浅谈国有企业财务风险管理与控制

随着我国经济不断向前发展,国有企业在我国经济结构中所占比重正在不断降低,国有企业的存在对人民生活水平的提高和社会稳定起着重要作用。国有企业属国家资产也是人民资产,现代企业管理是以财务管理为核心,财务工作的水平影响着企业整体管理水平和综合业绩成果,如何防范企业财务风险,保持国有资产保值、增值意义尤为重要。一、企业财务风险的概念财务风险是指由于企业财务活动中各种不确定因素的影响,使企业财务收益与预期收益发生偏离,从而导致企业蒙受经济损失的可能性。企业财务活动一般分为筹资活动、投资活动、资金回收和利润分配4个方面,相应地将财务风险分为筹资风险、投资风险、资金回收风险、利润分配风险。无论何种财务风险,     

国有企业收益全民分红是中国社会主义发展的最佳选择

<正>国有企业作为企业的法律形式存在，因其商业性质不可避免会触及利润分配议题。目前中国国有企业经过不断改革，在经营管理方面已经达到成熟稳定发展时期，不仅在规模上保持稳定增长，整体盈利能力也持续改善。因而国有企业管理的下一步改革方向，应该是讨论分配方向问题，而国有企业及资本收益向全民分红则是一个无法回避的话题。     

国有企业利润分配政策演变历程

自改革开放至今,国有企业的利润分配经历了繁杂的演变过程,未来分配制度的发展很大程度上依赖于我们对国有企业改革分配制度演变的分析。基于公共资源合理共享视角下探讨利润应如何合理共享,对今后国有企业的发展大有裨益。     

公有制的本质与国有企业利润分配改革

国有企业利润分配格局正随着国企改革的深入而逐步发生改变。2007年央企的国有资本经营预算制度结束了国有企业多年来只交税收不交利润的历史。作为全民共同所有的国有企业,公有制的本质决定了国有企业应该向其所有者——全体人民进行分红。但是"取之国企,用之国企"的制度框架依然是我国现在国有企业利润分配的格局,国企红利分配收益仍然不能为全体公民所共享。因此,我们应该确定"全民分红"的国企红利改革方向,并采取相应的措施增进全民分红的稳步推进。本文主要对公有制本质的基本认识进行了理论陈述,进从公有制本质的角度来阐述国有企业利润进行全民分配的必要性,最后对国有企业利润全民分红的改革提出一些合理的政策建议。     

国企改革呼唤制度创新

<正> 中国经济体制改革研究会副会长杨启先最近指出如何搞活国有企业,我们曾搞过许多办法。但实践告诉我们,目前国有企业的问题,最主要的不是国家与企业间的利润分配问题,而是企业的经营机制不合理。深化国有企业改革,必须解决深层次问题,着力进行制度创新,建立现代     

国有集团企业境外档案管理问题与对策

国有企业各项境外业务发展的步伐不断加快,随之产生的档案快速增加。虽然境外档案管理相关规定不断出台,但在实施过程中,仍面临不少困难和挑战。本文对国有企业境外档案的特点、管理现状、难点等进行分析,并就如何解决困境提出对策。     

浅谈国有企业人事管理创新

国有企业在经济社会不断快速发展的今天发挥着越来越重要的作用,而这也使得其有必要提升自身的人事管理水平。本文基于对国有企业人事管理现状的分析,综合探讨了人事管理水平创新的内容及措施。     

谈国有企业薪酬模式的现状及发展

随着国有企业改革的不断深化,薪酬模式将会发挥越来越重大的作用。本文通过对国有企业薪酬模式现状的研究,分析了当前国有企业中普遍采用的薪酬模式的利与弊,对今后一段时间国企薪酬模式的发展方向提出了自己的看法。     

国有企业内部审计现状探讨分析

在当前形势下，内部审计作为当今国有企业管理经营的基础，已然成为衡量国有企业管理水平的标志。内部审计在国有企业管理经营占据重要地位，虽然外部审计也可实行内部审计工作，但内部审计更具备根本性、基础性。在不断推动国有企业发展的同时，必须加强内部审计。本文从不同的角度阐释了国有企业内部审计现状并进行了深入的分析。     

新常态下国有企业思想政治工作的创新

在新常态下,国有企业将企业思想政治工作进行不断创新和完善,推动了企业的发展和社会的进步。本文积极分析当今国有企业思想政治工作的现状,提出了具体的创新形式措施,加强党建思想和社会主义价值观的培养,将经济发展与思想发展相结合,不断促进国有企业在新常态下稳步前行。     

从产权角度看国企性质与收益分配

国有企业是全民所有制企业,社会成员为其承担绝大部分成本,因此国企的利润理应惠及全民。然而,在国企利润分配过程中却存在许多不容忽视的问题,本文主要从产权角度对国企性质和收益分配予以探讨。     

