关于人事考试常见考场作弊手段的思考

人事考试是选拔各类人才的重要途径,具有权威、严肃、公平、公正的特性,整个社会对其都极为关注和重视.在人事考试中,考场作弊现象时常出现,直接威胁到人事考试的权威性和公正性,甚至会造成严重的社会影响.如何防范人事考试中考场作弊现象,一直是人事考试中极为重视的问题.笔者围绕防范人事考试中考场作弊这一中心论点,先浅析了当前人事考试中常见的考场作弊手段,并从四个方面详细阐述了防范人事考试作弊现象的举措.     

人事考试中考场作弊现象存在的原因及其对策

人事考试中考场作弊现象存在的原因及其对策裴保顺随着我国干部人事制度改革的不断深入和发展，人事考试在干部人事管理中作为人才评价的重要手段，其特殊的作用和地位是显而易见的，也是不可替代的。人事考试自全面开展以来，它的公开性、公正性逐步得到了人们的普遍承认...     

当前人事考试中考生的主要作弊手段与防范措施

一、目前考生作弊的主要形式和手段。（一）常规的作弊方法。1．夹带抄袭。这是最常见的作弊形式。一是将考试指定用书、复习资料直接带入考场，伺机翻书抄袭．二是将考试的重点内容微缩整理成小卡片、折叠链（戏称“手风琴”）藏匿带入考场，以便抄袭时目标更小。动作更隐蔽，使监考人员难以发现、收缴；三是一些考生直接把涉及考试的资料抄写在身体某个部位，个别考生甚至抄写在监、巡考人员不易或不宜检查的部位．以达到抄袭的目的。     

广东高考舞弊案的启示

考试舞弊，时有所闻，但用上手机、ＢＰ机这类高科技手段，在高考考场半公开地师生串通集体舞弊．令人震惊。进而我们有疑问，在人事考试工作中是否也有类似的现象呢？违法者必然要受到法律的制裁，妄想在人事考试中舞弊者应该警醒了。 现代化的电子通讯工具竟成为高 考考生的舞弊利器，考题由个别不抱升学之望的学生当场速记，提前出场将题交由教师做出，答案则由ＣＡＬＬ台径直传送到应试考生的腰间ＣＡＬＬ机，这一团伙高考电子作弊案，发生在广东电白县。 ２０００年７月８日下午，广东省教育厅、公安厅及当地县政府、教办、公安局，根…     

大学生考试作弊心态、危害及教育引导

近年来,尽管不少高校三令五申,严肃考场纪律,并从严查处有考试作弊行为的学生,然而,考试作弊的现象依然不同程度地存在着。据笔者调查了解,在考试中有作弊行为的大学生大致有以下几种心态:     

践行“二十大” 考点党旗红——河南省2023年统一考试录用公务员笔试顺利完成

<正>本刊讯（记者史新建通讯员张翼杨阳）2023年2月25日,河南省2023年统一考试录用公务员笔试拉开大幕,全省共设置404个考点、16072个考场,共计39万多名考生走进考场,是近年来组织规模最大的一次公务员笔试,涉及考试类型多、考生类别多,报考人数、参考考生数、设置考场数均刷新历史最高纪录。面对压力,全省人事考试机构进一步提升政治站位,强化党建统领,将考务工作与正在开展的“让党旗在公务员考试考点上高高飘扬”活动有机结合起来,充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员志愿者先锋模范作用,全力以赴落实好防风险、护安全、保稳定各项工作措施,活动取得扎扎实实的效果,构建了“党建+志愿服务”公务员录用考试工作新格局。     

人事考试作弊行为处罚法规中的问题探究

人事考试中的作弊行为,是指参考人员、考试机构工作人员及其他与考试相关人员违反相应的人事考试法规、破坏国家的考试制度和正常的考试秩序,损害人事考试公平公正的行为.     

信息广场

信息广场严肃考纪，漯河市出新招为了严肃考风考纪，防止和杜绝各种考试违纪现象的发生，漯河市有以下“新招”：１．实行“１＋１”监考制，即考点学校和市人事局各派一人同监一个考场，相互监督防止与考生串通作弊；２．预留笔迹，在考试前由参试人员填写相关表格，并装...     

数码照相系统在人事考试中的应用

为进一步提高人事考试高科技管理水平,严肃考风考纪,维护人事考试的客观性和公正性,勇于探索,不断创新,郑州市人事考试中心在研制开发和推广使用“考试报名数码照相”,有效防止考试作弊方面,取得了明显的成     

人事考试制 走近你我他——河南省人事考试工作掠影

图片说明：①河南省人力资源和社会保障厅对中央机关及其直属机构录用公务员考试高度重视。图为厅长郭俊民、纪检组长王宏亲临考场巡视。②2009年度河南省职称外语考试是今年河南省人事考试计划中的第一项工作，同时也是军队专业技术人员第一次参加地方的外语考试。参考人员多，影响范围广，社会关注度高。图为副厅长李西斌出席考前会并到考场巡视。     

