企业效绩评价指标探讨

为了加强企业基础管理,科学解析和真实反映企业资产运营效果和财务效益状况,国家适应社会主义经济的客观要求,颁布了一些评价指标和评价规则,本文对这些指标进行了详细分析,并从多方面进行了必要补充的探讨。     

企业资本金效绩评价指标体系及其应用

企业资本金效绩评价指标体系由基本指标、修正指标、评议指标三个层次共三十二项指标构成,本文仅就基     

电力企业财务效绩综合评价模式研究

本文针对电力(集团)企业的效绩评价的特殊性以及电力集团企业对下属经营单位效绩评价的特殊性,选取电力企业财务效绩评价指标体系,并运用投影寻踪技术(PP)进行综合评价,从而构建了电力企业对下属经营单位(电业局)的财务效绩评价体系。通过对某省13个电业局财务效绩的综合评价实例分析,表明了该财务效绩综合评价模型的实用性。     

应用因子分析对农业上市公司进行效绩评价

在综合评价方法中,因子分析法不仅可以评价企业效绩,还可以了解各企业在行业中的地位及薄弱环节,为企业决策和改进提供依据。这种方法剔除了指标间相关关系的影响,客观性较强。本文应用此方法,以22家农业上市公司作为样本,选取了13个财务指标,综合评价了企业的经营效绩。     

国有资本金效绩评价指标体系设置中存在的六个问题

企业效绩评价(也称资本金效绩评价)是指运用科学、规范的评价方法对企业一定经营期间的资产运营、财务效益、发展能力指标等经营成果进行定量及定性分析,并做出真实、客观、公正的综合评判。建立和推行企业效绩评价制度,科学地评判企业经营效果,有助于正确引导企业经营行为,帮助企业寻找经营差距及产生的原因,促使企业加强经营管理,提高经济效益。同时,也为各有关部门对企业实施间接管理、加强宏观调控、制定经济政策和考核企业经营管理者业绩提供依据。     

建立企业评价指标体系框架及应用前景初探

随着我国社会主义市场经济的发展和经济体制改革的深入以及对资本管理和运作的重视,一大批控股公司、集团公司逐渐成长起来.这些控股公司、集团公司与我国传统的企业集团模式不同,它们具有多元化投资主体、多元化企业组成、多元化行业经营等特点.这些控股公司、集团公司在我国国民经济发展中发挥的作用越来越大.但随之也给企业领导者进行管理带来一个新课题,如怎样管理有着诸多行业的投资企业,如何判断这些企业生产经营的优劣,如何监控它们的投资回报等.     

对国有资本金效绩评价体系的几点认识

文章从两权分离的角度 ,论述了我国财政部出台的《国有资本金效绩评价规则》以及《国有资本金效绩评价操作细则》细则实施的必要性 ,归纳总结了它们与以往评价体系相比的一些特点看法     

创新型企业评价体系指标的测度及赋权方法

本文选取创新型企业的评价指标体系,对定量指标的测度方法进行研究,并采用层次分析法确定各指标的权重。结合实例,计算出了创新型企业评价体系指标的权重。     

企业技术创新能力评价初探

一、技术创新能力评价的指标构建 创新的概念最先见诸于美国经济学家熊彼特J.A.Schumpeter在1912年的<经济发展理论>一书中,将他的观点综合起来可以表述为下面三个方面:技术创新是新设计,新发明以及新产品的开发;除去第一种概念外,还强调了对生产要素的重新组合;技术创新只是对科研成果的产业化,而且强调只是首次的产业化.     

企业经济效益评价指标之缺陷

转变经济增长方式，提高经济增长的质量和效益，是党和政府今后经济工作的指导方针．为引导企业走质量效益型经济发展道路，扭转许多企业效益低下的局面，促进国民经济健康发展和社会生活的安定，财政部颁布了一套新的企业经济效益评价指标体系，并从1995年首先在工业企业实施。这套指标体系能够基本适应建立现代企业制度的要求，具有一定的科学性和合理性，对于纠正企业追求产值速度和高投入而忽视质量和综合效益的现象起了积极作用。但笔者认为，该指标体系尚存在不完善之处，需要进一步改进，其缺陷主要表现在以下三个方面。一、指标设置…     

企业业绩的综合评价方法

本文论述了构建企业业绩评估指标体系的原理以及在分类业绩考评指标体系的基础上对企业业绩进行综合评价的方法,重点介绍了简单平均法、主观加权平均法、主成分旋转法、判别分析法等多种统计方法.     

企业活力评价指标探讨

焕发企业活力是微观层次经济增长的关键所在。企业活力也直接影响到宏观经济增长的质量和稳定性。要搞活企业，尤其是增强国有企业的活力，就要对企业的活力进行评价分析，通过分析发现问题，并解决问题。一、企业活力的界定关于企业活力的内涵，目前有以下几种见解：一是指企业整体竞争力的综合反映；二是认为企业活力应包括产品的竞争力、对市场的应变力、科研的开发力、资产的增值力、领导的团结进取力和职工的凝聚力；三是指企业行为的自动化、合理化和合法化；以上这几种看法都有一定的道理，但从企业生产经营的经济利益与社会利益相结…     

工业企业集约化经营评价指标体系初探

企业“集约化”经营是相对于“粗放”经营而言的,其概念源自于农业.放在生产领域或国民经济增长中来说,粗放经营及其表现形式的粗放增长是指企业或国民经济运行、产出和增长主要依靠扩大资本、劳动的投入,而不是靠技术的改进与创新、管理的提高来实现,是一种产出与投入相比比较低下的经营方式和增长方式.集约型经营及其表现形式的集约型增长,对企业来说是指企业在自己科学的发展战略基础上,通过不断提高管理水平,及时优化内部要素结构,提高产品质量与竞争力,建立技术创新机制来实现以生产要素效率提高,技术进步为依     

企业竞争力的评价与预警体系

市场经济中企业要生存要发展，提高竞争力，必须首先找出影响企业竞争力的主要因素，弄清企业竞争力的基本状况，即对企业竞争力有一个科学、准确的评价，为此，文章在对企业竞争能力概念界定的基础上，设计了一套企业竞争能力的评价与预警体系的基本框架     

企业竞争优势的评价模型

文章在回顾现有研究文献的基础上提出了企业竞争优势评价的理论模型,设计了包含15个题项的竞争优势评价量表,并运用SPSS 13.0 for Windows以及AMOS7.0两个统计软件检验了竞争优势评价模型的可行性,研究结果表明该模型具有较好的信度和效度.最后,文章对企业竞争优势评价模型的应用提出了相应的操作思路.