“学历问题”的问题所在

苏北泗阳县委日前在乡镇换届人事安排时,有4名拟提拔任职的干部在“会诊”时被取消了拟任资格,从而避免了使用干部“带病上岗”、“带病提拔”甚至“边腐边升”现象的发生(据3、27《新华日报》)。所谓提拔干部“会诊”制度,即干部使用部门联系通报制度,具体操作就是由县委组织部牵头,县纪委(监察局)、检察院、公安局、审计局、人口与计生局、信访局等部门参加,每季度通报一次干部队伍中存在的问题,每年召开一     

干部交流岂能快流

干部异地交流，作为一项经常性制度，目前，在各地普遍推广开来。值得注意的是，近来一些地方异地交流的干部，流动频繁，流得太快，特别是从工作环境比较好的单位到工作环境比较差的单位，从条件比较优越的地区去条件比较艰苦的地区的干部，在家庭、子女、个人生活等方面提出许多问题，向组织上讨价不价，交流出去很快就要求调回来。有的时间只有一年，有的不到两年便“流”回去了。群众称这样的干部是来“镀金”的。 实行干部异地交流，好处很多。不但有利于干部在广阔的舞台上经受锻炼，开阔眼界，增长才干，而且有利于干部摆脱关系网。…     

干部任职年龄不能“一刀切”

据了解,近年来不少地方特别是县、乡两级,在干部任职年龄上采取了一刀切的做法,让一些50多岁甚至40多岁的干部从领导岗位上退下来,转任非领导职务。这种做法不符合党的干部政策,不利于干部队伍建设。     

全国继续教育管理干部培训班在洛阳举办

由国家人事部考核培训司、中国高级公务员培训中心、中国继续工程教育协会联合举办的“第五期全国继续教育管理干部培训班”于1997年11月22日至27日在河南省洛阳市举办。来自国务院有关部委、部分省、地(市)县人事(教育)部门、国有大中型企业教育培训部门的继续教育管理干部110人参加了培训。培训班是根据人事部颁发的《全国专业技术人员继续教育“九五”规划纲要》中关于     

用“新常态”思维破解乡镇干部“走读”

“新常态”的论断把准了中国经济脉搏．应运而生的“新常态”思维对稚多工作都有启迪意义。以基层干韶：工作为例．如何化解乡镇干部“走读”沉疴．打通服务群众“最后一公里”,笔者认为．关键在于从严．牢牢把握干部管理的新常态。     

是武装,还是“包装”──领导干部“读研”热的背后

一个时期以来，一些干部，特别是一些手中掌握一定权力的领导干部通过各种途径开始读“研究生”学历，其中包括研究生班、研究生课程班、ＭＢＡ班等多种形式。据某地的一项调查；参加“读研”的大多数是县、区领导干部。大多数领导干部是本着求知、扩大知识面、提高自身素质的良好愿望，但是鱼龙混杂，也有一些干部的动机却比较复杂，基层干部群众对这些领导干部所获得的包括“研究生”在内的各种学历的“含金量”不禁产生了疑问。 领导干部“读研热”中的尴尬场面：入学考试舞弊，作业、论文请人代劳，连毕业考试也可以请人“帮忙”。 领导…     

实行“投票表决制”如何?

自去年以来,襄樊市所辖的谷城和南漳两县,大胆改革党委研究干部时的传统表决模式,在讨论决定任用干部时,实行无记名投票表决制,即“投票表决制”,充分尊重和保护了党委成员的民主权利。同时,较为有效地防止和克服了干部任用工作中的不正之风。据不完全统计,两县先后通过“投票表决制”表决干部432名,其中同意任用422名,否决9人,缓议1人,工作运行效果和干部任用质量较之以往都有明显进步。     

