新课程下如何对学生进行地理学习评价

在目前的地理教学中,为了获得高分,"死记硬背"现象仍然不能杜绝,学生们要么考过就忘,要么高分低能,这种现象其实是传统评价体系惹的祸.     

新课程下如何对学生进行地理学习评价

在目前的地理教学中,为了获得高分,"死记硬背"现象仍然不能杜绝,学生们要么考过就忘,要么高分低能,这种现象其实是传统评价体系惹的祸。传统评价体系注重终结性评价,标准单一,强调对书本知识的记忆,忽视对地理知识的深刻理解和灵活运用;过分强调学生学习和思维方式的统一性,     

如何化解高校思政课“坐后排”现象

高校思政课"坐后排"现象可导致学生沦为旁观者、教与学关系疏离等后果。该现象给思政课教学带来了严峻的挑战,化解"坐后排"现象需要从学校、教师和学生层面上不断加强思政教学管理制度建设,充分发挥思政教师的主导作用和学生的主体作用。     

如何有效化解“会议后排现象”

会议是部署工作、沟通信息、交流经验、讨论问题及达成协议的一种重要社会活动形式。＂台上一人念,台下众人听＂,这是我国多年传承的基本会议格局。一些参会人员每逢开会总是习惯性地争坐后排座位,而令靠近主席台的前排座位空空如也,或者是稀稀拉拉,     

“考碗族”PK“下海族”

近年来,公务员考试持续升温,报考人数不断刷新纪录,每年的公务员考试都成为广大应往届高校毕业生厉兵秣马的首选阵地,人们将这种现象称为＂公务员热＂。从国家到地方,公务员考生除参加＂国考＂外,为增加考上的几率,考生还会辗转于各地参加考试,这群＂专注＂的求职者被人们起了个时尚的称谓——＂考碗族＂,成为大学校园内继＂考证族＂、＂考研族＂后的新一代考试族。     

企业领导者应进行双赢思维

有些企业领导者有一种思维方式,认为竞争要么是有你无我,要么是有我无你,二者不可共存.在这种思维方式的指导下,一些人往往把同行当成自己的最大障碍,不择手段地对其进行攻击和排斥,欲置别人于死地而后快.这种思维方式是非常错误和有害的.     

善于在小错中寻找做人的道理

改变人一生的往往就是一些看起来不起眼的小事,特别是一些小的错误,如果它能引起你的重视,就会让你终身受益。综观市场经济体制下的干部群体,可以发现,善待小错者最终大多都成就了一番事业;而忽视这一点者,要么政绩平平,要么最终成为阶下囚。所以,引导干部善于从一些小事、特别是一些小的错误中领悟一些大道理,并将之作     

基层领导如何巧治下属的“推诿病”

<正>"上面千条线,下面一根针。"基层干部是党的方针、政策的具体宣传者,是各项决策、部署的直接执行者。有些基层工作人员受思想观念、工作积极性、能力水平等因素影响,对领导布置的工作存在推诿现象。面对任务,要么无人愿干,要么浮于表面,落实不及时、不到位,甚至变味走样,造成基层工作效率、工作质量大打折扣。这种现象是机关的通病。基层领导只有科学驾驭     

让单位的闲人"动"起来

机关里总会有一些闲人,他们平时的表现是:要么工作量不足,无所事事;要么工作被动应付,喜欢闲聊闲逛;要么敷衍塞责,缺乏激情,等等.闲人的产生有两个原因:一是自身素质所致.这些人或整体素质平平,不能胜任本职岗位,想干不会干.二是外部环境所致.这些人要么因与领导步调不一致,被领导有意疏远,想干没活干;要么因为被放错位置,用非所长,工作干不好;要么因为职责不明,缺乏组织约束力,眼高手低懒得干.这些人的存在,不仅会涣散人心、增加摩擦,而且会降低效率、造成内耗,同时还会给机关管理工作带来一定的难度.因此,如何科学地用好闲人,是值得每一个领导者重视并加以研究解决的问题.     

关于考选领导干部面试试题

问题193：在企业管理中,常常会遇到一些软硬不吃的员工,你若作为某企业的老板该怎么办呢？参考答案：①在企业，任何人的不合作态度都是有原因的，要么因为待遇太低或不公平，要么是工作量分配不均，要么是员工对公司的某些政策有误解，等等，而这些其实都与老板的管理有关。②这就需要老板发挥以柔克刚的本领：首先承认错在自己，     

