发展高级人才队伍探究

为把上海嘉定在21世纪初建成上海西北的一座新城,必须以建设高级人才队伍为重点,把高级人才资源放在优先发展的位置上,即必须重点培育一支以学术技术带头人为主体、青年后备人才为基础的素质优良、数量充足、结构合理的高级专家队伍;努力造就一支懂技术、善经营、会管理的复合型的企业经营者队伍。     

浦东新区高级人才开发公司启动运转

座落在东方路937号的浦东高级人才开发公司,经过两个多月的启动,以自己招聘和委托招聘的形式,在信息库内储存高级人才700多名,并已接受30多家单位委托招聘高级人才。据统计,到11月下旬,双方达成意向的有60余人,已交流成功并办理商调手续的有12名。 为了适应浦东开放开发和社会主义市场经济发展的需要,吸引浦东急需各类高级人才,经浦东新区劳动人事局、经贸局和工商局批准,1994年8月中旬,浦东高级人才开发公司正式成立。 这家公司的主要职能是,受托帮助用人单位寻觅急需的高级经营管理人才和紧缺的高级专业技术人     

实施人才资源开发工程 促进经济跨越式发展

白城市人事局在落实人才资源开发战略上实施了三项工程,即现有人才资源开发工程、人才流动畅通工程、国外智力引进工程,为促进当地经济跨越式发展提供人才保障。 实施现有人才资源开发工程就是立足本地,坚持“眼睛向内”,对内挖潜,对现有 “三支”人才队伍进行二次开发,通过开发,盘活现有人才资源。一是在调查研究的基础上,制定全市现有人才“十五”开发规划,保证有计划、有步骤地实现现有人才资源开发。二是针对现有人才在知识结构、专业结构、层次结构等方面存在的问题,以高新科技知识和ＷＴＯ框架体系规则为内容,以提高创新意…     

浦东召唤高级人才

上海浦东开发开放最大的困难是人才问题,有了人才,资金、项目都不难解决,浦东开发开放伊始,就注意人才的吸纳以及市场化配置,从国内外引进了大量人才,并有限度地实施人才资源配置的市场化,而政府部门,则由原先对人才的全面计划管理,逐步转化为对区域性人才资源配置的政策性调控和宏观指导。为了摸清浦东高级人才引进和配置的思路和对策,在浦东新区组织部彭戍兰副部长、复旦大学法学院邱柏生副院长主持下,成立了“浦东新区高级人才资源和对策研究“课题组。四月二日,课题在金桥开发公司通过评审,获评审专家和有关部门领导的一致好评,为将这项研     

女性人才与上海发展——上海女性高级人才座谈会纪要

为进一步发挥女性人才在促进上海发展中的独特作用,上海市妇女学学会配合上海市妇联,于1997年1月31日下午,召开了“女性成才与上海发展”迎春茶话会。出席会议的有上海老一代杰出女性人才代表、中科院院士谢希德、叶叔华;有正肩负国家建设重任的中坚同济大学校长吴启迪、上海社科院副院长俞新天、上海电视台党委书记金闵珠、上海冶金研究所所长张敏、上海市     

高级人才热衷弹性就业

过去一提到弹性就业，人们的脑海中肯定想到的都是秘书、商业导购员等普通就业岗位，现如今，如果你登录一些以高级人才为经营目标的猎头公司的网站就会发现，寻求高级人才弹性就业的服务也比比皆是，这已成为目前北京就业市场上的一个新亮点。目前不仅在北京，在上海、广州这样的大城市中也都出现了高级人才弹性就业的现象，据上海市杰迈商务咨询公司总经理张沁馨介绍，2002年上半年，该公司已经向沪上各大公司派出高级“临时工”1000多人次。他们多数是财务经理、物流经理、客户服务经理、销售经理、人事经理等高级人才，工作的时间从3个…     

完善农村人力资源开发机制：农村跨越式发展的必然选择

我国是一个发展中的社会主义大国,她不同于世界上任何其他国家,有着十分特殊的国情。虽然在经过改革开放30年高速工业化进程以后,到20世纪末21世纪初,中国已经成为名副其实的工业大国,种种迹象表明,中国的基本经济国情已经从农业大国转为工业大国。但是,从人口的城乡比例看,我国仍然是一个农业人口大国,我国有13亿多人口,其中9亿是农民。     

跨越式教育发展战略

21世纪开局,我国接连喜事临门,大吉大利。大办教育、科教兴国,成为当前最热门的话题。本刊这期特别推出原中央顾委、中纪委书记之一、我社顾问李昌同志的文章,以飨读者。李昌同志早期是党的青年工作和12·9 运动的老领导、中华民族解放先锋队总队长,又长期从事高等教育工作,关心人才开发。本文从战略角度特别强调跨越式发展教育,提出许多实际措施,很值得重视、参考。     