刊中报

天津西藏公务员对口培训理念新效果好 本刊讯在人事部的指导和协调下,天津行政学院、西藏自治区人事厅与西藏自治区行政学院合作,举办的东西部对口培训西藏行政院(校)师资培训班于日前结业。 此次培训对象为西藏自治区各级行政院(校)教师、从事公务员培训的区直机构教师以及地(市)各级人事干部教育科科长,共46人。文化层次为:硕士1人,研究生1人,本科生20人,大专生22人,中专生1人,初中生1人。本次培训为期12天,由天津行政学院的专家教授全程负责教学。本次培训共开设了17次专题讲座,内容由4个部分构成:1、现代培训理论。2、示范性课。主要包括案例示范课、双讲示范课、模拟示范课;3、讨论和交流活动。如各种课程中广泛采用了讨论的方式以及信息交流流动,包括公务员培训的经验与做法的交流、东西部交流、集体备课会的双向交流以及小组交流和大会交流等;4、讲座课。主要包括“创新思维训练”、“WTO规则”、“现代政府职能分析”、“依法行政的理论与实践”、“当前形势、任务和公务员能力建设”等专题。特别是教授们不顾高原反应,课堂上积极投     

干部任职意愿申报需慎行

干部任职意愿申报制度打破了以往“组织决定式”的干部选任工作局限，由“父母之命式婚姻”转变为“自由恋爱式婚姻”，显然是用人制度上的一次大胆的创新和尝试。     

湖南娄底：公开考试安置随调随军家属

继2010年率先采取“考试＋考核”的方式安置市直单位营及营以下军转干部之后,近日,娄底市开全国先河,宣布通过公开考试安置市直单位军转干部随调家属和驻娄部队干部随军家属。     

每月读评

"走读干部"走不进群众的心新闻回顾:新华网近日报道,习近平同志在重庆调研时要求,各级领导干部要牢固树立群众观点,坚持眼睛向下看、身子往下沉,不当"走读干部",不搞"远程指挥",做到工作向上攀登、作风向下深入,拿出更多时间和精力到基层去,     

厂长、经理兼任党政领导职务弊端多

近年来,一些地方为了褒奖有功之臣,将一顶顶党政领导的挂冠加到企业干部头上,使一些厂长、经理成了“不驻会”的副书记、副主席、副主任、副局长、副乡(镇)长。 毋庸置疑,我们的许多企业领导干部在社会主义市场经济的大潮中,在深化企业改革过程中,顽强拼搏,无私奉献,对国家、企业和地方社会、经济的发展作出了较大的贡献,将他们中德才兼备的优秀分子提拔到一定的党政领导岗位,符合党的干部路线,能够更大程度地调动他们的积极性,更好地发挥他们的作用。但是,如果“加冕”之后,仅挂着党政领导的头衔仍在企业工作,势必带来诸多负面效应。 其一,政企不分,违背党的方针政策,干扰市场经济秩序。党中央、国务院曾三令五申,严禁党和国家机关干部在企业任职,企业干部兼任党政领导,有悖于党纪、党规。政企分开是现代企业制度的基本特征之一,厂长、经理兼任党和国家机关领导干部,其官商一体的特殊身份,必然导致企业生产经营的不平等竞争,甚至导致腐败,影响党政干部形象。同时,又难免将政府行为带入企业,影响企业内部的正常运转。若是兼职干部官本位严重,又会影响党的方针政策     

不能简单以年龄划线

为了党的事业薪火相传，在改革开放初期．我们党就明确提出了干部队伍年轻化的要求．并一直延续至今。然而在取得可喜成绩的同时．“火箭式”违规提拔现象一段时间以来时有发生．更有一些地方和单位为了达到领导班子年龄结构的要求．降低选人用人标准或揠苗助长．甚至将干部任职年龄“层层递减”、搞“一刀切”，既造成了人才浪费．也不利于年轻干部的健康成长。     

制定一部“住房法”如何

读报获悉:湖南省衡阳市南岳区副区长刘洪国利用职权多占公房,最近受到撤销行政职务,留党察看一年的处分。刘某身为“人民公仆”,却不思为民服务,不择手段为己谋私。其后果是咎由自取,不足为惜。 其实,诸如刘某等人为了住房而违法乱纪的事屡见不鲜,打开报刊信手拈来。这些少数干部的错误行为在党和人民群众中造成了很坏的影响。如某县有个局长,本已拥有三上三下的洋房一幢。为了给一子一女提前落实住房“工程”,建好“安乐窝”,趁下属单位集资建房之机,以自己名义强行要求企业同意集资大套。不久,该局长工作调动到某公司任经理,恰逢公司正筹措建房事宜。自然免不了又是一个大套。干部任职三、五年间,都是要交流的,像此位局长利用职务变化,多处占房给子     