国有企业利润分配的解决方法——中国移动通信集团公司

作为中国经济的主力军,国有企业自然成为国民经济发展的元勋。如今,中国的国民经济发展遇到了一个瓶颈。面对一边是国有企业的巨额利润盈余和滥用,一边是国民经济各行各业的发展急需大量的资金,如何解决这个问题,也就自然成为了打破限制国民经济发展瓶颈、解决人民福利问题的重要途径。本文旨在为当下的国有企业在利润分配实施过程中现实存在的障碍提供解决办法,探讨其实是的条件与可能性。     

国企人力资源管理的现状及对策探讨

人力资源管理是国有企业稳定生存、健康发展和不断壮大的关键性因素,其在很大程度上决定着国有企业的成败荣辱,虽然国企人力资源管理水平有所提高,但依旧存在一些问题。对此本文分析了国企人力资源管理现状,并就其对策进行了探讨。     

国有企业党建与企业文化创新的探讨

随着社会经济的快速发展,国有企业作为我国经济建设的重要力量,近年来在不断深化改革的背景下,不管是在生产经营管理方面还是在企业产能方面都取得了显著的进步,国有企业的快速发展正推动我国国民经济迈上新的台阶。然而,当我们看到国有企业经济实力不断提高的同时,还应该认清国有企业软实力的发展现状,即国有企业党建与企业文化建设。目前,虽然多数的国有企业都十分的重视软实力水平的提高,但是在具体的实施过程中还存在诸多的问题,阻碍了国有企业健康稳定的发展。本文就我国国有企业党建与企业文化建设过程中存在的问题进行了分析,并提出了相应的党建和企业文化建设的创新对策。     

国有企业自主创新能力的研究与探索

自主创新是企业发展的灵魂,国有企业要想在市场竞争中立于不败之地,就必须不断提高自主创新能力。本文针对目前国有企业自主创新现状,提出国有企业自主创新存在的问题,对产生问题的原因进行了深刻剖析,就如何提高国有企业自主创新能力进行了研究和探索,从而为国有企业自主创新提供参考和借鉴。     

健全国有企业薪酬激励机制的思考

随着我国经济发展步伐不断加快,国有企业的薪酬理念与日趋完善的市场经济体系越来越不适应,国有企业的薪酬激励机制暴露出的缺陷也越来越多。国有企业的薪酬制度一边被大众诟病员工薪资过高,一边又呈现出对内激励严重不足,因此薪酬激励制度亟待完善。本文从国有企业薪酬制度存在的问题入手,分析了薪酬制度的现状,并提出了改进的可行性建议。     

浅谈我国国有企业劳资问题现状以及解决措施

国有企业是社会经济的重要组成部分,国有企业的发展和稳定是社会主义和谐发展的保障。随着经济体制的不断改革,国有企业的机制也发生了相应的变化,如今劳资关系已经逐渐市场化,因此国有企业和企业员工的劳资关系也发生了很大的转变,随之产生的劳资争议事件也不断的增长,给社会的安定带来了很多不利的因素。因此加强对国有企业改制前后的劳资关系变化的了解和正确处理劳资争议事件是一件迫在眉睫的事情,基于这些原因,本文首先对国有企业改制前后的劳资关系发生的变动进行了介绍,然后对我国国有企业劳资问题的现状进行了分析,最后针对这些现象提出了相应的解决措施。     

论国有企业物资管理存在的问题与对策

伴随着我国当前市场经济体制改革的不断深入开展,国有企业也必须积极投入到激烈的市场竞争中去,规范物资管理行为,只有这样才能不断提升国有企业的市场竞争能力。但是就我国当前国有企业物资管理的现状来看,仍然存在一些不足之处亟待完善。基于这一现状,笔者就我国国有企业物资管理问题进行深入分析与论述,以期能够对国有企业物资管理水平的有效提升提供一点可借鉴之处。     

浅议新形势下如何加强企业会计监督

会计监督是通过立法赋予会计机构、会计人员可以正当行使的职权,它既是经济管理的重要组成部分,又是经济管理的重要工具。随着我国国有企业各项制度改革的不断推进,国有企业在会计监督方面比以前有了较大的进步,但依然存在着一些突出的问题。本文就国有企业会计监督的现状和存在的问题做简单的分析并提出自己的一点建议。     

国有企业人才规划之浅见

随着国有企业改革和现代化企业制度建设的不断推进,人力资源管理的战略性地位逐渐显现。国有企业在面对改革、发展、创新的进程中,对人才的合理定位和对人才的吸引、使用、激励、开发已成为企业人力资源管理工作的重中之重。本文结合笔者十几年国有企业人力资源从业工作经验,通过对国有企业人员配置现状分析,找寻出了一些国有企业在人才管理工作中亟待解决的问题和尚待完善之处,并就人才的获取、利用、保持和开发措施及人才的发展规划提出了粗浅的建议。