动态薪酬揽人心

东泰公司（化名）是一家著名的集团制药企业。该公司自１９９２年进行工资改革,取消档案工资制,推行岗位工资制──日的是打破按照年龄大小、工作时间长短等确定工资高低的论资排辈现象,建立以能力和业绩为衡量标准的工资结构。改革初期,成效巨大。然而随着时间的推移,尤其当企业规模迅速扩大,管理机构和管理人员急剧增加时;在管理人员中出现了一种不正常现象：“我都连续１年拿８００元的薪水了,真没劲！”对于一个具有上进心的员工来说,连续１年或更长时间工资没有被调整或发放奖金,这肯定是一件十分沮丧的事情。因为他不知道公…     

如何加强档案人员的培训工作

档案工作尤其是基层档案工作，看起来极为平凡，但是在平凡中却蕴含着伟大或不平凡的一面。从现实工作看，档案工作是效益很高的工作；从长远看，档案工作也是最有发展前途的工作之一。当代社会已步入信息化社会，而信息化的基础工作是对信息的管理和利用。档案是一种特殊的信息，人类了解自己的历史，创造自己的历史，档案也将起到重要作用。档案在信息化社会比任何物质财富更加宝贵和重要。当代社会的现代化、电子化，为档案的信息利用提供了极大方便，但是，没有档案原件的保管和利用，没有档案作依据，各种信息，尤其是历史信息的传播非…     

浅析社会的档案意识和档案人的社会意识

社会的档案意识指的是社会各方面的人们对档案这一客观事物和档案工作这一项事业的认识和重视,它是由档案和档案工作所显示的社会作用长期影响人们而在社会形成的一种较为稳定、较为普遍的大众心理倾向,是档案工作面向社会、走向社会并达到一定程度的社会化的产物。本文从以下几方面对如何提高档案人的社会意识加以分析。     

基层档案管理工作中的问题分析与对策研究

档案是一种非常宝贵的资源,因为档案是保存社会各项实践活动的真实记录,所以为了我国的信息资源不被丢失,就应该好好开展基层档案管理工作.而接下来,笔者着重研究的是在基层档案管理工作中易出现的问题,并提出了相应的对策.     

浅谈继续教育档案的管理

继续教育档案的管理是教育科研管理的一个重要内容。继续教育档案管理的系统化、范围化、科学化,有利于提高继续教育的水平。因此,继续教育档案的管理是教学中不可忽视的工作。我体会到继续教育档案管理工作,应明确和掌握下面几方面问题:一、明确继续教育档案的涵义继续教育档案是诸多档案中的一种。它与一般的文书档案、一般的文件材料等即有共同属性,又有其相区别的自身属性。     

浅谈档案信息资源的开发与利用

大力开发利用档案信息资源,充分发挥档案作用,更好地为经济建设服务,为社会服务是我们档案工作人员的职责。下面就档案信息资源的内涵、特点及档案的社会利用规律,谈谈如何更好地开发利用档案信息资源的方法和措施。一、从档案信息资源的内涵,研究档案信息资源的开发利用所谓档案资源的开发利用,是指根据一定的原则和要求,将档案信息资源中的各种使用价值予以揭示,并通过各种科学有效的方法,使之直接服务于社会各项活动或工作,满足人们的各种利益需要,开发档案信息资源的内涵是十分广泛的,它应     

档案利用与实际效益

收集(或搜集,下同)和管理档案的根本目的,除了不使其散失和安全保存外,主要是为了开发与利用。而在档案信息资源开发利用工作中,存在着传统式的被动(即坐等)服务形式和不重视档案利用信息反馈的两大问题,已严重     

浅谈如何加强档案继续教育培训班的管理

档案继续教育工作是一项长期、宏伟的工程,是在人事部门指导下各级档案管理部门对所属单位档案专业技术人员知识更新和提高,进行再教育的一种形式。举办短期培训班是当前档案系统继续教育的最基本方式。培训班的管理工作直接影响继续教育的     

医院档案人力资源管理现状分析

医院档案管理工作是一项集服务性、科学性、文化性和政治性于一体的专业工作,对档案工作人员的素质要求很高。医院档案管理队伍建设虽然取得了很大成绩,但也存在学历层次低、专业结构单一、年龄老化等问题。本文结合工作实际,分析了医院档案人力资源管理现状,从制定规划、建章立制、加强培养、优化结构和机制、留人兴业等方面,提出了提升医院档案人力资源管理水平的经验和做法。     

毕业生档案不要自己带

毕业生档案不要自己带编辑同志：我是今年的应届毕业生，往年许多毕业生都自己拿着档案跑单位，我马上就毕业了，想问问咨询台的顾问，我也想自己带档案联系单位，这样行不行？河南大学贸易系谢军谢军同学：在往年的大中专毕业生分配中有一种不正常的现象，就是你来信所说...     