如何自我调适激发热情

不知朋友们发现没有,在我们周围总有一些同志精神上有点什么。有的情绪低落,萎靡不振,讲话有气无力,走路慢慢腾腾;眉头紧锁,目光无神,要么长吁短叹,要么怨天尤人;不思进取,固步自封,畏惧艰险,混时度日。这种状况可以称之为“精神忧郁症”。有的人浮躁不安,生活无目标,办事无日程;学习没有兴趣,常常心猿意马;工作没有热情,凡事磨磨蹭蹭;东一榔头,西一棒子,茫茫不知所措,昏昏然没有主心。这种状况可以称之为“精神分裂症”。     

媒体关注“二代”现象：社会现断裂 融合难度大

近年来,媒体关于＂二代＂现象的讨论很多,诸如＂富二代＂、＂贫二代＂、＂权二代＂、＂民二代＂、＂拼二代＂、＂独二代＂等称谓层出不穷。＂二代＂现象之所以会引起如此多的关注,关键在于它反映了很多社会问题,折射出了中国社会改革开放以来的社会变迁,并且在一定程度上预示着今后很长一段时间内社会结构的形态。     

“理性人”假设对干部工作的启示

＂理性人＂假设是指人们决策时,在其可作的选择中,总会选择他认为最好的那个。经济学家将＂理性人＂假设,作为经济学理论体系的基础,和考察一切经济现象的出发点。由于这种假设基于对人的准确抽象,因而具备很强的现实解释力,有助于人们认清现象,解决问题。     

卫生间同层排水三种做法的探讨

由于传统的住宅卫生间排水管道是敷设在下层住宅空间,一旦横管堵塞需要去下层清通,会给下层住户带来不便,影响他人的卫生。所以现代住宅卫生间要求把排水设施放在本层,通常称为卫生间同层排水。卫生间同层排水有三种通行作法,分别是下沉式卫生间,垫高式卫生间和后排式卫生间。这三种作法各有利弊,各自适用不同的卫生间布置。在实际施工过程中也需要各自注意一些问题,处理好一些细节。只有不断改进和完善,才能使这种新式卫生间做法,满足人们对现代居住卫生条件的更高要求,提高生活质量,共同迈进小康社会。     

基于Rubinstein讨价还价的激励契约研究

传统的激励契约理论通过假设委托人提供一个"要么接受,要么走人"的契约给代理人,从而搁置了委托人与代理人就契约进行的讨价还价问题.这种假设下,委托人能获得最大收入,但代理人只能获得保留收入.本文假设代理人可以与委托人就激励契约进行Rubinstein讨价还价,从而得到一份均衡的契约.在均衡契约中,代理人的收益往往会高于传统契约.     

何以“墙内开花墙外香”——对先进典型材料失实现象的探析

时下,有的地方的工作仍然存在着＂墙内开花墙外香＂的现象。所谓＂墙内开花墙外香＂,是指有的秘书部门撰写的先进典型材料——个人材料与集体材料虽然在外部十分抢眼,外边的人对典型也十分佩服,但由于其中有虚夸成分,熟知内情的内部人员往往不屑一顾,学习典型的活动也搞不起来。这种＂墙外香＂是不可能长久的,其真相传出去以后就会＂变味＂,给学习先进的群众运动和党与政府的声誉、形象等造成严重影响。这个问题是当前需要认真研究并切实加以解决的。     

杭州背街小巷改造工程为什么搞得好

杭州背街小巷改造工程使135万市民受益连续多年的大规模城市亮化工程,已经使城市有了漂亮的广场和宽阔的大路,但转到这些广场和大路的后面,马上会发现,在许多背街小巷,要么路灯不明,要么道路难行,或是垃圾乱堆,或是污水横流,被称为“城市角落”现象。与前些年只重视城市表面的美化不同,近年来,已有越来越多地方开始     

民主政治时代官员应学会说话

一些领导干部在非公开场合说话水平很高,常常妙语连珠、轻松幽默,而一到会上就只会死板地念讲稿,这种现象令人困惑。     

干部考察工作中的谈话艺术

对干部进行考察,是干部选拔任用的必要程序,也是对干部进行管理和监督的一个十分重要的环节。干部考察的一种重要方式就是谈话,通过谈话沟通思想,了解情况,为评价干部、撰写考察材料做准备。而在干部考察的谈话中,往往存在一些影响谈话顺利进行的因素,如谈话对象普遍存在害怕心理、无关心理、老好人心理,常常表现出不敢谈、不愿谈、不会谈的现象,要么只言片语、有所保留,要么吞吞吐吐、有所顾忌,要么欲言又止、有所担心,要么滔滔不绝、不着边际,致使谈话达不到预期目的。怎样才能让谈话对象消除顾虑,谈出对考察对象的真实看法呢?这就需要谈…     

无领导小组面试高分攻略

在有限的陈述时间内,考生一定要＂拔高＂话题的＂高度＂,即应该从个性化的现象,延展到共性化的社会问题,并尝试提出一些哲理性的观点。