的实证研究

利用我国1990—2014年省级面板数据研究人口年龄结构变化对劳动收入份额影响的实证结果表明:少儿抚养比与劳动收入份额呈正相关关系,老人抚养比与劳动收入份额呈负相关关系,人口年龄结构的转变能够解释我国最近20年劳动收入份额的下降。从要素禀赋角度来说,人口年龄结构转变的前期主要是生育率和少儿抚养比下降,劳动年龄人口数量和比重升高,这导致劳动供给丰裕程度相对增加,劳动价格大幅下降,从而劳动收入份额下降;后期主要是预期寿命和老人抚养比升高,这导致储蓄率升高,资本供给丰裕程度相对增加,但资本价格并没有相应下降,因而资本收入份额升高,劳动收入份额下降。     

论特色文化产业的内涵和发展途径

特色文化产业是具有极强区外辐射力和影响力的区域特色文化产业,它的形成和发展受文化资源丰裕度、市场需求大小、科学技术应用和制度机制安排等因素影响.特色文化产业发展的实践表明:特色文化资源的开发与转化、独特的内容创意、经营方式创新和高新技术应用是特色文化产业形成和发展的有效途径.     

中国省际经济发展的"资源诅咒"——基于Malmquist和面板数据的分析

"资源诅咒"机制不仅仅是荷兰病等,更在于对创新活动的抑制,基于Malmquist指数的实证结果显示:在中国省际层面上同样成立,资源丰裕的省份并未成为经济发展的有利条件,反而制约了经济效率的提高.     

资源诅咒真的存在吗——基于地区效率的视角

本文从资源丰裕度对区域经济效率影响的角度进行分析,发现:在东部资源缺乏而经济比较发达的地区,不存在"资源诅咒"现象;在中部地区,存在"资源诅咒"现象但不显著;在西部资源丰裕而经济相比落后的地区,确定存在"资源诅咒"现象。但制度弱化是主要的传导途径。制造业实物资本投资及教育不但不会引起"资源诅咒"效应,反而是传导了正向的资源效应。制造业人力资本对"资源诅咒"现象的传导途径有一定的影响,但不显著。研究结果表明,要解决西部地区"资源诅咒"问题,关键在于制度建设。     

关于明星吸毒现象的文化反思

改革开放以来中国经济取得巨大发展,在物质生活丰裕之后人应该有怎样合理的生活,是现代人不能回避的问题。然而在一个免于物质生活困乏的情境中,泛滥着醉生梦死的虚无主义情绪,明星吸毒事件迭出,从一侧面表征着当代人的生存焦虑和困境。     

对高校人力资源管理的思考

人力资源质量是国家人力资源总体索质的指标,是反映人力资源质的因素。人力资源的质量对于国家的和社会经济发展的作用比人力资源的数量因素更为重要。随着社会的发展,现代科学技术对人力资源的质量提出     

浅论图书馆的人力资源管理

人力资源是图书馆管理的主要资源。在图书馆的现代管理体制中,人力资源的建设和发展是图书馆管理的核心和灵魂。本文从图书馆与人力资源管理的内在联系、图书馆人力资源所面临的现状、图书馆人力资源管理的对策三方面入手展开分析和探讨,并且提出了图书馆人力资源管理的新理念,从而会大大加强图书馆人力资源管理的进一步发展。