高素质执政骨干队伍建设路径探讨

党的“十八大”进一步强调了“建设高素质执政骨干队伍”的重要性：“坚持和发展中国特色社会主义．关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。要坚持党管干部原则．坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先。坚持注重实绩、群众公认．深化干部人事制度改革．使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、     

切不可“任人唯甜”

我们的干部路线是“任人唯贤”。这“贤”应该是有德有才,德才兼备,可眼下有人已将“任人唯贤”演绎成“任人唯甜”。 这“甜”是看被选拔者能否顺从他,合不合他的意。一些“小人”很善于察颜观色,为了讨好领导,他们常常是甜言蜜语套近乎,显得对领导很尊重、很服贴。著名作家赵树理曾在《李有才板话》中对那个善于“顺杆爬”的张德贵进行了惟妙惟肖的刻画。而今,张德贵式的人物时有可见,他们就是凭着“顺杆爬”的本领而达到官运亨通、仕途畅达的。     

干部选拔任用工作的基本规章

中共中央最近颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。《干部任用条例》是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。在当前的形势下，颁布实施《干部任用条例》，是贯彻“三个代表”重要思想，全面推进党的建设新的伟大工程的重大举措。它对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体，保证党的基本路线的贯彻执行，保…     

公示制度是领导干部选拔任用程序上的创新

干部任前公示制度是改革领导干部选拔使用程序的一项重要措施．它提高了干部选拔任用工作中群众的参与和监督程度，防止和克服了干部选拔任用中的不正之风，并探索出了一条适应社会主义市场经济形势和民主政治建设需要，保证干部选拔任用工作质量的有效途径。 一、积极探索，切实增强公示制度的效果 按照《党的领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求，吉林省在今年的副厅级领导干部选拔任用中推行了公示制度。从反映来看，这一制度已初步取得了较好的社会效果。 １、提高了干部工作中的民主化程度。公示制度的实施拓展了群众对干部选拔任用…     

“说到底”

“说到底”,正视现实,尊重真理,揭示事物的本质,指明事物的特征、个性。凡事“说到底”,就不会遮遮掩掩,羞羞答答,夸夸其谈,颠三倒四。坚持“说到底”,能省去许多枝节,少走许多弯路,提高办事效率,促使事业兴旺发达。唯其如此,今天,更喜爱打破砂锅问到“底”,更珍重一杆子插到“底”,更愤恨浮的、虚的、假的、对“底”避而远之的形式主义的种种邪恶。干部人事工作“说到底”是为了两个文明建设提供干部人事保证,衡量好差优劣的标准,“说到底”是两个文明建设的效果。 “说到底”容易,真到底实难,操作中难免变形。 一是不见底。党的干部路线是任人唯贤,干部标准是德才兼备,这早已明确。但在操作过程中,缺少可以     

建立领导干部淘汰制度建设高素质领导干部队伍

改革开放以来，在邓小平理论和党的基本路线指引下，我国干部人事制度改革不断深化，有力地推进了新时期各级领导班子和干部队伍建设。但是干部能上不能“下”的问题并未从根本上得到解决。除了因违法乱纪被查处的干部外，因不胜任现职或相形见绌而被调整下来的干部数量很少，优胜劣汰的干部选拔任用机制尚未形成。当前，我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段，党的十六大为我们描绘了全面建设小康社会的宏伟蓝图。“政治路线确定以后，干部就是决定的因素”。建设高素质的领导干部队伍是全面建设小康社会，推进…     

《孙子兵法》将才观对企业家的意义

孙子说:“将者,智、信、仁、勇、严也。”孙子把具备这五个条件的主将看成“国之辅也”,“国之宝也”。这些精辟论述同我党选拔干部的德才兼备标准和“政治路线确定以后,干部是决定的因素”的理论在内容上虽不尽相同,但二者基本精神仍相一致,因为他们都贯彻了我中华民族“任人唯贤”选拔人才的优良传统。     

贯彻《条例》把好“五关”

中共中央颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》,科学总结了长期以来,特别是改革开放以来党的干部工作的实践经验,解决了“选什么人,怎样选人”这个根本问题,是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章,是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器,为进一步深化干部人事制度改革指明了方向。全面把握和贯彻《条例》精神,关键是在干部选任工作中切实把好“五关”。     

集体讨论:二谈干部制度的改革

党管干部是我们的一个重要原则。经党委和组织人事部门认真考核、符合选拔条件的优秀干部,必须经党委集体讨论、大多数党委成员同意,并报经上级党委批准,才可以任用。党委集体讨论是选拔任用干部工作过程中的一个重要环节,也是坚持党管干部原则的体现和保证。未经集体讨论通过的干部不能任用,这是防止个人专断、个人说了算、一言堂、家长制、任人唯亲的重要的制度保证。     