中美纸质档案保护比较

一、中美档案管理的体制 （一）中国档案管理体制 我国属于集中式档案管理体制．地方档案机构接受中央档案机构的领导、指导和监督。国家用行政手段或法律手段设立各级档案机构．     

档案管理与云计算的关系研究

档案管理信息主要是指企事业单位中所有的员工信息档案、业绩档案和培训档案等档案信息,而云计算是一种基于网络的存储资源方式,我们可以使用云计算技术对海量的档案信息资源进行安全、有效的存储。本文是在网络环境下对两者的关系进行简单的分析和研究,以为我们以后的一些基层档案管理工作提供一些新的管理方式并进行方向上有益的指导。     

女大学生独身主义显微

档案Ⅰ:中国人民大学研究生会女生部公布的一项调查表明:女研究生中有30％左右的人未能找到合适而满意的男朋友。档案Ⅱ:目前的大学生恋爱具有“田忌效应”:高年级的男同学找低年级的女同学,而高年级的一部分女同学就被晾在了一边。经观察,她们中的许多人是因为相貌平平或性格内向而不被男士们所青睐。男大学生由于对学历不是绝对的看重,因而可以到社会上去解决一部     

浅析档案与文学创作的互相促进作用

文学作品的直接来源是社会生活,而档案则客观、直接、原始地记录着社会生活。档案信息为档案工作者或文艺工作者发掘和创作不同体裁的文学作品提供了取之不尽、用之不竭的源泉,档案对文学创作的促进作用不容小觑。     

档案的法制建设

档案的法制建设是实现依法制国方略的必然要求,是建设法制政府、实现我国社会主义现代化建设不可获缺的组成部分,加强档案的法制建设对提高档案事业的管理水平、促进档案事业发展具有极其重要的意义。     

关于做好新时期干部人事档案工作的几点思考

几年来,通过开展档案管理达标晋级活动,干部人事档案工作取得了长足发展,其基础建设和内容建设得到了加强,干部档案管理的规范化、制度化、科学化水平有了明显提高。但是随着我国社会主义市场经济体制的日益完善和干部人事制度改革的不断深入,干部人事档案工作出现了许多不适应,必须在内容和方法上进行相应改革。一、增强服务意识,变被动管理为主动服务受传统管理模式的束缚,过去的干部人事档案管理始终依附于干部工作,处在一种被动的状况下,即看门守摊,坐等上门。要发挥干部档案作用,必须改变这种状态,变被动管理为主动服务。一是要树立有所作为的思想。干部人事档案工作是服务性工作,在整个干部人事工作中充当“配角”,同时干部档案的效用是隐性的、信息是潜在的,不易引起领导的重视和支持以及社会的关注和理解。在这样的条件下,干部档案工作必须破除“等、靠、要”的思想,生动争取领导的重视和支持,以优质的服务赢得社会。正如我们这几年积极开展的达标晋级活     

档案管理的信息化建设研究

档案是全社会的共有一种财富，档案管理是社会各阶级的机构、组织以及个人的一种共同行为，目的就在于通过不同形式和路径将全社会的档案分层分类的集中在一起，并对其进行控制，从而形成一个具有社会性、开放性特征的的管理系统。     

关于实现档案文化价值的途径分析

档案文化是历代人们对一些具有价值和意义的文化或者事物进行选择性和目的性的存储,对于人类来说是一种极为重要的资源,同时也是一种精神成果的体现。因此,如何充分的实现档案文化的价值,成为如今档案管理部门所要研究和面对的问题。本文针对实现档案文化价值的途径进行分析,并为此提出几点意见以供参考。     

气象档案价值分析

气象档案是一种信息记录资料,也就是用来记录气象相关活动的历史资料,它具有很强的社会价值和研究价值。本篇文章是从档案储存的载体入手,分析了各种载体的气象档案价值。     

浅谈高校特色档案的收集

特色是指一种事物显著区别于其他事物的风格和形式。高校在长期发展中往往会形成显著区别于其他高校的独特内涵,并随之产生大量能够反映高校独特内涵和显著办学特色的档案资料,这些能够反映高校地方特色、办学特色、时代特色、人物特色、发展特色等的档案资料即为高校特色档案。高校特色档案是学校档案的重要组成部分，同时也是评价和提升高校档案信息资源建设的重要标志。