共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
正纵观历史,那些被称作"人才"的,都具有同一个特点,那就是"不同"。他们或者偏,或者二,或者逆,总之,他们跟我们眼中的"普通人"不同,他们多少有点"不正常"。他们不按照传统的牌理出牌,他们不按照既定的剧本演出,他们或者对什么东西信得要死,或者什么东西都不信。毫无例外,领袖人才都是这类型的人才,他们擅于在众多常规既定的选择中,创造新的选择。他们会把各种"可能性"视为新的入口,在众人一片绝望声中多走一步或者"歪"走一步。 相似文献
4.
5.
6.
在当今这样一个喧嚣浮躁的时代,沉默和坚守已成为一种可贵的品质。在我们的身边,过往的日子无时无刻不在显示其沧桑的一面,还有那些匆忙而过的人们,他们沐浴和承受,分享着生活的艰辛和喜悦,然后慢慢老去,包括我们自己。虽然许多美好的东西已渐行渐远,但那火一样激情的岁月仍然在一代人的心中炽燃,还有被这个时代所淡忘的荣光,已冷却、凝固成我们取之不尽用之不竭的矿脉,让记忆历久弥新、光泽依旧。惟有沉默和沉思告诉我们,什么才是值得我们用毕生精力去探寻的。在中共湖南省委办公厅的红色楼房里,在与章彦武副秘书长的一次畅谈中,我用一颗年轻敏感的心再次触摸到了这种探寻的执著和真诚。 相似文献
7.
8.
9.
好莱坞流行一句俗语:"一个人能否成功,不在于你知道什么,而在于你认识谁."一个人要发展,离不开别人的支持与鼓励,而这些帮助我们的人,很多不是具有血缘关系的亲戚或至交好友,而是来源于我们工作生活中培养的人脉.因此,年轻干部在成长的过程中要经营好自己的人脉. 相似文献
10.
怎样在冷漠无情、千篇一律的办公格子间展示个性? 人们在办公室穿什么服饰,办公室的布置装饰如何,采用什么语言和领导风格,都能有助于提醒他们是什么人,以及他们重视什么东西。它甚至能改变公司粗鲁的、不人性的组织文化。职场穿着大有学问人们用穿着表现“角色”。服装、发型、妆容——无一不在自我的公开展示中扮演着一部分角色。社会学家厄尔文·高夫曼(Erving Goffman)提出,穿着是人们为了将自己置身于一个社会系统中所进行努力的一部分。其他人曾经把它称作在组织中扮演何种角色的一个重要标志。如果我们穿得“恰 相似文献
11.
12.
今天,我们的经济有了发展,我们的民营企业得到了承认,但要看到,这个改革的进步是不平衡的。我们在别的领域,政治领域、行政体制领域,不那么配套。邓小平说过,如果改革没有均衡的推进,到一定时候就很难推下去。什么东西会把中国进一步往前推呢? 相似文献
13.
14.
政府设官网,本是为了及时通民情,听民意。群众的呼声发到政府网站两个多月后,政府有关部门居然还一无所知。这样设和不设,又有什么差别?根据最近的媒体报道,来看一看那些曾经发生在政府网站上的疯狂"网事"。2011年11月末,多张龙虎山政府网的截图被传上网,图片显示的内容是该网站的民意信箱。在 相似文献
15.
16.
俗第一:旅游团对没有见过的东西,没有去过的地方有兴趣,想去看看是我们的特性,好奇才使得人类能发展。我们去旅游时没有想到,被我们看的古迹和风景可能不喜欢我们去看它们。旅游团打着小旗,每站停留平均不会超过5小时,去看什么呢?看到了对心灵有震动的东西了吗?现在还在开发着各种各样新的旅游路线,文化对人类的影响走入了表面,看谁到过的国家多,去过的风景名胜多,或者去别人没去过的地方多,见识反而越来越浅了。因为真正为文化而旅行的人们大都被裹在众多的旅游团中,自己旅行越来越不方便了。很少人能心静地,慢慢地体会看到的东西,也不能奢… 相似文献
17.
18.
19.