群众公认的几个基本原则

干部工作中群众公认原则的贯彻落实,要以党的十五大精神和邓小平选人用人思想为指导,以建设高素质干部队伍为目标,坚持党管干部、德才兼备、任人唯贤,坚持注重实绩、公开选拔、竞争择优,坚持民主集中制、依法办事,实现选拔任用干部工作由封闭式向开放式的转变,紧紧围绕和抓住群众公认的关键环节和薄弱环节,突出解决制约群众公认的操作性问题和深层次问题,努力探索出一套与社会主义市场经济相适应的既有活力又有规范、既能满足现阶段选拔任用干部工作需求又符合长远发展要求、导向正确、系统协调、积极稳妥的工作机制,这样,才能实现选拔任用干部工作的民主化、规范化、科学化。首先,必须准确把握群众公认的基本原则。     

凝聚富民强国的八方英才——新中国成立60年人才工作综述

从“任人唯贤”到“尊重知识．尊重人才”．从“人才资源是第一资源”到“科学的人才观”．从“党管干部”到“党管人才”……     

道德之本 执政之基——再谈党员领导干部的道德修养

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。把干部的德放在首要位置，是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。”     

追本溯源——从人才流失看我国干部人事制度中的激励机制

选拔任用干部是干部人事制度的起点，如何创建具有竞争机制的干部选拔任用制度难点就在于如何解决把“党管干部原则”和公开向社会招聘真正结合起来，从而实现用人机制的一系列突破。目前我国干部人才的配置仍是“双轨制”，基本上还是组织配置和市场配置相结合，这样就产生了许多摩擦和问题。通过组织配置调入的人员虽然也经过了有关方面的考核。     

加强党管干部原则与群众路线的有机结合

《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，使干部选拔任用机制和监督管理机制更加健全、更加科学，为选好人、用好人，从源头上预防和治理用人上的不正之风，提供了制度保证。但要让这些制度效用最大化，还得有良好的选人用人作风。加强党管干部原则与群众路线的有机结合，正是树立良好的选人作风的关键所在。     

知人善任──浅谈现代领导人的用人之道

知人善任──浅谈现代领导人的用人之道王其顺，凯传江泽民同志最近在谈到如何选拔和使用干部时强调“坚持党的原则．坚持用人标准和干部政策，公道正派，坚决抵制和纠正干部人事工作中的不正之风。“说明了我们党的先进性及某作为执政党所处的地位，决定了它必然要对社会...     

坚持四个结合 切实加强改制企业领导班子建设──学习党的十五届四中全会《决定》的体会

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）指出：“国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,必须建设高素质的经营管理队伍,培育一大批优秀企业家。”根据党的十五届四中全会的决定加强改制企业领导班子建设应注重在四个结合上下功夫,并力求通过实践取得成效。一、坚持党管干部的原则与改进管理办法相结合,积极探索党管干部原则在现代企业制度中的实现形式。目前,应着重抓好以下几个方面：第一、在对改制企业的认识上,要转变观念,打破企业领导…     

干部人事改革须提高选人用人公信度

党的十七大报告在谈到深化干部人事制度改革问题时提出要“提高选人、用人公信度”。这里所说的“公信度”其实质内容就是指公众、社会对被选拔任用干部的认可和接受程度。历史和实践证明．干部工作究竟能够在多大程度上得到公众社会的认可和接受。关键在于做好五个“坚持”。     

对考察识别干部的 辩证思考

《党政领导干部选拔任用工作条例》强调,选拔任用干部要坚持任人唯贤、德才兼备的原则,在考察干部时,要全面考察其德、能、勤、绩、廉。这就提出了在新形势下,如何考察和识别干部的问题。因此,我们在考察干部时,要运用唯物辩证法的观点,全面、客观、公正地评价和识别干部,克服看人识人的主观性、片面性和狭隘性。对此,笔者作如下几点辩证思考。 既要看学历与资历。 又要看水平与能力     

坚持从“八看”中选用干部

坚持从“八看”中选用干部曾惠民选拔任用干部是十分敏感的工作，要求公道正派，严肃认真。但运行中有的马虎了事，抱应付态度，缺乏对党的事业负责的责任感。如何排除选拔任用干部的各种不良影响，本人认为：选拔任用干部必须坚持实事求是，注重民意，扩大视野，不断改进...     

抓紧培养选拔跨世纪优秀年轻干部

党的十四届四中全会《关于加强党的建设几个重大问题的庆定》明确指出,“必须抓紧培养选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够担当重任的领导人才.”我们应认真学习,深刻领会,把中央全会精神落到实处.一、提高认识.培养和选拔优秀年轻干部是我们党和国家面临的一项十分紧迫的重大任务.当前,我们处在世纪之交的关键时期,面临复杂的国际环境,中国能否在世界范围的大变动中抓住机遇,发展自己,在二十一世纪占据比较主动的地位;能否在改革开放和现代化建设的伟大变革中顺利实现国民经济分“三步走”的战略目标,从根本上建立社会主义市场经济新体制;能否坚持党的基本路线一百年不动摇,保证党的执政地位固若磐石,使建设有中国特色的社会主义事业代代相传,归根到底关键在我们党能否大力培养选拔