解决利益冲突需从制度建设着手

目前利益冲突已成为社会矛盾的主要原因,能否从根本上解决利益冲突问题,关系到社会的公平公正与稳定和谐.从国际经验看,解决利益冲突主要从制度着手,而我国防止利益冲突制度建设方面存在着制度体系建设不全、运行机制缺乏、制度环境建设不力等问题,需要从规则体系、运行机制、发展环境等方面着手,逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的防止利益冲突制度体系,推进党风廉政建设顺利开展,推进反腐败工作取得扎实成效,切实保障公共权力的规范运行和社会的公平正义.     

利益冲突与改革性质的定位和改革方式的选择

一、中国改革的多重性质及其利益冲突本质中国的改革从不同的角度看具有不同的性质 ,这些都与一定的社会制度环境下 (宪政秩序下 )的社会利益结构的性质 (对抗性利益冲突还是非对抗性利益冲突 )有关。进一步讲 ,改革性质 (是变革还是革命 )不仅是由一定社会的制度环境下利益冲突的社会性质决定的 ,而且是由社会绝大多数成员对利益平衡的社会性要求决定的 ,而不是由少数政治精英的主观愿望决定的。问题的另一面 ,一旦改革的性质得以正确定位 (源于改革领导者对改革客观性质的正确的主观反映 ) ,就会反过来影响改革方式的选择 ,从而影响改革过…     

区际利益冲突与调适

一、区际经济差距及其原因进入90年代，我国地区经济发展出现了新的发展势头，地区间关系也出现了一系列新的问题。其中最突出的表现是东西部地区之间经济发展差距的拉大。经济差距的原因，可以归结为以下几点：（1）自然地理空间中的位置差异。不可否认，东西部在我国自然地理空间中的位置存在很大的差异。从海拔高度、经纬位置、气候条件、环境等方面都有很大的不同。在开发的条件上东部处在易开发的位置，而西部则相对处在不易开发的位置。（2）经济空间中的梯阶分布差异。从我国现实经济空间考察，东部地区处于中心的高梯阶位上，而西部…     

市场经济与人的存在方式

从表象来看,生活在我国现实中的人们似乎已经感觉到市场经济与人的存在方式的相互影响,但从理性认识上,人们并没有真正从市场经济角度深入理解人的存在方式所发生的变化及其意义,也没有真正从人的存在方式角度深刻理解市场经济的本质及其实现。其实,在市场经济与人的存在方式的关系问题上,如何做到从一方理解另一方,是非常必要的,它既涉及到如何理解人、尊重人和塑造人以及我国的文化建设,也关系到如何理解和建设市场经济。深入研究市场经济与人的存在方式的关系问题,是我们最需要的,但又是较为缺乏的。 一、市场经济的一般本质…     

文献数字化与著作权法的利益冲突

将文献信息资源数字化是知识信息化时代的要求 ,在对文献数字化的过程中 ,牵涉到许多的法律问题 ,其中最突出的问题 ,也是最复杂的问题 ,就是著作权法的问题。本文系统地分析了文献数字化所涉及的法律问题 ,界定了文献数字化转换的权限 ,提出了文献数字化作品的利用手段和适用的法律条文     

利益冲突的理念与实证分析

转型时期的中国社会正面临日趋表面化的利益冲突。社会主体利益观念膨胀、逐利行为不规范、社会资源和财富分配不合理是造成利益冲突的主要原因。利益冲突是社会结构转型的产物,它促成了各利益主体在"改革———多元利益———利益冲突———利益协调———制度创新"的利益关系模式中的博弈,具有两面性。利益冲突的负面效益要求用制度化手段特别是用法律手段进行控制,用立法防范和司法裁判两种方式加以解决。     

社保基金运行问题与解决方式

老龄化危机使得养老保险基金的运营出现一些问题。本文分析了目前中国养老保险基金运行中存在的诸多问题,提出了调整个人账户养老金支付办法、严格执行法定退休制度、探索养老保险基金运营使之保值增值的新途径等若干具体建议     

矛盾解决方式新探

矛盾有两类解决,即暂时解决与彻底解决。两类解决的不同特点,决定了它们有不同的解决方式。本文拟以这一特定角度,重新对矛盾解决方式作必要的探讨.一提起矛盾的解决,人们很容易想到矛盾的彻底解决,即矛盾已发展到最后关头,于是通过一定的方式来消解旧的矛盾,使原有的对立统一关系完结.如城乡之间的矛盾最后将走向     

公司收购中实际控制人、股东利益冲突研究

收购对股东来说意味着丰厚的股票溢价,而对公司实际控制人来说,则可能意味着失去公司管理权,因此,大股东往往极力反对收购,而普通股民往往希望促成收购.如何协调这一利益冲突是公司治理的难题.各国立法一般将收购防御措施分为前期防御策略和后期防御策略,分别加以规制.我国收购立法只有后期策略规制,这就等于实际控制人可以利用公司的投票结构,在公司章程中排斥收购--占山为王.这样少数实际控制人就有可能限制了多数股东的权利.文章解构利用章程反收购的方法对公司、股东、董事利益的影响,从而为理解优化治理、提高公司管理和资源利用效率提供一些意见.     