十年回眸话考试──人事考试十周年研讨会侧记

人事考试工作已走过十年历程。十年来，人事考试工作在改革中诞生，在开拓中进取，在发展中完善，显示了强大的生命力，随着人事制度改革的全面推进，人事考试制度作为一个公开、公平的选拔人才方式，已被社会认可，成为社会人才评价的需要方法，在人才资源开发中发挥着十分重要的作用。十年来，人事考试种类和考试规模不断扩大，考试制度日趋完善，已从公务员录用考试发展到多种专业技术职务资格考试、多种人才执业资格考试、不同层次的人才选拔考试，参考人数已达数百万，一大批各类专业技术人才通过考试脱颖而出，初步形成了有中国特色的…     

人事考试作弊现象透视

随着人事制度改革的不断深化，通过考试考核选拔人才已经成为选人用人的主要手段，人事考试应运而生。它体现了我们党一贯坚持的“尊重知识，尊重人才”方针，给社会上有志之L提供了参与公平竞争的机会，有利十人才的脱颖而出，有利了增加选才用人的透明度，有利于人才的合理流动。‘它的公开性、公正性逐步得到了社会的普遍认可。然而，随着考试种类的不断增多，参试人员的不断扩人，加之社会不良风气的影响，企图滥竿充数。蒙混过关的“南郭先生”越来越多。考场作弊严重干挠着人事考试L作的有效运作，采取对策遏制这一现象的发生和蔓延…     

优化考试环境的4点建议

实行考试录用制度是干部人事制度的一项重大改革。但在实际工作中还有许多有待继续改进的地方,例如,在目前社会尚存在不正之风的情况下,如何解决考场作弊,堵住人情风,提高考试质量等。要解决这些问题,优化考试环境,提高考试管理水平,乃是一个重要环节。就本人实践看,解决这个问题,主要应从以下四个方面着手：一、建立考点保密机制鉴于目前社会上人情风浓,各种人事关系复杂,有些考生在拿到准考证后,到应考学校找关系,托门路,递条子,送礼说情。这样既给组织考试的学校和考试管理部门带来了压力,同时,也在社会上造成很坏的影…     

聚焦全国首次国家司法考试

3月30日、31日,全国36万考生同时参考有的考生中途退场,有的晕倒,大部分人的表情不轻松每个考场配备了7名考务人员,比高考还严司法部考场巡考,质疑“考试露题传闻”     

走出人事考试的10大误区

笔者在人事考试工作中发现,许多考生在参考过程中,容易陷入一些误区:有的是观念性的,有的是政策性的。现列出一些常见误区,以便广大考生引以为戒。     

谈谈人事人才工作杜绝作弊的重要性和必要性

古往今来，作弊之事屡见不鲜，屡禁不止，危害至深，令人痛绝。人事人才工作直接与人打交道，直接关系人的切身利益，作弊会涉及更广，影响更坏，危害更大。在人事人才工作中预防作弊、反对作弊、杜绝作弊，是人心所向、社会所盼、公正所在，具有重要意义，尤显紧要迫切。[第一段]     

国家考试安全形势与风险规避

所谓考试安全是指国家统一考试在保密、平稳情况下举行。考试安全主要包括两个方面，一是试题本身的安全，二是社会稳定。国家考试的严肃性、安全性是老百姓最关心的问题，是社会公平的底线。当前，各种考试作弊手段趋向组织化、高科技化，严重威胁着人事考试的安全。本文拟从人事考试的现状，分析当前考试面临的安全形势，进一步探讨防范考试风险的应对策略。     

谈专业技术人员职称和执业考试工作的管理

为认真贯彻执行党的十六大精神和中央人事人才工作的一系列重要指示,落实省人事人才工作会议部署,吉林省职考办以实施省人才发展为契机,为人事人才大局服务。作为承担着国家人事部下达30多项专业技术资格考试工作的考试机构,我们在向外省学习的同时不段的总结经验,以便跟上飞速发展的形势。     

公务员面试怎样答到"点"上

公务员面试作为通往成"公"彼岸的最后一步, 决定着万千考生的命运. 在这个决定自己人生走向的重要时刻,却有很多考生徘徊,甚至不知所措. 很多考生把面试当做一次考试,油然而生一种排斥感,在考场那种庄严、 刻板的环境下感到压抑,面试还没开始就处于弱势状态;在答题时更是缩手缩脚, 害怕自己说错话而斟字酌句, 这样拘谨反而影响了整体发挥.     

新密市＂四招＂力促人事考试工作和谐发展

随着事业单位进人“凡进必考”的深入推行．人事考试成为领导、社会、考生及家长共同关注的焦点、热点工作。近年来．河南省新密市人社局以严格考试程序、严肃考风考纪为突破口，以“公开、公正、公平”为考试工作主线．牢固树立公平正义理念．将考务各个环节的工作落到实处．圆满完成了各项人事考试任务．有力促进了人事考试事业和谐发展．自2000年以来．