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初入职场,一些80后、90后的年轻人在面试求职过程中状况百出,让面试官哭笑不得、头疼不已。网络上曾展开过一个票选“最离谱面试TOP10”的评比活动。在这个排行中能看到各种令人哭笑不得的面试经历。 相似文献
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应聘面试技巧是中职语文课程中重要的教学内容之一,与中职生的就业息息相关.笔者通过多年的教学实践及参与面试组织、面试现场观摩、担任面试考官等经历,针对中职生参加应聘面试比较常见的问题,结合有关理论研究,提出"六要六不要"的应对措施,收到了很好的效果.笔者斗胆成文,以期能与同行商榷并给广大面试者以借鉴. 相似文献
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边吃饭边灌酒边接受面试,你遇到过这样的考验吗?忍着醉意,用打结的舌头回答各种问题,你遭过这个"罪"吗?
随着知识经济企业的发展和现代服务业的兴起,企业对员工的团队协作能力、沟通合作能力、客户服务能力等提出了更高的要求.于是,在一些招聘面试中,企业重点考察求职者的人际交往能力以及应变能力,由此,酒桌成了重要的载体.比起中规中矩的"会议室面试","酒桌面试"有着更多的"埋伏"…… 相似文献
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<绝对挑战>是中央电视台经济频道近年推出的现场求职节目.在节目中担当主考官的是企业主管、企业人力资源主管和资深职业顾问.他们通过节目设置的"挑战宣言"、"实力作证"、"压力面试"、"人在职场"四个环节来对应聘者进行面试.由于是限时的现场展示,应聘者的能力往往通过口语表达呈现的.那么<绝对挑战>是怎样挑战口才的呢? 相似文献
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大学毕业生求职无一例外地要接受用人单位的考察和选拔,而考察与选拔的主要手段就是笔试和面试.在综合素质相当的情况下,谁对笔试面试准备充分,应对得法,谁就容易被"择优录用",实现个人的求职目标. 相似文献
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今年3月,朱小姐在深圳参加了安徽一家公司的面试,很快她就收到了这家公司的面试结果通知书,上面注明"试用期三个月,试用工资1800元/月,同意试用."但到安徽上班十天后,公司却通知她:试用期间工资降到1600元/月先支付80%,剩余的20%工资等转正后再补发. 相似文献
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投了简历后一周,我接到一家韩国公司的面试通知.为了做好准备,我赶紧把在这家韩国公司工作的同学请来取经,问了一些应该注意的东西,比如可能面试我的经理的姓名、生格、爱好等,还有这个职位的情况. 相似文献
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Carole Martin 《职业时空》2005,(2):43
有备方能无患,面试也是如此.本文将面试准备、面试礼仪等问题按时问顺序进行整理归纳,将面试分解成五个步骤.求职者只要踏实走好每一步,就一定能够顺利通过面试关. 相似文献
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进入21世纪后.人才国际化流动加剧,如何选择适应企业文化的人才成为企业普遍关注的问题.心理学和管理学界更是不约而同地聚焦于关于面试的讨论.作为测评工具.面试在人力资源管理中的应用十分广泛.在人事决策中发挥着重要作用. 相似文献
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又到了一年一度的校园招聘季,检验大学校园里莘莘学子学习成果的时刻到来了,各大企业也纷纷开始了对应届毕业生的面试工作。在网上各类信息极为丰富的今天,各种面试攻略随处可见,数位"面试达人"粉墨登场。但将这些"秘籍"细细读来,会发现其内容的逻辑性较差, 相似文献
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在2010年,职场招聘重现活跃,但机会当前,职场人却患上了选择焦虑症.在现实求职过程中你经常遇见的问题是:两家给你.offer的公司,一个邀请你去做"鸡头"、一个进去了只能做"凤尾":费尽千辛万苦通过N多轮面试,却在入职前发现这家公司有很多让你"看不惯"的事情;在面试过程中你和面试官相谈甚欢,让你颇有惺惺相惜的感慨,可是这家公司明显还处于创业阶段,朋友们都警告你说不要被花言巧语蒙骗……找不到工作是烦恼,当工作机会突然来敲门时你又不知如何应对. 相似文献
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面试是招聘甄选中最为广泛使用的测评方法之一.根据国外的一次调查研究,90%的组织在他们的招聘甄选中使用了面试的方法.但是面试中经常会存在一些问题,导致面试效度的降低. 相似文献
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《伴侣(A版)》2017,(7)
核心提示:身在职场,我们总会为许多事情忙得焦头烂额,有时一点小事也会成为我们爆发的导火索,让我们来细数这些职场上的心理雷区.
心理雷区之一:过度紧张
对象:没有太多经验的职场新人
症状:考试、笔试等统统没有问题,一旦到了面试,从前一天晚上开始就觉得紧张、失眠、大脑混乱.面试的时候,大脑常常是一片空白,说话结结巴巴,好像舌头突然大了一圈,更有甚者会紧张到胃痛、心跳加速、面色潮红.
对策:不妨试试在面试的前一天做角色扮演的模拟练习,实战演练让自己进入角色.或者通过各种渠道多了解那个公司,多掌握情况.面试后如果很长时间不能走出角色,那就用情绪转移的方法,做一些自己平时喜欢做的事情,或者找朋友家人倾诉一下自己的担忧也是个好方法. 相似文献
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面试的第一要诀是:不可紧张。你想清楚,紧张能给你带来什么好处,增加什么利益。不能就别紧张了。前次我去面试,人家告诉我前面有个应聘者说话成串,根本没人听得懂,手脚直哆嗦。我不知道那位应聘者是怎样急切地想得到这份工作。但到了这个地步,是不是有点事与愿违? 第二个要诀应该是:"知己知彼,百战不殆"。面试的发挥固然重要,但千万不要打无准备之仗。我的一位朋友拿了电机工程的博士后去找工作。打电话问人家,他们主要想找什么样的人。人家列了几条,其中有项计算机语言C++,他放了电话去图书馆。两个星期啃了一本书。面试的时候,人家问到C++。他很流利地答出。其实他肯定不是很懂。只是答出第一个问题后,人家就不问下面的问题了。 我去一家大公司面试前,匆匆查找了主试人的科研文章,大约了解了一下他们的主要工作。面试时,心中有底,回答问题比较自如。主考官亲切地拍拍我的肩膀:"GOOD JOB"。 总结一下,面试前应准备如下几个方面: 相似文献