网络与人的思维方式变革

网络技术的广泛应用,不仅对人类的生活方式产生了巨大的影响,而且也影响着人类的思维方式。网络使人类的思维方式有了新的拓展,思维方式具有系统性、整体性、开放性、精确性、创造性等特征,并使认识活动出现了数字化、模型化、形式化的趋势。     

劳动者与用人单位利益冲突的问题与对策

随着市场经济的发展和改革的深入,《劳动法》在调整劳动者与用人单位利益之间出现了很多新的问题,本文联系实际对这些问题做以分析。     

基层政府化解“无直接利益冲突”矛盾方式探析

无直接利益冲突矛盾是指由与事件本身无关的或者没有直接利益诉求的众多参与者引起的社会冲突.目前,基层政府化解这种矛盾时主要采取迅速反应并解决问题、与群众对话、处理干部、迂回拖延和拿钱买稳定等方式.这些处理方式,大部分存在较大的弊端.在处理这类矛盾时,基层政府应重视预防工作,要把握好分寸,要有新思路.同时,国家应规范问责制,加强对县乡领导的心理培训和心理疏导.     

论大股东与中小股东的利益冲突

上市公司大股东常常利用控制权侵占中小股东利益,他们之间因存在一种事实上的委托代理关系而产生了较严重的利益冲突,这种冲突主要表现在三个方面,即在选举董监事时的冲突、股利分配上的冲突和公司并购中的冲突。大股东与中小股东的利益冲突将导致公司价值下降、投资决策非效率、企业规模非效率以及控制权转移非效率等后果。     

美国预防利益冲突的借鉴与启示

美国在防止利益冲突方面,采取了许多有效的措施和方法：财务公开、政务公开、信息自由、离职后行为限制、保护知情举报人等。美国防止利益冲突的做法的启示是：注重理论分析与国外实践借鉴的研究、建立健全财产申报制度、构建廉政运行和保障机制、加强廉政教育。     

公共部门定点扶贫的利益冲突与平衡

公共部门定点扶贫,是指由党政机关等公共部门有计划地筹集资金以及派遣专职人员进驻重点贫困村,并通过各种渠道促使该村脱贫致富的一种扶贫模式。目前,在公共部门定点扶贫实践过程中,存在着公共部门、贫困农户和地方组织三个利益方之间的利益冲突,这些冲突极大地影响到定点扶贫的绩效。应通过建立博弈主体之间的有效沟通机制、建立有效约束博弈主体的制度规范和构建博弈主体持续合作的信任关系等方式来平衡各利益主体之间的冲突,以提升公共部门定点扶贫的绩效。     

上市公司治理与股权利益冲突管理

上市公司代理问题是由于所有权缺位产生的,并由此导致了在公司治理结构中的权利不平衡,股权所有人之间的股权利益冲突问题.从目前的情况来看,解决股权利益冲突是上市公司治理的难点,应采纳一种一体化的、组合型的方案,倡导一种更加民主的股东参与机制,着眼于上市公司董事会功能作用的重构,并在此基础上建立合作型利益冲突管理模式.     

利益冲突制度的探讨

防止利益冲突是一项维护政府廉洁、预防政府官员腐败的重要措施,探讨利益冲突制度的形成与发展,分析我国忽视利益冲突制度的原因,提出建立与完善我国利益冲突制度的措施。     

哲学基本问题的解决方式

西方传统哲学和现代西方哲学因各自的原因(或者是追求先验的形而上学"本体"或者是有意地回避对哲学基本问题的探讨),未能真正解决好哲学的基本问题。马克思的新唯物主义哲学在这方面找到了一条切实的途径:从思维的现实对象上去理解思维和存在的关系。因而,哲学的基本问题获得了辩证唯物的解决,在其现实性上,是在人类的实践活动的过程中生成的历史地发展着的人与现实世界的关系。     

人—计算机系统与思考方式的现代化

电子计算机作为当代起主要影响的核心技术或技术群,已把人—机系统推到它的一个新质阶段:人—电子计算机系统。相应地提出了要求与其适应的人的思考方式改变的问题。应当指出,对思考方式变革的这种要求远不只是适应计算机技术的应用,而是关系到人—计算机系统及其发展带来的一个时代的思考方式的问题。尽管这种思考方式的某些方面当     

实践思维方式与人自身的生产

实践思维方式是马克思主义新哲学超越旧哲学的一种新的思考、理解、诠释相关哲学问题的思维方式。生产力理论是唯物史观的基石,对生产力的理解,以往人们主要采用实体或客体的思维方式。以实践思维方式来理解生产力是对生产力的一种新的诠释,也是对旧的生产力理论的一种变革。生产力不仅包括进行物质生产的生产力、进行精神生产的生产力、进行社会组织形式生产的生产力,也包括人自身生产的生产力。重视人自身的生产,体现着我国坚持“以人为本”的科学发展观。这对促进社会的发展和进步,具有重要的理论意义和现实意义。