硅谷如何造就高级人才

在中国的改革发展步伐逐渐与国际接轨的时候 ,人们开始讨论这样一个问题 :中关村能否成为国际顶尖级的高科技人才聚集区？带着这个问题记者采访了北京乐友公司（ｗｗｗ．ｌｅｙｏｕ．ｃｏｍ）副总裁龚定宇。这位毕业于斯坦福大学的高才生 ,曾就职于被誉为硅谷传奇的Ｃｉｓｃｏ公司 ,他对中国的高科技园区的发展 ,有着许多独到的见解 ,一些观念对于中国高科技园区的发展或许会有启示。科技园区 :大学生承担重要角色像中关村拥有北大、清华等高校一样 ,硅谷的发展离不开斯坦福、伯克利等高校。硅谷很多企业家都来自斯坦福和伯克利 ,许多人至今…     

复合型人才开发:入世后中国经济跨越式发展的核心

人力资源开发已成为ＡＰＥＣ合作的核心内容之一。经济全球化以及加入ＷＴＯ给中国经济带来发展机遇的同时,也带来了新的挑战。如何适应ＷＴＯ标准下的国际现则,如何在短时期内缩小与发达国家的差距,如何实现中国经济与世界接轨,是国内经济学界不断探讨和研究的问题。本文认为,中国要拉近与世界上经济发达国家的距离,必须走跨越式发展之路;而实现经济的跨越式发展,核心和关键问题是培养和开发复合型人才。 一、跨越式发展的内涵及复合型人才在经济跨越式发展中的核心作用 江泽民同志于２０００年在长春主持东北三省《十五》期间社会…     

高级人才租赁走进新世纪

二十世纪末期尤其是九十年代,我国的租赁业红红火火地发展壮大起来。租赁业务有汽车租赁、机械设备租赁、建筑设备租赁、房地产租赁,乃至小企业租赁等。进入新世纪,伴随着我国教育事业和高新技术产业的发展,以及我国即将加入WTO,在更大范围内参与国际市场的竞争,一场高级人才争夺战已经打响,从而带动了高级人才租赁的产生。这是因为,一方面,有的拥有高级人才的单位,出于“人才储备”战略需要注重引进高级人才,并凭借其单位牌子和经济实力,网罗了一     

推动人力资源服务业跨越式发展

人力资源服务业是生产性服务业的重要组成部分,是现代服务业中具有代表性的行业,对产业结构调整升级、经济社会发展和用人单位提高人力资源使用管理水平,具有重要推动作用.实体经济的发展,离不开人力资源服务业的有力支撑.近年来,我国通过多种渠道促进人力资源服务业发展,如放宽市场准入,优化产业发展环境;优化市场布局,加快人力资源服...     

试论铁路改革跨越式发展

近几年时间以来,铁路生产力水平发展较快,为运输生产力布局调整创造了更加成熟的条件,运输生产力布局调整分为规划方案与全面推进、优化完善与深化微调两阶段向前推进,取得了显著的成效。     

美容化妆业呼唤高级人才

国内美容行业从20世纪80年代中期起步发展至今已有二十多个年头,可以说,美容行业经历了从初级阶段的摸索性成长到中级阶段的思考性发展。市场规模从小到大,从业人员由少到多,生产企业和专业美容化妆品品牌也是大批地涌现。我国美容产业实际上已经形成包括美容、美发、化妆品、美容器械、教育培训、专业媒体、专业会展和市场营销等八大领域的综合服务流通产业。     

上海市民营企业高级人才年会举行

为进一步加强非公有制领域人才开发工作,推动上海市民营企业可持续发展,在上海市委组织部、上海市委统战部、上海市人力资源和社会保障局、上海市社会工作党委、上海市工商联的大力支持下,由民营企业家发起倡议的“创新驱动、转型发展”——上海市民营企业高级人才年会日前举行。     

烟台开发区加强高级人才培养

山东烟台开发区企业多以IT产业、精密机械、汽车制造、电子、热电等新型产业为主.需要更多高级管理和熟练掌握生产工艺、有一手绝活的优秀     

引领经济跨越式发展的人才队伍

在全区实施上海科教兴市战略的大环境下,壮大人才队伍,提升人才质量,发挥人才作用,促进“第一资源”与“第一生产力”结合,既是人事管理部门的职责,也是科技职能部门的重任。近年来,区科委在区委、区政府的领导下,在引导和组织实施技术创新、推进科技进步工作中,积极培育、造就和锻炼科技人才,初步形成了创新引才、创业重才、项目育才、事业聚才的科技工作局面。     

高级人才必备的十大素质

社会学家分析，2l世纪第一层次的职业当属于高智力集团。因此，近几年，国内企业不惜以年薪50万、100万招聘高级知识人才，组成企业高智力集团。新的职业结构对高级人才的素质要求愈来愈高。未来的高级知识人才既不是单纯的技术专家，也不是精通领导艺术的专家。他们不仅要胜任卓有成效的管理工作，还要有力地领导自己的团队在同心协力完成既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。未来的高级人才需要怎样的素质呢?