向下也应破格

向下也应破格防止出现“短期”干部干部交流岂能快流人事代理有三个盲区退休人员对养老保险金发放问题反映强烈当前５种人热衷人事代理     

堵塞干部入口的“隐性渠道”

干部的录用是人事部门一项十分严肃的工作,各个环节都有明确的规定和严密的审批手续。然而,近年来一些地方由于管理上的松懈和社会不良风气的影响,干部入口这道防线也缺了不少口子。一些政治素质、文化素质、专业才能都够不上干部标准的人,都通过“隐性渠道”。堂而皇之地挂上了国家干部的招牌,走上了干部工作岗位。 多种多样的“隐性渠道” 干部入口的“隐性渠道”多种多样,有金钱买通的,有内部“掘”通的,有外部攻克的,还有领导放开的、改革中疏忽的。具体表现为:     

对竞争上岗的辩证思考

年来，许多党政机关在干部的提拔任用、轮岗交流、分流人员等工作中，积极推行了竞争上岗，笔者认为，要想取得好的效果，必须运用马克思主义辩证法的原理，正确处理好竞争上岗工作中的几个辩证关系。 　　一是“唱”功与“做”功的关系。一些领导过分注重演讲答辩在竞争上岗中的作用，把竞争上岗权当演讲竞赛。他们以干部的语言表达能力取代实际业务能力，以“唱”功替代“做”功，让那些能说会道而实际能力平平者钻了空子，而一些敏于事而讷于言者只得名落孙山。诚然，演讲答辩是竞争上岗中的一个重要程序，通过演讲答辩能了解到干部对竞…     

提倡干部先“试”再任

据悉，湖北省襄樊市在干部任用工作中不搞“一纸任命定终身”，干部被正式提拔任用前必须经过严格的试用，试用合格方可留任，否则收回任命，不予任用。据初步统计，这项制度推行以来全市先后对９９２３名新提拔干部实行了试用，其中已有９０６７名被正式任用，有７６８名仍在试用中，有４９名被延长了试用期，有３９名因不胜任现职被取消任职资格。 众所周知，我国的干部人事管理方式一直承袭的是“一经决策、正式任命”的模式。但这种“一锤定音”式的干部任用方法等于把干部送进了“保险箱”，只要不犯错误，便成了实际意义上的“只能上…     

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保质期,是一个使用频率很高的词。尽管在不少词典里找不到这一词条。但该词词义浅显明白。保质期,就是保持质量的期限。我们平时喝的袋装牛奶,吃的瓶装色拉油、酱油等诸多食品,包装上都标明“保质期限”。食品等物品有保质期,作为万物之灵的人,包括各级干部,也有保质期。干部也有“保质期”,不是笔者的发明。早在明代,开国皇帝朱元璋就含蓄地说过:“我仿效古人任命官员,将他们派往全国各地,刚提拔任用时,这些人既忠诚又坚持原则,可是他们当官久了,就都又奸又贪。”朱元璋的意思很明白,他任命的地方官员任职初期是“保质”的,后来就腐化变质…     

敢问路在何方——浅析竞争上岗的难点及对策

近年来,在干部人事制度改革和人 员定岗分流中,许多党政机关推行了竞争上岗,初步形成了干部“能上能下”的 选拔任用机制。但由于受思想观念、操作 方法等因素影响,在推行竞争上岗中还 存在着许多难点。 难点之一: 竞争氛围难形成 这些年,干部选拔任用工作虽引入 了竞争机制,但强烈的竞争氛围还未形 成。许多机关虽进行了干部公开招聘、竞 争上岗的尝试,但竞争的大多是一般职 位,层次低、数量少,机关干部傍观的多、 竞争的少。究其原因主要是人们的思想 观念陈旧,相当一部分机关干部认为,我 已任职多年又没犯错误,为什么还要我 参加竞争上岗?还有些领导干部认为,我 是党委政府任命的,让我同其它干部在 同一起跑线上竞争有失公平?甚至还有 的同志认为,大家在一起工作多年,抬头 不见低头见,何必“同室操戈”伤了感情。