“外国专家的家”与海外高层次人才资源开发

刚刚颁布的国家中长期人才发展规划纲要,提出要加大引进国外智力工作的力度,实施更加开放的人才政策。积极推进重点外国专家队伍建设,建设＂外国专家的家＂,充分开发海外高层次人才智力资源,这是我国软实力建设的重要组成部分。     

广西吸引和使用国际高层次人才资源的回顾与展望

广西是一片富有光荣革命传统的热土,近年来,广西牢牢把握北部湾经济区建设这一重大历史机遇,坚持改革开放,以北部湾为龙头,坚持扩大人才工作对外开放,做好人才＂引进来＂和＂走出去＂工作,坚持人才自主培养开发和引进海外人才相结合,加强人才开发国际交流合作,积极引进海外人才和海外智力,     

人才资源配置：问题与对策

企业人力资源的配置，就是通过考核、选拔、录用和培训，把符合企业发展需要的各类人才及时、合理地安排在所需要的岗位上，使之与其他经济资源相结合，形成现实的经济运动，使得人尽其才，提高人力资源生产率，最大限度地为企业创造更多的经济效益与社会效益。人力资源配置既是人力资源管理的起点，又是人力资源管理的终点，其最终目的是要达到个人一岗位的匹配，提升组织的整体效能。人力资源配置效益的高低直接影响企业其他资源的合理利用和整体配置效益，它是决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键因素。     

政协委员建言海外高层次人才引进

今年两会期间,许多代表委员密切关注海外人才引进问题,并提出了相关提案和建议,本刊特选编三位政协委员的建言,以期与读者共同关注和探讨。     

上海集聚海外高层次人才

对众多海外人才来说,上海就像一块巨大的磁石吸引着他们.现在,全国每四个"海归"人才中,就有一人在上海.截止到2008年底,在上海工作和创业的海外人才已经达到7.5万余人,约占全国的1/4.     

河南省引进海外高层次人才的对策建议

人才状况是衡量当今世界各国和地区竞争实力的重要指标，留学人员属海外人才和智力的范畴，是一个国家或地区人才资源的重要组成部分。为了积极探索新的方法途径吸引和留住更多的海外高层次留学人才，世界各国都加大了吸引人才的力度。从国内来看，各省市也都纷纷出台优惠措施，创造良好的用人环境，以期在新一轮的人才大战中占据有利地位。     

中国大力引进海外高层次人才

日前，中国决定实施一项海外高层次人才引进计划。该计划围绕国家发展战略目标，将用5到10年，引进并有重点地支持一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和领军人才来华或回国创新创业。     

我国海外人才资源开发的宏观思考

一、利用海外人才资源的战略及政策措施回顾海外人才资源是我国人才强国战略的重要组成部分。为吸引更多的留学人员回国工作,使其学以致用、人尽其才、最大限度地发挥业务专长作用,国家制定了留学回国人员工作分配和工作调整的政策,先后出台了多个文件,     

军转干部人才资源的合理开发与配置

人类社会跨入２１世纪，新的形势给军转干部人才资源开发与配置，提出了新的课题和要求。特别是我国加入世贸组织后，军转安置工作面临许多新的挑战。我们必须从战略的高度、以全新的理念，正确认识开发与配置军转干部人才资源的重要性，自觉地把军转干部人才资源开发摆上战略位置，在实践中不断开拓与创新。（一）合理开发与配置军转干部人才资源，是增强河南省人才综合实力，应对人才竞争的战略要求。人才是２１世纪最紧俏的资源，也是最有增值潜力的资本。河南省地处中原，是第一人口大省、兵源大省和农业大省，虽然经济总量属全国第５位…     

中央决定组织实施海外高层次人才引进计划

近日．中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》,要求各地区各部门进一步解放思想,完善体制机制,健全政策措施,以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟做好海外高层次人才引进工作。     

事业：吸引海外高层次人才回国的关键

＂事业在中国＂是吸引海外高层次人才回国的关键,也是中国吸引高层次人才回国目的之所在。海外人才与国内单位在这一点上是一致的,也都是朝着这一方向努力的。难的是如何创造能使回国人才真正实现在事业上大展宏图的环境和机制。     

海外高层次人才南通行

9月18日，为期4天的“2007年海外高层次人才南通行”活动圆满落处帷幕。此次活动共达成合作意向55项，签订新建企业协议5项，吸引外资6000万美元，成为南通市历年举办的留学人员活动中收获最多的一次。     

青岛市每年3000万元引进海外高层次科技人才

3月27日,青岛市全面启动“海外高层次人才引进计划”,计划在三到五年内,从海外引进300名先进制造业、现代服务业和海洋科研等产业的高层次优秀人才。     

上海高校：吸引和留住海外高层次人才

人才是上海最宝贵的财富,顶尖人才更是世界各国争夺的＂热点＂。中国经济持续快速发展,科研实力不断增强,这些都构成了吸引海外高端人才来华服务的＂大背景＂。作为高端人才的汇集地,上海高校解放思想、开阔视野、锐意改革,采取一系列有针对性的吸引、留住、用好海外优秀人才的政策和措施,取得了显著效果。     

人才培养是企业发展的动力

未来世界的竞争,是科学技术的竞争;科学技术的竞争,是科技人才的竞争;科技人才的竞争,是科技教育的竞争。企业的人才培养是企业发展必不可少的组成部分。坚持与时俱进,开     

烟台市高薪广揽海外高层次人才

为加快实施建设山东半岛蓝色经济区、胶东半岛高端产业聚集区和黄河三角洲高效生态区“三大战略”,10月下旬,烟台市将专门组团,赴美国高薪引进158个岗位的高层次科学技术和经济管理人才,包括生物制药、新兴电子、新材料、新能源等重点学科、实验室带头人和跨国公司经营人才,涵盖自然科学、社会科学、工程技术、管理学、文化艺术、世界500强企业高层经营管理人才等40个学科、门类。     

海外高层次人才创业企业市场化分析——以江苏省苏州市为例

随着千人计划的逐步实施,国家引进了一大批海外高层次人才,成果显著,其中创业人才占20％.创业行动,尤其是高层次人才创业的规模和成功率对于提升我国整个社会的经济发展水平、经济结构调整优化、产业结构升级具有不可替代的作用.苏州以国际精英周为平台,逐步成为海外高层次人才回国创业的热土.本文通过分析苏州精英周创业企业尤其是创业失败企业,总结出苏州海外高层次人才创业企业的市场障碍,并且从政府服务的角度出发提出相应的解决对策,为各地政府海外高层次人才创业服务提供一定的借鉴.     

山东开辟“绿色通道” 引进海外服务业高层次人才

为加快山东服务业发展,山东已经开辟“绿色通道”,加大对海外服务业高层次人才的引进力度,为引进一批高层次,高技能,熟悉现代服务业管理的海外留学人才,一方面,山东积极支持服务业人才申报参加山东省政府自筹经费资助的出国留学项目,拓宽与海外交流合作渠道,努力为服务业企业和海外留学人员牵线搭桥提供全方位服务。     

企业人才资源优化配置的基本目标和路径

一、企业人才资源优化配置的基本目标 资源是指社会经济活动中人力、物力和财力的总和．是社会经济发展的基本物质条件。在社会经济发展的一定阶段,相对于人们的需求而言．资源总是表现出相对的稀缺性,从而要求人们对有限的、相对稀缺的资源进行合理配置,以便用最少的资源耗费,生产出最适用的商品和劳务,获取最佳的效益。资源配置合理与否,对一个国家经济发展的成败有着极其重要的影响。一般来说,资源如果能够得到相对合理的配置,